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敬业精神,在这里指热爱工作、关心公司的利益,在工作中尽心尽力、甚至愿意牺牲个人利益。敬业的员工不需要考勤制度的监督;敬业的员工不仅出勤而且用心;敬业的员工具有巨大的工作热情和较高的工作绩效。人力资源管理要实现的重要目的无非是1.保证在适当的时候具有适当数量的合格员工,并且工作和员工相互匹配;2.通过各种手段激励员工努力工作,以达到预期甚至卓越的绩效水平。 招聘到合适的员工不容易,而培养员工的敬业精神则更加困难。股票期权为什么能够激发员工的敬业精神呢?其原理是浅显的,那就是把员工变为股东 相似文献
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滕斌圣 《当代经理人(中旬刊)》2007,(6)
最近,国外几宗巨型并购案吸引了不少眼球:私募基金Cerberus将以74亿美元收购克莱斯勒80.1%的股份,加拿大传媒巨头汤姆逊买下路透社,默多克的新闻集团要约道琼斯,美国铝业敌意收购加拿大铝业等等。而国内的并购活动也不遑多让,继2006创下中国并购规模记录之后,内资外资在2007年活跃异常,其中牵涉到娃哈哈等的收购案成为最令人瞩目的经济新闻。 相似文献
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“君子”如何做人,说法不一。过去人认为,“君子固穷”,似乎“发”了就不是君子。然而说实在的,“君子”亦是血肉之躯,同样要吃、要穿、要活,焉能以一份清苦“荣宗耀祖”。所以现代人说,“君子求财,取之正道”。此言大可弘扬,但一言其“道”,这人间路千千万万,问为“正”?简言之,道德、良心;据理而言,国法、政策。清明世界,卧朗劳抽.*内工卜路拦车要钱.不是正道;农民头上乱摊乱派,于中央政策而不顾,不是正道;凭一官半职,做点本职工作便索要“好处费”,不是正道;巧立名目,中饱私囊,不是正在…\贪污、受贿、豪赌… 相似文献
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“狼”要来了,我们喊了多年,可不少的职工就是不信。其原因就是长期以来,计划经济体制犹如一座坚固的大堤保护着国有企业,不管堤外如何波涛汹涌,堤内却是风平浪静。企业固然没有经营自主权,但也没有市场竞争的风险。国有企业的这种地位,使职工普遍产生了不怕风吹浪打的太平感,高于其他类型企业职工的地位优越感,毫无后顾之忧的安全感,而缺乏的是企业生存的危机感、市场竞争的紧迫感和对事业高度负责的责任感,以及一丝不苟的敬业精神。这种观念直接导致了人们安于现状、不求进取、夜郎自大,而如今的现实是市场竞争把一些产品结构不合理、成本高、效益差的国有企业逼上了困境。市场中计划经济时的指令式、人情风已被激烈的价格竞争和高科技竞争所代替。无情的竞争已给一些企业带来了前所未有的困难:企业产品积压、资金紧张、生产难以为继。“狼”真的来到了企业的门前。 相似文献
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首届中国国际动漫节于2005年6月1日至5日在杭州举行。这是振兴中国动漫产业,发展文化生产力,全力打造中国动漫品牌的盛会,同时也预示着中国动漫业的“掘金时代”即将来临。“钱”景广阔的产业动漫产业自上世纪30年代以来,随着沃尔特·迪斯尼创造的米老鼠商业神话已发展成为一个“金光灿灿”的产业。 相似文献