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高薪能不能养廉即是一个政治问题,也是一个经济问题,关系到整个社会的健康有序发展。经济学的基本原理可以对这个问题给出一个参考答案,即单纯的高薪起不到养廉作用,只有一定的薪水加上严厉打击才能起到一定作用。 相似文献
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根治腐败,非一己之力,非一日之功,从“高薪养廉”的观点看,我国已经具备了一定的社会条件,但同时还有很多条件需要进一步创造,逐步形成一个系统的完善的、良好的外部环境,只有所有的条件都具备,高薪养廉才能切实推行并取得良好的收效。 相似文献
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近年来关于高薪养廉制度的探讨在我国此起彼伏。本文基于博弈论的角度,分析高薪养廉实行的条件及在我国的可行性,以期为我国的廉政建设提供借鉴。 相似文献
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我国于1993年,开始实施《国家公务员暂行条例》以来,经过十一年的发展,形成了三大原则:竞争原则、功绩原则、法制原则,并根据这些原则形成了一套公务员的选拔制度。但在看到这些成绩的同时,我们也注意到了长期存在于干部管理体系中的不良现象,如以权谋私、腐化堕落、买官卖官、生活腐化等。因此,许多学者开始从理论实践中寻求可行的方案,其中有人提出“高薪养廉”,下文从经济人内在需求的角度进行分析,并从中找出现阶段“高薪养廉”在我国的可行性。 相似文献
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高薪养廉的经济学分析 总被引:3,自引:0,他引:3
在现代市场经济条件下,公务员的廉政问题并非是由经济收入水平决定的,而是由其道德观念、价值取向、思想意识以及社会规范等综合因素所决定的。无论公务员是经济人、社会人,还是复杂人,都有自己的消费欲望,因此,社会规范是第一位的。根据经济学的有关理论,就此问题作相关的解释。 相似文献
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我国政府已于 2 0 0 1年 10月份开始对公务员实施两年内的第三次加薪。公务员加薪 ,不仅可以有效地扩大内需 ,而且通过“偷懒模型”的分析可以看出 ,公务员加薪 ,还能够提高公务员的工作效率 ,同时起到高薪养廉的作用 相似文献
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论政府高效行政与政府体制改革:一个简单的理论思路 总被引:2,自引:0,他引:2
如何提高政府行政的业绩 ?怎样才能使政府干预更为有效 ?回答和解决这些新问题 ,不仅要对政府与市场的分工、政府职能界定、宏观调控方式改革等方面进行重新考虑 ,将原来计划经济条件下由政府做的事情的一部分可以交给市场和企业 ,政府的经济职能特别是直接参与生产活动和直接经营的职能可以缩小 ,对经济的调节职能有一部分也可以转给市场。在政府、企业、市场之间完成了职能的重新分工之后 ,政府不仅要及时精简机构和人员 ,按照新的经济发展要求重新确定政府的规模 ,而且要按照发展社会主义市场经济的要求改革原来适应于计划经济的政府体制 ,努力建立一个高效的政府 相似文献
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建设服务型政府是我国行政改革的重要选择。公务员是建设服务型政府的主体性因素。本文通过分析我国现行公务员制度中与服务型政府建设的不相容因素,提出了深化公务员制度建设的建议,以促进服务型政府建设。 相似文献
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突然之间,中国企业,特别是民营企业有了松绑的感觉。改革开放20多年来,我国投资领域一直沿袭着传统计划经济体制下高度集中的 相似文献
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加入WTO后,如何科学地对公务员进行分类,以进一步完善我国的公务员制度,使之成为一项现代意义上的国家人事制度,是当前我国所面临的重要问题。我国应对公务员实行科学分类,即通过改革路途对公务员进行分类,充分发挥其潜在的才能和智力,建成一支精干、务实、廉洁、高效的公务员队伍。 相似文献
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公务员是政府形象的外化和载体,加强公务员的行为规范有助于政府形象的塑造。对广泛存在于现今生活中的公务员行为失范现象进行了研究,并提出了通过完善公务员制度建设、加强公务员的教育培训、加强公务员的自省自律以及建立对公务员的监督体系等方面,来规范和约束公务员的行为,从而塑造良好的政府形象。 相似文献
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任何形态、任何阶段社会中的所有社会成员都有公平感需要.薪酬公平感是社会分配公平感的重要组成部分,薪酬不公平感太强会影响社会的安定和谐."高薪门"事件的爆发是公众薪酬不公平感的集中体现,本文以此为例,对薪酬不公平感进而对其引发的社会公平分配问题进行探讨. 相似文献
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防治腐败问题是一个历史性、世界性的难题。历史上的新加坡也曾深受贪污腐败之风的困扰。人民行动党执政后一直致力于廉洁政府的建设,取得了举世公认的成效。虽然,新加坡与我国的国情及社会制度不同,但其廉政建设经验是值得我们思考和借鉴的。一、新加坡廉政建设的基本经验(一) 相似文献