高校图书馆人力资源开发与管理刍议

知识经济说到底是人才经济。加强人力资源建设,是高校图书馆长远的竞争优势所在。但是,目前我国高校图书馆人力资源开发与管理中仍存在一些问题,对这些问题进行客观分析并提出改善高校图书馆人力资源开发与管理的对策和建议,有利于高校图书馆事业的健康发展。     

浅析高校图书馆人力资源管理存在的问题及对策

21世纪是知识经济时代,辅助教学和科研的高校图书馆,其地位更加重要,而搞好高校图书馆的人力资源管理是关系到其发展的决定性因素。目前我国高校图书馆人力资源管理普遍存在人员素质不高的问题,因此采取何种管理措施才能使馆员自身价值得到最大限度的发挥,是亟待解决的一个重要问题。     

高校图书馆人力资源激励机制体系的建立

近年来,人才竞争日趋激烈,高校图书馆也越来越重视人力资源的作用.因而,高校图书馆在人力资源管理中如何建立激励机制,有效提高馆员的工作主动性和积极性,从而使图书馆工作得到创新和发展,成为摆在每个高校图书馆管理者面前的重要课题.     

高校图书馆人力资源管理

图书馆的生存与发展最根本的决定因素是人,加强图书馆人力资源的开发与管理,提高工作效率,利用好人力资源,是解决目前高校图书馆面临问题的最直接、有效的方法。     

高校图书馆人力资源管理

图书馆的生存与发展最根本的决定因素是人,加强图书馆人力资源的开发与管理,提高工作效率,利用好人力资源,是解决目前高校图书馆面临问题的最直接、有效的方法。     

对高校图书馆社会化服务的思考

高校图书馆对社会开放是时代发展的需要,有利于双方的共同发展。本文分析归纳当前高校图书馆的社会服务研究现状,就高校图书馆如何面向社会开放的客观必然性、开放的原则及开放的具体措施几个方面,阐述由封闭型管理与服务向面向社会开放与服务转变,建立社会化服务体系,更好地发挥馆藏文献与信息的作用。     

充分挖掘高校图书馆的潜力

随着时代的发展,高校图书馆的现状有许多滞后的地方,必须多渠道改革,积极采取有效措施,才能适应新形势的需要,促进高校图书馆工作的完善。本文从阅读推广、完美设施、利用微信、利用社团、高校联盟等八个方面展开论述,探索挖掘高校图书馆潜力的举措。     

论和谐高校图书馆建设的路径

和谐高校图书馆建设意义重大。要准确全面把握和谐高校图书馆的内涵和特征,采取有效的措施把高校图书馆建成和谐的图书馆,为建设我国的社会主义和谐社会做出应有的贡献。     

论高校图书馆与大学生素质教育

本文从实际出发,阐明高校图书馆在大学生素质教育中的地位,以及所起的重要作用;论述高校图书馆开展素质教育大有潜力,提出高校图书馆实施素质教育的有效途径。     

煤炭高校图书馆服务行业经济的基本策略

一、煤炭高校图书馆服务行业经济的可行性 1.煤炭高校图书馆拥有丰富的资源. 煤炭高校图书馆作为煤炭高校教学科研的信息集散地,聚集了学科齐全、内容广博、载体各异的文献信息资源,形成了多元化的馆藏结构和文献信息载体,特别是在煤炭行业的范围和领域内,馆藏资源无论在广度还是深度上都远远超过了一般的地方公共图书馆.