浅论医院文化建设对医院管理的作用

医院文化是医院精神的体现,即反映医院的追求、志向和决心的总体倾向,是以价值观为核心的＂医院灵魂＂,是社会文化体系的组成部分。医院应从人的心理和行为特点入手,培养医院共同价值观和医务人员的共同情感,形成医院自身的文化。医院文化是医院科学化管理的具体体现,在医院的发展建设中具有十分重要的推动作用。     

医院文化建设与医院发展

湖南省肿瘤医院通过近40年的努力,形成了优秀的医院文化,通过医院文化建设,培养了一批医德高尚、技术精湛的医护专家和懂业务、会管理的医院管理专家,在医院内倡导无私奉献精神和团队精神,增强员工的认同感和凝聚力,创造团结和谐的氛围,构建医院核心竞争力,扩大了社会效益,推动了医院的可持续发展。     

企业文化建设必须以人为本

<正> 加入世界贸易组织后,我国企业竞争进入了多元战略时代。企业不仅需要过硬的产品,而且更需要具有深厚文化内涵的品牌来支撑。企业文化通常是由企业的精神文化、制度文化、行为文化和企业的物质文化等四个层面构成的,这四个层面那一项也离不开“以人为本”的指导思想。     

发挥医院文化引领作用,促进医院健康发展

医院文化是其经过历史发展与变迁,加之重大事件影响而形成的,区别于其他群体的独特的精神价值体系。它依靠个体的聚集而形成,又对个体具有导向功能,能够以无形的力量指导医务工作者的行为、态度、价值观、意识形态等。本文以此为主题,阐述了当下社会背景下医院文化建设现状,以及其发挥的重要作用,在此基础上提出了医院文化建设的方式方法及内涵。     

医院文化建设要以人为本

医院的文化建设,是现代化医院建设和发展的重要组成部分,是医院综合实力的重要方面,它既包括知识、技术、教育在内的智力因素,也包括理想、道德、信念在内的精神力量。当前,医院的改革和发展面临着诸多的问题,这些问题不仅来自市场竞争带来的严峻的经济挑战,而且来自思想道德领域多样化带来的严峻的文化挑战。     

论医院文化建设与医院经济效益

在激烈的市场竞争中,如何使医院立于不败之地？笔者从医院文化建设和医院经济效益的关系的角度论述了医院文化、医院文化建设的重要性、医院文化建设同医院经济效益的相互关系,医院文化建设的重要性和同医院的经济效益的关系应引起医院管理层的高度重视等。     

基于人本理念的医院文化建设

医学事业的不断发展,使得医学人文精神受到越来越多的关注,以人为本已逐渐成为医院文化建设的核心工程,是医院可持续发展的助推剂。医务工作者作为医院医疗活动的主体,以员工为中心是医院发展的内在需求,患者作为医疗活动的服务对象,以患者为中心是医院发展的外在要求。本文基于人本主义思想,阐述苏州大学附属第一医院在人本文化建设中的主要做法,以期引导正确的医院人本文化价值导向。     

岗前培训管理与医院文化建设

人才是确保医院可持续发展的关键,强化人才建设是医院人力资源管理工作的重要内容。新职工的加入为医院人力资源的发展带来了新的动力。而岗前培训是加强医院人力资源和队伍建设的入口和开端,是新职工在组织中发展自己职业生涯的起点。通过岗前培训表达对新职工的权利和义务要求,能使新职工认同医院文化,尽快融入医院,形成合力。     

医院人文管理与文化建设的探索

现代医院管理应当顺应科学发展趋势,坚持以人为本,重视开发和利用医院的人文资源,实行更符合人的特点和人性要求的人文管理。在人文管理中必须依据文化理念,实现医院管理活动的内在协调和谐。要在把握医院人文管理内在要求的基础上进行医院文化的创新,努力构建发展战略支持型的医院文化。     

医院文化建设与医院科学发展

科学发展是当今时代的重大主题。医院作为医疗卫生行业的主体构成之一,承担着维护和保障人民生命健康的重要使命和社会责任。随着医疗体制改革的逐步深入,以科学发展观指导医院文化建设,提高医院医疗服务水平和质量,增强医院核心竞争力,走科学发展道路,是新时期实现医院好发展、快发展的重要策略。     

浅谈医院文化建设

现代化医院的灵魂和可持续发展之本是具备优秀的医院文化,同时其也是构建和谐医院不可或缺的重要内容。本文就如何加强医院文化建设进行探讨。     

现代医院的文化管理

未来学家预测:21世纪将是一个文化冲击的世纪,企业的文化力将成为未来企业的第一竞争力!文化管理是企业发展进程中一面永远高高飘扬的旗帜! 现代管理是一门需要中国管理者奋力追赶的学科。管理科学的发展不是哪个学派的主观臆断,更不是个别人对时髦的追逐,而是原有的企业管理理念、管理模     

医院文化建设的理念和路径分析

文化建设工作的开展是目前我国经济社会发展的需求,也是医院整体发展的内在要求,文化建设工作在医院的开展需要医院领导层进行制度完善和理念创新。进行医院的文化建设需要从多方面考虑,只有加强医院的文化建设才能推动医院的整体发展。笔者将从医院的实际出发,结合文化建设的重要性,对医院文化建设的理念和路径进行简要的分析。     

加强医院文化建设 提升医院品牌影响力

文化建设是医院建设的重点项目之一,良好地文化建设不仅可以为医院奠定文化基韵,更是推动医院稳定、健康、迅速发展的内驱动力。随着医疗领域竞争的日趋激烈,医院要想在市场竞争中脱颖而出,必然要有良好地文化建设。但是就目前来看,我国医院建设对文化建设的力度远远不够,应该引起有关部门的重视。需要在今后的工作中,不断加强医院文化建设,塑造医院形象,提升医院品牌的影响力。     

医院文化建设在医院发展中的地位和作用

文章论述了医院文化在医院发展中的地位,阐明了医院文化建设的作用,以期对我国当前的医院文化建设提供可借鉴之处。     

依托医院文化建设 创新思想政治工作

医院文化建设与思想政治工作是现代医院管理的重要组成部分。将两者有机结合发挥其综合优势,寻求思想政治工作的新途径,对于提高医院竞争力,促进医院可持续发展具有十分重要的意义。     

论加强医院内部控制制度建设

内部控制制度作为现代管理制度的重要组成部分,是现代医院管理的重要手段,但是从近年来的审计实践看,大多数医院在健全内部控制制度、完善内部控制环境方面没有引起足够的重视,从而出现了会计信息失真、私设“小金库”及由于决策失误造成国有资产流失等     

企业制度文化建设初探

<正> 随着市场经济的发展和我国加入WTO,以强调以人为本、价值观念和团队精神等为主要内容的企业文化越来越受到企业经营者们的青睐,许多企业已将企业文化列为企业赢得市场竞争胜利的重要建设内容。然而,在一些企业尤其是部分中小企业,他们做了大量的企业文化工作,却理不出企业的文化特色。企业文化只开花不结果,其原因有多方面,但企业文化缺乏制度化约束和管理应该是主要原因。     

医院文化管理要体现人道主义

加强医院文化建设,充分发挥其在医院科学发展中的内化作用、激励作用、凝聚作用、协调作用、促进医院和谐发展