营销管理者应具备社会资本价值观

今天我们已经知道赁币资本和人力资本可以解决相当一部分的市场问题。但是却不能解决所有的问题。为什么呢？因为整个中国市场。缺乏对社会资本价值的认识和社会资本价值的评价，所以我们很多行为包括很多营销行为与这个社会的行为规则不吻合。从这个层面而言．成功的营销管理者应该是对社会资本特别敏感的人。     

浅谈海事管理者应具备的基本素质

水运事业的发展，对海事执法人员的基本素质提出了更高的要求，文中从增强思想素质、道德修养、技术素质、管理意识、心理素质五个方面具体阐述了海事管理者应具备的素质，提出合格的海事人能为海事事业的健康发展提供强大的凝聚力和向心力。     

人力资源管理者应具备的基本素质和能力

人力资源管理者的基本素质和能力水平决定了人力资源管理工作的质量,直接影响到人力资源队伍建设的成效。因此,打造高素质、能力强的人力资源管理工作队伍是做好新时期人力资源工作的一个前提和重点。文章借鉴长期以来我党组织、人事工作队伍建设的经验,提出做好该项工作对从业者基本素质和基本能力的要求。     

现代管理者应具备的能力及其培养

管理者能力培养已经成为管理中最重要的内容之一,各类组织中的管理人员卓有成效的管理,保证了组织的有效运行,并且促进了经济的有效增长.本文通过对国内企业在管理者能力培养中存在的问题分析,提出相应的对策和建议.     

基层管理者应具备的基本素质和能力

当今世界风云变化,国家的能源安全的重要性日益凸显,作为石油人,为国家奉献能源是头等大事,大港油田公司正处在“建设大油田,实现双翻番”的关键期,研究院作为油田公司勘探开发技术智囊团和参谋部,责任重大、使命光荣。同时,党中央在全党范围内开展的群众路线教育实践活动,对“四风”问题的整改,加强班子建设、自身建设,带好队伍,密切党群、干群关系提出了新的、更高的要求,因此,每一位管理者必须具备以下几项基本素质和能力：     

现代管理者应具备的能力及其培养

管理者能力培养已经成为管理中最重要的内容之一，各类组织中的管理人员卓有成效的管理，保证了组织的有效运行，并且促进了经济的有效增长。本文通过对国内企业在管理者能力培养中存在的问题分析，提出相应的对策和建议。     

现代管理者应具备的能力及其培养

管理者能力培养已经成为管理中最重要的内容之一,各类组织中的管理人员卓有成效的管理,保证了组织的有效运行,并且促进了经济的有效增长。本文通过对国内企业在管理者能力培养中存在的问题分析,提出相应的对策和建议。     

浅谈新时期人事档案管理者应具备的素质

对当代社会新形势下的档案管理工作存在的进行详细分析,并对新时期人事档案管理者应具备的素质进行探讨。     

人力资源管理者应具备的素质和能力之我见

新经济时代的组织与组织之间的竞争归根到底是人才的竞争,而人才竞争力的整合与配置又历史地落到新一代的人力资源管理者肩上。本文从品格、业务能力两方面系统地分析了人力资源管理者应具备的素质和能力。     

企业人力资源管理者应具备“四化”素质

现代企业中，凡是与人有关的事情均与人力资源管理和开发有关，企业离不开人力资源管理，离不开人力资源管理部门的帮助和服务。从某种意义上可以说，人力资源部门比以往更具有权威性，而对人力资源管理的专业人员来说，工作不是更容易，而是难度更大、专业性更强、更具挑战性，对其素质的基本要求可以概括为“四化”。l．专业化。传统的人事行政管理工作只属于一般性事务工作，只要具有通用的一般知识和办公技能的人，就能担负人事管理工作。而在现代企业管理中人力资源的管理日趋复杂化，工作的性质和进行工作所需要的知识和技能也随之日…     

本土营销人应具备的意识

<正> 正确的营销意识和做事方式能使营销人事半功倍。"从结果重于过程早期的广告宣传,到后期的市场策划,再到市场一线闯荡,最终回来从事策划并开始初步接触管里,历经多年磨练,最终我才发现"结果重于过程     

浅析营销决策者应具备的观念

决策是指人在改造客观世界，寻求实现某种最优化预定目标，将要采取行动时做出的决定。营销决策在企业营销系统中处于主导地位，决策的正确与否决定企业经营的优劣成败。因而，营销决策的执行者——营销决策者，往往会成为影响企业成败的重要因素。营销决策过程是一个极为复杂的心理过程，营销决策者面对复杂的社会环境、千变万化的市场、“老谋深算”的竞争对手要作出正确的决策，不仅要有广博的知识、丰富的经验、良好的心理素质，还应具有以下观念。     

论编辑应具备的营销意识

长期以来,编辑被认为是一个只与文字打交道的职业,但在文化体制改革的洪流中,出版机构将面临市场化的竞争和淘汰,编辑应从传统观念中走出,成为具有营销意识的新时代出版人。     

审计干部档案管理者应具备的素质

审计干部档案是记载审计干部历史情况和现实表现的基本凭证，通过这些记录，可以全面了解掌握干部在“德、能、勤、技、廉”等方面的综合表现，为评价和使用干部提供重要的依据。在新时期，加强审计干部档案管理工作，充分开发其中的信息资源，对提高审计干部队伍建设和管理水平，推动审计工作向更高层次发展有着重要作用。     

新时期企业人力资源管理者应具备的基本素质和职业能力

当前的市场是知识型、技术型人才融合发展的市场,提高人员素质能力是企业实现高质量、持续经营的基本条件。重视和强调人力资源管理者的职业素养和能力有利于推进企业经营管理过程中更好地择人、用人、育人和留人,为企业打造强大的核心竞争力。本文概述了新时期企业人力资源管理的现状与需求,并基于麦克利兰传统的五维度职业要素模型,从管理者职业意识、专业知识与实践能力三个角度分析总结了人力资源管理者在新时期应当具备的基本素养和职业能力。     

公立医院应牵手社会资本

提案人:赵吉光全国政协委员、吉林大学第二医院原院长提案内容1:公立医院发展应牵手社会资本,让社会资本以各种合理形式参与进来,破解当前公立医院发展中面临的以资金短缺为主的现实难题。提案内容2:政府须对当前医疗机构和其他企事业单位所面临的不规范检查进行整顿,及时改进工作作风和不合理做法,最大限度地杜绝对社会资源的无谓浪费。     

浅议青年审计人应具备的核心价值观

青年是任何一个国家的未来和希望。对于当代中国青年审计人员来说,青年审计人是审计的中坚力量,是最具活力、最有担当的生力军。建设青年审计人核心价值观,是增强民族凝聚力、提高国家竞争力的迫切需要。当今世界,随着经济全球化的不断深入,国家之间竞争日益激烈,既表现为经济、科技、军事等硬实力的竞争,又反映在软实力之间的较量。各国经济融合与竞争并存、机遇与挑战并存;不同文化背景既相互借鉴又相互激荡,既挑战着国家主权的内涵,又冲击着人们的国家观念、民族认同感。     

企业管理干部应具备的基本素质

干部是企业重要组成部分,是党的事业的中坚和骨干,是人民的公仆。江泽民同志曾指出,党领导的事业要取得胜利,不但必须有正确的理论和路线,而且必须有一     

领导者应具备的危机管理能力

危机对于一个组织和政府来说,可能是灾难,也可能是转机。相对于行政组织的日常工作来说,突发事件实属意料之外之事。危机的到来,破坏了组织系统的稳定与常态,迫使其重新进行抉择,挽回损失,树立新形象。因此,当危机到来之时,作为领导者应是临危不惧、从容应对,要善于驾御危机,要把危机有效地转变为工作的转机。     

资本与善待资本者

中国已经走过了谈“资”色变的年代。党的“十五大”前后，在国企改革的探索中，“资本市场”、“资本运营”、“国有资本”等概念越来越多地出现于各种报刊媒体以至党的正式文件中，资本的存在与被承认已是不争的事实。与此同时，“私企”开始与“三资企业”、“乡镇企业”并列地成为发展“多种所有制成份”的具体形式。1999年8月30日，九届全国人大常委会第十一次会议通过了《个人独资企业法》。该法的首要意义就是对资本、私人资本给予应有的法律地位。什么是资本？在市场经济条件下，简单说，资本就是用于谋取更多收益的那部分财富。资…