激励效率追求公平——关于分配制度改革的回顾与展望

文章从理论、政策和实践三个层面回溯了我国改革前的分配状况,并用五个要点概括了传统"社会主义政治经济学"中分配理论;从匡正分配与生产之间的关系、变革分配的形态以及提出按要素贡献分配的基本原则等方面论述了在改革中对旧体制的冲决;还指出时下我国分配在价值言说、分配层次以及改革条件等方面所存在的问题;更从创新基础理论,区分市场分配、政府调节和道德调节三个层次,明确效率和公平两大目标以及迅速启动全面的改革等几个方面,对分配制度改革的未来前景进行了憧憬和预期。     

当前财政分配的几个基本理论问题

当前财政分配的几个基本理论问题阮应国建立社会主义市场经济体制，要求对财政的基本理论研究进一步加强。本文对我国财政分配中的几个基本理论问题，如财政分配的职能范围问题，财政分配的原则问题，财政分配的形式特征问题作些探讨。一、关于财政的职能范围问题我国财政...     

私人股权基金若干经济理论与政策问题的思考

本文从经济学视觉分析私人股权基金的几个理论与政策问题,包括私人股权基金与有限合伙制、与中介金融理论、与金融发展理论的关系以及私人股权基金的监管和税收等问题.     

关于上海率先建立现代企业制度的若干思考

一、稳妥解决上海率先建制的几个问题1.思想观念的统一问题作为社会主义市场经济体制框架支柱之一的企业制度,其创新的理论和做法与以前的企业改革措施有何关系?到底如何实施公司化改造?公司化改造是否又是新一轮的企业改革,能否解决企业深层次的问题,真正把企业搞活?以及由此而涉及的企业产权、法人地位、组织体制、领导关系、经营责权、用工分配、管理制度以及与国际接轨等方面,会有哪一些变化影响等等,这些问题不可回避也不容忽视地摆在大家的面前。     

转型期劳动关系的马克思经济学分析

中国当代劳动关系具有明显过渡性的特点,劳动关系还很不完善.马克思关于劳动和劳动关系的一般理论,对于分析当代中国劳动关系问题具有重要指导作用,当代马克思经济学的四个基本假设也为分析转型期劳动关系问题提供了依据.分析转型期的劳动关系,应以利益共享观为出发点,从人力资源进步的角度、从劳动价值论的角度以及从公平分配的角度加以理解.     

效率优先与兼顾公平

效率与公平是市场经济的两个重要范畴.关于在分配制度中体现效率与公平,处理二者之间的关系问题,党的十四届三中全会通过的文件中首次提出个人收入分配要体现效率优先、兼顾公平的原则,党的十六大又进一步强调和阐述了这一分配原则.全面理解这一原则在理论和实践上都具有重要意义.     

分配正义：中国的理论与实践

在中国,分配正义是社会主义中国正义理论的核心问题。中国的分配正义以马克思主义的正义理论为理论依归,具有自我的、内在的诸如正义的分配必须是对物质财富在不同的利益主体之间按照可以量化的标准进行的公平的划分;建立在公平竞争的前提下,区分个人责任与社会责任,兼顾人道主义、有利于促进社会和谐发展、有利于经济效率的提高等几个方面的规定性。中国的分配正义实现需要通过实现每个人基于人的基本平等权利而应从社会获得的利益的均衡、进一步强化政府在收入再分配上调控作用、建立全面系统的社会保障体系、加强法治、实现资源的代际分配正义等政策和行为来实现。     

经济增长与收入分配的关系浅析

经济增长与收入分配的关系是经济学长期关注的命题。本文从理论与实践结合的角度来分析经济增长与收入不平等之间的相互影响，得出收入分配与经济增长之间均存在一定程度的库兹涅茨倒U型关系。     

金融发展与收入分配——一个文献综述

金融发展与收入分配的关系在理论与实证层面均存在很大分歧。本文以金融发展为焦点,对国内外关于金融发展与收入分配的文献进行梳理,并作出简要评述。     

和谐劳动关系的生成逻辑:一个理论分析框架

市场经济条件下,企业和谐劳动关系生成的内在逻辑是:思想理论基础是劳动和资本之间存在统一性、依存性与基于劳动力成本二重性的互利合作空间;物质基础是企业可持续发展;制度基础是公平的劳动力市场、公正的分配与管理制度、完善的劳动关系协调机制;动力机制是经济上的内源性动力与劳动伦理上的促进性动力.市场经济条件下,企业和谐劳动关系的构建,可以建立“思想理论基础—物质基础—制度基础—劳动关系和谐度”的现代分析框架.     

认真对待预测:国际关系理论发展与预测

国际关系理论具有描述、解释、预测和指导等主要功能,但学术界长期以来对理论的预测功能缺乏足够的重视。作者通过考察科学哲学以及国际关系理论领域的既有成果后发现,理论预测可以作为评估和发展理论的必要组成部分,并能为修正和完善主流国际关系理论提供有价值的知识。虽然理论预测的准确与否并不能作为评判理论解释力强弱的唯一标准,但在满足理论所设定的解释范围和条件之内,一种指涉经验现实的理论也应该可以做出相对具体且明确的预测来帮助我们理解国际格局或国家行为的发展趋势。自冷战结束后,国际关系理论界围绕国际格局变迁与东亚地区国际秩序转型等问题展开了诸多争论,通过对这些成果进行初步评估,作者发现几种主流国际关系理论的解释力和预测力都有待提升,准确的预测需要对不同理论的核心要素进行综合,这样才能更加全面地反映现实世界的复杂性。     

关于收入分配的效率与公平准则的再审视

当前收入分配差距扩大，原因之一是分配制度不够完善。在理论和实践上，如何认识和掌握效率与公平的关系，值得探讨。校正某些错误看法，努力缓解收入分配扩大的趋势，符合邓小平提出的在一部分人先富后迈向共同富裕的期望。     

心理互悦机制在思想政治理论课教学中的应用

心理互悦是人际关系中交际双方的良性互动。在高校思想政治理论课教学过程中,师生间心理互悦对取得良好教学效果有明显的影响。师生间心理互悦表明教师对学生的尊重、赞美、鼓励、包容,体现了教师对学生的爱。     

价值理论对公允价值计量的影响研究

随着经济全球一体化和会计国际协调的发展,公允价值由于能够及时全面地反映现行和未来经济环境的变化而被广泛应用,也使得公允价值在我国的运用得到广泛普及。但是,近年来的全球金融风暴导致市场价格产生巨大波动,使得公允价值的应用备受质疑。文章结合价值理论,以公允价值计量中的市场价格为核心,通过分析价值与价格的关系,找出价格决定的关键,以期说明对公允价值计量的影响,从而分析公允价值在我国应用的可行性。     

基于扎根理论的员工劳动关系满意度研究

劳动关系满意度是和谐劳动关系理念下的重要本土化概念,国内学者在其维度结构上进行了初步探索,但研究结果却大相径庭。基于扎根理论质性研究方法对工会企业员工劳动关系满意度的构成维度进行重新梳理,并采用形成性模型的构建方法,开发了劳动关系满意度测量工具。研究结果表明：劳动关系满意度由员工关怀、员工参与、劳动争议管理、劳动条件与保障、劳动报酬、劳动负荷和员工成长7个维度构成,共36个题项,该量表具有较好的效度。研究结论为企业内部的劳动关系管理实践提供了有益启示。     

基于关系理论的建筑劳务用工制度探讨

文章基于关系理论,对建筑业企业在不同阶段、不同层面、不同范畴内与"建筑劳务"的关系进行了分析.并在此基础上建立了建筑业劳务用工关系的三维模型,认为在关键时期处理好与关键群体"建筑劳务"的关系问题是建筑业企业绩效获得以及生存、发展的最重要环节.     

企业价值构成问题初探

价值构成是劳动价值论的基本范畴和基本问题。文章在理论演绎劳动价值论的视角转换的过程中,基于商品价值构成提出企业价值构成范畴及其理论。文章认为企业价值构成总体由两类资本耗费和两类剩余价值组成,它们的内部关系构成内在的企业价值分配关系,并体现一定的价值创造关系。文章进一步巩固和发展了协同劳动创造价值的一般命题。     

马克思流通理论与西方流通理论的比较研究

马克思流通理论和西方流通理论都是对资本主义流通进行研究而得到的关于流通的论述,由于各种的立场不同,这两种理论体系还是存在着明显的差异,通过对马克思流通理论和西方流通理论的比较研究,可以对构建我国社会主义流通理论和进行社会主义流通实践起到一定的指导作用。     

收入分配的极化测度理论研究述评

随着收入分配问题研究的深入,极化(polarization)的重要性也引起了更多的重视。本文从极化的概念入手,详细梳理了近二十年来学术界关于极化测度理论的两大类研究成果,并指出了这两类极化测度指标之间的区别、联系以及在实际运用过程中选取指标所要考虑的因素,最后阐述了极化理论研究尚存的不足以及未来的研究方向。     

动机原理与复合式人才的培养

学习动机是直接推动学生活动的内部心理动力.它是以心理学动机原理为依据,创造出来的有效的教学形式.面对中日关系的发展状况和中国的“入世“,跨文化的交往日益频繁的实际,以动机原理的方式培养厚基础、宽口径、高质量的跨文化交际能力的复合型人才有其十分重大的社会意义.