探讨如何做好老干部管理服务工作

老干部是企业一笔宝贵的财富,曾经为企业的发展贡献出自己全部的力量,因此做好老干部的管理服务工作势在必行。老干部的管理服务工作是一个系统性、责任性、政策性、政治性都很强的工作,老年管理服务工作的质量直接关系着企业、党组织的形象,反映了国家政策和法律法规是否得到认真的贯彻和落实,本文主要探讨如何以人为本,真正实现老干部老有所为、老有所养、老有所乐、老有所教、老有所依,让他们的晚年是一段幸福的时光。     

基于心理健康视角论老干部管理服务工作的优化

心理健康与否,直接关系到老干部管理服务工作的水平和质量。只有准确把握老干部的心理健康状况,充分认识到影响老干部心理健康的关键因素,以管理对象为主体,才能实现老干部管理服务工作质的飞跃。文章从退休前进行正确、有效的宣传,积极创造有利的人际环境,开展正确的心理疏导,充分利用家庭的调适作用等方面来优化老干部管理服务工作。     

基于心理健康视角论老干部管理服务工作的优化

离退休老干部是国家与党的重要财富,对于国家的建设起过十分重要的作用,老干部在职时多担任过各个单位的领导,生活与知识经验丰富,在社会与家庭中享有一定的地位,因此,与一般的老年人相比而言,他们的自尊心更强,在退休后常常会出现紧张、焦虑、抑郁等不良心态,因此,从心理健康视觉开展老干部管理服务工作有着十分重要的意义,本文主要分析离退休老干部的心理状态并制定出针对性的管理与服务方式。     

新形势下如何做好企业老干部工作

离退休老干部是企业的富贵财富,他们为企业的发展做出过突出的贡献。在新形势下,老干部工作面临许多新问题,对做好老干部工作带来了新要求,企业如何更好地做好老干部管理与服务工作,是亟待解决的一个重要问题。     

新形势下如何做好老干部工作

老干部工作是党的干部工作的重要组成部分,是一项政治性、政策性都比较强的工作。做好老干部工作,事关改革发展和社会稳定大局,如何从政治上、生活上更好地关心和照顾老同志,充分发挥他们的积极作用,这是新形势下老干部工作的重要课题。文章通过充分认识老干部工作的重要性、增强自身工作能力、将老干部政策落实到位、把服务工作做细做扎实等几个方面进行分析,以期更好地做好新形势下的老干部管理与服务工作。     

如何做好离退休管理服务工作

离退休管理工作政策性强、涉及面广具有协调性和服务性,是一个值得探讨的问题。我们要充分认识离退休管理工作的重要性,加强领导的重视,建立健全管理机制,并不断提高离退休管理人员的素质,做好保障工作,加强与退休人员的情感,不断提高离退休管理水平。     

浅析以服务为中心的高校老干部离退休管理工作策略

高校离退休老干部是一个特殊的群体,离开工作岗位后面临新的生活,研究新形势下做好老干部工作的理论和实践很有必要,对于构建和谐的社会环境,使老干部在一个优良的环境中安度晚年意义重大。本文从高校离退休人员管理工作的特点出发,探索以服务为中心的管理工作策略。     

老干部管理服务中如何有效践行“以人为本”的理念

以人为本的理念在老干部管理服务工作得到广泛运用,并取得了一定的成绩,但同时也存在仅注重物质投入、"以我为本"、自我意识淡薄和管理服务流于形式等问题。文章认为,应该从加强老干部思想教育工作,突出管理客体地位,进一步提高敬业精神和管理服务能力;求真务实等方面出发,提升老干部管理服务质量,构建和谐社会。     

加强组织建设,全面提升离退休管理服务工作水平

塔里木油田公司塔西南勘探开发公司离退休职工管理中心(以下简称退管中心)坚持以人为本,紧密围绕和谐、稳定、发展大局,认真贯彻"规范管理,用心服务"矿区工作理念,加强组织建设,建立健全组织机构,认真落实好离退休职工"两项待遇"工作,创新服务模式,拓展服务内容,不断提升离退休职工管理服务工作水平。     

加强组织建设,全面提升离退休管理服务工作水平

塔里木油田公司塔西南勘探开发公司离退休职工管理中心（以下简称退管中心）坚持以人为本,紧密围绕和谐、稳定、发展大局,认真贯彻＂规范管理,用心服务＂矿区工作理念,加强组织建设,建立健全组织机构,认真落实好离退休职工＂两项待遇＂工作,创新服务模式,拓展服务内容,不断提升离退休职工管理服务工作水平。     

利用社区资源做好老干部服务管理工作

老干部是现代化事业的奠基人、开拓者,具有独特的政治优势、经验优势和群众优势,因此,要努力为广大老干部老有所养、老有所乐、老有所学、老有所为提供更好的条件.本文拟就利用社区资源做好老干部服务管理工作进行一些粗略的分析.     

企业离退休党员管理服务工作分析

离退休党员是企业党组织日常管理工作的重要部分,同时也是构建稳定的党组织、推动社会和谐发展的必要条件。在新形势下,企业必须针对离退休党员管理服务工作加强对离退休党员生活、学习和思想的关心照顾,保持离退休党员的党性,使其始终发挥自身作为党员干部的示范带头作用,引导积极正向的风气,提高服务意识,为离退休党员创造充实、丰富的晚年生活。本文通过探讨企业离退休党员管理服务工作的措施,为相关工作的开展提供参考。     

新形势下如何做好企业离退休人员的管理与服务工作

企业的退休人员是企业的功臣,属于企业发展奠基者,同时他们为企业的发展做出了突出的贡献,为社会的发展贡献了自己的毕生精力。所以做好对企业退休人员的管理和服务工作是维持企业大局稳定的重要举措。为退休人员提供良好的生活环境,落实好退休人员的管理工作是企业发展到一定时期的必然经历。提升退休人员的政治、精神、生活以及文化等各方面待遇可以有效当前退休人员的现状,同时也为解决弱势群体生活问题、为企业的和谐发展做出突出贡献。     

如何做好离退休人员管理服务工作之我见

近年来,我国人口老龄化问题日益突出,离退休人员不断增加,加强对离退休人员的管理服务工作是政府的职责,也是社会保险制度改革的重要组成部分。为此,各级劳动部门应认真研究,制定切实可行的管理服务办法,以减轻企业的社会负担,为离退休人员创造一个良好的生活环境。本文主要就如何做好离退休人员管理服务工作提出了几点看法和建议。     

人文管理亲情服务全力打造老干部“温馨之家”

胡锦涛总书记在十七大报告中强调：“全面做好离退休干部工作”。老干部是党和国家的宝贵财富,他们为历史革命、经济建设、改革发展做出了巨大贡献．如今安享晚年,我们必须全心全意为他们服好务。做好老干部工作是新时期赋予老干部管理工作者的神圣职责和使命。     

提高企业退休老干部管理服务水平的探究

改革开放以来我国经济建设取得巨大成就,在这过程中老同志作为时代的建设者,披星戴月为后人开辟了发展的路径,创造了今天的发展平台,为国家经济建设和企业发展做出了卓越贡献。他们退休之后,身体状况和收入水平都双双下降,自我生活管理能力受到限制,理应得到更多来自社会和企业的关怀。如何做好退休老干部管理服务,是当前企业发展需要思考的重要课题。     

浅谈企业离退休人员的管理服务工作

随着经济的发展,我国人口老龄化也越发的严重,而这庞大的老年队伍当中也包括了许多在企业退休的员工。我国政府十分的看重老年人的生活质量问题,且出台了一系列的政策来落实企业离退休职工的服务管理问题,所以对退休职工的服务管理问题不仅是企业的内部员工管理问题,而且还关系到我国社会的安定团结问题。所以企业管理者应该要加强对离退休职工服务管理工作的重视。本文,笔者主要分析了企业在管理离退休职工的服务工作期间遇到的问题,并根据其原因提出可行性的对策。     

浅谈如何做好新时期企业老干部工作

老干部是我们党和国家的宝贵财富,是社会主义物质文明和精神文明建设中一支十分重要的力量,他们在长期革命和建设中积累了丰富的经验,为推动经济发展和社会进步做出了积极的贡献。作为一名老干部工作者,要在新的形势下卓有成效的开展工作,必须不断总结经验,大胆探索实践,努力开创老干部工作的新局面。     

关于企业离退休党员管理服务工作的思考

随着我国市场经济体制的不断变化,企业面临的竞争力也越来越大,在这种情况下,企业如果想要占有一席之地,就必须不断注入新鲜血液,所以,企业员工新老交替已经成为了企业发展下的必然现象,企业离退休老同志越来越多,如何做好离退休党员管理服务工作也成为了企业所面临的一项重大课题。本文通过对做好企业离退休党员管理服务工作的重要性进行分析,并结合目前离退休党员思想上存在的问题采取相应的措施,以此来为今后离退休党员管理服务工作提供一定的参考依据。