国有企业党建与公司治理的融合

国有企业的性质较为特殊,在国有企业的经营中,企业党建工作与公司治理工作同样重要,本次研究说明了国有企业党建与公司治理的融合目标、原则、模式,以此说明国有企业党建与公司治理的融合方法.     

企业党建与公司治理的融合

本文主要从企业党建与公司治理融合的必要性出发,对企业党建与公司治理融合的可行性进行了简要探讨,进而结合企业发展的实际情况,对企业党建与公司治理融合的几种具体的模式进行分析,为我国企业发展提供相关借鉴。     

分析企业党建与公司治理的融合

随着经济的发展，同时，受全球经济一体化的影响，企业经济面临着巨大的挑战，企业党建工作也因此受到了阻碍。企业的党建工作能够为企业的发展方向提供正确的指导思路，是企业实现长足发展的重要保障。所以，在实际的工作中，企业想要实现平稳快速发展，更好的实现经营管理目标，党建工作尤为重要。其中企业的经营管理和党建工作的相互融合更有利于在经济全球化的大背景下实现企业的和谐发展。所以，本篇文章主要是针对企业党建与公司治理的融合这一问题进行了探讨，对两者的融合模式和相关原则进行详尽的分析，以及为我国的企业经营提供更好管理方法。     

企业党建与公司治理的融合探讨

随着经济的发展和社会的进步，企业所面对的市场竞争日益激烈，与此同时，党制建设也面临着艰难摸索前行的道路。企业的发展是市场经济运转的主体，需要在稳中求胜，这就要求将党制建设融合到公司治理中去，使其相互促进，共同发展，共同进步。本文对企业党建与公司治理的融合做了必要性研究，提出了其实现的可能性，对其融合模式进行了探讨。     

浅谈企业党建与公司治理结构的结合

随着我国经济体制的不断改革,新形势下企业的发展目标是能够建立一个现代化的公司企业制度。在具有中国特色的社会主义国家中,任何形式的企业都不能脱离群众,不能损坏群众的根本利益,这才能保证与我党的要求相一致。因此当前企业在进行公司治理结构完善的同时,要注意与党建的有效结合。     

企业党建与公司治理和谐发展的制度创新

企业党建与公司治理是两种不同的管理制度,公司治理属于经济管理范畴,党建属于政治学管理的范畴,二者是一个问题的两个方面。这两种制度在企业中并存,能否相互融合和谐发展是当代企业发展的中国特色普遍问题。为构建企业和谐发展的局面,从党建发展与企业发展的必然要求等角度,论证了党建和公司治理和谐发展的必要性,针对党建与公司治理中的主要问题提出党组织与公司治理的有效融合的创新制度,为我国的经济建设与中国梦的实现提供助益。     

中央企业党建工作与公司治理体系的融合路径探析

“十四五”开局,我国国有企业重组整合已成为当前改革的重点任务之一。中央企业面临的既有如何整合的问题,也存在整合以后的管理问题,在此背景下,进一步加强党建工作是中央企业顺应新阶段发展需要的有效途径,有利于深化国企改革和促进国企发展。为此,深入研究企业党建与公司治理体系融合的理论与实践体系是十分必要的,本文分析两者融合模式,探索和创新更适合企业发展需要的管理举措,解析构建科学融合机制的路径,明确党建工作的重点任务,使党建和公司治理两种管理机制相得益彰,产生协同发展的良好效果。     

新发展阶段企业党建与公司治理融合的探索与实践

当前,我国经济与社会正处于新发展阶段,给企业发展带来了无数的机遇与挑战,在这一过程中,企业党建也在稳步前行。企业作为市场经济的主体支持其正常运转,稳中求胜是企业发展的主要目标。企业党建与公司治理二者之间并非对立,相反还可相互促进发展。在市场经济环境下,企业党组织层次、企业制度、企业规模等方面的区别较大,相应地,企业党建与公司治理融合在方式方法与程度上也存在着较大的差异,但归根结底二者目标一致。为此,若能够在公司治理中有效融入党的建设,充分发挥二者之间相互影响、相互促进的作用,必定有助于二者发展,最终形成双赢局面。     

国有企业党建工作与企业文化创新的关系分析

随着时代的发展,国有企业的重要性逐渐显现。当前我国的国有企业正在经历改革和转型,逐渐向现代化企业的发展方向靠拢,与现代社会的适应性不断提高。从本质上来说,国有企业党建工作与企业文化创新是相辅相成、共同促进的关系,高质量的党建工作能够为企业文化创新奠定坚实的政治基础,发挥政治优势,企业文化创新能够为党建工作提供良好环境,使党建工作健康、持续、稳定发展。当前,部分国有企业在党建工作以及企业文化创新方面还存在较多问题,例如党建工作基础薄弱、企业文化不健全等,这些都不利于国有企业的长远发展。本文从国有企业的发展现状出发,分析了国企党建工作与企业文化创新的共同点,阐述了国企党建与企业文化创新的关系,总结了当前国企党建与企业文化创新中存在的问题,提出依靠国企党建推动企业文化创新的措施。     

试论公司治理与现代企业制度

现代企业制度是国有企业改革的目标,而健全公司治理结构是建立现代企业制度的关键。国有企业的产权残缺性使公司治理结构中有效缓解代理矛盾的手段不能得到充分发挥。因此只有通过股权结构的分散化调整,使国有股不占控股地位,从而弱化国有产权代表在公司治理活动中的作用,才能建立有效的公司治理结构,提高国有企业的运行效率。     

以企业文化建设推进国有企业党建工作发展探究

党建工作、企业文化均是影响国有企业健康发展的重要因素,其中国有企业通过加强企业文化建设,能够更好地发挥企业文化在企业管理中的导向作用、约束作用、凝聚作用,更好地推动企业发展,推进国有企业的党建工作。本文主要围绕企业文化与国有企业党建工作展开分析,通过对国有企业党建工作特点的分析,进一步阐述企业文化与国有企业党建的关联性,在分析企业文化建设对国有企业党建工作价值的基础上给出相关策略,以期通过企业文化促进国有企业党建工作,同时依靠党建工作的进展指导企业文化建设,促进国有企业的健康发展。     

国有企业党建与企业文化创新探究

由于我国国有企业党建工作与企业文化创新之间有着直接的联系,所以可以通过对二者之间相互影响和协调,实现共同促进,共同发展。但是,在进行国有企业党建与企业文化创新探究的过程中还是不可避免的出现了一些问题,这些问题如果不能及时解决就会影响到党建和企业文化的创新。本文就在分析了国有企业党建与企业文化共同点的基础上,结合电力企业的实际情况,总结出两种创新的共同问题,并提出相对应的措施,以供广大从业人员参考。     

企业党建科学化探究

党建工作科学化是党的十七届四中全会《决定》提出的一个重大命题。四中全会充分彰显了我们党以改革创新精神加强和改进新形势下党的建设的决心和魄力,围绕如何提高党建工作科学化水平,我们结合企业实际进行了一些探索和研究。坚持"三化"准确把握推进党建工作科学化的关键作为国有企业,要将党建工作科学化这一目标落到实处,在加强理论武装、加强党建规律研究的基础上,要设计     

公司治理与企业社会责任关系研究

文章在利益相关者理论的基础上,结合企业社会责任理论,对食品饮料行业企业社会责任与公司治理的关系进行了实证研究,选取了2008到2010年深沪市证券交易所上市交易的食品饮料行业A股公司作为研究样本,构建两套社会责任评价体系,即通用指标体系和行业特色指标体系。实证研究发现:董事会规模、第一大股东持股比例与企业社会责任正相关;独立董事人数和债务融资与企业社会责任负相关;当实际控股人为国家时反而不利于企业社会责任的履行,可能是国有控股人缺位导致的;从食品饮料行业特点来看,要增强社会责任的履行还必须重视高管激励和董事长与总经理两职合一对企业社会责任的积极作用。     

浅谈国有企业党建工作与企业文化的相互关系

国有企业党建工作是国家经济建设过程中,党的实践与理论有机结合的一种重要体现,也是国家宏观经济领域中党的政策、方针和路线的主导作用体现。但是,随着我国市场经济体制的逐步发展完善,国有企业的党建工作发展也面临着新的机遇和挑战,各个国有企业需要不断创新体制、开拓进取、转变思路,实现党建工作与企业文化的良好融合。文本就从国有企业文化建设过程中党建工作的作用出发,对党建工作与企业文化之间的相互关系进行了探讨分析。     

公司治理与企业竞争力

公司治理与企业竞争力．两者之间可以说是一个过程与结果的关系。公司治理水平的高低．直接影响到企业竞争力的高低。提高公司治理的水平，说到底是为了提高企业竞争力。     

石油企业党建工作探究

随着石油企业改革的不断深入,石油企业党建工作面临着诸多的挑战,需要结合石油企业实际和职工群众特点制定适宜的党建工作方式.文章从人本化、民主化、精细化、信息化四个方面提出石油企业党建工作方向,可为相关工作者提供参考.     

公司治理与企业价值关系研究

追求企业价值最大化是企业经营的终极目标,如何提高公司的企业价值是每一个经营者考虑的首要问题。影响公司价值的因素有许多,公司治理水平就是其中的一个重要因素,以往的大量研究和经验充分证明了公司治理与企业价值存在正相关关系。本文深入阐述了公司治理对企业价值的影响路径,并结合我国的实际情况,指出当前存在的问题,提供相应的解决措施。     

开创企业党建工作新局面

从我们每届的政治会议中可以看出，党建工作的进展已经成了关键时期的关键问题，十八大以后就更加肯定了这一点。现如今，企业的党建工作已经成为各个企业最为重视的工作之一。在新的形势下，新的政策下，党建工作哪些地方需要改进，哪些地方需要保留，哪些地方需要创新，将会是我国企业党建工作的重点和难点。