传承大庆精神铁人精神

五十多年来,大庆精神,铁人精神以其不朽的生命力、时代的先进性和巨大的历史作用,成为我国社会主义建设时期的宝贵精神财富,时至今日仍然放射出璀璨的思想光辉,激励着一代又一代的石油人。     

晋商精神的时代传承

晋商是中国最早的商人,其历史可远溯到春秋战国时期。明清两代是晋商的鼎盛时期,晋商成为中国十大商帮之首,在中国商界称雄达500年之久。在中国明清以来的近代经济发展史上,驰骋欧亚的晋商举世瞩目,山西特别是以太谷、祁县、榆次、平遥等为代表的晋中盆地商人,举商贸之大业,经营范围包罗万象,夺金融之先声,钱庄票号汇通天下,称雄五百余年,创造了亘古未有的世纪性繁荣,在神州大地上留下了灿烂的商业文化。     

大庆精神是这样培育传承下来的

在培育和传承大庆精神上,大庆石油管理局积累和创造了许多成功的经验和模式。坚持教育引导,使大庆精神成为职工共同遵循的企业信仰     

黄如论先生的思想文集 著名作家王朝柱为《为人处世与企业管理》作序

华夏文明，源远流长。在有文字记载的四千余年历史中，创造了传承各个时代思想、文化的不同载体。如：春秋地裂，百家争鸣；战国狼烟，法谋尊崇；大汉一统，赋势如虹：魏晋南北，玄尽民风；唐镇八宇，诗重万倾；宋腰纤细，词柔干钟；元伐文儒，曲愁哀鸿：明清雄末，小说大成…简之，这些传承着不同时代人文艺术的涓涓细流，不仅在特定的历史时代焕发过独有的风采，而且还凝聚着一代精英的思想与心声。最终汇成滚滚大河，形成华夏文明的雄风。     

良好的家族治理是成功接班的保证

在家族企业中建立起必要的沟通渠道和机制,设定家族成员之间的规则,预防潜在冲突,保证公司的整体发展方向,是家族治理的主要目的     

全球竞争力的六大必修课

BCG100在许多方面的表现都是令人惊叹的。但是,再往前看的话,就要考虑这些企业未来将要面临哪些挑战,以及他们将使用怎样的战略和战术应对这些挑战。他们面临着一些共性的问题。我们将从6个方面阐述这个问题:     

“富二代”接班与社会财富的传承

掌门明确开放企业分或新希望集团的新时代迎来了“富二代”刘畅娃哈哈的宗庆后也多次要将娃哈哈交给女儿宗馥莉。改革30多年后,摸着石头过河的老一代家们已经逐渐开始将企业的权力部者全部地转移给后代。     

拿路世家：酿酒是生命的传承

拿路家族的祖训是：只酿造拿路世家的产品——自家庄园的葡萄,以拿路世家传统的方式酿制的干邑。对他们来说,酿的是酒,是生意,更是生活,也是拿路家族三百多年的历史和拿路人世世代代的生命传承。     

追寻革命足迹,传承红岩精神

红岩精神是党的一笔宝贵的精神财富,在建党90周年之际,重提红岩精神不仅是歌颂红岩革命先烈,更多的是学习和传承他们身上所体现出的红岩精神。尽管现在我们所处的时代和面临的任务与产生红岩精神的时代背景不同,但它仍然是激励我们开拓进取的强大精神动力。     

家族传承之小虎承父业

对于中国“富不过三代”的话题，周大虎有着强烈的忧患意识。“儿子性格、人品都还不错，但是商场如战场，充满尔虞我诈，还差一个精明的头脑和吃苦精神。”     

李锦记四代家族传承宝典

很少有人真正了解这家传承四代的企业,在家族传承方面有何独到之处？又有怎样的具体操作“规章”？     

中国企业的扩张必修课

中国企业对于跻身世界500强的渴望，某种程度有点像国人期盼荣获诺贝尔奖一样，无限向往又无限惆怅。     

财富精神的真谛与传承

强调把创造财富的过程与个人自我价值实现的过程结合起来,财富精神在这一点上实现了东西方价值的融会贯通     

管理泡沫是企业成功的必修课

改革开放30年,中国经济无数次被比喻成“泡沫”。一路看来,接受“泡沫”的乐观者都赢了。拒绝泡沫的悲观者带着他们的“有限理性”,都成了批判者或失败者。     

耕耘不辍是精神

记得参加工作的第一天,党委办公室分管文字工作的领导把我叫去,明确我干文字活。“爬格子”辛苦、寂寞。要做好这项工作,没有一种刻苦钻研、耕耘不辍的精神是不可能的。多年来,我坚持利用一切可以利用的时间勤学习、多练笔。在工作中,加班加点是常态,     

论中央苏区法制精神的思想内涵及时代传承

我国历来都很重视法制建设,倡导法制精神传承。中央苏区的法制精神是我党的宝贵财富,在当前腐败问题较为凸显的情况下,须进一步传承中央苏区的法制精神,积极探索新时期加强廉政建设的新思路和新举措,努力把社会主义政治文明提到一个新的高度。     

铭记发展历程 传承垦荒精神

1955年,北京市有志青年杨华从团中央第一书记胡耀邦手中接过垦荒大旗,带领新 中国第一支青年志愿垦荒队来到这片亘古荒原,拉开了开发建设共青农场的序幕,天津,河北,山东,哈尔滨等省市青年志愿垦荒队,转业官兵,知识青年等先后融入在这片神奇的土地,将茫茫荒原建成大型国营农场。     

开滦集团:“特别能战斗”精神的传承与弘扬

开滦集团公司在全面落实科学发展观,推进百年老矿转型发展的实践中,遵循精神传承规律,探索精神传承途径,为企业转型发展、基业长青提供了强有力的文化支撑。     

弘扬“铁军”精神 铸就“辽送”之魂——“铁军”精神传承之我见

没有一个企业、一家公司只靠一种模式发展,如果一个企业要发展,它就要不断地去否定自己的过去。但是,只有一样东西很难变化,300年的同仁堂、160年的西门子,虽然历经百年,它们骨子里最核心的企业文化是没有改变的。企业文化是企业发展的灵魂,是团结和凝聚职工的精神力量,是企业生存发展之道。铁的信念、铁的意志、铁的团结、铁的纪律、铁的作风、铁的执行力……,当一种灾难突然降临时,一种铁军精神随之在送变电公司凸显。在2008年抗冰保电那场战役中,辽电铁军在危急时刻中和艰苦条件下,发扬了舍家     

家族价值观的传承——以均瑶集团为例

民营企业除了物质财富和权力义务的传承之外,实质上更重要的则是家族价值观的传承.而温州民营企业受历史和地域等诸多因素的影响,其家族价值观在代际传承过程中一般会呈现出其独有的特性.因此,其家族价值观的传承就必然要不断创新以改变此窘状.