加强高校青年辅导员思想政治建设的思考

近年来,高校思想政治辅导员队伍不断青年化.然而,由于我国处于社会转型期,青年辅导员自身的思想政治也呈现一些缺憾,比如过分地强调自我价值、政治理论学习不够以及对传统文化缺乏了解等.如果青年辅导员自身思想政治立场不够坚定,理论业务水平不够精良,不但不能教书育人,反而会对处于价值观形成期的大学生产生负面影响.因此重视高校青年辅导员自身的思想政治建设,是开展大学生思想政治教育工作的重要保证.     

企业文化视域下高校辅导员思想政治教育工作路径研究

本文探讨了现代企业文化环境下高校思想政治工作中存在的问题,并提出了创新性的解决方案。从这些方面可以得出结论,即现代企业文化非常需要融入大学,这有助于提高学生教育效率,也有助于大学在学科教育、教育环境和教育体系等方面的发展,帮助现代企业文化与高等教育政治教育实现有效融合。     

关于新时期高校辅导员思想政治教育工作的思考

高校辅导员,也叫学生政治辅导员,是对高校学生进行思想政治教育的"排头兵",但是近年来,高校辅导员思想政治教育工作却呈现出弱化的趋势。本文将着重分析这一现象形成的原因,并在此基础上提出一些建议。     

浅析辅导员的认知能力和方法

在当代中国高校,辅导员面临的工作对象、工作环境和工作方式有其特殊性。为了适应新的形势、胜任新的任务,辅导员必须不断加强自身的基本功建设、提高自身的工作能力。     

高校辅导员做好学生管理工作的思考

辅导员在高校当中有着不可替代的作用,每当学生在校发生,自己解决不了的事情,第一时间想到的就是辅导员,高校辅导员既是教师也是学生管理工作者.本文分析了高职院校辅导员如何做好本职工作,对学生思想上起到正确的引导,学生行为上如何规范等,希望对教育工作者有所帮助.     

试论企业文化与思想政治工作的关系

高度重视思想政治工作,是我们党的优良传统和政治优势。党的三代中央领导核心都十分重视思想政治工作。如何在新形势下加强和改进思想政治工作,寻求思想政治工作的新途径、新方法,是企业面临的一项新课题。以企业文化为切入点,在营造企业文化氛围,树立企业形象,锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作,是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。     

高职辅导员在学生管理中对思政教育的有效融入

高职院校是当今新时代国家有效培养高素质技能型人才的重要阵地,因此如何做好人才培养、完成人才培养的战略性目标,离不开高职院校的有效管理.辅导员是高职教师队伍和管理队伍的重要组成部分,在学生日常管理中扮演着重要的角色.辅导员承担着学生日常管理的主要责任,肩负着引导学生健康成长、塑造学生正确三观的主要任务.高职院校应当引导辅...     

企业文化与思想政治教育关系的思考

通过对企业文化和思想政治教育这两个概念的定义分析,找出其联系与区别。同时分析三种典型的企业组织形式在思想政治教育和企业文化建设中的现状和问题,对于如何有效的把企业文化和思想政治教育结合起来,更好的贯彻党的基本路线和提高企业的经济、社会效益具有一定作用。     

儒家思想对高校辅导员修身的意义

儒家传统思想对我国的教育理念影响深远,高校辅导员可以借鉴儒家传统思想,从中得到启示,加强自身修为,并结合实践,以达到教书育人的真正目的。结合在辅导员岗位从事思想政治教育工作的实践,总结为爱、正、勤、变。     

高校辅导员加强班级管理方法的研究

探讨了高校辅导员以思想教育为基础,构筑沟通平台、确立决策机制为重要途径,旨在提高育人质量和培养合格人才。通过对高校辅导员班级管理的几点思索,力争使高校辅导员的工作做的更出色。     

高校辅导员专业化的现状及提升

随着高校思想政治教育重要性的凸显,高校辅导员专业化的建设也越来越受到关注。为了顺应时代要求,培育出高素质人才,高校辅导员专业化是必然的发展趋势。本文分析了高校辅导员专业化的必要性,梳理了我国高校辅导员专业化的现状和问题,提出了提升辅导员专业化的策略。     

企业文化建设的思考与实践

随着社会主义市场经济的逐步发育，企业面临的竞争也日趋激烈.任何一个企业，要想在竞争中长期处于不败之地，必须具有反映自身特点的文化优势．并使这种文化优势在市场竞争中激励企业获得成功.先进的企业文化是一个成功企业可持续发展的最重要的因素,营造一种健康、优良、具有自身特点的企业文化．是企业适应市场竞争的自身需要.     

高校辅导员队伍建设路径的探索与创新

辅导员是高校实施学生思想政治工作的核心人员,为建设一批综合素质高、专业能力强、业务水平好的高校辅导员队伍,文章针对当前我国高校辅导员队伍中存在的有关问题进行分析和研究,从坚定理想信念、创新工作方法、加强业务培训、完善人才选拔和晋升机制四个方面提出相对应的改进措施和建议,有利于辅导员队伍建设的创新和完善.     

探析企业思想政治教育与企业文化的关系

企业文化建设与企业思想政治教育密切关系,企业文化是企业长期生产经营实践中形成的反应本企业自身特点的价值观念、经营哲学、行为准则、企业精神和企业形象等的融合体,对企业员工有很强的感召力和凝聚力。企业思想政治教育是党组织在企业中开展的理论武装和思想引导工作,是加强企业全面建设、完成企业的各项任务和工作的中心环节,也是企业增强凝聚力、提高职工素质、实现和谐发展的重要保证。     

浅析辅导员工作在内地高校少数民族学生思想政治教育的作用

本文章分析了当前内地高校少数民族学生现状和特点,国家对少数民族学生思想政治教育的重视以及高校思想政治教育的主要执行者——政治辅导员的管理和配备工作,辅导员工作在少数民族学生思想政治教育工作中的作用,今后要做的思想政治教育工作及努力方向,高校辅导员思想政治工作内容创新及对策等问题。     

浅析高校辅导员思想政治教育工作方法

大学生思想政治教育的路径是一个不断探索的过程,随着社会主义市场经济不断发展,高等教育改革不断深化,目前大学生思想政治教育面临着许多问题和挑战,高校思想政治工作要面对新形势,树立新观念,探索新途径,切实做好大学生思想政治工作。     

企业文化与思想政治教育

当今时代是一个企业文化盛行的时代,谈企业发展自然离不开企业文化。所谓企业文化,是指在一定的社会大文化环境影响下,经过企业领导者的长期倡导和全体员工的积极认同、实践与创新所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格传统和习惯以及与此相关的行为规范、物质表现的总和。i企业文化的应用给企业注入了生命活力的同时也会给企业带来有形的和无形的、经济的和社会的效益,是促进企业经营业绩和经济增长的有效手段和精神动力。注重企业文化的同时也不能离开企业思想政治工作的指导。因此我们应该把二者有机地结合起来,而不是说将两者孤立分开进行,应该用思想政治教育的优势和资源帮助企业文化的建设。     

如何做好高校辅导员队伍建设

高校辅导员队伍建设是一项系统工程,在建设的过程中需要不断发展和完善,本文结合高校辅导员队伍的现状及学生思想政治教育工作的实际情况,提出相应的政策建议,进而为高校辅导员队伍建设提供参考依据。     

非语言交际在高校辅导员工作管理中的应用

高校辅导员作为高校思想政治教育队伍中的骨干力量,其职业化、专业化已经是必然的趋势,其稳定性更是持续做好大学生思想政治教育与管理工作的有力保障.一名合格的辅导员肩负着培育国家栋梁的重要职责,既是学生们的思想道德的领路人,更是他们生活学习的知心人.辅导员良好的道德品质、得体的行为规范将耳濡目染的激励着学生,陪伴着学生成长,...