内蒙古企业养老保险发展现状及对策

一、养老保险发展的现状 经过近几年在养老保险制度及保险基金管理方面的改革,我区已经在养老保险工作中取得了一定的成绩.一个以基本养老保险为基础、以企业补充保险和个人储蓄性保险为补充,独立于企事业单位之外,资金来源多元化、保障制度规范化、管理目标社会化的养老保险体系已经初步建立.     

养老保险基金缺口问题分析及对策

近年来，我国养老保险制度在运行的过程中出现了收不抵支的局面，养老保险基金出现缺口，且呈逐年扩大的趋势。逐步扩大的基金缺口使现行养老保险体制运行已面临财务危机并影响到了制度的正常运转。     

建立养老保险基金自求平衡机制的分析与建议

养老保险是国家为化解公民老年风险而提供定期收人的社会保障制度，是社会保障体系的重要内容，是现代社会不可或缺的组成部分。我国经过长期的改革探索和选择，于1997年7月正式发布了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，确立了以社会统筹和个人账户相结合为特征的基本养老保险制度模式。但是，随着我国人口老龄化问题的日益显著，加之制度因素、执行因素和社会因素等，基金收人增长缓慢与支付规模不断扩大之间的矛盾愈加突出，截至2002年底全国已有31个省市养老保险基金收不抵支，当年总缺口额已达到376亿元。为此，如何完善基本养老保险制度，建立基金自求平衡机制已成为亟待解决的现实问题。     

关于完善企业养老保险管理的对策分析

养老保险是社会保障体系的重要组成部分,在稳定社会秩序、提高人民生活水平方面发挥了重要作用,但在其管理过程中仍存在诸多问题,如退休年龄缺乏科学性,养老保险管理制度不够完善,缺乏对企业的有效监督体制等。文章对这些问题进行了深入的分析,同时给出相应的对策,旨在为企业的养老保险管理工作提供一些借鉴。     

当前我国社会养老保险基金的难点与对策--从辽阳养老基金状况谈起

从目前看，养老基金的不足，已经是一个难点问题，在全国也具有普遍性。它不仅影响着养老基金的社会化发放，而且也直接关系着社会稳定，必须引起我们十分重视。结合辽阳市养老基金状况，谈点自己粗浅的看法。 一、社会养老保险存在问题 １．杜会养老保险认识不足。在计划经济时期，企业办社会，职工基本依靠于企业。改革开放以来，企业实行了三项制度配套改革，职工养老也逐步走向了社会。但是，现行的社会养老保险制度，在相当一部分人的思想认识上还存在误区。有些领导对社会养老保险的积极性不高，个别人还存在着社会主义国家饿不死人，…     

农村社会养老保险收入再分配模型及实证分析——基于新农保的实践

2009年,我国农村社会养老保险在老农保基础上进行了制度创新,在坚持个人账户的同时,引入财政直接补贴的基础养老金制度,形成新农保制度框架,经试点后于2014年2月推广为城乡统一的居民社会养老保险制度。发端于新农保的居民社会养老保险改革具有更强的收入再分配特点,促进了社会公平。文章基于新农保实践,构建净收益收入再分配模型,通过实证分析测算代际内部、代际之间和城乡之间养老金收入再分配效果。     

城镇养老保险覆盖面偏低的原因与对策——侧重从地方政府角度所进行的分析

社会保障制度是现代国家最重要的社会经济制度之一，是国家干预收入分配和协调经济社会发展的重要工具与手段，进一步完善我国的社会保障制度是构筑社会主义和谐社会的有力保证。     

当前企业年金发展存在问题及对策分析

企业年金是企业在参加基本养老保险的基础之上，根据国家政策和自身经济状况建立的，旨在为企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老制度。我国从1991年明确提出建立企业补充养老保险制度至今已15年，但是截至2002年底，企业年金的参保企业只有16247户，覆盖人员560．33万，占基本养老保险参保总人数的5．3％，2002年以后企业年金几乎没有发展。本拟对企业年金发展中存在问题及原因进行分析并提出加快企业年金发展的对策。     

我国现存企业年金制度存在的问题与对策分析

企业年金是在国家政策指导下,由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度,是多层次养老保险体系的一个重要组成部分,我国过去称之为企业补充养老保险,2000年,我国在《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》中将企业补充养老保险规范为企业年金。由于是对政府的基本养老金计划的一种补充,故被称为企业补充养老金计划。鉴于这种养老金计划也需要企业雇主或职工缴纳一定的费用,人们也称其为企业补充养老保险计划。另外,这种养老金计划只向从本企业退休的职工提供养老金,所以,又称它为职业养老金计划。     

长江养老视野：最好的时代到来——养老保险领域政策的回顾与展望

近一年来,我国养老保险体系建设继续围绕着“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的社会保障体系建设方针稳步前进,一系列社保领域的重大法律法规陆续出台,如《社会保险法》的颁布实施,搭建起了我国养老保险制度的原则性法律框架,《企业年金基金管理办法》的修订,则对企业年金基金管理作出了更进一步的制度规范。同时,在“十二五”规划的指引...     

企业年金市场的规范、创新与发展——解读《企业年金基金管理办法》

<正>新年伊始,《企业年金基金管理办法》(以下简称"11号令")经人力资源社会保障部、银监会、证监会和保监会等中央四部委联合签字颁布,将于201 1年5月1日起正式执行,而原劳动和社会保障部2004年颁布的《企业年金基金管理试行办法》(以下简称"23号令")同时废止。11号令既是对23号令的传承和发扬,又不乏在企业年金基金管理制度方面的创新,必将推动企业年金市场的进一步     

加强国有企业工资管理 促进企业和谐发展——浅析我市国有企业工资管理工作中存在的问题及对策建议

加强企业工资收入分配的监督和管理是国有企业出资人的一项重要职责。做好工资管理工作关系到国有企业的发展和广大职工的切身利益,对于促进国有资产保值增值,贯彻落实科学发展观,促进企业和谐发展具有重要意义。本文主要介绍了我市近年来对国有企业工资总额管理的经验做法,简析了当前管理中存在的问题与不足,并就下一步工资管理工作改进方向提出了一些对策和建议。     

公司相互持股与中国企业改革——对发展条件、利弊影响及管制对策的分析

公司相互持股在中国形成的一些条件正在具备,许多同相互持股相似的现象与后果已经在中国出现,公司相互持股正在成为中国企业改革中一个引入瞩目的新问题。公司相互持股的出现对于中国经济发展和企业改革将产生许多新的影响,包括促进企业之间长期交易关系,保护专用性人力资产投资,导致企业资本虚增,出现新的内部人控制等。因此,对于公司相互持股的管制必须根据相互持股的效率,明确管制原则,采取新的对策措施。     

北京市高新技术企业全面风险管理现状研究及对策分析——以电子与信息技术产业为例

高新技术企业面临着剧烈的竞争和严酷的挑战,建立全面风险管理体系是应对竞争和挑战的有力手段。然而目前国内外对高新技术企业的全面风险管理的研究还只是初步,尚未形成规范的理论和研究体系。本文采用文献研究与调查问卷相结合、定性分析与定量分析相结合以及理论研究与对策研究相结合的研究方法,对高新技术企业风险管理的现状进行分析,提出了存在的问题和不足,有针对性地给出了提升高新技术企业全面风险管理能力的对策和建议,对于构建和改进高新技术企业全面风险管理体系具有一定的理论价值和现实意义。