坚持不懈夯基础 强化管理创一流

坚持不懈夯基础强化管理创一流兰化公司纪委书记刘建中近几年来我们兰化坚持走“鼓内劲、练内功、挖内潜”的工作路子，把功关下在首先将企业内部的事情办好上，把工作的侧重点放在基层单位建设上，强基固本，带动企业的全面工作，基层单位建设取得了一定的成绩。一、端正...     

浅谈如何加强企业综合治理基层基础工作

社会治安综合治理工作是企业履行政治责任、社会责任的重要载体，是增强执行力、促进石化企业科学发展的基础工程。基层基础建设是平安创建活动的重要组成部分，是坚持以人为本，促进企业和谐稳定发展的一项重要的举措。只有切实加强基层基础建设，才能确保社会治安综合治理的各项部署和要求落到实处，维护社会和谐稳定才具有坚实基础。     

坚持“以人为本” 共建和谐企业

正企业靠员工发展,员工靠企业生存,员工和企业形成了相互依赖、共同发展的关系。在企业内部建立和谐的劳动关系,充分发挥人的主观能动性,就必须坚持以人为本的理念,这既是工会落实科学发展观的具体体现,也是构建和谐企业的根本途径。企业发展坚持以人为本,要始终把劳动和谐关系贯穿于企业的各项工作之中,以发展促进和谐,以创新推动和谐,以稳定保证和谐,以企业文化孕育和谐。坚持"以人为本",要从尊重员     

同心画圆 抓好信访稳定工作

科学发展观的深刻内涵和基本要求是坚持“以人为本”“全面协调可持续”，龙煤集团七台河分公司向阳矿把科学发展观融入信访稳定工作的每个环节，认真办好关于人和企业可持续发展的各项工作，力求把问题消灭在萌芽状态。特别是近三年来，杜绝了“三防”案件和积案的发生，矿区呈现出浓厚的和谐氛围。     

基层建设是企业一切工作的基础

基层建设是企业一切工作的基础文／马德亮总公司自１９８３年成立至今,十分重视基层建设工作,确立了基层单位建设在企业各项工作中的重要地位。１９９４年,总公司针对当时面临的严峻形势和繁重任务,提出从１９９５年起,在全系统开展基层单位建设达标,并纳入企业全面...     

基层单位建设达标也须完善责任制

基层单位建设达标也须完善责任制巴陵公司岳化环氧树脂厂林海根：车间和班组是企业的基层单位，开展基层单位建设达标是夯实企业基础、强化企业管理的一种有效形式。而基层单位建设达标工作是一项系统工程，在具体运作过程中，不但需要着重解决好基层单位建设达标与企业中...     

人人都是通风员——构建同煤特色的安全生产工作体系

大同煤矿集团公司建企60年来．以18亿吨优质动力煤为我国的经济建设和能源发展作出了突出贡献。近年来．在加快企业发展的同时．同煤集团始终把安全生产工作放在各项工作的首要位置。坚持走以人为本、安全发展之路，在安全生产理论和方法上不断创新．形成了以“人人都是通风员”为核心的同煤特色安全生产工作体系．有力保障了企业安全持续健康发展。     

坚持以人为本理念加强和谐企业建设

企业不仅是一个经济组织，更对构建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任。近年来，襄阳汽车轴承股份有限公司（以下简称襄轴）以构建和谐企业为己任，坚持以人为本，创新企业文化，始终把“和谐”二字贯穿于各项工作之中，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保证和谐，     

谈企业自办电视的四种功能

葛洲坝水力发电厂是目前我国运行中最大的发电企业，建厂十七年来，厂党委牢牢把握“既发电，又育人”的宗旨，坚持两个文明一起抓、两个成果一起要的方针，坚持“以人为本，注重投入，重在建设”的思路，充分发挥企业自办电视的多种功能，使全厂两个文明建设稳步健康发展。——党的喉舌功能。企业电视是企业党组织宣传两个文明建设的窗口，是做好思想政治工作的重要手段，是党的喉舌，是党组织联系群众的桥梁。葛洲坝电厂党委通过强有力的思想政治工作，保证党中央各项方针政策在企业中贯彻执行。企业电视在企业里，同其他媒介一起进行了多…     

树立和落实科学发展观开创煤炭经济研究工作新局面

全面理解和认真落实科学发展观，应该着重把握好四个至关重要的基本问题：一是实现经济社会更快更好的发展，这是科学发展观的根本目的。发展是硬道理，我们要按照党的十六大提出的“必须聚精会神搞建设，一心一意谋发展”要求，把发展作为我们各项工作的出发点和根本任务。二是坚持以人为本，这     

以人为本 共建充满活力的和谐企业

构建社会主义和谐企业，必须把职工的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。以组织职工、引导职工、服务职工、维护职工为切入点，以加强企业民主管理，引导教育职工岗位成才和关爱员工身心健康为核心内容，坚持以人为本，共建共享，才能把企业建设成一个充满活力的和谐企业。     

以人为本 破解老企业发展难题——大唐安阳发电厂人才队伍建设初探

科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本。当前，如何使老企业走出一条科学发展的新路子具有非常现实的意义。大唐安阳发电厂坚持以人为本，把人才队伍建设作为钥匙，在破解企业发展难题方面做了积极的探索。[编者按]     

浅谈做好企业思想政治工作

企业思想政治工作是企业党组织建设基础工作之一，要做好企业思想政治工作，要有健全完善的思想政治工作体系，坚持以人为本，与时俱进，改革创新思想政治工作方式方法，才能使思想政治工作在企业发展中发挥更大的作用。     

睢宁:流程管控构筑安全防线

睢宁供电公司始终把安全管理工作置于企业生产管理的首要位置,坚持以人为本、安全第一的原则,紧紧围绕改革发展稳定的大局,以创新与发展为主线,以维护公司电网安全为基础,以加强电力安全基础工作为重点,以推进国网“三集五大”战略转型为契机,加强公司安全生产、社会治安综合治理工作,服从服务于企业生产、经营、建设、管理的工作,切实保障企业各项工作安全稳定顺利进行。     

多措并举推进油田QHSE文化建设

塔里木油田公司坚持实施文化兴企战略，把QHSE文化建设作为企业文化工作的着力点。党群部门认真履行职责，积极开拓创新，多措并举做好各项工作。一是构建文化体系。将QHSE文化作为油田公司五大专项文化之一进行总体研究部署，保证体系建设的科学性、系统性、规范性、前瞻性。     

以科学发展观引领企业党建工作

科学发展观是坚持以人为本,全面、协调、可持续的发展观。近年来,新安煤矿党委以科学发展观统领全局,以"井下安全生产,井上幸福生活"为目标,彰显以人为本这一主题,紧扣安全发展这一目标,全力以赴狠抓安全,凝心聚力搞建设,在科学发展观的引领,企业的党建工作有了新突破,各项工作也取得了好成绩。     

坚持以人为本，把车间思想政治工作做实、做细、做活

思想政治工作的对象是人。坚持以人为本是思想政治工作的一项重要方针。在社会主义市场经济条件下，按照构建和谐社会的要求，如何坚持以人为本，把基层思想政治工作做实、做细、做活，充分发挥这一“生命线”和“精神生产力”的巨大作用，在企业车间员工聚集的基础部位，最大限度地调动广大职工群众的生产积极性，是值得加以研究和解决的现实问题。     

班组建设是企业核心竞争力的基础

攀枝花钢铁（集团）公司深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，把班组建设作为提升企业核心竞争力的重要基础，作为实施企业战略管理的重要内容，积极探索新方式、新方法和新途径，加强了班组建设，促进了企业发展。     

加强基础管理 强化安全生产

煤矿生产，安全为天。山东省新泰市汶河煤矿始终把安全工作放在各项工作的首位来抓。几年来，汶河煤矿在省、地、市局主管部门的关心和正确领导下，加大投入，积极开展煤矿专项整治工作。坚持以人为本，做到转变观念，创新思路，努力开创了新形势下煤矿安全生产的新途径，实现了企业经济效益和社会效益的最大化，被山东省煤矿安全监察局授予“煤矿安全生产评估A级矿井”荣誉称号。     

对精神文明建设的检查、考核严起来

对精神文明建设的检查、考核严起来高金刚精神文明建设要硬起来，就要有健全的制度，要有严格的检查和考核、严格的奖惩兑现。建立健全各项制度，要量化考核标准。要把精神文明建设同企业管理工作有机地结合起来，用制度来规范职工的行为。要制定基层单位的考核办法和创建...