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刘颖 《中国国土资源经济》2003,16(9):18-20
文章认为 ,造就具有企业家精神的地勘单位经营者 ,涉及选拔经营者和建立对其激励、约束机制两个方面。这两个方面离不开对经营者的评价指标和评价方法。文章就建立评价指标体系应遵循的全面性、科学性、注重实绩、可比性四项原则进行了论述 ,提出评价指标体系应包括潜质评价指标、显质评价指标、业绩评价指标 ,并分别就其评价方法进行了论述。 相似文献
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国有农场体制改革是垦区集团体制改革的重要组成部分,随着全国国有企业改革的深入,国有农场体制改革已迫在眉捷。一、国有农场体制改革的复杂性和艰巨性国有农场改革的复杂性和艰巨性是由其本身的性质所决定的。从国有农场的产生和发展过程来看,它有一个从政治性为主(新疆农垦有军事性)向经济性为主、从非企业经济组织向企业经济组织的转变过程。到目前为止,大多数国有农场已基本转化为企业,但由于农业企业的特殊性及国有农场的区域性和社区性特点,农场办社会和政企不分的情况要比一般国有企业严重得多,甚至有一部分现在还是政企合一、场社(… 相似文献
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近年来,新型农业经营主体发展迅速,其中家庭农场在建设现代农业,尤其是在农业的直接生产经营环节中发挥着越来越重要的作用。家庭农场经营者作为生产经营的决策者和组织者,其职业技能和综合素质是影响家庭农场发展的关键。本文在介绍美国家庭农场基本情况的基础上,系统梳理了美国培养家庭农场主的经验与做法,特别是俄勒冈州对家庭农场主培育的具体做法,并就学习方式、课程设置、行业组织等方面对我国家庭农场经营者培养提出建议。 相似文献
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本文在确定军队农场经济效益评价原则和衡量指标的基础上,运用综合评价方法,对6个军队农场的经济效益进行了综合评价,结果显示A农场效益最佳,C农场次之,D农场效益最差。 相似文献
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此文将对资兴市家庭农场现状进行相应的分析,对资兴市1200个家庭农场经营者的年龄,文化程度以及职业经历等数据进行统计,分析资兴市家庭农场现阶段存在的问题,并提出适合其发展的策略,希望能够进一步的提高资兴市家庭农场的发展质量. 相似文献
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国有企业为什么屡屡出现内部失控、国有资产流失、会计信息失真,原因很多,但究其根本还是“内部人控制”现象严重,直接造成了所有者权力缺位和经营者权力越位,使得监督机制失灵,所有者与经营者目标严重偏离。由所有者委派财务总监,能较好地解决这一问题。江苏农垦集团有限公司是国有大型现代农业企业,拥有众多的子公司,为确保国有资产保值增值,较早地采用了由集团公司委派财务总监方式,以加强对子公司的财务监管,收到了较好的效果。2004年4月集团公司决定实行新的监管办法,在全垦区公开招聘五名农场财务总监,由集团公司董事会直接委派,监管18个农场,每人负责3-4个农场。本人有幸成为其中一员,经过一年多的工作,体会颇多。 相似文献
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法人治理结构规范组建与运行,是实现企业管理优化,管理科学,达到权责分明、以法制企、提高工作效率、提高企业经济效益的基础。农场所属国有企业改革改制是否成功,法人治理结构是否规范组建与运行是关键。现就北京南郊农场所属改制企业的做法与经验,对这方面问题进行一些初步探讨。一、存在的问题与成因(一)出资人缺位和不到位,使股东大会形同虚设农场国有企业改为公司制,没人出资建不了公司,建了公司,所有者不到位使公司股东大会形同虚设,也实行不了公司制。当企业资产所有者不象所有者时,那么企业经营者也就不会象经营者。法人治理结构的… 相似文献
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建设高素质的经营管理者队伍,造就一大批企业家,是国企改革成功的关键。党的十五届四中全会《决定》对企业家的产生、激励、监督、评价等机制提出了许多新观点,对企业家机制的创新具有现实的指导意义。企业家机制是包括企业家产生、激励、监督、评价四个组成部分的系统工程。一、企业家产生机制的创新过去,国有企业被视为政府机关的附属物。对国企经营者的任用,一般是通过官方相马的方式选拔产生。这是一种由少数人在有限的候选人中选拔经营者的机制。这种产生经营者的机制有两个缺陷;一是在程序上不科学,不符合公开、公正、公平的市场经济… 相似文献
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国有农场建立现代企业制度的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
近年来,我国各行各业都在改革,国有农场也不例外。从本质上看,国有农场虽有政社职能,但终归是企业,而且是国有企业,国有企业面临的问题国有农场终究要面临,因此国有企业改革的总体思路基本上适用于国有农场的改革。目前,各农场把改革的重点都放在了转换体制和机制... 相似文献
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在国有企业财产所有权和经营权分离的情况下,国有企业在产权制度改革中出现了对经营者的监督失控,造成企业会计信息失真,国有资产流失严重。国家为了改变所有者主体缺位和经营者权力失控的状况,强化所有权对经营权的约束,使经营者在重大决策和财务收支上最大限度地体现所有者的意志,加大国有资产的有效监管,对部分国有企业实行了财务总监管理制度。实行这一制度之后, 相似文献
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国有大中型企业经营者业绩评价问题是我国理论界关注的热点、难点课题。文章对现有经营者业绩评价指标体系的不足进行了分析,结合国有企业开展"四好"领导班子创建活动,提出了具体的构建思路。 相似文献