人口老龄化背景下我国企业职工养老金缺口问题研究

随着我国人口快速步入老龄化阶段,我国居民的养老金账户逐渐缩水,“老有所依”的政策安排可能出现新的危机.为应对养老金缺口,研究养老金缺口成因并针对性提出政策建议成为热点问题.本文通过定性分析发现,养老金缺口是人口老龄加速化、隐性债务、养老体制转轨成本、投资渠道单一、养老金支付水平不断提高、计划生育政策以及养老金“双轨制”等因素综合作用的结果.为了填补养老金缺口,建议采用渐进式延长法定退休年龄、养老金投资多元化、发展商业养老保险或企业年金、改革双轨制等一系列方法.     

中国城镇职工社会统筹账户的支付能力研究

养老保险账户的支付能力影响养老保险制度的可持续性发展。通过建立我国养老保险制度改革前后社会统筹账户的缴费积累和养老金领取的精算模型,对不同收入水平职工社会统筹账户的支付能力进行比较研究。研究表明：改革后扩大的社会统筹账户不足以应对基础养老金水平的待遇变化,社会统筹账户的支付能力被削弱,支付缺口呈现扩大趋势。政府在采取有效遏制提早退休现象、逐步提高法定退休年龄等政策外,应加大财政补贴力度来增强社会统筹账户的支付能力。     

基金收支平衡视角下中国延迟退休年龄方案设计

养老保险基金是制度的核心内容,养老金是百姓的养命钱。近些年来,我国养老金缺口问题引起了广泛的关注。养老金出现缺口是多种因素共同作用的产物,而退休年龄偏低是导致缺口的原因之一。论文详细分析了目前我国退休年龄政策存在的问题,基于基金收支平衡的视角阐述了延迟退休年龄应坚持的原则,设计了适合我国的退休年龄方案,并提出加大对老年劳动者的保护力度、提高人们的健康水平等配套措施。     

对中国延迟退休年龄问题的思考

改革开放以来,我国经济和社会实现了飞速的发展。人们的生活水平和医疗水平的不断提高,使我国人口预期寿命逐渐延长,但同时也导致了人口老龄化、养老金支付压力加大等社会问题。就我国目前的经济水平和社会体制而言,延迟退休年龄对我国既有积极作用,也有消极影响。运用文献研究法和实证研究法分析得出我国延迟退休年龄具有必然性,并客观地分析延迟退休年龄对我国经济和社会所产生的影响,在此基础上综合考虑多方面因素,提出规范提前退休、实施弹性退休政策、适当提高女性退休年龄等措施确保退休年龄调整顺利推行。     

社保缴费率、退休年龄延迟与就业：理论模型与实证检验

本文通过构建一个包含退休年龄延迟和内生生育率的世代交叠模型,探讨了社保缴费率和退休年龄延迟对就业率和养老金替代率的影响,并结合我国实际情况,进行了数值模拟和敏感性分析。研究发现：退休年龄延迟能够有效改善社保缴费率下降所产生的两难困境,退休年龄延迟与社保缴费率之间存在最优组合;进一步利用我国31个省的面板数据进行实证检验,发现社保缴费率在退休年龄延迟与就业率的关系中具有显著的中介效应这一机制,退休年龄延迟能够通过降低社保缴费率进而增加就业率。政府应“小步渐进式”地推行退休年龄延迟政策及实行弹性退休制度,构建社保缴费率与退休年龄相联动的调整机制,建立相应的激励机制,同时改革养老金制度,并采取一系列的配套措施,为退休年龄延迟政策的实施保驾护航。     

论罗斯个人退休账户及启示

罗斯个人退休账户是美国退休计划的制度创新,在存款资格、存取款条件方面与传统个人退休账户有较大不同。与其他退休计划相比,罗斯个人退休账户在投资渠道、操作程序和政策调整方面具有优势,但在风险控制等方面仍有不足。我国养老保险体系经过数十年的发展取得了一定成就,但也存在一些问题。当前我国正在推进个人养老金建设,应当借鉴罗斯个人退休账户的有益经验,加强个人养老金的顶层设计,强化养老金投资的运行监管,丰富养老金投资的产品体系,重视个人养老金投资教育。     

试论我国弹性退休年龄改革

我国现行的退休年龄已不适应老龄化社会带来的劳动力危机和养老金危机,必须进行调整,但是考虑到不同人群对延迟退休年龄的不同态度,建议我国实行适时适度、充分考虑男女差别和当事人自主意愿的弹性退休年龄改革。     

我国现行养老保险制度的经济学分析

影响我国养老保险目标替代率的主要因素有赡养率、工资预期平均增长率、积累期的预期平均收益率、领取期的预期平均收益率、积累期限和职工退休后的预期平均余命1等.我国目前已经出现了人口老龄化,平均余命延长等问题,降低了我国的养老金替代率,而企业年金上市会在一定程度上提高养老金替代率,弥补社会统筹账户的隐性债务.     

推迟退休年龄的利与弊及时机分析

面对我国养老金缺口问题,在短期内推迟退休年龄将对就业产生巨大冲击,提高失业率;但根据相关数据模型测算,从长期来看推迟退休的劳动力数量增长幅度逐年减少,在长期过程中对就业的冲击较小。因此,短期内我国不适宜推迟退休年龄;长期内推迟退休年龄将成为必经之路。     

基于养老金收支平衡的相关变量分析

在建立的养老金收支平衡数学模型基础上对养老金收支平衡有影响的因素:就业年龄,退休年龄,养老金替代率,工资增长率作了变量分析。     

欧债危机背景下英国新一轮养老金市场化改革研究

随着美国次贷危机蔓延到欧洲,形成欧债危机漩涡席卷整个欧洲,英国也遭受了巨大的损失。在日益严峻的形势下,英国开始了新一轮的养老金改革。主要措施:延长退休年龄;建立起强制性第二支柱职业养老金;出台单层养老金改革方案;鼓励养老储蓄。市场经济逐步完善发展,英国养老金改革的三元模式使政府的作用得以重新定位,同时增加了个人养老责任。经过改革使英国避免陷入高负债国家的泥潭,低成本的养老金财政支出有利于增强英国的国际竞争力,增加了劳动力市场的弹性,促进英国经济尽早走出欧债危机的阴影。     

延长退休年龄：国际趋势与中国改革路径

各国法定退休年龄经历了一个由高到低、又由低到高的转变过程;男女之间的退休年龄的差距在缩小。同时,运用2006年或者2007年170个国家和地区的横截面的有关数据进行定量分析,得出结论：我国规定的男女退休年龄偏低。在我国,随着人口老龄化程度的提高、健康水平的提高,应当提高法定的退休年龄,但是目前不是最佳时机;当前,应当采取三项政策：一是延长高学历者的退休年龄,二是延长正高职称者的退休年龄,三是遏制提前退休行为。     

我国养老金缺口危机及其化解途径

我国人口老龄化问题日益突出，随之产生的养老金缺口危机也更加严峻。在我国“未富先老”的现状下，我国养老保险制度体系的横向及纵向结构的欠合理性逐渐凸显出来，特别是养老保险基金难以实现全国统筹以及养老保险制度的碎片化现象使养老金缺口问题更为严峻。结合我国实际的国情，通过与美国的成功经验进行比较，提出化解我国养老金缺口危机的有效途径如大力建设企业年金以及延迟退休年龄等.     

我国退休养老金双轨制问题研究

我国城镇职工养老保险体系形成的"退休养老金双轨制"一直备受诟病,而与此同时,我国正在快速进入老龄化社会,尽快完善我国养老保险制度体系极为急迫和重要。国情的复杂性、养老金制度的刚性、新旧制度的难以衔接和对不同利益群体的难以兼顾是废除退休养老金双轨制的主要困难。我国应尽快强制实行全民统一的养老制度,实行"新人新办法、老人老办法",同时适时提高法定退休年龄。     

含有“可持续性因子”的我国养老金计发公式设计研究

我国现行养老金计发公式存在着诸多缺陷,既缺乏有效的激励与约束机制,也缺乏指数化调整机制,既不利于养老金替代率的提高,也不利于社保养老基金的收支平衡.为应对人口老龄化趋势,维持社会养老保险制度的可持续发展,作为渐进式延迟退休年龄的配套措施,我国现行养老金计发办法必须改革.文章借鉴国外养老金计发办法改革的经验,从中国实际出发,提出了一个含有可持续发展因子的兼顾公平和效率、激励与约束机制共融的养老金指数化计发公式,以期促进我国社会养老保险制度的全面深化改革.     

基于劳动力测度指标对我国延迟退休制度理性分析

延迟退休已成为国际趋势。近年来,随着我国人口老龄化问题的进一步加剧与计划生育政策的持续实施,我国经济活动人口规模增速减缓,国家支付养老金压力增大。延迟退休问题已成为社会各界关注的热点问题,该政策实施也一波三折。基于劳动力测度指标,如劳动力参与率、老龄人口与就业人口之比、抚养比等为参考依据,得出了目前我国实施的退休年龄制度已不符合劳动力市场的发展趋势的要求,从而理性得出延迟退休年龄势在必行。     

关于完善我国企业职工基本养老保险管理体制的思考

一、当前我国的企业职工基本养老保险管理模式 从20世纪80年代起,在中央的统一指导下,各地纷纷开展了城镇职工基本养老保险制度。1997年,国家统一了全国的基本养老保险制度,实行社会统筹与个人账户相结合。基本模式是：职工在职期间,单位和职工按职工工资的一定比例缴纳养老保险费,职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的,退休后可按月领取基本养老金。基本养老金主要由基础养老金和个人账户养老金构成,基础养老金月标准相当于上年度职工月平均工资的20％左右;个人账户养老金月标准为本人个人账户（比例为本人工资的1l％）累计储存额的1／120。     

对延迟我国法定退休年龄的思考

我国经济的快速发展,人民生活水平的逐步改善,医疗水平的不断提高,人均预期寿命延长,使我国人口老龄化问题日趋明显,养老压力巨大。而我国现行的法定退休年龄已实施了60年,早已不适应时代发展的需要,急需对此进行改革。文章全面分析了延迟法定退休年龄的必要性和可行性,并提出了延迟法定退休年龄的政策建议。     

重庆市养老金支付存在的问题及建议

不合理的养老金支付条件、支付标准和较低的替代率,不仅导致重庆市退休职工生活水平下降,而且增大了社会养老保险金的支付压力.应根据重庆市老龄化及退休年龄及时调整养老保险金的支付条件和支付标准,提高养老金替代率.     

美国个人退休账户计划的经验借鉴及对我国的启示

伴随着老龄人口的激增,社会对于完善养老保险体系的要求越来越高,迫切需要建立适合我国国情的第三支柱养老保险体系。美国的第三支柱是个人养老金账户,包括个人退休账户（IRA）和商业养老保险。经过47年的发展,IRA已经成为了美国养老保险体系中不可或缺的部分,对于我国发展第三支柱具有借鉴意义。本文先对美国IRA发展历程进行剖析,并总结了优化转移机制、灵活运用资金、设置养老金提取条件、设立投资顾问等方面的经验;再结合我国第三支柱发展现状,提出设立个人账户制,拓宽资金投资渠道,对于养老金提取设置条件,大力发展投资顾问,完善税收优惠政策等建议。