开展行业调研 做好协会服务 更好地为经济发展大局服务

近两年来,中注协借鉴国外注册会计师行业发展经验,积极探索我国注册会计师行业发展规律,从行业发展战略高度和我国市场经济发展的需要出发,审时度势,高瞻远瞩,相继出台了《关于推动会计师事务所做大做强的意见》和《关于规范和发展中小会计师事务所     

注册会计师如何做好破产管理人

新破产法创建了专业化、市场化的管理人制度,规定管理人可以由有关部门、机构的人员组成的清算组或者依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构担任。管理人制度的建立,为会计师事务所和注册会计师增加了一项法定业务。担任管理人将会成为会计师事务所新的业务增长点,注册会计师行业在社会主义市场经济体制运行中的地位将得到进一步提升,这对注册会计师行业做大做强和国际化发展具有重大意义。本文拟通过实例分析,介绍笔者对注册会计师做好破产管理人的一些体会。     

会计师事务所业务拓展的现状与对策研究

考察中国注册会计师发展历程,我们发现目前注册会计师正处于大发展时期,但审计市场尚存在压价竞争、业务回扣等过度竞争现象,似乎暗示着中国注册会计师太多了.我们从会计师事务所现有业务发展的特征、业务拓展中遇到的障碍和如何拓展业务三个方面进行问卷调查,问卷调查研究结果表明,审计市场的过度竞争是结构问题和市场无序竞争所导致的,拟解决这个问题,我们倡导会计师事务实施业务差异化发展战略,以业务差异化凝聚事务所的核心竞争力,以核心竞争力为会计师事务所提供竞争优势,做精做强、做大做强,甚至走向国际化,进而为会计师事务所拓展更广阔的发展空间,提供更加多样化的业务机会.     

加强内部治理推动做大做强——刘仲藜会长在《关于推动会计师事务所做大做强的意见》暨《会计师事务所内部治理指南》发布会上的讲话

各位嘉宾,各位朋友,同志们:推动注册会计师行业做大做强,是当前注册会计师行业发展的一项重大战略。今天,中国注册会计师协会正式发布《关于推动会计师事务所做大做强的意见》和《会计师事务所内部治理指南》,标志着行业做大做强战略的全面启动。     

以做大做强为契机全面提升注册会计师行业竞争力

“四代会”后,中注协全面启动了行业人才战略、准则趋同战略、事务所做大做强战略,注册会计师行业将面临深刻变革。面临新的机遇和挑战,我们深入研究了北京地区会计师事务所的情况,总结近几年来规模化发展的经验,提出了以做大做强为契机,全面提升北京地区注册会计师行业竞争力的发展思路。     

关于推动事务所做大做强的工作思路——陈毓圭秘书长答记者问

9月28日,中国注册会计师协会发布《关于推动会计师事务所做大做强的意见(征求意见稿)(》以下简称《意见》),对推动会计师事务所做大做强作出全面规划。这是中注协继实施行业人才战略、审计准则国际趋同战略之后采取的又一重大举措。为此,本刊记者就推动事务所做大做强的背景、目标和思路等,专门采访了陈毓圭秘书长。记者:请您谈一谈中注协发布《意见》推动事务所做大做强,是基于什么样的背景?陈毓圭:去年以来,在财政部的领导下,中注协确定了注册会计师行业发展的三大战略,即行业人才战略、准则国际趋同战略和事务所做大做强战略。目前人才战…     

实践科学发展观 做大做强事务所

国务院转发财政部《关于加快发展我国注册会计师行业的若干意见》,全面提出推动事务所做大做强。中央组织部和财政部党组也联合发布《关于进一步加强注册会计师行业党的建设工作的通知》,要求在会计师事务所中开展学习实践科学发展观活动。财政部、中注协领导提出事务所做大做强战略,这是新形势下实践科学发展观,指引注册会计师行业又好又快发展的重大举措。近几年来,大信会计师事务所与广大兄弟所一样,积极贯彻做大做强走出去的发展战略,正确处理发展中的问题与矛盾,使事务所实现了一次跨越式的发展。笔者现就行业发展之所见,并联系大信会计师事务所发展之实际,结合对学习实践科学发展观,事务所做大做强及走出去涉及的几个重大关系问题处理之思考,与业内人士、专家学者共同交流与探讨。     

中央企业的快速发展迫切需要会计师行业做大做强

加强会计师事务所内部治理,推动注册会计行业做大做强,是中国注册会计师行业贯彻落实国务院关于加快发展服务业、实施中国企业走出去战略的重要举措。中注协发布《关于推进会计师事务所做大做强的意见》暨《会计师事务所内部治理指南》,标     

做大做强中国注册会计师行业服务中央企业又好又快发展——国资委副秘书长郭建新在第四届注册会计师论坛上的讲话

2009年10月,国务院办公厅转发了财政部<关于加快发展我国注册会计师行业的若干意见>,这是中国注册会计师行业发展进程中的一件大事,也是会计师事务所加快资源整合、提升执业水平、增强国际竞争力的重要举措,标志着我国注册会计师行业全面启动做大做强战略,步入强化内部管理、规范运作、快速发展的新阶段.做大做强我国注册会计师行业,对于促进国有企业,特别是中央企业加快发展速度、提高发展质量也具有十分重要的意义.     

浅析会计师事务所拓展新业务领域中的人才培养与储备

2009年10月,国务院办公厅转发了《财政部关于加快发展我国注册会计师行业的若干意见》国办发[2009]56号,以下简称国办56号文件）,文件对会计师事务所适应经济社会发展要求,拓展会计师事务所新业务领域,改善业务结构,探寻行业新的增长点,推动会计师事务所做大做强、做精做专,加快形成大、中、小会计师事务所协同发展的合理布局,具有重要的历史和现实指导意义。     

会计师事务所客户分类

事务所可按客户的价值观作以下分类:(1)经济实惠型。该类客户重视用价格来“货比三家”,倾向于选择较低价格的服务(报价较低的事务所)。不过通常也是最不容易培育其忠诚度的客户。(2)服务卓越型。这类客户强调服务的质量,在选择事务所时不过分关注报价的高低或事务所的知名度,更重视提供服务质量的本身。(3)心理满意型。这类客户追求服务的无形价值,比如品牌形象或情感链结,或服务的后续能力等。这类客户更愿意将公司的信誉建立在有信誉的会计师事务所之上。还可按客户现状作以下分类:(1)忠诚的老客户。客户关系越老,双方信息沟通和工作流程…     

2012年会计师事务所百强榜

2012年7月30日,中注协公布《2012年会计师事务所综合评价前百家信息》。信息显示,前百家事务所2011年度自身业务收入达到279亿元,占全行业总收入的63.6%;排名前6位的事务所收入均超过10亿元,其中,立信会计师事务所收入达到15.04亿元,这是除中外合作所外,单家事务所年业务首次突破15亿元。前百家中,收入过亿元的事务所有45家,较上年增加6家;除去合并和更名情况,共有18家事务所新进入前百家;前百家中有9家因受到处罚和惩戒予以扣分,较上年减少3家;截止综合排名评价数据截止期内的50家证券所均进入前百     

对会计师事务所分配问题的思考

现状以某会计师事务所为例,除按月对全所人员发放固定工资外,每月均从收入总额中提取5%,注师(含注册会计师、注册评估师,下同)、助审分别按提取总额的56.52%和43.48%进行分配。该所×月效益工资分配情况如右页上表:从右页上表不难看出,该所的工资分配现状是两高两低,即:(1)助审高,注师低。助审是未获得专业技术职称和执业资格的人员。如评估部的两名注册评估师的平均效益工资为678元,而该部的两名助审平均效益工资为753元,比注册评估师高11.06%。(2)无执业资格的高,有执业资格的低。有执业资格的注师平均效益工资为404元,而无执业资格的助审…     

会计师事务所薪酬管理的思考

会计师事务所是“人合”企业,最大的管理问题就是如何管好“人”,在会计师事务所工作的职员都是精英,抛开企业文化的吸引,他们最关心的应该还是薪酬。薪酬除了保障生活这个功能之外,还是个人价值的标签,在这个层面上,它具有了物质和精神的双重含义,因此,公平合理的薪酬管理对于会计师事务所来说尤为必要。本文拟简要介绍对事务所薪酬设计的一些思路,希望对同行有所启发。一、目前流行的分配方式的弊端目前,大部分事务所采取了基本工资加业务提成的分配方式,这样的分配简单易行,适合规模较小、业务量少、处于发展初期的事务所,但是这样的分配…     

关于《合伙会计师事务所协议范本》和《有限责任会计师事务所章程范本》的相关说明

7月17日,中国注册会计师协会制定发布了《合伙会计师事务所协议范本》和《有限责任会计师事务所章程范本》(以下简称"两范本"),这是中国注册会计师协会首次针对会计师事务所内部治理问题,从章程、协议文本规范角度发布规范性指南.     

Globalisation and the Major Accounting Firms

Driven mainly by deregulation and technological change, globalisation is a common tendency among firms seeking better opportunities and lower costs. This paper discusses the nature of globalisation in accounting firms, in particular the "Big 5" (the paper was written before the Big 5 became the Big 4). The firms seem to exhibit two forms of the phenomenon: establishment globalisation (spread of a firm's establishments in different locations) and product globalisation (addition of new services in a bid to extend global reach). The paper examines the effect of globalisation on the demand for accounting information and how globalisation transforms the major accounting firms.     

《合伙会计师事务所协议范本》和《有限责任会计师事务所章程范本》 内容介绍与解答(二)

1.事务所经财政部门批准设立及办理工商登记分别有什么样的效力?《公司法》第8条规定:“法律、行政法规对设立公司规定必须报经审批的,在公司登记前依法办理审批手续。”1998年事务所开始实行工商登记制度。根据《行政许可法》第12条第3项的规定“,提供公众服务并且直接关系公共利益的职业、行业,需要确定具备特殊信誉、特殊条件或者特殊技能等资格、资质的事项”可以设立行政许可。会计师事务作为社会中介机构,在市场经济社会起着无可替代的作用。目前,财政部门对会计师事务设立的审批属于行政许可行为,主要对事务所应当具备的基本专业能力…     

设立合伙会计师事务所必备的法律构成要件

根据注册会计师行业的专业特点和合伙组织的一般原理,笔者认为,设立合伙会计师事务所必须具备四个法律构成要件:(1)主体要件。从法理上回答具有什么资格的人才能作为会计师事务所的合伙人。(2)事实要件。要回答必须履行什么样的行为才能成为合伙会计师事务所的合伙人。(3)形式要件。要回答必须履行什么样的法律形式才能表明合伙会计师事务所的合法成立。(4)程序要件。要回答必须履行哪些必备的法律程序才能完成合伙会计师事务所的设立行为。 合伙会计师事务所成立的主体要件合伙会计师事务所的主体要件实质上是要解决和回答合伙人的资格…     

关于事务所人员培训的一些思考

事务所文化建设与事务所人员培训,对于一个事务所的健康发展都非常重要,两者关系也十分密切,事务所文化建设指明了事务所人员培训工作的目标和准则,而人员培训工作则可以促进事务所的文化建设。两者有机的结合,将会极大促进事务所人才培养,有利于行业人才培养“三十条”在事务所层面上的有效贯彻落实。     

谈谈事务所的文化建设

会计师事务所文化的内涵十分丰富,有物质的,有精神的,有历史的,有现实的。结合工作实际,笔者认为,培育会计师事务所文化,从内容上讲,概括起来有四个方面:道德教育、团队精神、管理制度和思想工作。道德教育加强道德教育是事务所文化建设的重要内容之一。2002年9月,党中央印发了《公民道德建设实施纲要》,明确基本道德规范,即爱国守法、明理诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。这个纲要不仅包含了我国传统美德,革命道德内容,又弘扬了时代精神,体现了时代特色“。诚信”也是我们注册会计师职业道德的基本准则。首先,事务所领导对员工诚信,才…