CEO海外背景对企业创新水平的影响研究

本文通过网上搜集2007年-2018年A股上市公司的CEO海外背景特征数据,选取企业的研发投入指标和研发强度(研发投入占销售收入的比例)指标作为衡量企业创新的代理变量,来探讨具有海外背景的CEO是否能够促进企业创新.研究表明,具有海外背景的CEO能有效地提高企业创新水平,且具有海外工作经历的CEO比具有海外学习经历的C...     

分部报告准则的中外比较

随着世界经济的发展和企业规模的不断扩大,世界各国纷纷制定分部报告准则,将分部报告作为合并财务报袁的补充．以更好地满足信息使用者的信息需求。本文通过比较我国《企业会计准则第35号——分部报告》与美国会计准则和国际会计;隹则中有关分部报告的规定,对分部报告的一些相关问题进行分析探讨。目的在于借鉴国际经验．完善我国分部报告准则．以更好地指导我国会计工作。     

税收优惠、研发投入与企业创新的实证研究

基于深、沪两市520家上市公司2016年数据面板数据,文章研究针对税收优惠、研发投入与企业创新的关系与影响机理进行研究。经过分析表明,税收优惠对企业研发投入与创新起到正向激励作用,同时研发投入成为税收优惠与企业创新的中介变量,税收优惠通过增加研发投入而实现企业创新增长的传导激励。希望通过此次研究为我国税收政策的规划提供参考依据。     

中外大型粮食企业在粮食现代物流体系中发挥作用比较

粮食现代物流是以国际化、市场化、产业化为导向，以计算机信息网络技术为手段，为保证粮食“从田地到餐桌”高效率流动，包括粮食收购、运输、装卸、储存、加工、包装、配送、信息管理等在内的用户服务过程。由于中外经济技术、粮食生产流通体制以及农业资源、粮食比较优势等方面的差异，世界各国粮食物流的发展水平不同。中、外大型粮食企业在粮食现代物流中发挥着不同的作用。     

中外企业业绩评价体系演进比较与启示

与西方国家企业绩效评价产生的背景不同,我国企业绩效考核评价的产生有其自身原因.本文比较了中美企业经营绩效评价的演进,并借鉴德国公司治理与绩效评价演进的经验,最后对国外绩效评价的启示进行了总结.     

试论工会组织如何在企业文化建设中发挥作用

企业文化及其建设对一个企业的生存和发展具有极其重要的意义,企业工会组织对于促进企业文化建设有着十分重要的作用,企业文化建设与工会工作密切相关,企业工会组织应围绕企业中心工作,提升工会工作的针对性和有效性,充分发挥自身优势,在发展和谐劳动关系、推动构建和谐社会中发挥更大作用。工会组织应与时俱进,开拓创新,不断探寻工会参与企业文化建设的新途径,积极主动地将文化活动纳入到企业改制过程中,有目标、有步骤、有秩序地参与企业文化建设。     

对财务人员在企业经营管理中作用的思考

随着我国市场经济的发展以及现代企业制度的深化,财务管理在企业的经营管理中发挥着越来越重要的作用。其中,作为财务管理工作执行主体的财务人员,更是在企业经营管理中扮演着不可或缺的角色。本文对财务人员在企业经营管理中的价值体现进行探析,并对如何充分发挥财务人员的价值和作用进行思考。     

现代企业管理中人力资本投入与产出问题的研究

随着我国改革开放以及信息化进程的不断深入,近年来我国在各个方面均取得了较快的发展,经济水平也上了一个新的台阶,中国从世界经济弱国逐渐向经济强国迈进。经济的腾飞促进了大中小企业在我国的生长,我国的企业已从萌芽阶段逐渐长成参天大树。本文针对当前时期我国现代企业管理中人力资本投入与产出存在的典型问题进行深入地剖析,进而提出了解决这些问题的几点对策,最后在结论中阐明当前时期下加强我国企业管理中人力资本投入与产出问题研究的几点重要意义。     

现代企业管理中人力资本的投入与产出问题研究

随着我国改革开放,社会主义市场经济不断发展,同时我国社会的信息化程度不断加深,在各个方面都取得了显著的成就。我国自改革开放以来,已经通过不断的发展获得了较高的国际地位,从经济弱国逐渐变成了世界第二大经济体。社会主义市场经济的蓬勃发展,使许多中小企业在我国萌芽,我国的企业发展已经逐渐完善,中小企业在茁壮成长,大型企业领头发展。但是在中小企业发展的过程中,仍旧存在着一些尚待解决的问题。比如在现代企业管理中人力资本的投入与产出一直是中小企业发展过程中的一个难题。本文将通过分析现代企业管理中人力资本投入与产出的现状,探究其中存在的问题,并提出几点解决问题的建议。     

在构建和谐社会的实践中企业工会如何发挥作用

企业应当把构建和谐企业,作为构建社会主义和谐社会的一个重要组成部分来重视。在实现构建"和谐企业"这一目标上,工会组织承担着重要职责。工会组织必须从其职能出发,充分发挥好工会组织在构建"和谐企业"中的作用。     

如何让人力资源开发管理在企业中发挥作用关键要素探究

人力资源是企业发展的关键要素,通过开发以及合理管理人力资源,可以有效促进企业发展。本文就如何通过加强人力资源管理来促进企业发展,谈一下个人的观点与认识,以供参考。     

政府资助对企业科技创新影响的实证研究——基于湖北上市公司的面板数据

以2009-2011年湖北上市公司为研究样本,利用面板数据分析政府资助与企业科技创新之间的关系。结果发现政府资助对企业的R&D投入具有互补效应,即随着政府资助的增加,企业的R&D投入相应的也会增加。政府部门应该深入研究,并根据政府资助对企业科技创新的影响来制定相关的财税政策。     

社会保险、研发投入与企业创新绩效———基于A股上市公司数据的实证

以 2017-2019 年 A 股上市公司为研究对象,对社会保险、研发投入与企业创新绩效的关系进行实证研究。 研究发现:社会保险对企业创新绩效呈负向影响;社会保险通过影响研发投入而间接影响企业创新绩效。 研究结论对政府有针对性的降低社会保险费,优化企业研发资源配置和提升创新绩效有一定的启示意义。     

政府资助、企业研发投入和创新产出——基于北京工业企业的门槛回归分析北大核心CSSCI

政府研发资助不仅是为了激励企业研发投入,更重要的是为了激励创新产出。利用北京市工业企业的科技数据,从企业研发投入和创新产出两个角度,对政府研发资助效果的门槛效应进行实证检验,分析资助强度、技术水平、企业规模和产权结构四个因素对激励效果的影响方式,结果显示:第一,政府研发资助对企业研发投入存在显著的门槛效应,其激励效果敏感于资助强度和产权结构;第二,政府研发资助对创新产出的激励效果较弱,门槛效应普遍不够显著,且激励效果仅敏感于技术水平;第三,研发资本存量是影响企业研发投入的重要变量,但并不是决定创新产出的关键因素;第四,政府研发资助对大企业可能更为有效;第五,政府研发资助可以有效激励国有企业的研发投入,但对创新产出的激励比较有限。