金融系统支持国有企业改革应找准着力点

金融系统支持国有企业改革应找准着力点王大贤王华贤王江斌金融业是国民经济宏观调控的重要部门和社会资金活动的中枢，支持国有企业改革和发展义不容辞。高效合理的金融政策是国有企业深化改革的重要支撑。针对国有企业深化改革进程中普遍存在的高负债、冗员多、技术落后...     

深化国企改革:振兴东北老工业基地的突破口

文章在分析东北地区国有企业存在主要问题的基础上 ,认为振兴东北老工业基地应选择国有企业深化改革为突破口。消除体制性障碍、加快国有企业民营化的进程、提高国有企业技术创新能力、减少企业历史性负债、建立和完善社会保障体系是深化东北地区国有企业改革的主要措施。     

国企改革:新常态、新改革、新任务

2014年,国有企业改革取得了显著的成效。而在"新常态"的大局中,审视全面改革元年国有企业的改革进展,我们会发现,国有企业改革呈现出了与以往完全不同的四个新变化、新特征。国有企业改革的新变化、新特征一、正确推进国有企业改革,方向越来越明确。一年前,在全面深化改革之初,以习近平同志为总书记的党中央牢牢把握改革的正确方向,首先健全完善了改革的领导体制和推进机制,成立了中央全面深化改革领导小组,围绕完善和发     

国有企业管理层收购探析

当前 ,在我国如何深化改革 ,使国有企业重振雄风成为学术界一个热门话题。文章从管理层收购的角度 ,探讨深化国有企业改革的新思路     

国有企业深化改革的基本思路

国有企业深化改革的基本思路侯同生十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确指出：社会主义市场经济体制的基础是以公有制为主体的现代企业制度。这就为国有企业进一步深化改革指明了方向。一、企业改革进程的简要回顾企业改革的根本目标...     

加强新时期国有企业党员教育管理工作的探讨

在全面深化改革的新形势下,如何加强国有企业党员教育管理工作。本文从三个方面就新时期加强国有企业党员教育管理工作进行了阐述。     

深化国有企业分配制度改革的思考

深化国有企业分配制度改革.扭转收入分配差距扩大趋势,是我国深化改革、进行经济建设和社会建设、促进科学发展和社会和谐的一项重大任务。目前。我国国有企业在分配制度上还存在许多不公开、不公正、不公平的现象,深化改革具有极大必要性和现实紧迫性。深化国有企业分配制度改革,重点在于改革和完善职工工资福利制度、高管薪酬制度、企业税收制度、利润上缴制度、民主理财制度、劳动人事制度等各项具体制度;关键在于党政机关及其领导干部的清正廉洁和果断决策。     

论思想解放的程度与企业发展的速度

我国改革开放的２０年，也是思想不断解放、观念不断更新的２０年。改革的深化、思想的解放，使我国取得了举世瞩目的成就。但是我们也必须看到，与深化改革、扩大开放的要求相比，一些国有企业的观念还比较滞后，解放思想的进程还比较缓慢，已制约和影响了国有企业的改革与发展。应该说，国有企业有不少优势，但由于在计划经济体制下形成的种种思想框框，已成为进一步深化改革的阻力和国有企业发展的障碍。只有冲破这些思想观念的桎梏，国有企业才能够充满活力，快速发展。一、解放思想是国有企业改革与发展形势的需要历史唯物主义告诉我们…     

不能因为少数人的问题而否定整个国企体制

正国有企业改革的目标是加强国有企业、壮大国有经济,"凤凰涅磐,浴火重生"。当前,国有企业深化改革方案正在制定中。十八届三中全会《决定》指出,在企业领域发展"国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经     

国企深化改革背景下财务管理转型分析

国有企业在关系国家安全和国民经济的主要行业和关键领域占据着支配地位,是国民经济的重要支柱,国有企业是国之重器,改革成败关乎经济全局、民众利益.因此,国企深化改革显得尤为重要.在全球经济高速发展进程当中,国企管理面临着不少新的问题,而财务管理工作为国企管理工作中的重要组成部分,影响着国有企业的健康发展.因此,适应改革需要的国企财务管理工作的转型就显得十分重要.在本文中,基于当前国有企业的财务发展状况,为其提出国企深化改革背景下财务管理的转型对策.     

对国有企业管理创新问题的探讨

国有企业是我国国民经济的支柱。但是,在相当长的一段时间以来,国有企业却普遍表现为效益不高、活力不强、竞争被动、发展后劲不足,所以采取切实有效的措施加强和改进国有企业管理并推动企业管理不断创新,对于推动国有企业新一轮深化改革,提高企业效益、增强竞争发展实力和发展后劲具有不可替代的重要作用。     

黑龙江省地方国有企业改革成本筹集问题研究

1、问题提出 本文是以黑龙江省新一轮地方国有企业改革为背景．就国有企业改革成本问题研究进行实证分析．为深化改革成本问题研究提供一个基本轮廓和研究的操作范式。     

对开展双增双节活动搞好国有企业的对策与思考

对开展双增双节活动搞好国有企业的对策与思考高开师，李永强国有企业是我国国民经济的主导力量，是国家财政收入的主要来源。当前搞好国有企业的主要任务是＂深化改革，挖潜改造，双增双节，提高两效＂。这十六个字全面、具体、准确地概括了搞好国有企业的关键，也是摆在...     

切实发挥国有企业党组织核心作用

国有企业必须旗帜鲜明讲政治,坚持党的领导不动摇,把坚持党的领导、加强党的建设作为国有企业的"根"和"魂",作为国企改革始终沿着正确方向推进的根本保证.国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用,归结到一点,就是把方向、管大局、保落实.国有企业在全面深化改革中必须坚持党的领导、加强党的建设、坚定不移做强做优做大.     

新形势下对国有企业权力制约和监察的思考

市场竞争激烈,企业深化改革,国有企业担当着重大责任,要求大力加强对国企权力制约和监察。要凝聚共识,形成合力,创新机制,提升队伍素质,加大对国企权力制约监察力度,保证企业深化改革、健康发展。     

国有企业改革二十年的回顾与反思

本文认为,改革开放二十年来,我国国有企业改革经历了三个阶段,即放权让利阶段、探索两权分离与推行承包制阶段、转换经营机制与建立现代企业制度阶段。文章沿着这一脉络,对我国国有企业改革的进程及其经验得失进行了回顾和总结,并提出了国有企业进一步深化改革的思路。     

浅析企业党建工作在企业中的地位和作用

国有企业面向市场，深化改革，转换经营机制，加强技术进步，提高经济效益，都迫切需要增强国有企业党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党组织的政治核心作用。中国人寿作为一家国家控股的股份制企业，要在快速发展的新形势下应对日趋激烈的市场竞争，为民族保险业的振兴发挥主渠道作用。因此，党建工作在保险公司深化改革、全面开放、加快发展中的地位和作用尤为重要。     

深化改革的关键：转换国有企业经营机制

深化改革的关键：转换国有企业经营机制杨培新（本所顾问）－、社会上存在两种不同的思路我国宏观调控已经取得初步成效，但深层次的问题并没有解决，迫切需要我们进一步深化改革。怎样进行深化改革，当前社会上存在着两种不同的思路。第一种思路强调提高“国家权力’、即...     

广东国企“四力”实现新跨越

2004年6月,广东各级政府相继成立了国有资产监督管理机构。几年来,在省委、省政府的正确领导下,全省各级国资委积极推动国有企业深化改革,全面规范国有产权转让和国有企业改制;通过主辅分离、辅业改制使国企主业更加突出,     

双元制度逻辑的共生演化与动态平衡基于国有企业组织场域的解释

明晰国有企业深化改革的内在驱动力及其作用机制一直是理论探索和实践认知的重要内容.现实中的国有企业生存在混杂了多重制度逻辑的社会经济环境中,不同制度逻辑间的差异化制度要求,在推动国有企业持续发展的同时,也带来了各种的冲突和挑战.在我国经济体制改革的历程中,市场经济制度逻辑和公共利益制度逻辑对国有企业的影响日益突出.研究发现,具有双元特性的市场经济与公共利益不是简单的线性替代或互补,而是会在国有企业组织场域发生复杂的动态交互,相互渗透并形成共生演化,且一直贯穿国有企业制度改革全过程.随着国有经济结构布局的逐步推进,市场经济和公共利益开始进入双元区间,并没有出现某一种制度逻辑占据绝对主导地位的局面,而是呈现出“融而不合”的“螺旋式”动态平衡.双元制度逻辑彼此间的张力是推动国有企业深化改革的核心动力,并通过持续的动态调整来使两者保持在双元区间,而不至于对改革活动产生破坏性冲击.与此同时,在国有企业组织场域也会形成最优特性——限类趋同,既满足双元制度逻辑的一致性要求,也能有效处理差异性要求,并对两者进行有效调和,从而推动国有企业深化改革的持续进行.