海外派遣人力资源管理小议

随着国际化程度和市场开放水平的不断提高,我国很多企业,特别是工程咨询行业,到国外开拓市场、开展业务日益增加。随着外派人员数量的不断增加,海外派遣人员管理成为人力资源管理工作的新内容。我国企业在外派过程中面临的主要问题有工作绩效低、外派失败率高、归国后离职率高等。鉴于我国企业外派业务的发展现状,建议企业从新员工入职、培训、激励、普及信息化方面完善海外派遣人力资源管理。     

中国劳务派遣制度探讨

从立法模式选择、劳务派遣行业范围的规制、深化派遣劳工权益的保障、派遣机构与要派企业的权利义务的配置等方面，对中国劳务派遣制度进行探讨。     

企业实行人才派遣与人事代理制度思考

在阐述人才派遣与人事代理基本内涵及在企业实践意义的基础上,对企业人才派遣与人事代理制度进行了比较分析,并对存在的有关问题和对策进行了初步的思考,企业应根据自身需要和改革进程选择实行。     

派遣合同滥用的规制

本文就我国劳动合同法的有关规定,对劳务派遣进行论述,阐述了某些企业如何通过劳务派遣这一新型用工方式来规避劳动合同法所带来的法律责任问题,并总结了在实施劳务派遣这一用工方式中,"派遣单位"、"派遣职员"和"用工单位"三方主体之间应重视和完善的问题。     

人才派遣的资金风险管理

随着政府经济体制改革和劳动人事制度改革的不断深入，以低廉的劳动力成本为企业实现更大的经济效益，不断引发企业人深入探讨和实践。近年来人才派遣行业这种新型的人才经营模式，不但节约了单位的用人成本，同时也激活了单位的用人机制，逐渐地被企业接受及青睐，并以一种强劲的势头在各行业发展。本文就A人才派遣公司经营过程中形成大量的代收代付往来款项，引致的财务风险与应对策略进行了探讨。     

我国劳务派遣企业风险防范措施研究

目前研究劳务派遣问题的学者大多关注的是相关法律问题,本文根据劳务派遣相关理论为基础,通过对我国劳务派遣企业的发展现状及风险进行分析,试图提出劳务派遣企业降低、防范风险的相关对策建议,以提高劳务派遣企业的各种风险承受能力。     

人才派遣市场中的问题与对策

本文从用人单位及相关派遣机构、被派遣人员、社会等角度浅谈我国人才派遣业存在的主要问题及应对措施。     

劳务派遣中存在的问题及对策研究

劳务派遣是人力资源管理的重要部分。我国当前劳务派遣业可谓风起云涌,近年来劳务派遣在企业用工中占据越来越重要的位置,劳务派遣已成为"一种就业形式,一种"劳务经济"。为此,应加强立法,提供法律保障和规范;严格界定劳务派遣用工在企业中的使用范围;慎重选择派遣机构并在派遣过程中对其进行监督;强化监管,规范派遣行为;畅通内部沟通渠道。     

劳务派遣制度分析——基于被派遣劳动者角度

2008年1月1日开始施行的劳动合同法以及国务院2008年9月18日发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(下称实施条例)分别对劳务派遣作出了特别规定,对被派遣劳动者有一定的有利之处。但对劳务派遣仍存在颇多争议。如对劳务派遣"三性":临时性、辅助性、替代性在《劳动合同法实施条例》中被删减的争论。而这种变化也对被派遣劳动者带来了不利的影响,因此,我国的劳动立法中关于劳务派遣的规定亟待完善。     

企业劳务派遣发展问题浅析

劳务派遣与传统聘用相比具有更加灵活的应变能力,同时具有节约用工成本的优势,随着市场经济的发展快速成长,运用劳务派遣制度的企业不断增加,明确劳务派遣制度对于企业发展可能带来的相应利弊,从而推动劳务派遣进一步发展的问题值得深入探讨。     

我国劳务派遣制度存在的问题及建议

当前,我国劳务派遣制度存在诸多问题,并集中表现在三个方面:一是用工单位滥用劳务派遣制度现象严重,二是劳务派遣企业管理不规范,三是被派遣劳动者的利益难以保障。文章提出,为进一步完善我国劳务派遣制度,应参考国外劳务派遣制度发展经验,结合我国基本国情与劳务派遣制度在我国的发展现状及存在问题,从劳动者、企业、政府三个方面着手进行改进:一要提高被派遣劳动者的文化素质和技能水平;二要加强对劳务派遣企业的规范化管理;三要完善劳务派遣制度法制建设。     

浅析劳务派遣人员结构调整对企业用工关系的影响

2012年12月28日,第十一届全国人大常委会第三十次会议审议通过《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》,对劳务派遣用工的适用范围、违法的处罚措施等内容进行了修改完善。2014年1月24日,国家人力资源和社会保障部发布《劳务派遣暂行规定》(以下简称"规定"),对劳务派遣相关问题予以进一步明确,规定用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。作为首个劳务派遣领域的"部门规章",该规定上承《劳动合同法修改决定》,下接各地有关劳务派遣的实施细则,已经成为劳务派遣领域的核心规范,极大地改变了中国的雇用环境和劳资关系,给众多企业用工管理和持续发展带来了新挑战。文章以劳务派遣用工的法律限制为出发点,结合A公司的管理实践,探析劳务派遣人员结构调整对企业用工关系的影响,以及劳务派遣人员转聘为合同制员工后的管理问题。     

劳务派遣高层次化问题探析——基于广东省高校毕业生劳务派遣就业情况的调查

根据《劳动合同法》对劳务派遣"三性"原则的规定,劳务派遣理应适用企业内流动性较高、技术含量较低、替代性较高的非核心岗位,这种低层次劳动领域理应低人力资本存量的劳动者就能胜任。然而,近年来劳务派遣的实际运用却呈现"高层次化"趋势。为什么会出现这样矛盾的现象呢?本文结合广东省高校毕业生劳务派遣就业情况的调查结果对此现象进行探析。     

我国劳务派遣企业对被派遣劳动者的管理责任

党中央召开了十八届三中全会，对经济体制进行了深化改革，做了全面部署，结构调整、资源重新配置全面开展，经济市场转型打来的矛盾问题将会更加突出，尤其是会对人力资源市场将带来很大冲击，人力资源配置、用工形式等方面将会重新调整。因此，破解企业责任规则在劳务派遣适用中存在的难题将显得越来越重要。本文从法律关系出发，分析现阶段劳务派遣所存在的问题，并结合我国现行立法和实践加以分析，以期完善我国劳务派遣企业对被派遣劳动者的管理责任制度。     

关于企业社会责任与劳务派遣用工的个案研究

以广州某公司的实践为视角,本文着重论述关于企业社会责任与劳务派遣用工制度。主要从我国"企业社会责任"与"劳务派遣"的现状;广州某公司的劳务派遣用工与企业社会责任的发展变化;广州某公司劳务派遣用工实践对企业社会责任的启示三方面进行研究。     

日本餐饮旅游业人才派遣模式的研究——以日本S公司为例

随着以餐饮旅游业为代表的第三产业的兴起,在餐饮旅游服务行业中的人力成本也日益上升。在此,通过对日本企业在人才派遣的模式进行研究,希望对我国餐饮旅游行业在人才派遣机制的引进方面起到借鉴作用。     

劳务派遣用工机制探析

劳务派遣作为近年来企业用工的一种新形式,是一种雇佣和使用相分离的劳务模式,由以往的用人单位和劳动者双方主体变成劳动者、劳务派遣单位、用工单位三方的用工模式,劳务派遣以其机制灵活、用工效高、便于管理、利于流动而获得用工单位的青睐.本文通过对劳务派遣的优势及主要风险的介绍,着重就用工单位该如何防范劳务派遣风险问题,从劳务派遣机构选择、协议内容规范等方面的风险防范进行了探讨和分析.     

当前我国劳务派遣业现状及对策研究

劳务派遣作为新型的用工方式在我国劳动力市场供需平衡方面发挥了巨大作用。随着市场经济的发展,劳务派遣业在运作过程中产生许多的问题,主要是劳务派遣单位泛滥,劳务派遣同工不同酬,用工企业滥用劳务派遣制度以及派遣机构违规运作等,制约了我国劳务派遣业的健康发展,对我国劳动力市场造成不良影响。我国应全面审查派遣机构资质,严格执行同工同酬法律规定,规范雇主责任承担以及制定专门的劳务派遣法律,从而促进我国劳务派遣行业合理有序地发展。     

日本餐饮旅游业人才派遣模式的研究--以日本S公司为例

随着以餐饮旅游业为代表的第三产业的兴起，在餐饮旅游服务行业中的人力成本也日益上升。在此，通过对日本企业在人才派遣的模式进行研究，希望对我国餐饮旅游行业在人才派遣机制的引进方面起到借鉴作用。     

对劳动派遣制度的思考

随着市场的剧烈变化,企业之间的竞争日益激烈,人力资源的竞争已成为企业竞争力的基本。伴随发达的信息交流和劳动者的求职需求,劳动派遣应运而生。但我国派遣机构秩序混乱,经营地位不明确,混业经营现象严重,派遣员工处于弱势地位,合法权益遭到侵犯。规范劳动派遣的发展,规制派遣机构和用工单位之间的权利义务关系,保护劳动者的合法权益,促进劳动派遣事业健康发展。