大学生就业难分析

我国的就业政策随着社会的发展经历了由国家计划统包统分阶段、双向选择阶段、市场导向的自主选择阶段的重大转变。随着高校的不断扩招,大学生数量与日俱增,就业机会紧缺,毕业生自身专业与需求岗位不匹配,使大学生在就业的过程中困难重重。为了有效地提高大学生的就业率,除了国家进行相应的宏观调控外,高校和企业也同样有义务承担相应的社会责任。而学生自身需要在学习中端正学习态度,不断提高自身能力,并对自己未来的职业生涯进行有效的规划,为今后的就业打下坚实的基础。     

法科女大学生就业难及应对策略

探讨目前高等学校法科女大学生群体的就业问题,分析了女大学生就业难的几种主要因素,并提出解决这一难题的思路和策略     

试论我国大学生就业难的原因及其对策

我国大学毕业生人数逐年增多,大学生就业难问题日益突显。本文从制度、经济、高校和工作机制等方面进行分析,阐述我国大学生就业难的本质原因,从充分发挥政府、企业、高校和其他社会组织作用的角度,提出解决的对策。     

新常态下大学生就业难问题应对策略

随着新常态时代的到来,大学生就业问题却始终是困扰多年的一大难题。从最难就业季到更难就业季,大学生的失业率仍旧居高不下,似乎更有回旋上升之势。立足于当前中国新常态的现实背景,通过解释现行情况下大学生低就业的表现形式来剖析其失业的原因,并从成本角度分析大学生低就业的不利影响,最后着力提出了在现行经济新常态下应对大学生就业难问题的策略。     

刍议大学生应对就业难问题

需求的地区性不平衡和体制障碍、需求学历的不平衡和大学生扩招、需求能力的不平衡和大学僵化教育、需求阶段的不平衡和待业队伍的扩大等方面的因素造成大学生就业困难。大学生应改变就业观念,积极到西部、到基层工作：为自己充电,增加就业的砝码;提高心理素质,树立正确的择业观。     

大学生就业难问题的原因及解决措施

本文深入分析大学生就业难问题的原因,提出高校解决大学生的就业难问题,可以通过采用合理调整教育模式、加大就业指导教育工作的开展以及就业指导服务工作质量的提升等途径来实现,从而提高大学生就业率,实现高校稳定与发展。     

关于大学生就业难的几点思考

进入21世纪,尤其是2004年以后,大学生就业难现象牵动了整个社会的神经,并迅速成为社会讨论的热点与焦点.很多专家学者从不同角度对这一问题提出了各自的真知灼见,"大学生就业困难"一词成为一种约定俗成的提法.但不论是中国理论界还是社会舆论界大多对大学生就业困难存在一定误解,主要是对过去大学生"统招统分"的路径依赖,认为大...     

女大学生就业难原因分析

针对女大学生就业难问题的现状，从几个方面对其形成的原因进行了分析，并在此基础上提出了解决问题的对策。     

女大学生就业难原因分析

针对女大学生就业难问题的现状,从几个方面对其形成的原因进行了分析,并在此基础上提出了解决问题的对策。     

浅析金融危机下大学生就业难的原因及对策研究

一、大学生就业困难的现状由于高校扩招和受金融危机的影响,大学生就业高峰与全社会就业高峰重叠,需要就业的人数急剧增长。     

浅析大学生就业难的原因及建议

大学生就业难的原因主要是高校本身的教育观、用人单位的用人观、毕业生自身的择业观、还有政府部门的宏观政策等因素，如何采取有力的措施，进一步拓宽高校毕业生就业渠道，是政府、高校、企业共同关注的问题，解决好这一问题需要社会各方的共同努力。     

劳动经济学视角下我国大学生就业难的分析与解决

本文以我国大学生就业问题为研究视角,从劳动经济学视角下分析我国大学生就业困难问题的成因,进而从社会、政府、学生自身、高校四个角度提出解决问题的建议。     

大学生就业难原因及其对策分析

大学毕业生就业难的问题日益成为社会各界关注的焦点,这关系到毕业生的切身利益,社会的稳定及高等教育的发展。通过研究大学生职业素质的现状,并引用数据系统分析阐述大学生就业难的主要原因,即其职业素质过低不能满足用人单位需求而导致就业率低。认为解决大学毕业生就业难的问题除了需要政府及时的政策疏导外,更主要的是高等院校教育资源的合理配置和大学生通过自我努力来提高自身职业素质。     

大学生就业困难的原因及指导对策分析

近几年,毕业生就业难已经成为全社会广泛关注的热点问题,我国各级政府和主管部门高度重视,采取了强有力的解决措施,并出台了许多相应的优惠政策。受当前国际金融危机的冲击和影响,我国高校毕业生就业更面临前所未有的挑战和压力。造成大学生就业困难的原因是多方面的,因此要从不同角度出发,充分分析问题的原因及就业指导对策。     

现阶段女大学生就业难的原因与对策剖析

现阶段女大学生在就业中处于弱势,陷于就业的困境,为了帮助女大学生走出就业的困境,深入分析这一社会问题的成因,提出了一系列解决问题的对策:健全就业政策与法规体系,进一步消除社会上传统落后现念的影响,扩大就业渠道,提供完善的就业指导服务,女大学生也必须改变自身的就业观念,增加自信心,努力提高自身的素质等,对于帮助女大学生就业具有重要意义.     

浅论大学生就业难问题

本文通过描述大学生就业难问题的表现形式,分析就业难问题存在原因,从政府(社会)、高校、学生三个维度,探索解决大学生就业难的可行性路径。     

女大学生就业难的原因与对策

随着我国教育制度的一系列变革，对大学毕业生分配政策也开始转向“双向选择，自主就业”，这种以市场为导向的就业机制．同时也带来大学生初次就业率的下降。在我国高等教育从精英型向大众化转变的过程中．女大学生所占比例从1995年的36.7％提高到2003年的44％．因此．女大学生择业问题日益成为学术界关注的焦点。本文将围绕女大学生就业存在的问题展开分析．并提出解决对策。     

浅析大学生就业难的问题

自1999年普通高等院校开始扩招以来,大学毕业生的数量逐年递增,随之而来的是大学生就业形势日益严峻。我国经济发展不均衡,就业市场上结构性供求问题严重,总体上就业问题严峻,大学生就业在数量、质量和结构层面上存在巨大矛盾,大学生就业难的问题日趋严重。     

大学生就业难在哪儿

尽管为大学毕业生准备的求职招聘会热火朝天,但还是让所有的应聘学生感到了就业压力的阵阵寒意,从下列数字也可以看出大学生择业面临的残酷竞争,2002年应届毕业生的人数是145万,首次分配的就业率是70％;由于1999年开始的扩大招生,2003年应届毕业生的人数激增到212万人,比2002年增加了67万人,增加     

大学生就业难问题探析

近年来，就业问题一直是人们关注的焦点，就连一向被认为是“天之骄子”的大学生也遇到就业难问题。对此，许多将大学生就业难与出现在西方发达国家的高学历人员失业现象相提并论，称之为“知识失业”。事实真的如此吗?难道是我国大学生真的太多了吗?本文试图分析这个问题。