浅谈我国企业的人力资源管理

一、前言 所谓人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标.     

优化人力资源管理 提升企业核心竞争力

一、人力资源管理及其新兴发展趋向 （一）从科学人力资源管理到人性化人力资源管理 人力资源管理．是指运用现代科学方法。对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配．使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性．使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。     

简析人力资源管理与激励

人力资源管理,是指运用现代科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才、事得其人、人事相宜,以实现组织目标。若能将其与激励理论进行良好的结合,在企业中对员工进行有效的激励,对企业的经营管理会产生深远的影响,是企业在现代化激烈竞争中取得成功的关键。     

运用人本原理,加强企业的人力资源管理——从人力资源管理的角度研究如何构建社会主义的和谐企业

人力资源管理是现代企业管理的重要内容之一,在现代企业管理中发挥出越来越重要的作用.所谓人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,根据组织的实际情况,对和一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的活动过程.现代企业管理高层越来越重视企业的人力资源管理,并把它提到了战略管理的高度.     

发挥思想政治工作在国企人力资源管理中的优势

新时代思想政治工作的方针原则是,坚持和加强党的全面领导,把思想政治工作贯穿党的建设和国家治理各领域各方面各环节,牢牢掌握工作的主动权. 思想政治工作是国有企业优良传统和政治优势,国有企业人力资源管理工作,就是在一定环境条件下,通过计划、组织、协调与激励等职能,对组织中的人与人、人和事、事与事之间的关系进行调谐,充分挖掘...     

关于如何搞好工商系统干部教育培训工作的几个问题

人力资源的开发与管理是运用现代的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配,使人力、物力经常保持最佳方法,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才、事得其人、人事相宜,以实现组织目标。为适应我国入世的要求,建立一支适应社会主义市场经济体制需要的现代化工商行政管理队伍,必须下功夫提高干部队伍的教育和培训,努力提高干部的总体素质和依法行政水平。本文就如何搞好工商系统干部教育培训工作,谈点个人看法。     

政策百问百答

企业如何申请发行中小企业集合债券？ 中小企业在申请发行集合债券前应做好相应前期准备工作。一般需南政府有关部门作为债券发行的牵头人，负责集合债券的组织申报与发行协调工作。具体包括筛选组建联合发行人、选择中介机构、负责与同家债券主管机关及地方政府部门沟通、协调中介各方工作进程及工作质量控制等。     

国有企业人力资源激励管理探究

人力资源管理是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力和物力保持最佳比例,使人尽其才,事得其人,以实现组织目标。本文对国有企业人力资源管理激励问题及对策进行研究,以满足国有企业人力资源管理水平提高的需要。     

浅析医院思想政治工作在医院管理中的作用

在现代化的医院管理中，思想政治工作越来越受到重视。思想政治工作给传统的人力资源管理增添了一股新的力量，用其科学的发展观和及人力管理的理论方式去管理、组织、协调，解决人的思想观念以及行为方式等问题，本文就思想政治工作在医院管理中的作用这一层面进行探析。     

思想政治工作融入人力资源开发管理的途径

人力资源的开发与管理,是现代企业管理最重要的组成部分。而思想政治工作在企业发现人才、培养人才、留住人才、用好人才、发挥企业人才优势中具有独特的基石作用。所以,把企业思想政治工作融入企业人力资源的开发与管理之中,就能充分发挥思想政治工作在人力资源开发与管理中的特殊作用,是企业政工的一个发展方向。明确关系所谓人力资源的开发与管理,是指运用科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配,使人力物力经常保持最佳比例;同时对人的思想、心理和行为进行恰当的指导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽…     

从人事管理到人力资源战略管理

与对其它要素的管理相比,对人的管理一直是管理理论研究的核心与主题。本文认为:对人的管理经历了一个统治———管理———治理的过程。自然经济条件下的特征是超经济强制的奴役与统治管理;商品经济条件下是经济强制的雇佣与人事管理;现代经济下是组织目标与个人目标协调的人力治理过程。     

浅议高速公路管理体制的构成要素

<正>一、高速公路管理体制的涵义高速公路的管理,简言之,就是通过计划、组织、领导、控制等手段,协调可支配的人力、物力、财力等各种资源,实现高速公路各种资源的最优配置和调整的过程。管理活动要顺利、有序地进行,必须要     

浅析传统人事管理与现代人力资源管理

一、传统人事管理 长期以来,我们对人员的管理习惯上叫人事管理,即对人事关系的管理.它是以从事社会劳动的人和相关的事为对象,在一定管理思想和原则的指导下,运用组织、协调、控制、监督等手段,形成人与人之间、人与事之间相互关系的某种状态,以实现一定目标的一系列管理行为的总和.     

联合研发中的跨组织成本管理及协调

产品的研发与设计阶段是进行成本控制的最佳时机,但上下游企业联合的R&D活动为产品成本带来更多的不可控因素,这也促进了跨组织成本管理发展。本文归纳了纵向R&D合作中跨组织成本管理(IOCM)的动因及方法,从几种典型的IOCM应用模式考察了这种跨组织合作的协同效应;基于IOCM合作的互补性、管理的适应性以及协调的密集性等互动特征,揭示了协调在IOCM合作中的核心作用;从自协调、界面协调、制度化协调以及非正式协调这四个重要的维度对IOCM的协调内容进行了分析。     

创新管理思维：从顾客第一向员工第一转变

创新管理的内涵 管理是指管理者明理顺情，依理用法，实施计划、组织、领导、人力开发、创新等来协调他人的活动，使别人协同自己对组织的资源进行有效整合，以有效率和有效果的方法实现组织的既定目标与责任，达到至善的活动过程。它包括4层意思：     

价值链管理与基于EVA的绩效评价体系

一、管理、价值链会计与价值链管理管理是通过计划、组织、控制、激励和领导等环节来协调人力、物力、财力资源,以期更好地达成组织目标的过程。而价值链管理是通过对物流、信息流和资金流进行计划、组织、协调与控制,以寻求建立供应商与客户间的战略合作伙伴关系,实现价值链整体效率最大化并保证价值链中的成员取得相应的绩效和利益,来满足顾客需求的整个管理过程。因此价值链管理符合管理的一般概念,强调过程管理。如张继焦(2001)指出:价值链管理的意义正在于优化核心业务流程,降低企业组织和经营成本,提升企业的市场竞争力,帮助企业建立…     

浅谈土木工程的施工管理

土木工程的施工管理是施工企业对所实施的工程项目进行全过程、全方位的规划、组织、控制与协调的生产行为,涉及范围广,技术问题复杂,人力、物资耗费大.为保证施工的顺利进行,本人认为必须从施工质量、成本管理、安全管理等方面进行有效的科学的管理.     

人力资源管理模式与企业业绩关系

企业经营效率在很大程度上取决于组织目标与个人目标的一致性与管理机制的建立,而人力资源管理在很大程度上决定了一个企业应有的业绩。本文从组织目标与个体目标的协调、企业的总体业绩与个人目标协调以及企业业绩与组层目标的协调三方面来讲述人力管理与企业效率的关系。     

浅谈土木工程的施工管理

土木工程的施工管理是施工企业对所实施的工程项目进行全过程、全方位的规划、组织、控制与协调的生产行为，涉及范围广，技术问题复杂，人力、物资耗费大。为保证施工的顺利进行，本人认为必须从施工质量、成本管理、安全管理等方面进行有效的科学的管理。     

信息

饶河、肇东等县（市）审计局积极做好审计期刊宣传发行工作。为扩大审计宣传，各地市县审计机关积极做好2009年度审计期刊宣传发行工作。他们一是各级领导高度重视刊物发行工作。各级领导亲自部署，亲自抓，调整发行工作方案，把各项任务分解落实，责任到人。二是将刊物发行工作作为审计工作中的一项重要工作，纳入年终争先创优目标考核工作中进行考核。三是审计人员深入调查，掌握情况，主动协调。