国外军工企业股份制的现状及对我国军工企业股份制改造的启示

随着国有企业改革的深入，我国军工企业股份制改造将扩大范围，加大力度，争取实效。在这种情况下，借鉴国外军工企业股份制的成熟经验，就显得较为迫切和重要。     

军工企业改制：“玻璃门”外好风景

2006-2007年，中国资本金融市场的蓬勃发展，为国有军工企业提供了加快改革的来之不易的巨大机会。 2006年，国防科工委加大力度推进军工企业股份制改革，特别是2007年连续出台了一系列非公有经济参与国防工业和军工企业股份制改造的指导性文件。 全面推进军工企业股份制改造，通过制度创新以解决企业和行业发展的深层次矛盾和问题，从而实现体制机制的转型，将为军工经济发展注入新的、永不枯竭的动力。     

宏观

军工企业3～5年内完成股份制改造 近日，《关于建立和完善军民结合寓军于民武器装备科研生产体系的若干意见》已下发相关部门和机构。意见提出，用3～5年的时间，基本完成军工企业股份制改造，军工科研院所改革取得积极进展。加快军工企业改革的原则是，既有利于公平竞争，又有利于保持和增强军工核心能力。     

对军工企业建立现代企业制度的若干思考

对军工企业建立现代企业制度的若干思考郝万禄军工企业是国有企业的重要组成部分，建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向，也是军工企业改革的必然选择。本文试就军工企业建立现代企业制度的若干问题谈些看法。一、军工企业也要建立现代企业制度我国传统的军工企业管...     

破旧立新谋发展——对政策性破产企业建立现代企业制度的思考

军工企业实施改革脱困政策性破产是党中央、国务院的重大战略决策，对加强国防现代化建设、彻底解决军工企业的历史遗留问题、使军工企业轻装前进、建立起既满足国防建设需要又适应社会主义市场经济要求的国防科技工业体制具有十分重要的意义。     

关于军工企业产权改革的思考

论证并分析了军工企业产权改革的迫切性、可能性及其中的技术问题。指出军工企业发展道路是在全体员工范围内以整个民品为对象，以法人和职工持股为内容进行产权改革     

航天企业改革的思路和建议

笔者从近几年了解和调查到的航天企业改革的情况来看．航天企业的改革虽然取得了一些成绩，但与建立现代企业制度和社会主义市场经济体制的目标相比，与国有军工企业战略性改组的要求相比，还存在比较大的差距。笔者认为主要存在以下三方面的问题：     

利用CPI/LSS提升军工企业管理

在当前错综复杂的国际政治、经济和军事环境下，我国军工企业肩负着服务国防安全和经济发展的双重使命，担当着实现中央企业“十二五”改革发展核心目标——“做强做优、世界一流”的骨干角色。这些都要求军工企业要全面加强基础管理，有效解决长期制约军工企业持续健康发展的管理短板和瓶颈问题。因此，有效开展军工企业管理提升工作是当前十分必要和紧迫的命题。     

国有军工企业改革任重道远

我国军工企业大多建设于20世纪五六十年代。为了强国，老一代领导人举倾国之力，在较短的时间里建设了门类齐全、规模庞大的军事科研与工业基础。正是这一军事工业力量支撑着年轻的共和国走过建国初期最为艰难的历程，但同时也为后人留下了十分棘手的摊子。进入20世纪八九十年代，随着世界冷战的结束以及经济全球化浪潮的兴起，经济建设成为主题，国有军工近500户企业、150万从业人员、数千亿元固定资产则成了国家的巨大包袱。2002年以来中央采取“破产、改制、剥离企业办社会”等办法，将国有军工企业减少到152户，从业人员控制在50万人以内。这一系列举措对于军工企业脱困起到了不小的作用。从十大军工集团2004年报表所反映出的经济数据就可以看出，我国军工企业通过几年的改革已经走出低谷，开始了良性循环。     

探索企业改制脱困新思路--徐州航空压铸厂以产权转让方式进行企业改制纪实

加大非保军企业股份制改造力度，对非保军企业进行产权多元化改造，鼓励社会各种经济成分参与非保军企业的改制，是深化军工企业改革、推动军工企业发展的有效途径。徐州航空压铸厂从一家负债累累、濒临破产的军工企业，改制成为一家具有国内最大压铸设备．国际领先、国内一流的民营铝镁合金压铸厂，探索出了国有企业尤其是军工企业改制脱困的新思路．为以产权转让方式进行企业改制提供了成功的范例。[编者按]     

加大对国有大型军工集团项目支持力度

进入新世纪以来，军工企业全面实施调整脱困改革，极大地改善了企业发展条件，企业核心竞争能力得到极大增强。     

军民融合发展战略探微

在总结军工企业“军民结合”实践经验和吸取先进工业化国家军工企业发展成功经验的基础上,党的十七大明确了我国国防科技工业和军工企业要实施军民融合发展的战略思路。这为军工企业在和平建设时期的可持续发展指明了方向,对军工企业特别是大型军工企业集团的改革和转型升级提出了新要求。     

产权制度改革是国有企业改革的核心

一、产权制度改革是解决国有企业深层次矛盾的根本出路国有企业改革，在相当长的一段时间内，都是沿着放权让利、承包经营的思路进行的，更多的是侧重于政策调整，而极少从根本上触及到产权这个国有企业普遍碰到的深层次问题。由于国有企业改革的这个深层次矛盾没有解决，...     

军工企业产权制度的改革

阐述了军工企业建立现代企业制度必须改革国有企业的产权制度，以及改革产权制度需要搞好的几项工作：学习理论，转变观念，克服思想障碍；搞好清产核资；搞好资产评估；搞好产权界定；正确选择股份公司的模式，按程序设立公司。     

美国五大军火巨头

据报道，前不久，美国《防务新闻》评出了2004年度世界100强军工企业。尽管该排名的主要依据是全球各主要军工企业在防务领域的年收入额，没有综合考虑企业产品结构、武器性能、技术突破等因素，但是，仍然能够反映出世界大国拥有军工企业的规模，具有一定的权威性，因此受到舆论广泛关注。在这100家企业中有45家来自美国，10家来自英国，日本和俄罗斯分别有7家，法国6家，德国4家，以色列3家。美国以无可争议的军工产业实力，再次蝉联“全球军火大王”。实际上，尽管美军工企业多如牛毛，但从规模和实力上看，前五巨头企业独揽美军火贸易的九成份额，堪称美得以在军火业号令天下的真正功臣。     

浅谈如何建立新型的银企关系

浅谈如何建立新型的银企关系戴二虎当前建立现代企业制度和进行金融体制改革是我国市场经济的两大中心环节。这两方面的改革是相辅相成的，企业的改革离不开银行的支撑，银行转轨若没有企业改革相配套也难以实现。因此，商业银行和企业必须共同树立市场经济的大金融观念，...     

分税制条件下军工企业与地方经济关系初探

结合○六六基地和所驻湖北省远安县的实际情况，从地方财力，财源结构，税收管理极限和财政调控四个方面的变化，分析了对军工企业的影响，探讨了分税制条件下军工企业与地方经济的关系。     

深化国有企业改革的两个要害问题

自80年代初期以来．我国就一直强调“要把国有企业改革作为整个经济改革的中心环节”，但是在正式确认市场经济目标之前，这项改革的实质性进展并不很大，一般没有超出“两权分离”、“工效挂钩”、“承包经营”的范围。1992年以后，中国在两个紧密衔接的要害问题上开始“动真的”了，一是国有企业产权制度改革，二是国有企业收入分配制度改革。由于找到了这两个启动点，国有企业改革局面发生了重大变化。与此同时，改革中存在的问题也更加明朗化了。特别是进一步提出国有企业要建立现代企业制度之后，上述两个要害问题的敏感性和重要性就看…     

国外军工企业的技术研发模式

当前,随着我国国防科技工业改革的不断深入,我国军工企业面临的生存环境已经发生了很大的变化。为了在激烈的竞争中获得优势,军工企业必须实施技术创新战略,形成自己的核心竞争力。     

航天企业劳动就业战略的思考

航天企业劳动就业战略的思考武怀平中国运载火箭技术研究院随着企业结构调整和产权制度改革的不断深化，劳动就业已成为一个牵动航天全局发展的重要问题。由于历史原因，航天军工企业在特定的情况下造成了分工过细，人员臃肿的现状，在一个较长的时期内，劳矾力总供给大于...