行为科学与管理会计研究

在知识经济占主导地位的21世纪行为科学渗透着各个领域,管理会计也不例外,行为科学发展刺激着管理会计,管理会计的时间改革也推动行为科学的发展,一种把知识作为企业最关键的资源、重视人力资源的开发、经营理念的创新、技术的创新、管理创新、以人为本的理念正在不断兴起。本文就管理会计存在的缺陷及其对策,行为科学与管理会计关系,管理会计未来展望等问题进行探讨。     

论人力资源会计

人力资源会计最早由美国会计学家赫曼森(G.Hermanson)于1964年首次提出,此后,美国会计学会(AAA)、政府会计师协会(GAA)及全国会计师协会(NAA)等组织长期致力于人力资源会计理论方法的探讨,但目前,人力资源会计尚未广泛应用,这与会计界未能建立起一套完善的人力资源会计理论有一定关系。本文试图对人力资源会计的对象及其确认、计量和报告理论作些探讨。一、人力资源会计的对象人力资源会计的对象是智力资源,而不是劳动力,也不是一般意义上的无形资产。人力资源会计的产生和发展是知识经济形成和发展的要求和必然结果。人类社会…     

行为科学与责任会计创新

行为科学与责任会计是同在 20世纪 50年代发展起来的新兴学科。行为科学主要是运用心理学、社会学、和人类文化学等学科的概念、原理和方法来研究人产生各种行为的主观动机和客观原因,揭示人的各种行为的规律性。它为在各种环境下理解、预见和引导人的行为提供基本的线索和依据。责任会计则是企业内部分权管理的产物,它将企业内部划分责任中心,以企业各部分人员组成的责任中心为主体,确定其责任、权利,并对其进行记录、考核和评价。由上述可知,责任会计行为本身以及作为其对象的生产经营行为都属于行为科学所涉及的范围。因而,将行为…     

行为科学理论与企业人力资源开发利用系统解读

本文介绍行为科学理论发展的历史沿革,强调如何正确认识、借鉴行为科学,并应用它来为我国的现代企业人力资源开发利用服务。     

知识经济与人力资源会计

据有关专家分析,人类正从一个以资本、土地和劳动力为经济基础的社会转向一个以知识为主要资源的知识社会。预言２１世纪知识将成为最重要的经济力量,将是人类社会的核心。传统工业以大量资金和设备为其主要生产资料,资金被视为企业生产活动和发展壮大的“血液”。步入知...     

人力资源会计探讨

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。自从1964年美国西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,到今天人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。一、人力资源会计的确认人力资源会计与传统会计最本质的区别,就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。所以要谈人力资源会计,首先就要涉及到人力资源投资能否予以资本化,因为这一问题是关系到人力资源会计能否存在的关键。所谓资产是企业拥有或控制的…     

论人力资源会计在企业管理中的应用

人力资源会计在现代企业管理过程中的重要性日益凸现出来。然而,由于主客观因素影响,人力资源会计在我国企业管理中的作用还没有发挥出来,存在着很多问题,这就需要从多个方面进行改进和加强,从而发挥人力资源会计在企业中的作用。     

论人力资源会计

人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源变化的信息提供给企业和有关人士使用。人力资源会计最早是由美国密执安大学的会计学家赫曼森(G·Hermanson)于1964年在《人力资源会计》中首次提出的。此后,美国会计学会(AAA)、政府会计师协会(GAA)及全国会计师协会(NAA)等组织长期致力于人力资源会计理论和方法的探讨,到今天,人力资源会计逐渐建立起一套较完善理论体系,特别是知识经济时代的的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。一、我国建立人力资源会计的必…     

论人力资源会计

会计的发展是与经济环境相适应的。进入知识经济时代后,人们接受的挑战已不仅仅是知识经济、网络技术,更是“以人为本”的现代管理方式,“人”在生产力各要素中的地位日益突出。对作为企业管理中心地位的会计工作来说,在知识经济下,其服务对象和处理对象都发生了巨大变化:会计对人力资源、信息、知识产权等无形资产的处理,在会计系统中所占的比重越来越大。在知识经济时代,生产核心要素不是土地,也不是资本,而是知识。如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量与报告,那么会计信息系统提供的信息将是不全面、不充分的。人力资源会计最…     

论人力资源会计在人力资源管理中的运用

结合新形势下人力资源会计的应用与推广的趋势,参考国内、国际对人力资源会计的研究成果,分析和探讨了有关人力资源会计的基本理论,着重对现行人力资源会计如何在人力资源管理活动中运用进行分析和探讨,以期为企业人力资源管理部门提供一些可行性的管理方法。     

论人力资源会计

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是会计学科发展的一个新领域。经过近四十年的发展,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来更为人力资源会计的推广和应用创造了契机。