高薪养廉的经济学研究

高薪能不能养廉即是一个政治问题，也是一个经济问题，关系到整个社会的健康有序发展。经济学的基本原理可以对这个问题给出一个参考答案，即单纯的高薪起不到养廉作用，只有一定的薪水加上严厉打击才能起到一定作用。     

“高薪养廉”在我国的可行性分析

高薪养廉作为一项防止腐败蔓延的政策备受关注,一些国家和地区已经将这一政策制定为一项法律制度在国内推行,并取得了一定的成效。但就我国目前的国情来看,我国不宜实行"高薪养廉",因为"高薪"并不能从根本上防止腐败的蔓延。治理腐败是一项系统工程,要想从根本上遏制腐败就必须加快社会主义法治建设,推进体制改革和加强行政伦理建设。     

“高薪养廉”的条件探讨

根治腐败,非一己之力,非一日之功,从“高薪养廉”的观点看,我国已经具备了一定的社会条件,但同时还有很多条件需要进一步创造,逐步形成一个系统的完善的、良好的外部环境,只有所有的条件都具备,高薪养廉才能切实推行并取得良好的收效。     

基于博弈论分析的高薪养廉在中国

近年来关于高薪养廉制度的探讨在我国此起彼伏。本文基于博弈论的角度,分析高薪养廉实行的条件及在我国的可行性,以期为我国的廉政建设提供借鉴。     

高薪养廉的经济学研究

高薪能不能养廉即是一个政治问题,也是一个经济问题,关系到整个社会的健康有序发展。经济学的基本原理可以对这个问题给出一个参考答案,即单纯的高薪起不到养廉作用,只有一定的薪水加上严厉打击才能起到一定作用。     

现阶段“高薪养廉”在我国的可行性

我国于1993年,开始实施《国家公务员暂行条例》以来,经过十一年的发展,形成了三大原则：竞争原则、功绩原则、法制原则,并根据这些原则形成了一套公务员的选拔制度。但在看到这些成绩的同时,我们也注意到了长期存在于干部管理体系中的不良现象,如以权谋私、腐化堕落、买官卖官、生活腐化等。因此,许多学者开始从理论实践中寻求可行的方案,其中有人提出“高薪养廉”,下文从经济人内在需求的角度进行分析,并从中找出现阶段“高薪养廉”在我国的可行性。     

养廉银难养廉

要官员廉洁，必须让他们有能过上与身份相称的生活的高薪。但高薪只是养廉的必要条件之一，并非充分条件。只有高薪而没有相应的制度，廉政只能是一句空话。[编者按]     

高薪养廉的经济学分析

在现代市场经济条件下,公务员的廉政问题并非是由经济收入水平决定的,而是由其道德观念、价值取向、思想意识以及社会规范等综合因素所决定的。无论公务员是经济人、社会人,还是复杂人,都有自己的消费欲望,因此,社会规范是第一位的。根据经济学的有关理论,就此问题作相关的解释。     

公务员加薪的经济效应分析

我国政府已于 2 0 0 1年 10月份开始对公务员实施两年内的第三次加薪。公务员加薪 ,不仅可以有效地扩大内需 ,而且通过“偷懒模型”的分析可以看出 ,公务员加薪 ,还能够提高公务员的工作效率 ,同时起到高薪养廉的作用     

清末海关的薪酬制度

晚清的中国海关,是隶属于中国政府却又由洋人长期把持的特殊机构.在英国人赫德担任总税务司时,曾一扫旧机构办事拖沓、无章可循、贪污腐败的积弊,按照西方模式建立起一套近代海关制度.这套制度中有两个突出特点,一个是洋员众多,一个是关员待遇高.     

“内鬼”作祟

郭老板在香港已经滞留了两天，足不出户，成天待在酒店的房间里。焦虑、不安、烦躁、担心、怨恨，各种灰色的情绪如巨浪一般轮番冲击着他原本平静的心灵。他第一次品尝了失眠的味道，疲倦不堪，脑子一阵阵胀痛，可就是睡不着。他面临着人生的一个巨大考验，“回还是不回？”他想回可又不敢回的地方就是个把小时就可以到达的深圳。     

论政府高效行政与政府体制改革:一个简单的理论思路

如何提高政府行政的业绩 ?怎样才能使政府干预更为有效 ?回答和解决这些新问题 ,不仅要对政府与市场的分工、政府职能界定、宏观调控方式改革等方面进行重新考虑 ,将原来计划经济条件下由政府做的事情的一部分可以交给市场和企业 ,政府的经济职能特别是直接参与生产活动和直接经营的职能可以缩小 ,对经济的调节职能有一部分也可以转给市场。在政府、企业、市场之间完成了职能的重新分工之后 ,政府不仅要及时精简机构和人员 ,按照新的经济发展要求重新确定政府的规模 ,而且要按照发展社会主义市场经济的要求改革原来适应于计划经济的政府体制 ,努力建立一个高效的政府     

服务型政府建设与公务员制度改革研究

建设服务型政府是我国行政改革的重要选择。公务员是建设服务型政府的主体性因素。本文通过分析我国现行公务员制度中与服务型政府建设的不相容因素,提出了深化公务员制度建设的建议,以促进服务型政府建设。     

廉政公积金制度必须有法在先

《新闻周刑》日前载说，4月11日，广东本地报纸《信息时报》报道说：为加大防治腐败工作力度，深圳市监察局局长张伟雄表示，深圳市将探索建立廉政公积金制度．如果公务员在任职期内未出现任何违规违纪行为，退休时将根据级别不同有望拿到100万-200万元的廉政公积金如果任职内出现违     

投资体制改革中的民企未来经济动态

突然之间，中国企业，特别是民营企业有了松绑的感觉。改革开放20多年来，我国投资领域一直沿袭着传统计划经济体制下高度集中的     

加入WTO对我国公务员分类制度的影响

加入WTO后，如何科学地对公务员进行分类，以进一步完善我国的公务员制度，使之成为一项现代意义上的国家人事制度，是当前我国所面临的重要问题。我国应对公务员实行科学分类，即通过改革路途对公务员进行分类，充分发挥其潜在的才能和智力，建成一支精干、务实、廉洁、高效的公务员队伍。     

论公务员行为与政府形象的塑造

公务员是政府形象的外化和载体,加强公务员的行为规范有助于政府形象的塑造。对广泛存在于现今生活中的公务员行为失范现象进行了研究,并提出了通过完善公务员制度建设、加强公务员的教育培训、加强公务员的自省自律以及建立对公务员的监督体系等方面,来规范和约束公务员的行为,从而塑造良好的政府形象。     

"高薪门"事件的启示——论薪酬公平感与社会公平分配

任何形态、任何阶段社会中的所有社会成员都有公平感需要.薪酬公平感是社会分配公平感的重要组成部分,薪酬不公平感太强会影响社会的安定和谐."高薪门"事件的爆发是公众薪酬不公平感的集中体现,本文以此为例,对薪酬不公平感进而对其引发的社会公平分配问题进行探讨.     

新加坡廉政建设经验及启示

防治腐败问题是一个历史性、世界性的难题。历史上的新加坡也曾深受贪污腐败之风的困扰。人民行动党执政后一直致力于廉洁政府的建设,取得了举世公认的成效。虽然,新加坡与我国的国情及社会制度不同,但其廉政建设经验是值得我们思考和借鉴的。一、新加坡廉政建设的基本经验(一)