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现代人事管理是以人为本的人性化管理.在人事管理工作中尤其在人事谈话中,运用心理咨询技术能有效地提高谈话质量,协助员工实现个人目标与组织目标协调一致.本文重点阐述了心理咨询中接待和观察、倾听和询问以及解释和引导等技术在人事谈话中有效运用. 相似文献
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在富兰克林的自传中,曾有这样一段话:“说话和事业的进行,有很大的关系,你如出言不慎,你如跟别人争辩,那么,你将不可能获得别人的同情,别人的合作,别人的助力。”一个人事业的成败往往就取决于一次谈话,现今的保险行销,所推崇的方式是具有人色彩的行销方式,杜绝一开口就提保险。这其中最难的,就是在一定的时间内,掌握与准客户间交流的主动权,主动引导我们要切入的方 相似文献
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倾听和被倾听是我们每天所需要的一种“营养”,失去这种“营养”我们会失去部分同一性。倾听是谈话类节目主持人做好节目的第一步,是建立良好的采访关系的基本要求。很多时候,被采访对象只有遇到一个良好的倾听着才会打开心扉,帮助主持人完成节目中要求达到的效果。因此,要做好谈话类节目首先要做好一个倾听者。 相似文献
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对于奥林巴斯(中国)投资公司副总经理杨文蕾而言,日本是她心目中一个复杂的情结. 有人说杨文蕾被严重"同化"了.凡是接触她的人,都会发现她举手投足之间自然流露出很多日本式的习惯:在公司工作时她会常常一溜小跑,与人交流时她会挺着身子一直不靠椅背专心倾听你的谈话,送你出门时她会一直陪伴到电梯口看着你进去后再加上深深的一鞠躬…… 相似文献
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第一代创业者一开始都是为自己做企业,所有人都不例外。如果郁养不活自己,你还为谁啊?当做到一定程度上,自己升华了,认识到做企业是为了客户、为了员工,这是市场经济的本质体现。你不为别人,别人也就不为你。再做到‘定程度,成了慈善家、事业家,意识到_r要为社会做贡献。当创始人有了这种开放的心态时,这个企业的传承就会变得可为。 相似文献
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对于奥林巴斯(中国)投资公司副总经理杨文蕾而言,日本是她心目中一个复杂的情结。 有人说杨文蕾被严重“同化”了。凡是接触她的人,都会发现她举手投足之间自然流露出很多日本式的习惯,在公司工作时她会常常一溜小跑,与人交流时她会挺着身子一直不靠椅背专心倾听你的谈话,送你出门时她会一直陪伴到电梯口看着你进去后再加上深深的一鞠躬…… 但也有人说杨文蕾一直在“征战”。日本是一个重男轻女并且民 相似文献