瓶老“心”不老

在山东流云纺织有限公司,提起55岁的仓库班班长魏瑞琛,可谓是无人不晓。要问他为啥出的名,别的先不说,咱今天就说说他的那两件“传家宝”——两把绿色网眼状铁壳暖瓶。笔者慕名去仓库班采访老魏,一进门发现那两件“宝贝”就放在他的办公桌上。说来你也许不信,这两把暖瓶跟了他已经23年了,至今胆没摔,漆没掉,还和新的一样。现在,老魏还天天用它打开水,被公司职工们喻为“奇迹”。     

为企业质量信誉守“土”把关——记“共和国青年功臣”、质检科长姚文祥

他叫姚文祥,人很普通,但他着实又不太普通,因为他戴有“共和国青年功臣”、“河南省人大代表”、“焦作市劳动模范”、省局、网局功臣和河南火电二公司优秀党员、先进个人标兵等一大串“头衔”。去年5月,他由焊接班长擢升为河南火电二公司开封工程公司质检科长。 上任伊始,许多人投来不太信服的目光:你姚文祥干焊接行,可为企业质量信誉守土把关的重担,能担当得起吗? “是很难,我没干过质检工作。可我参加了大大小小10多     

高泽恒:创新路上带头人

以创新工作室为平台,着力打造“树立一个、培养一批、带动一方、造就一代”的工作模式,工作室共完成创新成果60余项,其中获奖39项,专利18项,创造经济价值300余万元.他就是国网唐山供电公司输电运检工区检修二班班长高泽恒,先后荣获唐山公司劳动模范、唐山市“能工巧匠”、冀北公司金牌工人等称号.     

农电工所长卿洪斌

他是一位普通的农电工,可他在短短的几年农电岗位上脚踏实地做出了突出的成绩。爱才的公司领导不拘一格,先后破格将他从一名普通农电工提拔为副所长、所长,面对新的岗位,他带领一班年轻人以所为家,把一个边远瑶乡的供电所工作推到了全公司的前列。     

不拉马的士兵

一位炮兵军官到下属部队参观演习,他发现有一个班的11个人把大炮安装好,每个人各就各位,但其中有一个人站在旁边一动不动,直到整个演练结束,这个人也没有做任何事。军官感到奇怪：“这个人没做任何动作,也没什么事情,他是干什么的？”     

歪批IT之十六——第N方物流

一天,牛IT在公司走廊里碰到物流部经理霍如流,他问:“老霍,今天您咋一脸的晦气,霉得起冬瓜霜啦,难道又挨老板批评了?” 霍经理无奈地说:“哎!我向总经理申请培训经费,安排部门员工去参加一个第五方物流的培训班,可李总却说咱们去年才实现第三方物流,现在连第四方物流都没搞懂,没必要去学更新的东西。他还     

钳工班长“韩大拿”

钳工，被业界称为“万能工”。但是，在冶金行业。钳工不过是一个辅助工种。就有这么一位老钳工，在这所谓的辅助工种岗位上一干就是36个年头儿。他便是“韩道亮”，别名“韩大拿”，中国铝业公司东北轻合金有限责任公司机电工程公司钳工二班班长。     

爱琢磨的班长郭毅

<正>云南电网个旧供电公司客户服务中心电能计量班班长郭毅已工作14年,熟悉他的人,都说他是一个"话唠",无论是工作上的事,还是生活中的事,就算再冷门儿的,也总能说出些门道、缘由来。他是一个爱讲故事的人,分析会上他擅长引用故事深入分析问题,或是讲个故事开解同事、激励新人,大家总会被他吸引。就是这样一个做事严谨又不失风趣的人,把个旧供电公司计量班管理得井井有条。     

从"内部价"想到的

笔者有个同事的儿子大学毕业后，分配在上海某汽车公司工作。不久前，儿子说公司分配给他一辆“内部价”轿车指标，比市场价低20％，因他不想开车，便委托他妈找个“买主”。她问我要不要？我算了算，“内部价”比市场价要便宜两万多元钱。而且这个“内部价”肯定还有“水分”，否则她不会这么卖力向我推销。只可惜我没这么多现钱。她还说，她儿子所在汽车公司的员工每人都可享受一次性的“内部价”指标购买本企业生产的轿车，有了车还可享受每月数百元的汽油补贴。许多人听说这事后，都羡慕她儿子找了个好单位。     

两只黄鹂鸣翠柳一行白鹭上青天--贵港供电有限公司争创“巾帼建功”“巾帼文明示范岗”活动纪实

广西贵港供电有限公司全体女工这几年来积极开展争创“巾帼建功”、“巾帼文明示范岗”活动，并以开展争创活动促进全体女工素质的提高，迎来了公司女工工作的新天地，带动了该公司各项工作的顺利开展。2000年，计量科验表班、财物科荣获自治区“巾帼文明示范岗”荣誉称号，用电管理所用电收费班荣获全国“巾帼文明示范岗”荣誉称号；2001年，计量科验表班荣获广西“巾帼文明示范岗”荣誉称号，用电管理所用电收费班荣获全国“巾帼文明示范岗”荣誉称号。     

李师献:修炼成“星”

2014年11月,在国网山东公司开展的“星级员工”评选中,他破格直接晋级,成为公司系统22名“星级员工”中的“明星”。这位“明星”就是临朐县供电公司运维检修部配网抢修班班长李师献。“平时工作走在前,重要任务跑在前,关键时刻冲在前。”这是同事们和了解他的人对他的评价。他是一个善于学习、有责任心、业务技能强的人,是一个敢于吃苦、作风扎实、能干成事的人;是一个执著认真、精细严谨,讲求工作完     

马林:人称“好小伙儿”

“务实、踏实、好学、勤奋,是个好小伙儿。”同事们眼中的“好小伙儿”马林,脸上总是洋溢着青春的朝气。他是国网文安县供电公司营销部计量一班班长,负责全县27万余户智能电表及179套变电站关口计量装置的运行维护和管理,被老师傅们称为“计量能手”。由于出色的工作成绩,他被评为2021年国家电网“优秀服务之星”。     

钢筋柱——记宝钢二十冶五公司钢筋工、共产党员岳金库

岳金库要走了。免去了热热闹闹的欢送会,他推开那把熟悉的副经理“交椅”,悄悄换上工作服、戴起安全帽,便从容地走出了办公室,到班组就任钢筋工。一个副处级领导怎会到基层当艰苦的钢筋工呢?事情得从头说起。两辞“交椅”,在企业改革中开拓1977年的一天,40岁的岳金库叩开了二十冶五公司副经理办公室的大门。面对机关职工惊异的目光,跟随在后的组织部长向大家介绍说:“这是刚从基层选拔上来的副经理,叫岳金库,主抓公司的人事和福利工作。”见面虽然陌生,但“岳金库”这个名字职工绝不陌生。他是钢筋班班长,连续20年的公司先进,还荣     

做新时代的知识型工人——记＂全国劳动模范＂获得者杨辉

益阳橡胶塑料机械集团有限公司金工车间维修电工班班长——杨辉,凭借对国企的热爱和岗位成长的执著追求,刻苦学习．娴熟掌握了公司精、大、稀、尖数控设备的电器维修技术。参加工作十九年．他先后荣获全国“五一劳动奖章”、全国“知识型职工”,益阳市“十佳学习型职工”、     

“专班专治”夯实基础管理能力

<正>国网山东电力郯城县供电公司创新组建“供电所综合管理提升专班”，并深入开展供电所督导、治理工作，推动供电所综合管理水平稳步提升。国网山东省电力公司郯城县供电公司（以下简称“郯城县供电公司”）通过组建“供电所综合管理提升专班”，负责专门督导供电所的基础管理和后勤保障工作，并在督导过程中发现问题、研究问题、解决问题。开展环境卫生督导工作针对供电所物品摆放杂乱、室内灰尘较多、卫生死角满是污渍等卫生管理问题，郯城县供电公司组织“供电所综合管理提升专班”认真开展供电所环境卫生督导工作，联合供电所管理人员进行深入、细致的检查，发现问题及时反馈，并要求供电所限期整改。     

标准化建设促进企业发展

标准化建设是推进“两个转变”,实施“四化”管理,推动公司各项工作再上新台阶的重要保障。通过开展标准化建设,员工观念转变了,责任清晰了,管理理顺了。经过努力,保定供电公司修试所油化班、调度所远动班首批通过省电力公司验收。     

“敲门砖”规则

翻开现代汉语词典，对“敲门砖”是这样解释的：比喻借以求得名利的初步手段。看过上篇后就知道牛班长说的“意思”是指“敲门砖”，他的那个500万像素手机和吴班长没送的笔记本也都是“敲门砖”，曹班长用“敲门砖”意思了，他们班就得了先进，吴班长和其他那些没“意思”的班组，即便表现得突出，也得不到，这是很多企业中潜在的“敲门砖”规则。     

齐鲁石化：“信得过”追求，历久弥新

<正>54岁的齐鲁石化烯烃厂裂解车间裂解二班操作工张兆坤，是厂里的“老模范”，他看起来不显山不露水，可是在“司炉岗”上却是一把好手。在急难险重任务面前，只要看到有老张在，班长心里的一块石头就落了地：“工作交给老张干，踏实放心，信得过！”在齐鲁石化有一个“热搜”词叫：信得过。这个词已在公司“热”了33年。“信得过”精神，也成为齐鲁石化员工传承发扬的一种精神。     

煤海击浪佼佼者——记北京昊华能源股份有限公司木城涧煤矿综采二段采煤二班副班长齐利伟

他是一个矿工．一个来自山西大同偏远农村的矿工．一个刚参加T作不久就被提拔为班长的矿工．一个被评为“十佳班队长”和“首席员工”的矿工．一个在浩瀚的煤海中勇于激浪的矿工。他就是北京吴华能源股份有限公司木城涧煤矿综采二段采煤二班副班长齐利伟．     

匡开勋班为东风车锦上添花

“匡开勋班利用自己的智慧,把握现状,处理问题,并借助QCD(质量、成本、交货期)改善方法,使班组工作上升到一个新的层次,这种做法非常好,希望匡开勋班的经验做法能推广到更多的班组。”中村克己这位以严谨和丰富管理经验著称的东风汽车有限公司日本总裁,对匡开勋班如此评价。让一个日本的著名企业家在自己属下的公司里,普遍采用由中国工人自己总结出来的经验做法,这种现象还不多见。匡开勋班是东风汽车有限公司商用车车身厂覆盖件作业部的一个班组,该班组承担着东风商用车车身覆盖件外表面油漆涂装任务,匡开勋是原有老班长的大名。匡开勋,全国劳模、全国“五一劳动奖章”获得者,几年间带领全班摸索出了一系列富有特色的管理经验和方法,由此,车身厂将原“面漆三班”命名为“匡开勋班”,该班曾获得全国“百佳职业道德建设先进班组”、中央企业“十大学习型红旗班组”称号。