建设幸福唐钢 共享美好家园

在发展建设进程中，唐钢全面落实科学发展观，坚持“企业最大的竞争力是职工的凝聚力，最大的凝聚力是职工对企业的认同感”理念，视职工为企业最宝贵财富，以科学发展、追求卓越的实际行动，积极构建幸福型企业文化，提升职工幸福指数，凝聚起职工对企业的认同感和归属感，职工与企业形成了休戚与共的命运共同体。     

用感恩文化凝聚力量

<正>自今年3月份以来,河北钢铁集团唐钢公司在全体职工深入开展了"感恩唐钢,珍爱岗位"主题活动,意在培育和建设感恩文化,在干部职工中形成"感恩、忠诚、责任"的文化品质,打造企业不可复制的核心竞争力。企业关爱职工夯实感恩之基感恩文化培育的前提是企业关爱职工,让职工对企业产生归属感。唐钢坚持以人为本的理念,视职工为企业最宝贵的财富,不断加大关爱职工的力度,从多方面努力改善职工工作、生活条件。尤其是2008年金融危机以来,面对不断恶化的钢铁市场形势,唐     

当前矿建企业团委工作探究

在矿建企业当中,青年职工占有很大的比例,是企业生产建设工作中的重要力量。同时,青年职工又是思想最活跃、最富创造力、最具可塑性和可引导性的一个群体,是保证企业稳定、促进企业可持续发展的宝贵财富和后备军。在当前复杂的社会思想环境中,提升企业团委工作的水平,加强对青年职工的思想引导,对于促进企业的稳定经营、创新发展具有重要的意义。     

班组建设工作调研报告

<正>班组是企业管理的基础,是贯彻落实中电投集团公司"三步走"发展战略最直接的实施者和承担者。切实抓好班组建设工作,对稳定一线职工队伍,加强企业执行力,提高企业管理水平和职工综合素质,确保各项生产、经营管理工作有效开展具有重要的意义。青海黄河中型水电开发有限责任公司(以下简称:中型水电公司)为中电投集团公司三级单位,为黄河上游水电开发有限责任公司(以下简称:黄河公司)二级单位,主要承     

浅论煤矿离退休职工管理工作研究

煤矿离退休职工曾经为企业建设发展做出了重要贡献,是企业重要的资源和最可宝贵的财富。做好煤矿离退休职工管理工作对于离退休人员安享幸福晚年,促进社会主义和谐社会建设,让老年人继续发挥余热具有十分重要的意义。本文结合实践经验,就新时期如何做好离退休职工管理工作谈谈自己的见解。     

要加强对企业流动职工的档案管理

随着市场经济的发展和劳动制度的改节.为企业用人和职工择业提供了广阔的天地,企业职工流动最逐年递增,这就对企业流动职工档案的管理提出了新的要求。切实有效地管理和利用好企业流动职工档案,是摆在企业及劳动管理部门面前的一项重要任务。企业流动职工档案主要有以下几种:辞职或辞退职工的档案;在外资企业中工作的职工的档案;乡镇企业及私营企业所聘用的职工的档案;企业下岗或停薪留职职工的档案;出国留学、劳务输出职工的档案;企业中劳改、劳教人员的档案;其他类型流动职工的档案。为加强对企业流动职工档案的管理,1992年劳动部、国     

关于工会“建家”工作的几点思考

深入开展“建家”活动是推动基层工会工作的重要手段,工会组织要突出维护职能,为职工建设一个维权型职工之家,要建立健全帮扶体系,为职工建一个温暖的职工之家,要加强新时期企业文化建设,为职工建一个快乐的职工之家。     

如何推进项目文化建设

企业文化是企业发展的灵魂,是统一职工思想理念和价值观的主要因素,先进的企业文化能够使企业健康发展和职工精神支柱有所保障。项目部是建筑施工企业的最基层单位,项目文化建设是企业文化建设的基础和延伸,推进项目文化建设是全面落实科学发展观、实现企业又快又好发展的重要保证,是加强项目管理、提高项     

浅析加强文化建设以铸就企业之魂

企业文化肩负着弘扬传统,传承理念,统一追求,凝心聚力的重大责任,是衡量一个企业综合实力和内在竞争力的重要因素之一。企业党委要必须要以抓企业文化建设就是抓发展的责任感,坚持服务对象是职工,工作的主体是职工,任务落实靠职工的理念,以人为本,创新机制,推进企业文化建设。本文从发挥党委政治核心作用,引领企业文化建设;强化思想政治工作,推进企业文化建设;创新体制、机制,确保企业文化建设需要三个方面论述了如何加强企业文化建设。     

中原钻井二公司深化企业文化建设发挥凝聚作用的探索与实践

企业文化作为当今最新的管理理论和管理方法,有利于提高职工素质,增强凝聚力;有利于塑造企业良好形象,扩大知名度;有利于建立最佳经营机制,实现企业持续发展。中原油田钻井二公司在深化企业文化建设中进行了有效尝试,增强了员工队伍的凝聚力,真正促进了公司的快速发展,具有现实指导意义。     

加强“五型文化”建设 提升班组管理水平

<正>“五型班组”是石油企业探索班组建设长效激励机制的发展方向，是班组建设与管理工作的一个长远目标，是抓好最基础和最基层管理的有效方法。近年来，石油企业“五型班组”创建活动取得了显著成效，班组管理水平实现了整体提升，但面对新时代新要求，企业还需进一步深化“五型班组”建设，探索将企业文化有效根植基层的方法。     

从构建和谐企业高度推进企业发展战略

构建社会主义和谐社会,是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发,提出的一项重大战略任务。企业是社会的细胞,构建和谐企业,是建设和谐社会的重要环节。这些年来,太钢以“三个代表”重要思想为指导,坚持以人为本,确立发展战略,健全企业内部竞争机制,增强全员的主人翁责任感和创造热情,形成了强大的凝聚力和向心力。太钢先后获得全国职工思想政治工作优秀企业、模范职工之家、送温暖工程先进单位“、献爱心”公益捐助先进单位等荣誉,和谐型企业建设取得显著成效。站在建设和谐型企业的高度确立和推进企业发展…     

以“五型”班组建设为载体,深入开展“创先争优”活动

<正>班组是一个企业最基层、最活跃的组织,也是企业各项工作的落脚点和着力点。石油企业作为众多国有企业中的一个特殊行业,在创先争优活动应依托"五型"班组建设,把创先争优活动贯穿于班组生产经营管理全过程,有力促进企业持续有效发展。本文在剖析"五型"班组创建面临的问题的基础上,探讨了深化"五型"班组建设,推进"创先争优"活动在石油企业中的途径。一、"五型"班组创建活动存在的问题及原因随着柴达木石油"五型"班组创建活动的推进,有的单     

实施青年职业生涯导航 促员工与企业共同成长

当今时代,人才队伍素质在企业综合竞争力中越来越具有决定性的作用。开发人力资源,加强人力资源建设,已成为企业发展的首要任务。为了使职工树立终身学习观念,打造一支高素质的职工队伍,让职工与企业共同成功,自2004年10月起,攀钢集团矿业公司党委在兰尖铁矿试行了“职业生涯导航”工作,并与公司开展的“创建学习型组织、打造企业核心员工”结合为一个整体,对“导航活动”进行了有益的尝试。兰尖铁矿作为国内大型钒钛磁铁矿露天矿山,现有职工2300多人,其中35岁以下青工为1500人,占职工总数的64%,他们是矿山最积极、最活跃、最有生气的一部份…     

浅析如何创新企业工会的思想政治工作

近年来,我国现代法治社会建设不断深入,全社会法治观念不断增强,企业职工的维权意识不断提高。思想政治工作是企业生产、经营、教育以及日常生活中最现代和具体的政治任务,企业工会作为沟通企业和职工的桥梁,加强企业工会思想政治工作建设,有利于提高企业职工对各种思想问题的认识,使职工树立正确的思想政治观念,调动其工作的积极性和创造性,提高工作效率,实现企业可持续发展。因此企业工会应加强职工思想建设,不断创新和改进思想政治工作开展的方式和途径,从而促进企业和谐发展。     

如何培养新时期高素质的工会干部

融入职工﹑联系职工﹑服务职工是群众路线对新时期工会工作的指引。在新的历史形势下,基层工会作为联系企业与群众之间的桥梁与纽带,要想始终保持工会工作与时俱进﹑提档升级,就必须抓好工会干部队伍建设;培养出“善于想事﹑积极办事﹑创新干事﹑努力成事”的“四型”干部,打造出一支高素质的工会干部队伍,使工会工作做到全面服务职工﹑服务企业。     

职工文化建设在企业中的实践

<正>全总在工会推动社会主义文化大发展、大繁荣的指导思想中强调:着力建设以职工为本的先进企业文化、职工文化,充分调动广大职工参与文化建设的积极性、主动性、创造性,更加自觉、更加主动地推动社会主义文化大发展、大繁荣。这为我们各级工会组织,尤其是企业工会组织,建设职工文化指明了方向,也充分表明了建设职工文化的重要性。建设以职工为本的先进职工文化是企业文化的支撑,是丰富企业文化内涵的关键。厚重的企业文化能够助推企业健康发展,能够增强企     

企业青年大学生要正确处理好三个关系

青年是社会上最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体。企业只有赢得青年,才能赢得未来。现代企业里青年职工在职工总数中占有很大比例,如何做好青年工作,把青年职工的积极性和创造性充分发挥出来,对企业的改革和发展有着不可估量的作用。特别是近几年毕业的青年大学生,经过几年的实践锻炼,不仅有着丰富的科学文化知识,而且也积累了一定的实践经验,逐渐成为了企业各条战线上的骨干和能手,在企业的生产、经营、管理和建设中发挥着重要作用。如何把他们用好是关系到企业发展的大事,必须高度重视对他们的培养、教育和引导,坚持科学的用…     

浅谈如何促进企业文化建设与职工文化发展

本文通过对企业文化建设的外部环境、内在需求、探索实践、职工发展与企业进步的树立分析,结合铜川矿业公司进行企业文化建设的一些做法和尝试,对如何通过促进企业文化建设实现职工文化发展进行了思考分析,提出了促进企业文化建设、保障职工文化发展的思路对策和途径.     

完善信息网络加强信息反馈稳定职工队伍

倾听职工呼声、化解职工矛盾、理顺职工情绪,这是企业党组织加强调查研究、改进工作、密切联系群众的最有效方式,也是企业党组织义不容辞的责任。近几年来,随着企业改革的深入开展,各种新情况接连涌现,无疑给企业思想政治工作者提出了新的要求。面对职工对改革的心理承受能力以及在看待分析问题和分析问题方面出现的偏差,几年来,攀钢炼铁厂针对下属21个车间共有职工4700余名以及青工所占比例大、文化素质参差不齐、职工思想普遍活跃的情况,始终把加强职工信息反馈、做好职工思想工作作为促进厂三个文明建设健康发展的有力保障,不仅促使主要…