基层人力资源管理中统计调查与分析的应用

当前随着经济社会的趋稳向好发展,人力资源管理已变得越来越安全、稳定、高效,并且成为了打造高精尖人才、助推经济社会持续快速发展的重要组成部分。但是各级党委政府、社会群众乃至基层企事业单位,也越来越对人力资源管理提出了新的更高的要求,使得人力资源管理逐渐向着更加规范化、科学化、精细化、高效化的模式转化,管理内容更加丰富,应用范畴更加拓展。这也使得现代统计调查和分析方法越来越应用到了基层人力资源管理领域,并且越来越发挥了及其重要的功能作用。但是也由于诸多因素的影响,特别是体制、机制等传统瓶颈因素的制约,现阶段统计调查分析在基层人力资源管理应用中还是暴露出了很多的问题,客观上需要引起业界人士和专家学者包括企事业单位主管部门的高度重视,并且需要采取行之有效的措施加以应对和解决,以推动基层人力资源管理在以往基础上有新的跨越。     

企业人力资源管理会计应用的重要性

当今知识经济的不断发展,对企业的管理模式提出了新的挑战,人力资源会计是科学技术发展和人力资源价值受到重视下的产物是现代科学会计的一个新的分支。本文从人力资源会计理论出发,分析了人力资源会计应用的总体现状,提出了在应用中存在的问题并提出了改善对策。知识经济时代竞争的实质是知识、技术和人才的竞争。因而现代企业不仅要重视对物质资源、信息资源和环境资源的有效使用,更需要注重人力资源这一经济增长中最活跃、最积极的主动性生产要素,随着组织行为学的迅猛发展,人们逐渐认识到人才也是一种最富有价值的资源。     

人工智能技术应用下的人力资源管理

论文探讨了人工智能技术在当前人力资源管理中的应用,其可以显著提升人力资源管理的有效性,并且有利于工作效率的提升。随着人工智能技术应用的发展和深入,其将会给人力资源管理行业及从业者带来一定的影响,需要从业者积极面对,与时俱进。     

浅谈人力资源管理中的数学应用

在人力资源管理中,数学模型建设可以为企业决策问题提供更多加行之有效的解决方案,本文基于人数学模型分析了力资源管理中数学模型基本理论,并对数学模型在人力资源管理业务绩效评价中的应用进行探讨。     

人力资源管理在项目管理中的有效应用

对于项目管理来说,其自身具有着一个特定的管理目标,通过组织相关人员与资源条件来完成这个目标的过程就是管理。而人力资源是项目管理中的重要组成部分,也是决定整个项目管理能否成功的决定性因素。因此,笔者借本文对人力资源管理在项目管理中的有效应用作相关阐述,并提出若干建议。     

激励措施在人力资源管理中的应用

激励,作为现代企业人员管理的一个重要措施已经越来越多的被企业管理者所应用,从而促使本企业的人力资源优势得以充分发挥。通过分析说明激励措施在人力资源中的应用效果。     

人力资源统计管理在企业中的应用

随着知识经济的实现和发展,人才和知识是影响人力资源的重要因素之一.电力企业在国民经济生活中占据着非常重要的位置.电力企业中的人力资源得到合理的统计分配,不单单能够帮助电力企业更有效的利用人力资源,更重要的是能提高电力企业的经济效益.     

人力资源与社会保障计算机网络工程管理工作的探讨

人力资源与社会保障工作是负责为社会上适龄人员提供各项保障的工作,其中人力资源强调的是为人们提供更多的就业机会,而社会保障旨在为各类人群提供养老、就业、工伤等基本的生活保障,随着信息技术的快速发展,加强人力资源与社会保障的计算机网络工程建设已经成为该领域的重点发展方向。文章就信息技术下人力资源与社会保障工作的计算机网络工程管理工作进行了探究。     

爱心管理理念在企业人力资源管理中的应用

当前,企业人力资源管理的首要工作是开发人的智力、挖掘人的潜能.而企业对人的管理必须运用恰当的方法,光靠物质刺激和制度的控制是难以达到满意效果的,要使企业员工树立与企业忧患与共、生死与共的意识,必须运用以情为主线的爱心管理方法.只有以情激情,加大情感投入,对员工多施以爱,以真挚的-隋感,增加管理者与员工之间的情感联系和沟通,满足员工的心理需求,形成和谐融洽的工作氛围,才能充分调动员工的积极性,使企业在激烈的竞争中站稳脚跟,求得发展.     

信息化管理在企业人力资源管理中的应用研究

随着企业规模的不断扩大,传统企业人力资源管理面对海量数据进行报表处理,档案管理,文书编辑,信息查询,综合分析等统计工作已经很难满足企业的要求。统计资料缺乏准确性,及时性,需要花费大量的人力,物力,财力等。传统手工方法所表现出来的种种劣势,使人们慢慢意识到管理信息化已成为当代社会发展的一股不可抗拒的洪流。人力资源管理的信息化是社会发展的必然趋势,它以电子信息技术为依托,将软件系统当做平台,最终能够实现低成本以及高效率,动员全员参加的管理过程,全面提升了人力资源的战略地位,使人力资源管理进入一个全新的模式。信息化管理在企业人力资源管理中的应用代表着一个企业的信息化程度,而信息化程度越高,企业越有可能紧跟市场脚步而赢得竞争优势。本文在阐述管理信息化内涵的基础上,分析其在企业人力资源管理中的作用和应用,此外对于如何进一步完善人力资源管理信息化也提出了一些建议,以便帮助企业更好的实现人力资源管理信息化。     

人力资源管理模块在企业管理中的应用

近年来,加强人力资源管理工作对于提升企业经营管理水平的作用越来越显著。企业管理者越来越深刻地认识到,有效地开发人力资源,合理、科学地实施人力资源管理,充分调动员工的积极性和创造性,才能为企业带来更大的价值。本文基于企业管理视角,从人力资源规划、人员招聘、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系六个模块,对人力资源管理工作的开展和应用进行了分析和探讨,以供参考。     

信息技术在企业人力资源管理中的应用

在信息技术高速发展的今天,信息技术也广泛应用于企业的管理。本文分析企业人力资源管理中存在的一些信息技术问题,给出一些建议,以期信息技术在企业中有更好的发展。     

SAP-HR系统在人力资源管理中的应用

随着全球经济竞赛的加剧,SAP-HR人力资源系统推广实施是企业人力资源管理规范化、系统化、透明化和强化集中管控的内在需要。简要介绍SAP-HR人力资源管理系统功能和作用和意义,企业SAP-HR系统推广实施的过程,重点阐述SAP-HR系统推广实施的关键问题。     

经济学在人力资源管理中的应用研究

人力资源管理是管理学当中极为关键的内容之一,为企业在壮大发展进程当中的一类关键投资措施,对提高经济水平,具有非常大的促进功能。企业经过对于人力资源进行相应管理,可以为企业发展供给更多专业人才。而经济学原理于人力资源的研究管理当中的重要运用是最佳普遍的,对人力资源管理现代化的发展供给充分理论支持。所以,为与时代发展相适应,企业实施人力资源管理进程当中,慢慢把经济学理论以及相关研究方法运用至人力资源的管理中。为将相应研究工作做好,该篇文章关键是对于以经济学为基础人力资源的管理中存有的问题与原因,还有对于人力资源的管理效率得到最大化措施实施深入研究分析,望对于促使人力资源管理进一步的发展进步产生一定指导影响。     

HR系统在人力资源管理中的应用

文章以鹤壁煤业集团有限责任公司人力资源信息管理系统为例,通过阐述HR系统在人力资源管理中的应用,进而在一定程度上为HR系统在人力资源管理中的应用提供参考依据。