重视企业文化建设

从实行计划经济为主、市场调节为辅到有计划的商品经济,再到今天的发展社会主义市场经济,这个发展历程有一个明显的趋势,就是使企业在社会中的地位不断加强。目前摆在我们面前的一个主要任务,就是搞好企业的组织、改造工作,而一提到组织企业、改造企业,进而提升企业现代化程度,其中一个容易被人忽视的方面,就是企业化的建设。当然,比起高新技术、先进的管理和市场上叫得响的产品来,     

重视企业法律文化建设

2004年10月,深圳美芝海燕电子来料加工厂发生一起劳资纠纷激化事件.事后,深圳市劳动和社会保障局对该厂调查认定了五项严重侵害劳动者权益的违法问题:一是2608名员工工资低于最低工资标准,低于标准部分金额达到32万余元二是1973名员工劳动超过法定时间,每月加班超过36小时部分累计达到6万多小时;三是加班工资低于法定的最低标准四是有1338人未办用工手续,累计达6419个月;五是部分员工未按规定办理社会保险.     

重视企业闲暇文化建设

资阳内燃机车厂是生产铁路干线内燃机车和调车内燃机车的专业制造厂。由于地处偏僻,格局分散,该厂历来就十分重视企业闲暇文化建设。该厂在企业闲暇文化建设方面,既抓硬件建设,又注重软件建设,逐步形成了以企业精神为动力,以传播媒体和各种活动阵地为载体的企业文化网络。 电视文化 电视文化是企业闲暇文化建设的重点工程。１９８２年底,该厂就建起了有线电视网络,既转播无线电视节目,同时又有自办节目。由于有线电视是无线电视的延伸和补充,它对于扩大电视覆盖面,宣传党的方针政策和企业两个文明建设,提高收视质量,丰富职工业…     

更加重视企业文化建设

中国共产党十七届六中全会审议通过了《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》,强调要坚持中国特色社会主义文化发展道路,努力建设社会主义文化强国。这是一个有战略意义的重大决定。文化是民族的血脉,是人民的精神家园。当今世界,文化在综合国力竞争中的地位和作用更加凸显,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源     

要重视企业年金制度建设

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险，在发达国家是社会养老保险体系之一，但在我们国家若要全面实施还有一段漫长的路要走。     

鼓舞我们重视企业文化建设

中央企业党建思想政治工作研究会(国资委)主办的《企业文明》杂志,在2006年第一期发表了由本刊记者撰写的文章《以电兴业,强企报国》,专题介绍了我集团公司企业文化建设成果。文章对集团公司企业文化建设“五原则”(人本化原则、结合性原则、统一性原则、层次性原则、特色性原则)进行了解读,从集团公司、基层企业两个层面,以生动、丰富的企业文化建设实例,较为详实地介绍了集团公司成立3年来所进行     

长沙烟厂重视建设企业文化

企业文化是一个很时髦也是一个很通用的词汇,作为一种价值观念与行为准则,企业文化起着对内凝聚人心,对外树立形象的作用,并不作为一种商品而存在。长沙烟厂不大打品牌广告,     

重视企业文化建设中的渐进性

企业文化建设离不开企业经营管理全过程，更离不开参与企业经营管理全过程的所有成员。企业文化建设必须充分体现与时俱进思想指导下循序渐进、有序推进的规律特征。     

经营者应重视企业文化建设

在当今社会经济生活中，企业文化是一种具有品牌效应的无形资产，具有强大的生命力和扩张力，它虽然不能直接创造经济效益，但能通过对人的管理，影响生产、影响销售、影响市场、影响消费，从而影响企业的效益，决定企业的发展命运，是一种作用巨大、潜力无穷的文化生产力，是企业的灵魂。因此，为使企业可持续地发展，我们必须高度重视企业文化建设，融合中华民族优秀的文化传统，培育形成具有中国特色的企业文化。在新形势下企业文化建设的具体措施和途径主要有：     

施工企业也要重视品牌建设

我国加入世界贸易组织后．国内国外的市场都充分显示了一个不争的事实一我们已经进入了“品牌时代”。在家电、服装、食品等行业,品牌竞争已经达到了白热化的程度,在国家的引导鼓励下．制造业、IT业等行业．也开始实施品牌战略。对传统的施工企业而言,由于历史的原因,向来给人以死板、陈旧、缺乏活力的感觉,似乎与品牌这个”时尚”的词搭不上边。然而,随着品牌时代的到来．施工企业也需要依靠品牌在激烈的竞争中谋求生存和发展,而且品牌建设也并非高深莫测,同样可以用系统、规范的方式来运作。     

企业文化建设要注重实效

入世了,“企业文化”一词更加时尚了,许多理论家觉得不研究这一新的科学似乎跟不上时代,许多企业家讲话不提到这一理论就觉得显示不出水平。然而,人们忘记了它的真正内涵,那就是如何操作。如今,理论家们一谈起企业文化建设就长篇大论,从理念、精神,谈到模式、价值观,可谓大气恢弘、深奥莫测;策划大师们搞起策划来则洋洋万言,面面     

企业文化建设要与时俱进

新形势新要求 企业文化建设是企业以价值观为核心,创新为动力,知识为基础,事业为共同追求,职业道德、法规、制度为导向的长期发展战略,与时俱进是企业文化建设的特点.充分认识新时期的特征,才能使企业文化在企业发展过程中更为有效地发挥作用.     

企业应重视法制文化的建设

企业法制文化是指融入企业文化之中的企业对法制的思想观点、心理意识、行为模式和具体的管理制度与机构人员设置的统一体,是国家和社会整体法制文化的重要组成部分,是法制在经济生活中贯彻落实的一个十分重要方面。市场经济是法制经济。企业在市场运营中离不开法制的规范、约束和保护。但是,法制不仅是体现国家意志的行为规范和交易规则;而且也是企业一整套系统的崇尚平等、正义与公平价值的社会观念需求,是企业现代社会生活的基本方式,是行为科学和价值心理科学的统一。因此,法制并非企业被动承受的规则,而是主动的价值与制度的需…     

企业文化建设要求真务实

我结合北京市国资公司的实际和多年的实践与思考,讲三个问题:一、企业文化是植根于企业经济土壤中的精神之树企业文化是高度重视人的作用,特别是人的精神作用的一种管理思想。它高度重视企业价值观和企业精神的核心作用,以此引导、激励、凝聚和规范团队行为,并反作用于企业运行和经济活动,进而实现企业的目标。同时,我认为,企业文化又是一种功利性和目的性很强的管理思想。首先,它的主要目标是企业的生存、发展、盈利;其次,企业是经济组织,处于激烈的市场竞争的环境之中,企业生存发展的基础是经济价值、市场价值;再次,它要实现企业利益、社…     

要加强企业文化建设

随着社会主义市场经济体制在我国的逐步建立,企业间的竞争已日趋激烈。各企业能否实现现代化的科学管理,以提高内部素质,增强外部形象,在市场上形成强而不衰的竞争力,已成为企业能否生存下去并求得兴旺发达的关键。要加强企业的现代化管理,最重要的,就是应该掌握当代最先进的企业管理理论,并切实运用于企业管理之中。纵观近、现代企业管理理论的发展,近十多年来在世界上形成的企业文化管理理论,即属当代最先进的企     

企业文化建设要以人为本

企业文化建设要以人为本刘花企业大化建设之所以要以人为本，这是因为，人是社会生产力发展中最活跃和具有决定性的因素，企业管理最终是人的管理，企业设备再优良、技术再先进，说到底还是由人来操作的。传统的管理模式存在着忽视劳动者个性和价值的缺陷，不能适应社会化...     

要重视文化力作用——大庆企业文化建设与二次创业

毛泽东同志早在半个多世纪前就指出:“新的政治力量,新的经济力量,新的文化力量,都是中国的革命力量……”。(《毛泽东选集》第二卷第695页)“新民主主义的政治,新民主主义的经济和新民主主义的文化相结合,这就是新民主主义共和国,……这就是我们要造成的新中国”。(《毛泽东选集》第二卷第709页)邓小平同志多次强调指出,