为职工护航幸福

全国模范职工之家、全国五一劳动奖状、全国模范劳动关系和谐企业、全国工会优秀职工书屋示范点、全国安康杯竞赛优胜单位、全国厂务公开民主管理先进单位……一个个荣誉印证了这些称号的实至名归这是一个充满着生机与活力、洋溢着温馨与和谐的职工之家.     

把握“四个”切入 践行党的群众路线——浅谈新形势下如何做好工会群众工作

正党的十八大指出,为人民服务是党的根本宗旨,以人为本、执政为民是检验党一切执政活动的最高标准。作为国有企业的工会组织,更要牢记使命和职责,牢牢把握思想、感情、文化和言行"四个"切入点,切实提高做好群众工作的本领和水平,凝聚广大职工的智慧力量,为推动企业持续健康发展贡献智慧力量。一、思想上尊重职工,深化认识水平,提高做好工会工作的重要性认识从认识论的角度看,思想上尊重职工,就是要时刻想着职工、心系职工。有了全心全意为职工服务的思想,坚持问计于职工、问需于职工,才能改进工作作风,密切联系职工。(一)做好工会群众工作是推动企业发展壮大的重要保证。     

把职工的权益永远放在第一位--大兴安岭地区总工会服务民生引领职工致富工作纪实

近年来,大兴安岭地区总工会紧紧围绕地委“把资源管起来,让百姓富起来”发展战略,以“服务职工、推动发展、构建和谐”为主线,以促进劳动关系和谐、维护职工合法权益和队伍稳定为重点,以学习实践科学发展观、推进工会自身建设为动力,不断创新工作思路,进一步增强服务能力,激发组织活力,提高创新能力,团结动员全区广大职工在推动科学发展、促进社会和谐中发挥主力军作用,工会各项工作扎实推进,先后荣获“全国模范职工之家”、第三届全省和谐机关、省级文明单位标兵等荣誉称号。     

维护职工合法权益 有效推进减员工作

协商终止合同到期职工的劳动关系,是企业党政工团齐抓共管的工作,工会是职工之家,应该从维护职工的合法权益、保证企业利益出发,在保持稳定、构建和谐企业、保证生产生活正常进行的前提下,有效推进减员工作。我们上海五冶机械化公司工会在这方面进行了一些探索,取得了一定的成绩,2004年—2005年,我公司实现了减员127人,并且没有出现群体上访、闹事,没有给上级机关和领导找麻烦。在工作实践中,我们有以下体会。班子成员统一思想,提高认识,从企业改革、发展和稳定,维护职工合法权益的高度来看待分流减员,慎重做工作分流减员同调整产业结构一样…     

提高职工幸福指数 构建和谐港口集团

多年来,河北港口集团秉承＂为国家做贡献、为企业求发展、为职工谋利益＂的价值观,在生产建设、经营管理过程中,始终坚持以人为本,坚持实现企业经济效益与职工利益并重,关爱职工,发展企业,成就个人,在保证职工收入与企业发展同步增长的同时,全方位提高职工幸福指数,使企业和职工成为休戚与共、荣辱相连的共同体,企业内部劳动关系和谐,形成了强大的凝聚力和战斗力,促进了企业的蓬勃发展。     

在推进企业科学发展中创新工会工作

<正>工会组织作为构建和谐劳动关系不可或缺的推动力量,坚持促进企业发展、维护职工权益是工会工作的原则,要通过维护广大职工的合法权益,实现体面劳动,更好地调动职工的积极性,促使职工更加忠诚企业、关心企业、爱护企业,推进企业科学发展,最终履行工作职责和实现承诺。一、坚持服务科学发展创新工会工作     

以“文化引领”促进企业和谐发展

一、创新成果原理
　　企业文化对企业生存与发展具有以下重要作用：(1)导向作用。指明企业的发展方向,把企业员工引导到企业所确定的企业目标上来。(2)凝聚作用。企业文化像一根纽带,把员工和企业的追求紧紧联系在一起,使每个员工产生归属感和荣誉感。(3)激励作用。企业文化注重研究的是人的因素,强调凡事都以员工的共同价值观念为尺度,最大限度地激发员工的积极性和创造性。(4)协调作用。企业文化的形成使企业员工有了共同的价值观相互交流和沟通,对“亚理念”起着消弱、改造的功能,从而使企业的各项活动更加协调,企业处于有序状态,以利平稳而有力的运行。     

建设企业文化 铸就集美伟业

北京集美家居市场集团创建于1984年,是中国商业联合会命名的28家五星级商业服务企业之一。集团先后荣获全国企业文化建设先进单位、全国创建和谐劳动关系模范企业、全国民营企业思想政治工作先进单位、全国＂双爱双评＂先进单位、全国模范职工之家等荣誉称号。集美集团成长壮大的三十年,形成了独有的文化底蕴,打造出了一部感动行业、惠及社会的创业诗篇。     

王兆国指出：要充分发挥职工在创建和谐企业中的作用

中华全国总工会主席王兆国指出，要深入研究新形势下我国劳动关系出现的新情况、新问题，积极推动有关法律法规的完善；要抓住贯彻实施《劳动合同法》的有利契机，引导企业和职工努力学法、懂法、守法、用法，依法规范企业行为、保护职工权益；要鼓励引导更多的企业参与创建活动，自觉承担企业社会责任，     

充分发挥劳动争议调解在构建企业和谐劳动关系中的作用

随着我国经济体制改革和劳动制度改革的不断深入,企业中的劳动争议案件不断上升,劳动争议产生原因和争议内容越来越复杂,职工合法权益的实现遇到了许多新情况、新问题,如何科学合理地运用法律所赋予的权利来维护职工的合法权益、减少劳动争议,成为企业不断探索和亟待解决的新课题。     

实现企业工会参与和创新社会管理

正社会管理,归根结底就是"以人为本"。国家"十二五"规划,既是国家新的战略机遇期,为全民建设小康社会的关键时期,更是为企业深化改革开放、加快产品转型升级、推进节能减排、循环经济创建新的契机,拓展产品的应用领域,加快企业经济发展方式的攻坚时期。工会要创新参与社会管理,其途径是:协调劳动关系、规范法制行为、解决社会问题、化解企业矛盾、创建正能量、保持企业稳定、推进落实科学发展观的良好氛围。工会要与     

做好工会维权工作 推进企业和谐发展

全总十五大报告强调:"要坚持以职工为本,坚持依法科学维权"。这既是工会维权之路的行动纲领,也是工会职责的基本要求,同时深刻体现出党对工会维权工作的总体要求。在维权维稳、构建和谐社会、和谐企业任务艰巨的情况下,企业工会的维权工作对于维护职工队伍稳定,促进企业和谐发展具有十分重要的意义。企业工会必须从职工最关心、最迫切要求解决的问题     

工会在构建和谐项目中的作用

构建和谐工程项目不仅是项目自身生存发展的必然要求,也是企业发展壮大的必然要求,更是新的历史条件下对工会工作的更高要求.工会作为项目的群众组织,在项目中拥有"建设、维护、参与、教育"四大职能,在推动项目和谐发展中具有义不容辞的责任和不可代替的作用.     

稳定职工队伍 构建和谐企业

<正>1.稳定职工队伍是贯彻落实科学发展观和构建和谐企业的必然要求。近年来,随着国有企业改革的深入,影响职工队伍稳定的因素不断出现,其中包括新旧体制转换问题、收入差距拉大问题、价值观等问题,都为职工队伍稳定带来了新的挑战。以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的中国特色社会主义新型劳动关系作为推进构建和谐社会的切入点和着力点,工会组织以构建和谐劳动关系为主要内容,把促进改革开放和企业发展与维护职工合法权益辩证统一起来,教育引导职工理解改革、支持改革,妥善协调和化解劳动关系矛盾,在劳动合同签订、厂务公开、安全生产管理、职工权益保障、企业文化等方面都作了很好的典范,促进了职工队伍稳定。     

统一思想 积极作为 富有成效地推进三方机制建设

最近，中央领导同志、省委领导同志对维护农民工合法权益、维护外资企业职工合法权益等提出明确要求，强调要切实把广大农民工组织到工会中来．从完善法律法规、健全劳资关系协调机制等人手做好工作，化解矛盾．确保企业和社会的稳定。学习领会中央、省委领导同志的重要指示精神，全省各级工会组织既要在思想上进一步提高对加强协调劳动关系工作重要性的认识．更要积极发挥三方机制的作用，在工作思路、部署、措施和要求上全面贯彻落实到位，切实维护包括广大农民工在内的广大职工的合法权益，促进企业稳定、社会和谐。     

在构建和谐劳动关系中的工会作用

随着社会主义市场经济的发展,劳动关系日趋复杂,构建和谐的劳动关系显得尤为重要。劳动关系的和谐是社会和谐的基础,也是企业和谐和企业发展的基础。构建企业和谐劳动关系,是建立和谐企业的一个重大课题,也是实现企业和谐目标和发展战略的一个基本途径和重要手     

积极探索企业文化、职工文化建设新思路

本次论坛是对首都金融系统文化建设的一次集中展示,也是全市文化建设的生动体现,借此机会我就加强企业文化、职工文化建设,进一步发展和谐劳动关系,谈几点认识。一、深刻认识企业文化、职工文化在构建和谐劳动关系中的重要作用企业文化、职工文化蕴涵着企业发展的核心竞争力,是企业成长基因的载体。和谐劳动关系是企业和谐发展的基础,是企业转变发展方式、提升发展质量的强大动力和支撑。企业文化建设