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陆明 《湖南税务高等专科学校学报》2002,15(3):23-25
股票期权不仅规避薪酬分配形式朱足,而且可以把管理者和投资者的利益捆绑在一起,并吸引核心雇员,股票期权的方案设计主要涉及有:基激励合约的目的物、价值、保证金、数量、交价、交割及凤权行为的预防。股票期权的操作方式有设立股票期权激励工作小组,确定合约的设计和竞买底价,竞买合约和签约中标者,实施合约盈亏监控,解决高管人员流动,结算股票期权合约。 相似文献
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缪匡华 《福建行政学院福建经济管理干部学院学报》2000,(1)
股票期权激励作为我国上市公司全新的分配机制,正日益受到政府、上市公司的高度关注。这种激励方式,对于提高我国上市公司的经营管理水平、充分尊重人才价值、吸引优秀人才具有十分重要的现实意义。文章对我国上市公司实施股票期权激励的必要性进行了分析,论述了我国上市公司实施股票期权激励的运作方式及其相关外部环境的完善问题。 相似文献
4.
股票期权是广泛使用的企业激励方式,近来国际社会多项会计丑闻使其存在的合理性遭到了质疑。企业契约理论能够有效地论证股票期权在企业契约中的逻辑合理性,而以代理理论能从独立审计的角度表明对于股票期权行为的外部监督是合理有效的。 相似文献
5.
上市公司股票期权激励税收是税务干部面临新的税收研究课题。在对上市公司股票期权激励税收机制研究的基础上,重点阐述我国上市公司股票期权激励税收法律的规定,通过分析我国股票期权激励税收存在的法律问题,为完善我国股票期权激励税收制度提出相应的对策。 相似文献
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《安徽工业大学学报(社会科学版)》2022,(4):9-13
以2010-2017年授予股票期权的沪深A股上市公司为研究样本,检验高管股票期权激励和企业风险之间的关系以及社会责任在其中的调节作用。研究发现,高管股票期权激励与企业风险之间呈显著正相关关系,但在社会责任评分较高的公司中高管股票期权激励与企业风险之间正向关系有所减弱。 相似文献
7.
股票期权的会计处理是期权激励制度中非常重要的内容,不解决会计问题,股票期权激励就无法进行规范的操作和实施。而解决这一问题,关键要对股票期权的会计确认、会计计量、会计处理方法加以明确。 相似文献
8.
邓迪夫 《西安财经学院学报》2003,16(1):32-35
在完善现代企业的治理结构,实现对代理人持续而有效激励的诸多方式中,股票期权无疑是最好的方式之一。引入我国的股票期权是化解代理人道德风险,消除短期行为,实现所有者与经营者双赢的选择。 相似文献
9.
股票期权激励制度与公司治理息息相关。所有权和经营权的分离是产生经营者激励的根本原因,而对剩余索取权的渴求则产生了股权激励的需要;股票期权激励制度的引入,比较好地解决了所有权和经营权分离后信息不对称引起的道德风险和逆向选择问题。我国实施股票期权激励制度首先要完善公司治理机制。 相似文献
10.
冀慧峰 《云南财贸学院学报》2004,20(1):56-58
股票期权税收政策的制定和施行对股票期权在中国的顺利推广及其激励效应的良好发挥有着决定性作用,在股票期权税收问题中,课税环节的确定是最终决定期权税收能否实行和实行难度的关键。从股票期权可能课税环节出发,结合相关政策法规提出一些确定股票期权课税环节的建议。 相似文献