切实加强女职工权益保护

<正>保护好女职工的合法权益已是全社会的共识,各用人单位也都为此做出了积极的努力。作为机械制造类企业,一般女职工人数约占职工总数的四分之一左右,工种涉及面广。企业在实际工作中为保护好女职工的权益做了大量工作,但有些工作还有待于完善、细化,只有这样才能切实加强机械制造类企业对女职工权益的保护。一是保障女职工权益的法律制度保证。女职工作为普通劳动者,受到了《中华人民共和国宪法》《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等法律法规的保护。同时,为了保护女职工     

新形势下工会女职工权益保护工作现状及对策

随着社会的发展，经济的进步，女职工所面临的就业及工作环境均出现明显变化，女职工权益保护问题也成为社会关注焦点，工会在女职工合法权益保护中发挥重要作用，本文将对目前工会在女职工权益保护工作中存在的不足进行总结，并提出相应的解决对策。     

对企业女职工工作的一点思考

正女职工作为工人阶级的重要组成部份,在物质文明、政治文明、精神文明建设中都发挥着十分重要的作用。加强女职工组织建设,切实维护好女职工权益和特殊利益,加快提高女职工整体素质,保持女职工的积极性、创造性,充分发挥女职工的"半边天"作用是女工工作的核心。工会女职工工作就要善于运用马克思主义的妇女观去观察分析,解决女职工工作中的新情况、新问题,切实维护女职工在政治、经济、社会生活中的各项权利。要认真学习掌握时事政治,要有参政议政的本领,坚持贯彻落实科学发展观,以企业的经济建设为中心,以维护女职工合法权益和提高女职工素质为重点,积极开展女职工工作。     

加强基层女工组织建设 发扬“半边天”作用

为了使女职工在公司里充分发挥重大作用，全面调动工作的主动性、积极性和创造性。公司要建立健全的女职工组织机构，提升女职工综合素质，推行女职工权益保护，强化女职工维权活动，完善女职工的业余文化生活。     

做好新时期电力企业女职工工作的对策研究

随着改革开放的进一步深入,最大限度地开发女性人才资源,已成为妇女发展的一个重要战略目标。如何提高广大女职工综合素质,与时俱进,跟上改革的步伐,以创新与时代并进,以素质求生存发展,已是当前摆在广大女工组织和女工干部面前的一个非常重要的课题。时代赋予了女职工组织重要使命,只有不断实践、认真探索新形势下女职工工作的新途径,加强女职工组织自身建设,才能更好地肩负起依法维护女职工权益的重任。     

新常态下加强女职工权益维护工作的调查与思考

为认真研究如何在社会进步、经济转型新常态下，维护好女职工的合法权益，中铁二局女职委开展了一次专项调研，旨在摸清当前女职工权益维护工作中存在的突出问题和原因，找准女职工最关心、最急切、最需要解决的问题，力求通过调研，探索推进女职工权益维护工作的新思路和新方法，提升服务广大女职工的能力和水平。     

浅论新时期企业女职工工作重点

本文着重探讨和阐述了如何做好新时期企业女职工的工作及女职工工作发展方向。同时,指出了企业女职工面临的各种挑战、困境及解决应对的办法与对策。深刻地剖析并指出:企业要发展,女职工是一支不可忽视的主力军。同时,本文对新时期企业女职工工作从夯基础、维权益,做好娘家人、提素质、强学习、创品牌等方面展开论述。号召企业女职工在推动企业发展和维护自身权益中做出不懈努力,为企业的快速发展和经济效益的提升、为实现中华民族的伟大梦想而贡献出女性的智慧与力量!     

加强女职工思想政治工作重要性研究

为要适应新形势的发展需要,提高思想政治工作的吸引力和感召力,切实增强思想政治建设的责任感和紧迫感,提高推动工作的能力,西矿集团把重视人的全面发展和健康成长放在首要位置,把解决思想问题与解决实际问题互相联系有效结合,以人为本,因势利导,充分调动了干部职工的积极性和创造性。近年来,素有"半边天"之称的女职工,在西矿集团发展过程中的影响和作用日益显现。女职工素质提升工程促进了西矿的发展。但也清醒的认识到,由于种种原因,广大女职工的素质距离确定的目标还有一定差距,需要各级女职工组织进一步深化和加强。     

做好新时期女职工工作之我见

女职工是工人阶级的重要组成部分，如何保护和调动好广大女职工的积极性、创造性，充分发挥女职工的“半边天”作用，如何维护好女职工的合法权益．更好地服务大局，是工会女职工组织的基本职责。随着社会经济不断发展，就业方式、利益关系等日益多样化，使得女职工工作出现许多新情况、新问题，工会的女职工工作面临着新的挑战。     

从女职工特殊保护看“二胎”政策对企业绩效的影响

“二胎”政策是当前的热点问题之一,其背后的女职工特殊期间保护始终是企业管理者面对的难点问题.本文由一则女职工哺乳期违纪的案例为切入点,分析企业在女职工“三期”管理期间存在的误区及困境,试图找到保护女职工权益与提升企业绩效的平衡,从而确保员工与企业的双赢.     

工会对女工劳动保护特别规定方面存在问题的对策研究

《女职工劳动保护特别规定》是于2012年4月28日由国务院发布的,这份规定在我国推行了两年的时间,那么现在企业女职工的劳动权益是否得到了更好的保护,《女职工劳动保护特别规定》在实施过程中又遇到哪些问题,应该要如何维护自己的合法权益,这些都是探讨的关键。在实际工作中,努力贯彻《女职工劳动保护特别规定》的相关内容,实现女职工在工作中的发展,发挥工会女职工组织作用,有利于构建和谐的工作氛围。     

适应新形势做好工会女职工工作

新形势下,如何做好工会女职工工作,提高她们的整体素质?本文以吉林市水务集团为例,归纳了做好工会女职工工作的方法     

新时代做好女职工工作的重要性

女职工早已成为企业不可或缺的劳动队伍中的重要组成部分,她们是单位的生产骨干,也是家庭的中心人物。因此,做好新时代女职工工作对促进社会发展进步、实现安全生产、营造文明和谐生活环境起着至关重要的作用。各级女工委要围绕中心、服务大局,紧盯女职工的所需、所盼、所急,重点在维护权益、建功立业、教育培训、关爱女工、创新就业等方面下功夫,做女职工的贴心人、娘家人。     

如何强化女工组织在新形势下的服务功能

女工工作是一项平凡而又重要的工作。它关系到女性的成长、素质的提高和权益的维护。尤其在当今竞争激烈的知识经济时代，发挥女工组织的作用，强化女工组合服务功能，做好女工工作，对企业发展和社会进步都有着深远的意义。在新形势下，如何开展女职工工作，女职工组织发挥着至关重要的作用。     

创新女职工工作机制的思考

创新女职工工作新机制，拓宽女职工工作模式，完善女职工工作格局，是企业女职工工作的重点和难点。解决这些问题，需要创新思维，抓住关键，着力提升女职工整体素质，维护女职工合法权益，突出女职工工作特点，发挥女职工作用为主线，动员组织广大女职工为完成企业的生产经营任务建功立业，才能拓展工作的新局面。     

企业工会加强女职工工作的对策建议

工会是“职工之家”,为营造良好的女职工工作环境,不断激发广大女职工的工作积极性和创造性,进一步增强女工组织的凝聚力和影响力,推动企业工会工作迈上新的台阶,本文以企业工会女职工工作为研究对象,阐述了企业工会加强女职工工作的重要性,分析了企业工会女职工工作存在的不足,提出了企业工会加强女职工工作的对策建议,以期助力企业工会有效提升女职工工作成效与质量,为企业高质量发展凝心聚力。     

现代化电力企业如何做好女职工工作的探讨与实践

在企业管理日益追求卓越化的过程中,作为"半边天"的女职工在电力企业的生产、管理工作中充当着不可缺少的重要角色,成为企业发展不可缺少的力量。在现有情况下,企业如何以前瞻性的战略眼光创建一流女职工工作,为企业女职工发挥才能提供广阔的平台成为企业值得思考的新课题。因此,本文结合电力企业女职工的实际状况,分析女职工工作中存在的问题和原因,提出具有对女职工工作建设性的对策和建议,从而以人为本促进企业可持续和谐、健康发展,进而带动区域经济可持续发展。     

对新时期做好女职工工作的思考

随着企业改革改制的不断深入和企业内部劳动关系的变化,女职工工作遇到了很多新情况和新问题,如何做好女职工工作,维护好女职工的合法权益,保护好女职工的身心健康,切实发挥好＂半边天＂的聪明才智,是摆在企业各级工会组织面前的一项重大课题。     

新时期煤矿企业女工工作中存在的问题和对策探讨

女职工工作是工会工作的重要组成部分。煤矿企业中,女工所占的比重不是很大,但女工能否在煤矿企业中真正发挥好"半边天"作用,对煤矿企业的改革发展、和谐稳定具有重要意义。本文就新时期下煤矿企业如何创新女职工工作进行了初步的探讨。     

提升女职工素质 实现对女职工权益的根本维护

随着社会经济的发展，女职工已经成为推动和谐社会得以构建的重要力量。目前，随着经济、劳动关系的变化，女职工工作及事业发展过程中出现了新的情况和问题。要解决影响女职工事业发展的新问题，维护女职工根本权益，就必须不断提升女职工素质，使其有能力参与市场的竞争，并在社会经济发展的过程中扎根立足。