扎实推进国企党建与生产经营深度融合

党的建设是国有企业的独特优势,是企业核心竞争力的重要组成部分。新形势下加强国企党建工作,就是要坚持加强党的领导与完善公司治理相结合,推动党建与生产经营融合,促进企业各项事业不断取得新突破新成绩。     

新时代应用“互联网+”新思维加强国企党建工作

新时代背景下,党建工作是提升国企凝聚力、提高市场竞争力的关键。运用“互联网+”新思维的优势,可以将传统的政治组织能力和现代企业管理能力进行转化协同,实现党建工作与生产经营有效融合,探索党建工作新方向,优化“零距离”学习新方式,加强国企党员队伍建设,有效实现把党的领导融入企业管理、嵌入公司治理,使党建工作的软实力成为企业经营发展的硬支撑。     

公司治理完善进程中国有企业的党建创新

<正>党组织领导是国有企业重要之事,根据国企党组织参与企业治理的情况来看,其在治理过程中发挥的作用也很明显。由于国有企业与生俱来的政治优势,因此在企业治理的过程中发挥的作用也更强,可以起到良好的带头作用。与此同时,国有企业在成长的过程中也伴随一系列的挑战,随着公司治理的不断完善,为了国企党组织能够更好的参与公司治理领导企业,国企党组织在党建活动中需要进行创新,将企业员工的力量凝聚,     

提高国企党建科学化水平的探讨

国企党建工作是国企重要的组成部分，加强国企党建工作既是企业上级党委工作的要求，也是基层党务工作的目标，更是促进国企快速健康发展的保证。如何全面贯彻落实十八大精神，不断提高国企党建科学化水平，充分发挥党组织的政治核心作用，是摆在国企党组织面前的一项重要任务。本文对国企党建科学化问题进行了探讨并提出了相应的而有效措施。     

试论国企党建工作在创新道路上的探索

国企党建工作是国企重要的组成部分,加强国企党建工作既是企业上级党委工作的要求,也是基层党务工作的目标,更是促进国企快速健康发展的保证。随着社会主义市场经济的深入发展,国企党建工作面临系列的新问题。如何创新党建工作形式,认识到党建创新的重要作用,发挥基层党员的创新意识,不断给国企党建创新注入新的活力,是国企党建工作需要认真解决的重大问题。     

国企党建工作创新研究

作为国有企业管理的重要构成范畴,国企党建工作的开展实现了企业理论实践与思想政治工作的有机结合,巩固了我党执政的经济基础。在当前网络化和经济发展全球化背景下,知识经济的迅猛发展为国企党建工作的开展注入了更加鲜活的动力,促使国企党建工作不断深化改革,为党建工作的开展带来了全新的发展机遇。然而,机遇与挑战并存环境下的国企党建也涌现出了一些新问题,无论是实践层面还是现实层面都亟需更加完善与有效的发展决策作为支撑。     

国企党建结构性融合的路径分析

本文从国企党建与企业经营管理互补的角度,通过与企业组织结构相融合,借鉴阿里巴巴“政委模式”,实现国企党建与国企的结构性融合,得出国企党建应在宏观上把控企业战略方向,保障企业政策的落实;在微观上以企业党总支（支部）围绕生产经营开展工作,发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的结论。本文中论述的国企党建结构性融合模式,对非国有企业的管理、党建工作也能提供参考。     

中央企业党建工作与公司治理体系的融合路径探析

“十四五”开局,我国国有企业重组整合已成为当前改革的重点任务之一。中央企业面临的既有如何整合的问题,也存在整合以后的管理问题,在此背景下,进一步加强党建工作是中央企业顺应新阶段发展需要的有效途径,有利于深化国企改革和促进国企发展。为此,深入研究企业党建与公司治理体系融合的理论与实践体系是十分必要的,本文分析两者融合模式,探索和创新更适合企业发展需要的管理举措,解析构建科学融合机制的路径,明确党建工作的重点任务,使党建和公司治理两种管理机制相得益彰,产生协同发展的良好效果。     

新时期国企党建如何推动企业发展

近几年,随着国有企业的不断改革,大部分国企在发展过程中也开展了制度化建设,并成为市场主体。但国有企业的这种发展还存在很多不足,而党建工作则可以有效帮助国企适应新时期下的发展环境。因此,本文在研究过程中,以企业创新发展为出发点,首先对新时期国企党建工作的重大意义进行了分析,其次探讨了新时期国企党建工作开展过程中存在的问题...     

论新时期国企党建工作面临的挑战与对策

作为我国党建工作的重要组成部分,国企党建工作不仅是企业核心竞争力的重要组成部分,而且还直接关系到企业未来的发展。因此,加强国有党建工作就显得尤为重要。而在新时期下,我国国企党建工作还存在很多问题,这就需要企业不断探索,寻找有效手段加强党建工作。本文主要分析了在新时期我国国企党建工作面临的挑战,并针对其中存在的问题提出了相应的解决对策,希望能够有效提高国企党建工作的工作质量,促进企业的可持续发展。     

加强企业文化建设 拓宽国企党建工作渠道

<正>随着国企实现"公司、股份制"改组,国企党建工作的客观环境随之发生变化,其产权关系和治理结构发生了根本性的转变,企业党组织从过去的领导核心地位转变为政治核心地位,发挥保证监督作用。这也给国企党的建设提出了新的要求。因此,党组织为了适应这种转变,要按照现代企业制度自身的运行规律,积极探索一条加强现代企业制度下企业党建工     

提高国企党建工作价值创造力的有效途径

近年来,国有企业都遵循党建工作是生产力和创造力的思想理念,构建相应的党建工作考核制度,推动党建工作与企业工作有效结合,从而提高党建工作的价值创造力,强化党建工作的科学性,使企业工作也得到不断的创新和提高。基于此,本文针对国企党建工作改革过程中的问题进行相应的分析,得出相应的强化国企党建工作价值创造力的有效办法,希望为有关人员提供参考借鉴。     

新时期的国企党建工作开展研究

党中央和政府都对党建工作非常重视,国企是建设社会主义的核心力量。国企的党建工作不仅是党建设的重要组成部分,还对国有企业的改革发展以及社会主义和谐社会的构建有这非常重要的意义。现代国有企业的党建工作与社会的生产经营工作相辅相成,对现代企业的发展和提高企业的竞争力有非常重要的作用。随着现代社会不断的发展,国有企业不断进行改革,市场的竞争力也越来越大,企业的基层党组织各方面发生变化的同时,也遇到了很多新的问题。国企领导者要认识到这些问题对党建设工作所产生的负面影响,继而采取科学有效的措施来解决这些问题,促进企业持续健康稳定的发展。     

国有企业党建工作与企业文化创新的关系分析

随着时代的发展,国有企业的重要性逐渐显现。当前我国的国有企业正在经历改革和转型,逐渐向现代化企业的发展方向靠拢,与现代社会的适应性不断提高。从本质上来说,国有企业党建工作与企业文化创新是相辅相成、共同促进的关系,高质量的党建工作能够为企业文化创新奠定坚实的政治基础,发挥政治优势,企业文化创新能够为党建工作提供良好环境,使党建工作健康、持续、稳定发展。当前,部分国有企业在党建工作以及企业文化创新方面还存在较多问题,例如党建工作基础薄弱、企业文化不健全等,这些都不利于国有企业的长远发展。本文从国有企业的发展现状出发,分析了国企党建工作与企业文化创新的共同点,阐述了国企党建与企业文化创新的关系,总结了当前国企党建与企业文化创新中存在的问题,提出依靠国企党建推动企业文化创新的措施。     

九江：打造国企党建市域样板

<正>截至去年底,九江市国有企业资产总额4796.33亿元,同比增长14.5%;营业收入411.46亿元,同比增长31.1%;市属集团公司均获得AA+以上主体信用评级。近年来,九江市国资系统认真贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上的重要讲话精神,锚定“打造三个区域中心、建设一个美好家园”目标,把加强国企党建、深化国企改革、完善现代企业制度一体谋划、互融共进,持续深化国企党建“三融三增”主题行动,深入推进党建与公司治理体系相融合、党建与生产经营过程相融合、党建与企业管理环节相融合,市属国有企业党委领导力、支部组织力、党员带动力不断增强。     

论国企党建如何落实"四个坚持"

国企党建是国企发展的鲜明底色和独特优势。在供给侧结构性改革的过程中,企业能够尽快适应推动高质量经济发展的新常态,实现管理的进步与技术的创新,能够坦然面对和战胜生产经营中遇到的各种困难和挑战,实现做强做优做大的目标,党建引领和把关定向作用的发挥至关重要。习近平总书记提出的国企党建工作中做到"四个坚持",为国企党建工作提供了行动指南,为不断提高企业党建工作的科学化水平指明了前进方向。我们要认真学习领会理解"四个坚持"的深刻内涵,确保"四个坚持"融入企业党建工作的实践中。     

国企党建对标提升机制研究

影响国企党建工作动力的主要因素 长期以来，国有企业党组织积极响应党中央的号召，围绕充分发挥党组织的政治核心作用，不断加强和改进企业党建工作，并涌现出了一大批先进经验，如党建质量管理体系，党建绩效考核体系，党建信息化体系，体现了国企党建领域不断寻求创新的活力，但同步出现的许多新情况、新问题，也导致国企党建工作内生动力相对不足。主要影响因素大体包括如下几个方面：     

新时期国企党的建设与生产经营工作深度融合研究

随着社会的不断进步与发展,新时期国有企业党建工作需达到更高标准。将党的建设同企业生产经营工作相融合,既可巩固党的领导地位,强化党的领导效果,也可提高国有企业生产经营水平,提升经济效益。目前,国企内党建工作与生产工作融合效果欠佳,存在部分国有企业领导对党建工作重视程度不够,平时日常工作中缺乏党建工作的参与。企业遇重要节点时,企业党建工作也流于形式,员工参加党建工作也身到心不到,不能积极主动地参与党建工作等情况。如何改进效果,成为国企内党建工作面对的难题。基于此,文章将主要结合笔者实践经验,对新时期国企党的建设与生产经营工作深度融合展开研究分析。     

探析新形势下百色矿务局国企党建工作创新

近年来,广西百色矿务局党委适应不断发展变化的新形势,深入贯彻落实科学发展观,结合企业发展战略的实施,把握企业党建工作的结合点,找准工作着力点,不断探索加强国有企业党建工作的新形式、新方法,取得了一定的成效和经验。文章通过分析总结百色矿务局党委抓国企党建的具体做法,探索国企党建创新的新路径。     

党建工作引领推动国有企业可持续发展

新形势下,开展国有企业党建工作要不断探索运用现代管理手段实现党建工作的标准化、制度化、规范化。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是政治性、经济性、社会性的统一。国有企业的发展既需要依靠强有力的生产经营与较强的管理能力,也需要借助思想政治建设提升国有企业整体的稳定性与凝聚力。加强党建工作,有助于充分夯实党的领导,推动国企内部治理现代化,有利于增强国企内在发展动力,可见党建工作的质量对国有企业的可持续发展有着重要影响。为此,国有企业应当积极加强党建工作,采取有效措施增强党建工作活力,推动国有企业可持续发展。