退管工作和谐管理的实践与思考

设备维修总厂有1200名退休人员。几年来．按照上级退管工作的要求，积极探索与大胆实践和谐管理的方式和途径，有效地促进了退管工作不断走上新台阶，退休人员队伍由过去不时发生上访闹事到整个队伍和谐稳定，为总厂改革发展提供了强有力的支持，总厂退管办连续5年被公司授予“退管工作红旗单位”。     

联手编织爱心网共同照护空巢老人

武钢现有退休人员76134人。内退人员有12557人,其中空巢老人1.3万人,占退休人员的30％。退管中心在做好为全体退休人员服务的同时,特别重视对空巢老人、异地安置在农村养老老人的照护,在公司党政工领导的指导下,经过公司两级退管组织积极努力,现在基本形成了6个网络对空巢老人的照护。     

大力开展宣传教育工作 不断提高退休人员思想素质

武钢目前退休人员已达6万多人。近几年来,武钢退管系统宣传教育工作以党的十六大、十六届三中、四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导,以构建和谐社会和和谐企业为目标,大力开展退休人员思想教育、典型宣传、调查研究和老有所为等系列活动,并积极探讨新形势下退休人员思想教育工作的新方法、新途径,引导退休人员转变观念、适应形势,不断提高退休人     

“责任鄞电、奉献社会”:文化目标形成凝聚力

汶川大地震发生后,鄞州供电局把办公大楼的背景音乐换成了《爱的奉献》。2008年5月15日上午,即将退休的抄表工蒋慧国师傅手捧15000元现金来到局工会,要求工会替他和他的儿子将这笔钱捐献给四川灾区的受难同胞。大地震后,鄞州供电局全体员工第一批爱心捐款近90万元。一名江西籍打工者在鄞州患病,需换肾治疗,《宁波日报》发起社会募捐活动,鄞州供电局当天就募集到慈善款6万多元。区里对口贵州助学,局里争取来100名助学名额,通知刚刚下发,名额就被员工认领一空,一些没能认领到助学名额的员工还对局领导有"意见",为什么不多争取几个名额?局里一位退休员工,每年自己花钱、自己动手编织毛衣近百件,委托区慈善总会送给贫困地区的孩子。她说:"我人虽退休心却没退,做这些力所能及的事,为的是为鄞电人争光。"     

如果再有十年

家化的此次时尚产业升级,也许需要很多年才能真正实现。"就所有的设想来说,其实再给我10年的时间都不够。"葛文耀如是说。葛文耀已经在家化干了23年,但是现在是他最"着急"的时候。他的着急不是因为退休,是因为过去一段时间,不止一个员工曾经向葛文耀表达过担忧。"去年有位46岁的员工找我聊天,他说你再做5年退休的话,我都51岁了,万一再过两年家化情况不好了,想跳槽也没有人要了。"葛文耀很清楚这位员工的心思,"我不希望他们再重新去     

把退休倒计时变成成长进行时——天津石化关于破解人员老龄化、优化人力资源的探索

正将人浮于岗的"人头",变成埋头苦干的人才,用个体"质"的提升,弥补人力资源"量"的不足。在当前石化企业员工老龄化加剧、一线操作工严重缺员的情况下,在岗位上建功立业的是老员工将会成为常态。随着企业年轻人"断层"、老员工"盖层"现象的加剧,每一个看似无足轻重的"人头",都是企业宝贵的人才资源,亟需企业通过行之有效的人力资源优化,让老员工把"退休倒计时"变成"成长进行时",继续发光发热。     

严细的人生

正工作31年、即将退休的荆门石化员工李丽华用一组数字码出了她的岗位人生。即将退休的荆门石化储运车间李丽华用一组数字码出了她的岗位人生:工作31年一直坚守在车间轻油大班,担任小班长22年,10次获得"三八红旗手"、10次获得"技术比武状元",带了14个徒弟,亲手绘制4本装置全套流程图。李丽华说话做事慢条斯理,用同事的话来说像怕踩死蚂蚁似的。然而,她却在公司运动会上获得过     

浅议我国建立企业年金的重要意义

按照我国社会保障体系建设总体方案的要求,社会养老保险由基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老三个支柱组成.2000年,国务院《关于印发〈完善城镇社会保障体系试点方案〉的通知》中明确规定：“有条件的企业可以为职工建立企业年金,并实行市场化运营和管理.”2004年5月1日正式施行了《企业年金试行办法》.因此,企业年金将成为养老保险的重要组成部分.那么什么是企业年金呢？企业年金就是国家基本养老保险以外的一种补充养老保险形式,是现行的基本养老保险的辅助性保险.基本养老保险以保障退休员工的基本生活为主,企业年金则是在强调员工贡献大小的前提下,提高退休员工的生活水平,为本企业员工退休后生活得更好一些而采取的措施.     

“美国人如何养老”系列401K：老板给我存下养老钱

养老是人们非常关注的话题之一，从上期开始推出的“美国人如何养老”系列将选取美国较为成熟的养老制度进行介绍，以为参照，借鉴之用。上期主要介绍了美国养老资金规模最大的个人退休账户（IRA）。这种账户是员工为自己设立的一种个人自愿投资性退休账户；而本期介绍的401K计划是企业或雇主为员工设立的一种退休养老账户，类似于我国的企业年金制度。[编者按]     

“实物养老金”背后的尴尬

长年的资金缺口压力"刺激"了养老金的基金管理人欲从非传统投资中获得"暴利"来弥补资金缺口。每一个员工都会考虑自己退休后的生活是怎样。奶酪、威士忌、啤酒,甚至胶片、森林地产、高尔夫水疗中心……这些能够代替退休金来保障我们的退休后生活吗?     

用思想政治工作化解改革中的矛盾

正"水能载舟,亦能覆舟"。改革是一把双刃剑,要确保改革成效,企业必须关注员工思想动态,采取有力措施,认真做好员工思想政治工作,切实维护员工队伍稳定,化解改革中的矛盾。影响队伍稳定的因素要做好员工思想政治工作,维护员工队伍稳定,首先要认真分析影响队伍稳定的因素有哪些。用工分配制度是所有员工关注的焦点,也是极易引起员工队伍思想动荡的主要根源。一些企业由于退休、劳务输出等因素,企业定员逐年递减,员工工作量逐年     

五举措化解减员与绩效矛盾

<正>乡镇供电所担负着全力保障农村产业发展和人民生活供电服务的责任,而供电所“退休潮”的来临以及员工技能方面存在的不足,已严重影响到这一目标的实现。现状和问题三河供电所由原蒋坝、三河、共和三个供电所整合而成,40名员工来自三个不同乡镇,各自管理水平不统一。由于原来三个供电所管理水平不同,导致员工工作积极性不同,消极怠工现象时有发生。同时,员工老龄化问题严重,队伍结构性缺员。三河供电所员工平均年龄达50周岁以上,特别是台区经理平均年龄已达53周岁,同时每年将有4名员工退休,正常工作难以开展。     

退休不退色 发挥余热建和谐——记恭城电业公司党总支退休员工支部

广西恭城水利电业有限公司党总支退休员工支部成立于2003年7月.在几年的工作中,充分发挥了推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,并取得较好成绩. 党支部成立之初,支部委员全部是退休的公司原任经理、支部书记等,支部班子素质高.该支部几年来能出色地完成党章规定的基层组织基本任力,坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚决贯彻执行党的路线、方针、政策,坚持民主集中制,有较强的凝聚力和战斗力;     

走近基层写典型 引导唱响三“好歌”

五年前,武钢工会号召退管中心,要服务好退居休人员,要引导他们唱响生活好、学习好、娱乐好三好主题歌,共同享受美好和谐生活。按照这一要求,退管中心以同唱和谐曲——走近基层活动为载体,党政工领导率领宣传骨     

真诚服务 争创一流——联合焦化公司退管工作基本做法与体会

联合焦化公司现有退居休人员1700多人，人员结构分散、复杂。自退管办成立以来，经过退管工作人员和退居休人员的齐心努力，多次获“武钢先进退休职工之家”称号．连续三次获“武钢模范退休职工之家”称号。在学习实践科学发展观活动中。我们紧密联系工作找差距．深感退管工作要服务大局、围绕中心，管理任务繁重。要使退管工作再创新局面，争创退管工作的管理、服务、技能、业绩“四个一流”。就必须下大力气。这里谈谈我们为实现争创一流目标的基本做法与体会。     

“四礼”活动创新职工文化建设

<正>国网秦皇岛供电公司变电检修室按照国家电网公司"五统一"标准,通过机制、载体、融合、风气、育人五个维度,搭建以拜师礼、承责礼、退休礼、嘉勉礼为主要内容的"四礼"活动平台,抓创新、重长效、促落地,将国家电网公司卓越的企业文化融入安全生产、管理、员工行为中,取得了切实效果。     

一封特殊的“捐献书”

正在党的97岁生日之际,全国各地党员纷纷重温入党誓词:"我志愿加入中国共产党,拥护党的纲领,遵守党的章程,履行党员义务,执行党的决定,严守党的纪律,保守党的秘密,对党忠诚,积极工作,为共产主义奋斗终身,随时准备为党和人民牺牲一切,永不叛党。"在祖国南疆,广西钦州,钦州供电局退休员工,一位86岁的老人,有着64年党龄的老党     

老易不易

老易就是易正义师傅，人称“总驾长”，是船舶工程处一位退休反聘的老员工。     

“骏马”工程让员工腾飞

<正>为打造一支高素质队伍,2010年,河南省范县供电局实施"骏马"工程,以员工培训为核心,目标是争取将每一名员工都培养成日行千里的"骏马"。坚持以人为本的思想,实施人才强企战略,坚持不懈地推进学习型企业建设,开展不同层次、多种形式,融合安全、人文、心理和身体素质的员工综合教育培训活动,创新活动载体,强化员工素养教育、学历教育和文化知识培训,确保员工业务素质、心理素质和身体素质的综合提升。     

美国企业退休金计划简介

为了使员工在退休时得到增值的退休金，许多企业实行雇主支持性退休计划，本文简要介绍了美国雇主支持性退休计划及其会计处理方法和会计处理特征。