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政府雇员制改革,自2002年起开始在全国各地推行,但实施效果却不理想,最终政府雇员制改革在我国销声匿迹,这本身和其在中国的适应性不足有关,这种适应性取决于四个方面的原因,同时,政府雇员制没有完全退出历史舞台,聘任制作为政府雇员制的发展开始被重视起来,起到了一定的替代性作用,但是聘任制并不一定就完全替代了政府雇员制,并且政府雇员制也不一定就应当被抛弃。 相似文献
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政府雇员制作为一种新型的人事管理制度,在国外广受欢迎,在我国一些开发区也已探索多年。它被称为是有别于公务员制度的一种全新的灵活的用人机制,打破了政府传统的录用人员办法,引入了市场化、契约化的概念和做法,社会各界对此给予了极大的关注和期待。无锡高新区从2005年开始,尝试实行雇员制用人方式,通过多年的实践,逐步走向制度化、规范化,取得了一定成效。 相似文献
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去年四月,江苏省无锡市政府根据本市经济结构调整和产业升级的需要,决定以税后年薪50万元人民币的高薪,面向海内外公开招聘政府(对日)招商首席代表。一时间,“高薪厚待政府雇员值不值”成为公众热点话题之一,甚至有的报刊还公开指责政府在“慷国家之慨”“、拿纳税人的钱打水漂”。如今,一年过去了,一切似乎应该有了分晓。高薪厚待政府雇员究竟值不值呢?为此,记者专程采访了目前全国“身价”最高、也是江苏省首位政府雇员颜兵。颜兵,江苏人1964年出生。1995年辞职赴日留学,2000年获日本横滨国立大学国际经济法硕士学位;此后,在多家日本上市… 相似文献
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澳大利亚在个人养老保障方面曾长期依靠国家财政作为全部资金来源,但随着社会老龄化问题日益显现,1983年澳大利亚开始尝试建立由雇主和雇员分别缴费的养老保障体系。1992年澳大利亚立法强制要求雇主为雇员缴纳年金基金。新制度不仅减轻了政府的财政负担,而且扩大了养老保障的覆盖范围和支付水平。 相似文献
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文章通过对政府雇员制产生的背景、含义及在中国的现行模式的分析,指出了我国政府雇员制存在着如新一轮的机构臃肿、财政负担、降低政府效率的可能性和重引用、轻使用和反同化工作开展不力等问题.因此,我们必须采取建立健全政府雇员的相关的标准和程序、健全政府雇员制相关法律、法规等办法来完善政府雇员制,推动我国公务员制度的改革. 相似文献
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时隔17年,美国政府再次关门。1995-1996年,克林顿执政时期,美国政府曾两次关门,导致80万联邦雇员无薪放假。有意思的是,在政府关门期间,正巧赶上圣诞节,时任美国总统克林顿不得不自己掏腰包付白宫的电费。1977-1996年19年问,联邦政府曾关门17次,几乎平均每年关门一次,最短1天,最长2l天。与之前的政府“关门”情况类似,此次也是因预算分歧所致。 相似文献
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日本养老保险制度改革及其对我国的启示 总被引:5,自引:0,他引:5
基于老龄化社会进程的加速和经济发展趋势变化等经济社会背景。2000年日本国民养老金制度和雇员养老金制度、雇员养老基金制度、养老储备金的管理等进行了重大改革,以避免未来一代过重的负担并确保养 金的待遇。目前我国老龄化速度比日本等发达国家更快,宜早未雨绸缪,逐步延迟养老金领取年龄;放松养老保险基金投资的限制;加大政府财政对养老保险的投入。 相似文献
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政府雇员的议题近年来受到研究者的热烈关注,然而大部分的研究多半是针对政府雇员的制度做评估论述,以定量调查方式完成的研究并不多,文章尝试归纳整理出现有的政府雇员定量研究的讨论议题。包括了组织承诺、组织公民行为、薪酬满意、工作满意、工作绩效、组织信任与心理契约等,并在这些相关的研究发现中,从报偿机制、人际网络、沟通管道、用人甄补等方面讨论相关的管理意涵,以提供给政府当局在雇员相关人力资源管理措施规划制定上的参考。 相似文献
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文章通过对我国政府雇员制与公务员制度的比较,阐释了两者在宏观和微观的差异性,并分析了它们之间的内在统一性,同时还论述了由政府雇员制所反映出我国公务员制度在分类制度和激励制度上的弊端。准确地把握政府雇员制与公务员制度之间的关系,对于我们理解这两种制度以及完善我国的公共人事制度方面都有很大帮助。 相似文献
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