构建活力鄞电文化

<正>2007年初,浙江省鄞州供电局在国家电网公司建设"一强三优"现代供电企业的总目标框架下,以"努力超越、追求卓越"的国家电网公司精神为指导,围绕国家电网公司"以人为本、忠诚企业、奉献社会"的企业文化,开始创建鄞电企业文化,计划通过五年努力,把鄞州     

鄞电文化成功之道

<正>企业文化之于企业的重要性,早已不言而喻,正为越来越多的企业管理者所重视。更多的企业,不只是大型企业,包括中小企业在内,都在探索各自企业文化建设的独特路径。在企业文化建设大潮中涌现的成功案例,可以说屡见不鲜。可是,作为一个县供电企业,浙江鄞州供电局通过加     

鄞州供电局:倡导工作生活新理念

<正>浙江省宁波市鄞州区是东南沿海经济强县,2006年经济综合实力居浙江省第三,全国第十一位。2007年,全区社会用电量51.38亿千瓦时。鄞州供电局多年来把企业文化建设作为全面提升企业管理水平、塑造企业良好形象、提高职工队伍综合素质的重要手段,建设具有"鄞电"特色、内涵丰富、底蕴浓厚的企业文化体系,成立了     

鄞电文化要素

<正>从浙江省鄞州供电局企业文化创建看,鄞电文化的成功有三要素:多维载体、管理对接、融入地域文化。多维载体企业文化的主要功能是对内教育和对外展示。无论是教育员工,还是展示企业形象,都需要稳定的渠道与载体。鄞     

企业文化小组:文化力转化成执行力

2007年7月,鄞州区政府在节能减排规划中,决定对全区159家高耗能企业实施产业提升发展规划。鄞州供电局理财文化创建小组得知这一消息后,立即向局里建议启动应急经营风险机制,预控这批企业转产和关停中发生电费拖欠。为此,鄞州供电局成立了关停转企业电费回收领导小组,一方面把电费回收责任在内部考核到人,一方面主动与各镇政府、银行进行沟通。由于措施得力,截止2008年9月底这批企业转产前,所有电费做到了"颗粒归仓"。鄞州供电局安全文化创建小组结合国家电网公司开展的"深化反违章斗争活动",推出了在站班会把安全要点、危险点预控及具体责任人等内容通过现场小黑板、录音笔记录下来,此外把站所长布置全日工作的内容用黑板报公布,有效保证了生产安全。     

鄞州供电局:倡导工作生活新理念

浙江省宁波市鄞州区是东南沿海经济强县,2006年经济综合实力居浙江省第三,全国第十一位。2007年,全区社会用电量51.38亿千瓦时。鄞州供电局多年来把企业文化建设作为全面提升企业管理水平、塑造企业良好形象、提高职工队伍综合素质的重要手段,建设具有鄞电特色、内涵丰富、底蕴浓厚的企业文化体系,成立了     

“责任鄞电、奉献社会”:文化目标形成凝聚力

汶川大地震发生后,鄞州供电局把办公大楼的背景音乐换成了《爱的奉献》。2008年5月15日上午,即将退休的抄表工蒋慧国师傅手捧15000元现金来到局工会,要求工会替他和他的儿子将这笔钱捐献给四川灾区的受难同胞。大地震后,鄞州供电局全体员工第一批爱心捐款近90万元。一名江西籍打工者在鄞州患病,需换肾治疗,《宁波日报》发起社会募捐活动,鄞州供电局当天就募集到慈善款6万多元。区里对口贵州助学,局里争取来100名助学名额,通知刚刚下发,名额就被员工认领一空,一些没能认领到助学名额的员工还对局领导有"意见",为什么不多争取几个名额?局里一位退休员工,每年自己花钱、自己动手编织毛衣近百件,委托区慈善总会送给贫困地区的孩子。她说:"我人虽退休心却没退,做这些力所能及的事,为的是为鄞电人争光。"     

以人为本构建务实、执行型的企业文化

"只要有能力、有业绩,我们就有奔头!在这样的企业工作很舒心。"刚刚毕业一年多的桂林供电局员工小李说这话的时候,脸上洋溢着青春的笑容。与小李一般年轻的300多名员工都有着这样的感受,他们强烈的体验到桂林供电局以人为本,务实、执行型的企业文化氛围。近年来,桂林供电局十分重视企业文化建设,努力构建以人为本的务实、执行型的独具特     

视建设企业文化培育企业精神为企业的兴衰之本——“广东之行企业文化建设学习考察”报告

2004年11月11日-17日，北海供电局组织中层干部到广东考察了佛山供电公司、华为公司、中山ABB三间公司，主要考察他们的企业文化建设情况。三间公司在企业文化建设、精神文明建设上各具特色，其先进经验与做法确实值得我们学习和借鉴。     

九载风雨历程谱写优质服务之歌

9年来,在南国大地上有这样一个集体,集体内成员是一群姑娘小伙子们,聚光灯下你总找不到他们的身影,鲜花掌声中你总看不到他们的出现.他们每天24小时轮流值守,永远在线;他们热情接待,耐心解答;你常能听到他们的声音,却很难与之谋面;你总能听出他们的微笑,却难以感受到他们付出的辛劳;他们用自己青春、甜美的嗓音,向客户传递着南供人的温暖,为客户提供着便捷、温馨的阳光服务;他们用艰辛与负出托举起了一座连接在南宁供电局与用电客户心间的沟通桥梁.这个就是以热线相连、用心服务的南宁供电局客户服务中心的95598呼叫中心.     

风雨过后是彩虹--柳州供电局整顿提高优质服务见闻

2002年8月20日至30日的10天时间里,柳州供电局连续收到了两个客户写来的两封情深意切的感谢信。在信中,他们盛赞柳州供电局对电力故障的快速反应和迅速抢修,非常佩服供电职工崇高的职业道德和过硬的工作作风,高度评价柳州供电局良好的行风建设和优质服务工作！ 从客户的来信,使我们了解到柳州供电局在兰敏生客户投诉事件后,全局职工从上到下不仅认真吸取教训,坚决迅速地进行整改,而且全面加强了行风建设和优质服务工作。我们有理由相信,柳州供电局的行风建设和优质服务工作,现在已经是风雨现彩虹,而且已经呈现出一片绚丽灿烂的蓝天！     

打造班组“星火”安全文化

广东电网肇庆供电局2012年提出了构建“J+T”(基础+特色)的班组文化建设模式。肇庆德庆供电局新圩供电所在这一创建理念下,走出了一条“基础夯实、星火燎亮”具有自身特色的班组文化建设路子。肇庆供电局着力开展“星火工程”为品牌的企业文化建设,新圩供电所在星火工程建设的基础上,开展“1+3”特色“星火”安全文化品牌建设。“1”是通过开展“安全之星”评选,以榜样的力量为引领,带动全体员工形成良好的安全习     

班组文化建设的细实艺术

<正>班组是企业生存和发展的基础,加强班组文化建设至关重要。亮彩纷呈的班组文化才能给进企业的整体文化带来活力。广东电网增城供电局石滩供电所作为增城供电局开展班组文化建设的试点单位,向着打造团结、务实、规范、创新的学习型班组的良好方向发展,并把班组文化建设与日常工作相结合,提升到企业可持续发     

“爱心、荣誉”文化

<正>河南省范县供电局从增强员工凝聚力的角度出发,结合企业的生产经营情况,策划成立了范县电力爱心基金和孝亲爱心活动,制定实施了《荣誉制度》、《和谐共荣制度》等一系列企业文化建设规章制度,积极打造"爱心、荣誉"文     

“四统一”落地的特色化

<正>企业文化是企业核心竞争力的源泉,是企业软实力的集中反映。国家电网公司为继续深化"两个转变",建设坚强智能电网,构建"三集五大"体系,打造"百年老店",提出了建设以"四统一"为基础的优秀企业文化战略任务和工作目标,促进公司发展战略的全面实施。浙江省海盐供电局深刻认识建设统一优秀企业文     

“J+T”班组文化建设模式

<正>推动企业文化在班组的落地生根。培育班组文化。实现文化管理,广东电网肇庆供电局积极实践与探索,总结出具有自己特色的"J+T"(基础+特色)班组文化建设,并在班组文化建设中不断推进。"J+T"班组文化建设体系肇庆供电局在已建立的班组管理体系基础上再持续完善,并深入发掘本班组原有的特色文化,利用特色文化优化基础文化建设,将基础文化与特色文化结合,以"夯实基础,优化特色",形成"T+T"班组文化体系。J:基础文化建设:T:特色文化建设。"J+T":围绕物质文化建设、精神文化建设和制度文化建设,不断完善班组的基础文化建设,大力打造特色的班组文化建设。其中J文化包括:班组目标、班组内务管理、班组文化墙、班组工     

感受企业文化--济南供电局企业文化建设侧记

企业文化建设工作是2003年广西电力有限公司系统的一项重要工作，南宁供电局在去年底曾组织了企业文化考察小组，7天时间先后考察了大连电业局、济南供电局和青岛电业局。笔者有幸参加了其中部分企业的考察活动，虽然这次考察时间短、走马观花，但也能管中窥豹，受益非浅。现将笔者的见闻感受道出，但愿能给我们整合构建企业文化带来些许参考。     

文化建设为企业发展添活力

陕西铜川供电局开展政工模式的社会主义企业文化建设，并与企业的实际工作紧密结合，取得了良好的效果。[编者按]     

打造快乐农电工队伍

<正>贵州电网凯里供电局系统有农电工共2275人,占全网员工人数的43%,农电工入企业工会比率为100%。分布在凯里供电局及其15家县级供电企业,足迹遍布供电范围3万余平方千米苗乡侗寨土地上,为444万苗侗同胞送去光明,他们在电力生产经营、供电服务、电力建设等各项农电工作中,为凯里电网的电力发展和地方经济建设做     

用心点亮苗乡侗寨——贵州电网凯里供电局文化建设纪实

<正>贵州电网凯里供电局按照南方电网公司"服务永无止境"的服务理念,结合"万家灯火、南网情深"优质服务活动的要求,启动"用心点亮苗乡侗寨"活动,因地制宜开展企业文化建设。经过数年的发展,凯里供电局"用心点亮苗乡侗寨"企业文化体系化建设已