管理干部院校培训业务的市场化思考

管理干部院校的培训业务面临着良好机遇和严峻挑战，要把握机遇，迎接挑战，只有坚定不移地走培训市场化道路。要有效推动培训业务的市场化，就应该做好以下工作：树立培训市场观念、构建培训动力机制、优化培训产品结构、注重培训环境个性、整合培训优势力量、运作培训市场模式。     

如何提高干部培训实效之我见

新世纪新阶段我国人才工作的根本任务就是大力实施人才强国战略.造就高素质管理人才,培训管理人才的实效管理能力是提高干部队伍建设培养强国人才的重要任务.如何做到干部教育培训工作适应新时期的发展要求,笔者认为,做好干部教育培训创新工作的关键点在于培训的创新性和实效性.     

加强管理干部培训提升高职院校核心竞争力

国家示范性高职院校建设项目的启动,使高职院校由＂硬件＂比拼转向＂软件＂较量,从外延扩张转向内涵发展,高职核心竞争力的培育和提升任务紧迫而艰巨.管理干部是高职人力资源的核心力量,对于学校核心竞争力的提升起着至关重要的作用.而管理干部队伍建设重在加强培训工作,本文在分析当前高职院校管理干部培训现状的基础上提出相应对策.     

试论高职院校学生干部培训体系

高职院校学生干部是老师和学生之间的桥梁,是学生管理工作中不可缺少的一支重要队伍。论文针对高职院校学生干部培训存在的问题,结合实际情况,初步构建了一套系统的、有利于高职院校发展的学生干部培训体系,以便进一步提高学生干部培训的效果。     

论税务干部培训管理

新经济时代下,税务干部培训管理系统化和职能化伴随着对人性假设的不断发展而发展,税务干部培训应以培训管理的理论为指导,拓宽税务干部培训新思路.     

干部培训与拿来主义

2007年7月26日,在第一次"全国税务系统干部教育培训工作会议"上,谢旭人局长提出新时期税务系统干部教育培训工作的总体要求以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻科学发展观,按照新时期税收工作基本要求,大力实施人才兴税战略,以能力建设为主线,突出教育培训重点,改进方式方法,加强保障体系建设,健全制度机制,推进学习型机关建设,大规模培训干部,大幅度提高干部素质,为税收事业发展提供思想政治保证、人才保证和智力支持.为保证这些构想更快、更好地实施、落实,本文就录用税务公务员时,直接录用"三师"人员,采用拿来主义的诸多好处、可行性做了探讨.     

入世,加强干部培训刻不容缓

中国加入WTO，意味着将更加直接、全面地参与国际竞争。这对中国的政治、经济、文化、教育等各方面提出严峻挑战，也将对人们的生活方式、思想观念、行为准则产生深刻影响。国际竞争，说到底，仍是人才的竞争。需要培训更多的科技创新人才、高级管理人才、国际商贸人才等等，做到人才辈出，人尽其才，使我国在国际竞争中占据主动地位。其中最根本的还是干部队伍的培训。从国际大背景看干部培训干部培训是改革体制、转换机制的根本保障。为了与国际接轨，适应国际竞争局面，各级政府机关都进行了一系列的体制改革，重点是政企分开，抓大放…     

对完善地方党政领导干部考核评价机制的思考

现有领导干部考核评价机制存在考核评价指标不具有普适性,指标权重模糊,没有区别显绩与潜绩,缺乏对取得绩效的成本及过程进行客观的分析;考核主体及方法不科学;考核结果的运用不充分等问题。因此,应设置科学的考评指标体系、科学确定考核主体、健全考核方法和程序、建立考用结合的制度,以使领导干部考核评价更加科学、合理、显效。     

论社会主义市场经济条件下市场机制与政府作用关系

在社会主义市场经济建设过程中,要注意协调好市场机制和政府作用的关系。市场经济中,市场机制应处于资源配置的基础地位。要致力于创造一个公开、公正、公平的市场不环境,加强与市场经济相适应的法制建设,使市场机制得以有产地发挥作用,提高经济效率。由于不完全竞争、外部性等原因,存在“市场失灵”现象,下令在经济中也要发挥积极作用,如调整收入分配、维护社会公平、通过财政政策和货币政策维护经济稳定、消除失业、实现经     

浅议领导干部经济责任评价

对领导干部实行经济责任审计是新时期审计机关的重要职责。对领导干部经济责任审计评价是经济责任审计的重点。本文从领导干部经济责任审计评价的难点出发,对现有条件下如何客观公正进行领导经济责任评价进行了初步探索。     

卫健系统干部培训课程体系常见问题及完善之道

全面质量管理是干部教育培训项目实现持续改进的基础,课程设计作为干部培训体系的关键环节,直接影响着干部培训的成效。就课程体系而言,PDCA循环注重基于培训要求的专题策划、满足学习需求的课程设计、完善管理服务的过程控制以及回应培训评估的改进处理。近年来,上海市卫生局党校立足培训需求,强化培训管理,增强培训实效,不断开创干部教育培训新局面,为上海市卫生健康系统干部培训作出了重要贡献,但在课程体系设计、执行和评估等方面也存在改进空间,可以通过强化政治训练、加强师资队伍建设、创新培训方式、完善培训评估等途径,进一步提高干部培训实效。     

高校学生干部培养的理性思考

高校学生干部是加强和改进大学生思想政治教育,促进学校改革、发展和稳定的一支重要力量。加强高校学生干部培养,具有十分重要的意义。从当前高校学生干部现状出发,深入剖析高校学生干部队伍存在的问题及其产生的主要原因,并提出了切实可行的高校学生干部培养路径。     

试论市场经济条件下的经济计划

在商品货币关系广泛存在的情况下,要想恰当有效地按比例分配社会劳动时间,既离不开市场的作用,也离不开计划的作用。这既为资本主义社会的实践所证明,也为社会主义社会的实践所证明。对这个问题进行深层次的分析,可以从生产关系与生产力、上层建筑与经济基础的关系上,从计划与市场的内在统一性上。从计划与市场两种手段的不同特点上找到理论根据。在市场经济条件下,并不排斥计划的作用,但计划工作必须进行改革使之与发展市场经济相适应。     

论培训市场产业化

传统培训体制下的培训模式已不适应入世后的需要,为此,必须更新观念,与时俱进, 深化改革,不断创新,创建培训品牌,走培训市场产业化的道路。     

对我国职业足球市场失灵的经济学分析

目前,我国职业足球市场的发展遇到了许多问题,其中最突出的问题就是"市场"失灵,即我国职业足球市场在资源配置的效率方面出了问题,这同时亦表明我国职业足球市场的市场运行机制出了问题。而这一切都是由我国职业足球市场产权不清晰所造成的。由于产权不清晰,经营主体丧失了从市场本身追逐利润的动机,转而追逐因市场产生的外部利益,故要消除我国职业足球市场失灵,首要的任务是消除产生外部性的各种原因。     

经济危机是个市场失败的问题

经济危机是一个反复出现的现象,其本身是一个市场问题,一个市场失败的问题。市场经济本身并不是十全十美的,只是相对计划经济而言它是最优、最大、最好的。经济危机的影响完全依靠市场是无法解决的,需政府的宏观调控政策才能烫平经济的波动。     

适应社会主义市场经济需要搞好职工培训工作

职工培训怎样适应社会主义市场经济的需要,是亟须研究和解决的问题。要解放思想,转变观念,使职工培训由计划型向为市场经济服务型转化;由封闭型向开放型转化;由培训工作以“我”为中心向以企业和职工为中心转化;不断改革办班模式,由过去的正规化办班向从实际出发多规格、多渠道、多形式发展;在教学内容上求新求精,教学方法上求活求实;在培训时间上采取短期与长期培训相结合;在学习方式上采取自学与面授、理论与实际相结合。