会计师事务所人力资本激励机制的研究

本文通过对人力资本相关文献的回顾,比较了会计师事务所与普通专业服务公司之间在人力资本上的区别,分析了基于代理与契约理论的传统激励模式的不足,最后提出了一套以非经济因素为主的扩展激励机制。     

论平衡计分卡在会计师事务所的运用

会计师事务所是一个知识密集型行业,其最大的资产就是会计师的智力资本,但是现有的管理和激励体制却不能充分调动会计师的积极性,不能充分开发其智力资源。本文从现行的考核和激励体系入手,浅析了其不合理之处,并提出和探讨了平衡计分卡在这一行业的运用。     

对会计师事务所人力资本本位的探讨

当前会计师事务所的资金资本本位决定了出资多少与分得利润大小关系密切,使股东(合伙人)与注册会计师之间不能很好的同心同德,会计师事务所做不大,审计业务质量从根本上得不到提高,以人力资本为本位,则可更好地解决这些问题。     

会计师事务所人力资本与经营绩效关系研究

近年来,注册会计师行业已经成为促进经济社会健康发展不可或缺的力量。2009年,我国财政部下达了《关于加快发展我国注册会计师行业若干意见的通知》。其中有提到:促进我国经济社会持续发展,需要大力发展会计、审计等鉴证业务。众所周知,注册会计师行业它是由知识型的注册会计师组成的一个集合体,它将专业胜任能力作为该行业的一个准入条件。而我国财务部近年来提出的行业人才战略更是对人力资本地位和作用的重视。因此,对会计师事务所人力资本与经营绩效关系的研究可以我国的注册会计师行业人才发展战略和人力资本的投资管理提供证据支持,从而促进事务所绩效的提高。     

论营销理念在我国会计师事务所中的运用

随着我国市场经济的发展 ,市场营销日益受到广泛关注。作为会计服务市场主体的会计师事务所 ,也开始意识到营销的重要性。现阶段我国会计师事务所运用营销思想尚有不足之处 ,分析会计服务市场营销理念的特定内涵 ,即会计师事务所营销的实质就是关系营销 ,通过协调、优化与内外各关系主体的关系 ,调动各种积极力量 ,以确立竞争优势 ,赢得市场先机。     

会计师事务所人力资本特征对审计质量的影响

会计师事务所作为知识密集型中介机构,人员的合理配置及人力资本的有效发挥对会计师事务所发挥着关键性作用。本文通过理论研究总结概括会计师事务所中会计师的执业资格、CPA的受教育水平、年龄 度专业知识水平等人力资本特征与审计质量的影响。     

论会计师事务所核心竞争力

会计师事务所作为一种特殊的服务型企业,核心竞争力理论对其发展具有战略指导意义。提出了会计师事务所核心竞争力的概念,从人才和文化两个方面分析我国会计师事务所核心竞争力的内部制约因素,并提出了培育和提升我国会计师事务所核心竞争力的两条建议。     

论会计师事务所文化建设

会计师事务所具有“人合”“智合”“资合”的性质，“人合”是最重要的因素，事务所无人则止，以人为本的企业文化有利于充分调动事务所的全部资源，增强其市场竞争能力。     

论会计师事务所文化建设

会计师事务所具有"人合""智合""资合"的性质,"人合"是最重要的因素,事务所无人则止,以人为本的企业文化有利于充分调动事务所的全部资源,增强其市场竞争能力.     

论会计师事务所的品牌建设

美国著名的市场营销专家菲里普·科特勒认为,品牌从本质上讲是销售者向购买者长期提供的一组特定的特点、利益和服务,最好的品牌传达了质量的保证.塑造品牌的目的在于累积作为企业无形资产之一的品牌资产,从而获取品牌资产所带来的有形价值与收益.会计师事务所的品牌对于会计师事务所的生存和发展具有重要的影响.本文从会计师事务所行业的特点出发,分析目前我国会计师事务所品牌建设存在的问题,并试图提出我国会计师事务所品牌建设的策略.     

论会计师事务所的人才储备

人才是注册会计师行业发展的核心资源,人才储备是会计事务所人力资源管理的重要工作内容。本文分析了注册会计师行业发展人才现状,结合自身工作实践,针对会计师事务所人才储备工作提出了几点建议。     

论本土会计师事务所集团化发展

近日,财政部下发《关于大型会计师事务所集团化发展试点工作的通知》,这是继2007年中注协发布《关于推动会计师事务所做大做强的意见》之后又一推动注册会计师行业"做大做强"的战略。将在这一新文件的背景下探讨本土事务所集团化的发展前景、国际事务所集团管理的借鉴之处和对事务所集团化的建议。     

论会计师事务所核心人力资源管理

会计师事务所是智力人才组成的智力群体,其人力资源尤其是核心人力资源对事务所倍显重要,加强这部分人力资源的管理,对事务所具有重要的现实和战略意义。本文结合目前我国会计师事务所核心人力资源管理中存在的主要问题,拟就如何加强会计师事务所核心人力资源的管理作一些探讨,并提出相应的对策。     

会计师事务所激励机制

随着注册会计师行业的竞争日益激烈,要提高国内会计师事务所的竞争力,调动广大注册会计师工作的积极性,是会计师事务所面临的现实问题。笔者对国内会计师事务所现状,提出了相应的建议措施。     

从会计师事务所改制观我国会计师事务所发展

特殊普通合伙企业将成为会计师事务所改制的方向,纵观事务所三十年的发展,无论是发展战略的选择还是在当前会计师事务所改制大潮流下会计师事务所的做法和面临的问题都引人深思,本文将针时上述问题深入割析并给出相关的建议。     

论会计师事务所审计风险及控制措施

本文分析了会计师事务所审计风险产生的原因,并提出了会计师事务所审计风险的控制措施。本文的核心观点是:审计风险产生的主要原因是被审计单位、会计师事务所自身和信息使用者三方利益失衡,因此相应的控制措施主要是寻求新的利益均衡点,并逐渐推进审计过程透明化和审计报告格式非标准化的进程。     

论新形势下会计师事务所审计业务的开展

经济越发展,会计越重要,在国家的基本经济建设中尤其是在目前我国面临着复杂的经济形势的时候更是显示出其重要的作用。现在我国的市场经济体制正在不断完善,各种行业都面临着较大的经济压力,会计师事务所也面临着较大的生存压力,这种压力既是会计师事务所的发展机遇,同时也是生存挑战。因此对于会计师事务所而言一定要在新形势下把握自身发展的方向,利用自身审计业务的开展应对面临的挑战。     

论注册会计师及会计师事务所特种执业资格设置依据的规范

现有与注册会计师及会计师事务所相关的特种执业资格达20多种。根据各特种执业资格与注册会计师及会计师事务所的相关程度,分为两类:一是注册会计师及会计师事务所特种执业资格,包括取得注册会计师证书并加入会计师事务所即依法享有的审计资格、验资资格,取得证券、期货业务许可证后享有的证券、期货业务资     

国际五大会计师事务所

基本情况主要国际客户中国业务到１９９８年底为止，普华永道国际会计公司在中国的北京和上海有两家中外合作会计师事务所。此外，１９９６年１２月，普华国际会计师公司吸收北京的张陈会计师事务所为其中国成员所。１９９７年１１月，永道国际会计公司吸收广州羊城会计师事务所为其联营所由原普华国际会计公司（PriceWaterhouse）和永道国际会计公司（Coopers＆Lybrand）于１９９８年７月１日合并而来，１９９９年１月公布的全球年收入为１３１．３０亿美元，现全球共有合伙人８９７９人、专业人员４２９５４人，在全球共有办事机构１１…