国有小水电企业改制和职工安置

将国有小水电企业部分产权合理量化给职工并优先受让其余产权的权利。企业改制后，将可真正做到依法自主经营、自我发展，真正成为市场的主体。     

浅论改制企业的职工民主管理

企业实行民主管理是我国社会主义制度的本质要求，也是世界经济发展的必然趋势。企业改制，必须坚持和完善职工民主管理。     

改制：让职工权益不再脆弱

在各级部门出台的有关企业改革、职工安置等问题的文件中，对于维护职工合法权益的内容都有明确规定，尽管如此，在企业改制过程中侵害职工利益的情况仍时有发生。但不管怎样，维护职工合法权益是国有企业改制和产权交易中必须坚持的基本原则。保护职工利益不受非法侵害，是个系统性的工作，需要社会多方面给予足够的关注和重视。     

规范运行是企业改制后的紧迫任务

规范企业运行是适应市场经济体制的迫切需要。市场经济是竞争经济，更是法制经济、信用经济。随着企业改革推进到位，发展环境不断优化，多数企业发展活力增强了，运行逐步规范。但是，必须清醒地看到，不少企业内部运行机制仍与日趋完善的市场经济体制不相适应。有的科学决策机制不健全，反应迟缓丧失市场机遇，决策随意加大市     

县级企业改制问题探讨

一、企业产权归属不清。企业改制时，有的地方将企业总资产的80％转为在职职工股份，企业总资产的20％留给退休职工。企业资产一般按职工工龄分配，在职职工只要出资购买分配归自己的企业资产，即可成为新股份合作制企业的股东。退休职工不要求购买股份，也不作为改制后新企业的股东，不参加企业股东分红。这样，原企业中20％的资产(或称股份)虽说是留给退休职工，但实际成了没有具体归属的企业产权。     

职工安置为何出现“悬空”现象——昆明中药厂改制调查

安置职工出尔反尔 一个产值超亿元、年上缴税金超千万元的全国中药50强国有企业,被上级集团公司卖给另一家制药企业后,职工安置却出现了"悬空"现象。 据昆明中药厂上百名职工反映,他们的企业在被卖的过程中,上级主管部门随意改变经职代会讨论通过的职工分流安置政策文件,职工的安置"像皮球一样被踢来踢去",他们普遍担忧今后的工作、生活无着落。记者就此展开了深入调查。     

科研院所企业改制路在何方

在西方发达国家，任何企业从一开始诞生那天就会是一个市场化运作的．股权明晰的法人实体，而政府所能做的就是给予充分的市场化运作的环境。而我们科研院所所办企业却不同，由于计划经济等原因．从诞生的那天起就有着“私生子”的味道．而如今孩子长大成人．甚至名气、能力都超出了“母体”——科研院所．如联想．这时候的问题就出现了．这个“私生子”的名份虽说已经经过市场经济的考验．在不知不觉中得到了认可．     

重点企业改制与发展现状调查

根据国家统计局企业调查总队对全国4371家重点企业，包括514家国家重点企业、181家中央管理的国有重要骨干企业、93家国务院确定的建立现代企业制度百户试点企业、121家国务院确定的国家试点企业集团母公司以及3000多家省级重点与试点企业，进行的建立现代企业制度情况跟踪统计调查结果显示：经过多年的改革与探索，我国的企业在建立现代企业制度与提高竞争力等方面取得了很大进展，但企业在改革与发展中面临的问题与困难依然相当突出。     

对改制公司加强企业管理基础工作的思考

本文分析了改制公司忽视企业管理基础工作的原因,进一步阐述了企业管理基础工作的特点,提出了加强企业管理基础工作的方法和步骤。     

主辅分离辅业改制——描绘现代企业制度路线图

国企改制，国家提出大的原则是要保障国家、集体和职工个人三者的利益，而职工是这三者中最弱势的群体。主辅分离辅业改制恰恰成为了分流安置企业富余人员的主要渠道，让企业效益和社会效益实现了双丰收。[编者按]     

更新观念积极谋划——推进改制企业健康发展

国企改制后归结起来要完成三项任务：观念转变、机制转变和运作转变，基础是观念转变，核心是机制转变。改制企业依照现代企业制度经营。提高和完善各种规章制度。开拓思路，改变理念，培训提高员工的素质和能力，提高产品的竞争能力，并建设良好的企业文化，提升企业水平，提高企业的经济效益，使改制企业健康发展。     

换一个活法——汝城县深化企业产权制度改革的启示

2001年以来,汝城县把全面实施以依法有偿解除职工劳动合同关系为主的企业产权制度改革作为经济工作的重头戏,取得了突破性的成效。企业制度改革的实施,不仅从根本上解决了企业职工的出路问题,而且有力地促进了企业的发展和经济效益的提高,有效推动了县域经济的发展。形式:资产处置变现职工有偿安置企业改革的形式。把全县县属国有、集体企业全部纳入改制的范围。在改革的形式上,以企业资产处置变现、企业职工有偿安置为主,让企业和职工全面走向市场。在改革的程序上,所有改制企业在产权交易前都要委托有评估资格的机构或由县产权产易中心协…     

加强改制煤矿企业政治思想工作浅议

本文分析了改制煤矿企业政治思想工作的现状,提出加强煤矿企业政治思想工作对策：应该加强政治思想工作人员自身的素养,提高政治思想工作干部的素质;在思想政治工作实践中应该加强政治思想工作的创新;＂以人为本＂充分调动员工积极性;政治思想工作要与企业文化相结合。     

以企业文化建设促进中小改制企业人力资源开发

本文对中小改制企业改制完成后在人力资源开发方面遇到的困难和问题,在分析企业文化与人力资源管理之间的联系的基础上提出,以企业文化建设为突破口,带动中小改制企业的人力资源管理变革,扭转中小改制企业的人力资源管理困境。