浅谈政府公务员的激励机制问题

政府公务员的激励机制是公务员管理的重要内容，针对现行公务员激励机制的种种弊端，借鉴国外先进的绩效考评方法和科学的薪酬激励机制，认为公平合理的薪酬待遇、有效的绩效考评机制以及充分授权是激励政府公务员的重要因素，也是政府管理创新的关健。     

浅谈电力企业人力资源管理与高素质队伍建设

在现代社会经济体制下,人力资源的作用越来越重要,对于国民产业重要构成的电力企业来说,加强人力资源的管理,可促进电力企业对现代社会经济发展的适应性,但目前电力企业的人力资源管理还存在一些问题,需要采取一定措施,加强高素质队伍的建设,本文就电力企业的人力资源管理问题进行了分析,并探讨了加强高素质队伍建设的方法。     

印度公务员：沉重的包袱

印度中央政府公务员队伍从独立初期１９４８年的１４４万人增长到目前的３７２万人，用于公务员的开支占国家财政收入的１／５；中央政府和邦政府每年用于发放公务员薪水的开支达到７５００亿卢比（现行价１美元合４７卢比），接近国家税收的一半。国家行政机构的改革和管理信息化将使他们中大多数人成为包袱。虽然印度城市发展部无记载，但据估算，印中央政府在全国的办公楼所占的面积为１４８０平方公里，相当于整个德里的面积；一名内阁部长一个月的开销是１００万卢比，一名秘书（副部级）是８０万卢比，一名辅秘（部长助理）是６５万卢…     

如何培育一支高素质的环境监察队伍

文章从环境管理工作赋予环境监察人员的职责,从选人进人、加强人员培训、规范执法程序等方面对环境监察队伍建设提出了一些相关建议.     

新时期加强国家公务员职业道德建设

在我国，公务员是指“国家公务员是指依照法律在政府中行使国家行政权力、执行国家公务的在编人员，是行政管理的主体，是政府职能的执行者”。所谓职业道德是指从事一定职业的人在其特定的工作和劳动中所应遵循的道德规范和行为准则，是一般社会道德的重要组成部分。公务员职业道德的特殊性和当前加强公务员职业道德建设的紧迫性，决定了我们必须把公务员职业道德建设作为精神文明建设的一项基础工程来抓。     

建设一支高素质的农村党员队伍

加强农村党员教育管理工作,不仅是加强农村基层组织建设中的一项最经常最基础的工作,更是保证我们党的工人阶级先锋队性质和实现跨世纪目标的重要举措。加强党员教育管理,提高党员素质是实现跨世纪宏伟目标的需要。党的十五届三中全会按照十五大指明的方向,从经济、政治、文化等方面进一步确定了农业和农村跨世纪发展及建设有中国特色社会主义新农村的目标。要实现跨世纪目标,任务相当艰巨,有许多工作要做。比如党在农村的各项方针、政策,需要去宣传、去落实;农业增效、农民增收,需要我们从路子、信息、技术、销售等方面提供服务;…     

政府公务员的职业生涯管理研究

公务员职业生涯管理作为一种全新的公共人力资源管理理念,对公务员实现自我价值以及提升自身素质具有重要意义,而且对提高政府绩效和战略发展意义重大。但是受行政体制和传统观念的影响,公务员职业生涯管理实践存在多重困难。文章在分析目前公务员人力资源现状及问题的基础上,引入职业生涯管理理念,并提出适合政府部门特点的公务员职业生涯规划具体方案。     

培养高素质的学生团干部队伍

文章提出了培养高素质学生团干部队伍的重要性、紧迫性,对高校部分学生团干部素质存在的问题进行分析,阐明了学生团干部应具备的素质,在此基础上提出提高学生团干部素质的具体对策和方法     

建设高素质事业单位财会队伍的思考

财会在一个部门中占有重要的地位,尤其是事业单位的财会地位更为的重要。因此,对于事业单位的财会部门,应下大力度加强其队伍的素质建设。本文分析了建设高素质事业单位财会队伍的重要性,并对提高事业单位财会队伍的建设提出了几点建议,旨在为事业单位财会部门的管理工作提供有意义的参考意见。     

建设一支高素质的海关执法队伍

为了更好地保障经济健康发展,维护社会稳定和国家安全利益,今年7月,党中央、国务院决定在全国范围内开展一次大规模的反走私联合行动和专项斗争。在这场专项斗争中,海关便是走私与反私斗争最前沿的一支特殊执法队伍。素有“大无锡”门户之称的江阴海关,建关4年来遵循党中央的决策和海关总署的部署,作出了令人满意的业绩:连续2年外贸吞吐超百万吨,去年人均征收关税1000万元,名列南京关区前茅,无愧于“中华之盾”的光荣称号。     

营造一支高素质的银行管理者队伍

事业兴衰,关键在人。建设银行向商业银行转轨能否顺利实施,各基层行的带头人的作用至关重要、同此,尽快培养营造一支高素质的复合型的银行管理者队伍是建设银行商业化的客观要求,也是商收银行经营机制的呼唤。一、高素质银行管理者应具备的标准高素质的银行管理者应是按照“德才兼备”的方针和干部“四化”的原则来培养和造就的复合型人才．其内涵应当是“一高、二精、三强、四能”。“一高”,就是具有较高的思想政治素质。主要体现在三个方面：一是具有坚定的政治立场和敏锐的观察判断能力,在大是大非面前,始终保持清醒头脑;在金钱…     

建设一支高素质、职业化的企业家队伍

在激烈的市场竞争中 ,经营管理者队伍状况如何 ,是决定国有企业兴衰成败的一个关键因素。建设一支高素质、职业化的企业家队伍 ,对于顺利实现大多数国有大中型企业改革和脱困以及长远发展目标 ,加快社会主义市场经济的发展进程 ,具有重要意义。实践证明 ,一个成功的企业必然有一个甚至几个精明强干的企业家 ,有什么样的经营者 ,就会有什么样的企业。那么 ,现代企业家应该具备什么样的素质呢 ?首先 ,要有坚定的政治信念。国有企业的社会主义属性决定了企业经营管理者必须以国家利益为重。要牢固树立强烈的政治意识 ,既讲经济 ,又讲政治 ,既讲…     

浅谈省级公务员培训对经济发展的促进作用

我国公务员的培训是在马克思主义指导下,按照国家经济、社会发展需要,按照公务员职位要求,由国家行政机关组织的,有计划的对公务员实施的培养与训练。公务员培训制度是国家公务员制度的重要组成部分,是一种非常重要的人事管理行为。在新颁布的《公务员法》第六十条明确规定:“机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要,对公务员进行分级分类培训。国家建立专门的公务员培训机构。机关根据需要也可以委托其他培训机构承担公务员培训任务。”这一规定明确了公务员培训的地位及重要性。公务员培训能够保持优质高效公务员队伍,通过相…     

努力建设一支高素质街道干部队伍

街道是国家政权的基层,是党联系群众关注民生最直接的社会单元,是党的执政基础也是构建和谐社会的根基.无锡市新区坊前街道地处无锡市东部,2006年4月撤镇建街.撤镇建街后的坊前街道党工委,面对"农村变城镇、村民变市民"服务对象和管理模式的角色转换,带头恪尽职守、带头勤奋学习、带头发扬民主、带头清正为民,努力在人民群众中树立负责任、能干事、求实效的良好形象,大力提升各级领导干部"亲民、惠民、富民"的服务水平.     

国家公务员的激励困境与对策

公务员的管理与激励，是提高政府效率、转变政府职能的关键。因此，现代公务员人力资源管理必须适应这种变化，将重心转向如何激励公务员，通过采取科学的、有针对性的改进措施，达到政府与公务员“双赢”的目的。     

浅谈当今公务员报考热的原因——以公务员制度为视角

近些年来,全国报考公务员的人数逐年激增,竞争也越来越激烈.公务员报考热这一社会现象在一定程度上体现了我国公务员制度强大的吸引力,但是我们也应该理性对待这一现象.因此.本文试图从公务员制度这一视角剖析公务员报考热的原因.     

浅谈当今公务员报考热的原因——以公务员制度为视角

近些年来，全国报考公务员的人数逐年激增，竞争也越来越激烈。公务员报考热这一社会现象在一定程度上体现了我国公务员制度强大的吸引力，但是我们也应该理性对待这一现象。因此，本文试图从公务员制度这一视角剖析公务员报考热的原因。     

公务员培训制度的意义及存在问题

国家公务员是党的干部队伍的重要组成部分,是重要的人才资源。公务员队伍的素质的优劣直接影响着一个国家的政务水平,也影响着政府建设。当前,对公务员进行有效的培训比以往任何一个时候都显得更为重要。而长期以来我国公务员培训没有受到足够的重视,无法适应知识经济时代对政府所提出的种种挑战。分析公务员培训制度的意义及培训工作中存在的问题尤为重要。     

浅谈高素质企业经营人才队伍的培育

现代企业管理的创新与科学管理的创立,归根到底要靠一大批企业管理人才来实现。文章对此进行了探讨。     

对美国政府服务效能与公务员管理的考察和反思

应美国哈佛大学肯尼迪学院等单位的邀请，经省政府批准，省委党校公务员管理与政府服务效能培训团于8月21日至9月4日赴美国进行培训考察。通过此次学习培训和实地考察，大家加深了对美国提高政府效能和公务员管理有关情况的了解，同时为 提高我们各级政府的服务效能提供了新的视角。