媒体观点

英国《金融时报》:中国共产党:美国CEO的榜样世界大型企业研究会针对70名CEO展开一项调查。当被问及世界上哪些组织最称职可信时,这些CEO把自己排在第一位:约90%的受访CEO认为"跨国公司"在处理经济     

董事薪酬、CEO薪酬与公司未来业绩:监督还是合谋?

本文从薪酬视角,对董事与CEO之间的关联关系进行了研究。研究发现:"董事监督薪酬"与CEO薪酬正相关,同时对公司未来业绩有显著的正向影响,"董事超额薪酬"也与CEO薪酬正相关,但对公司未来业绩有显著的负向影响,中介效应检验显示"董事监督薪酬"和"董事超额薪酬"对公司未来业绩的影响分别有15.37%和40.54%是通过CEO薪酬安排这一途径间接实现的,表明目前董事与CEO之间兼具监督和合谋两种效应,但合谋效应要强于监督效应。此外,还发现董事薪酬和CEO薪酬的影响因素高度趋同,股权集中度的提高可以替代董事监管。总体而言,研究结果表明进一步厘清董事和CEO的职能差异,重视董事监督职能相匹配的薪酬设计是提高公司业绩的重要途径。     

转型大考

2008年中国"两会",对中国企业和CFO、CEO意味着什么?《新理财》记者带着中国企业和CFO、CEO的需求,走进人民大会堂,走进代表和委员的房间,走进中国企业和CFO、CEO所关注的答案中。中国经济2008年正悄然转型:从改革开放30年来的"快速增长"模式转型和质变为今后长时期内的"科学发展"模式;从第一阶段重点由"出口"拉动和第二阶段重点由"投资"拉动调整和质变为第三阶段重点由"消费"拉动,由消费、投资、出口协调拉动。     

董事薪酬、CEO薪酬与公司业绩--合谋还是共同激励？

本文从中国沪深两市观测到的上市公司中CEO和董事薪酬的趋同现象,综合代理理论和乘员理论等多理论基础,基于薪酬激励和公司治理绩效的关系,考察了董事与CEO之间的合谋、单边激励和共同激励等复杂关系。论文采用2005-2007年度我国上市公司样本池数据,通过混合回归、固定效应回归和敏感性分析等实证检验发现,我国董事与CEO薪酬激励已初步与公司业绩挂钩,但是研究揭示CEO激励走在董事绩效激励前面,董事激励不足问题突出。进一步的研究发现上市公司中CEO薪酬与公司业绩正向相关,董事薪酬对公司业绩没有显著影响;结论认为我国上市公司中董事与CEO关系并非简单合谋或共同激励关系,而是处于CEO选择合适角色或监控得当,董事仍持代理角色,并且其战略指导要弱于监控作用的"单边激励"状况。     

一横差距的本质

"不想当将军的士兵不是好士兵。"或许你同意这种观点。推而广之,"不想做CEO的员工,不是好员工。"你认可吗?那么,"不想做CEO的会计,不是好会计。"你还能认同吗?我们姑且不去探讨你赞同哪句话,单从可能性来看,第三句话似乎难以让人信服。因为至少将军也是从一名士兵做起的,而会计和CEO之间实在是缺乏逻辑联系。这从一个角度反映出从CFO到CEO,这"一横"的差距本质。     

“印度咖喱”调和中国味道

<正>印度最大软件外包公司塔塔咨询服务有限公司(TCS)CEO Natarajan日前表示:"在中国市场的争夺更像是一场马拉松,塔塔咨询不可能一夜之间占领中国市场。"     

高管任期与公司坏消息的隐藏北大核心CSSCISSCI

"职业生涯忧虑"(Career Concerns)如何影响高管管理公司信息流尤其是坏消息是当前财务学研究的一个热点。本文使用1999-2014年中国A股上市公司的数据,考察CEO在任期不同阶段如何隐藏公司坏消息和其手段,以及产权性质如何影响上述关系。研究发现:(1)CEO在任职初期(前三年)和离任前一年会更多地隐藏坏消息,且上述效应在非国有企业中更为显著;(2)CEO上任第一年会集中披露前任CEO隐藏的坏消息;(3)"盈余管理"是CEO隐藏坏消息的一种手段;(4)家族企业中,只有非家族成员CEO有出于职业生涯考虑而隐藏坏消息的动机。本文的研究结论揭示了CEO在任期内对公司坏消息管理的动态演变过程,对于深入认识CEO如何管理公司信息流、如何约束CEO管理信息披露的行为以及降低股价崩盘风险具有重要的理论和现实意义。     

博观而约取 厚积而薄发——记中国人保财险总裁王银成荣登福布斯“2012中国最佳CEO”榜单

2012年6月25日,全球著名财经媒体福布斯推出"中国最佳CEO"榜单。中国人民财产保险股份有限公司(以下简称"中国人保财险")总裁王银成凭借公司优秀的经营业绩荣登榜单,成为唯一上榜的中国金融企业领导人。本次排名是福布斯首次对2009年5月1日之前在A股、港股及美股上市的中国上市公司CEO进行综合排名,评审依据是最近三个连续财年中国上市公司CEO所管理公司的综合表现,共有30位CEO入选。其中1家在美国纳斯达克上市,14家在港交所上市,其余15家在中国上海及深圳交易所上市。评审过程     

资本结构、公司治理行为与CEO生活经历

本文选取三个可能对个人性格品质产生重大影响的生活经历:经历"大跃进"运动,从军及海外留学,研究了上述经历对上市公司CEO日后掌管企业时选择资本结构,公司治理行为的影响作用。我们发现,经历过"大跃进"运动的CEO为了避免重蹈"过度投资,激进发展"的覆辙,竭力保持公司发展的稳定性,其所在公司的股价走势稳健,同时投资水平显著低于其他公司。有过军队服役经历的CEO恪守严格的纪律,习惯将杠杆率控制在较低水平。海归CEO们在国内任职中因为水土不服或寻找到了更适合的工作岗位等原因,他们的平均任职时间显著低于本土管理者。     

CEO权力、董事会稳定性与盈余管理

基于CEO和董事会相对权力的视角,研究了CEO权力和董事会稳定性对盈余质量的影响。研究发现,CEO权力越大,上市公司盈余管理程度越高;而稳定的董事会能够有效削弱CEO权力与盈余管理之间的正相关关系。区分企业产权性质后发现,上述研究结论主要体现在民营企业中。进一步研究发现,CEO任期较短时,CEO相对董事会的权力较小,稳定的董事会能够有效削弱CEO权力与盈余管理之间的正相关关系。但随着CEO任期的增长,CEO相对于董事会的权力越强,董事会并不能有效监督CEO操纵盈余管理行为。     

CEO职业背景会影响企业绿色技术创新吗？—基于政治关联与财务背景差异视角

以沪深A股2008～2020年上市公司为样本,在初步验证CEO职业背景和企业绿色技术创新关系的基础上,进一步探讨了政治关联CEO以及财务背景CEO对企业绿色技术创新的不同影响。研究发现：（1）政治关联CEO对企业绿色技术创新具有显著的正向影响,财务背景CEO对企业绿色技术创新具有显著的负向影响;（2）当高管持股以及融资约束缓解时,政治关联CEO对企业绿色技术创新的正向影响更为明显,财务背景CEO对企业绿色技术创新的抑制作用得以缓解;（3）政治关联以及财务背景CEO对企业绿色技术创新的影响只在国有企业中显著,在非国有企业中并不显著。     

建设全球领先的财产保险公司——访中国人民财产保险股份有限公司总裁王银成

记者:感谢您接受《中国金融》杂志的专访。首先,祝贺您作为唯一上榜的中国金融企业领导人,荣登福布斯"2012年中国上市公司最佳CEO"榜单。该榜单是福布斯首次对在中国A股、港股及美股上市的中国上市公司CEO进行的综合排名,主要依据是最近三个连续财年中国上市公司CEO所管理公司的综合表现,总共只有30位CEO入选。您如何评价这次入选最佳CEO?王银成:能够获评2012年中国上市公司最佳CEO,我深感荣幸。应该说,这是我们人保财险借着中国经济社会快速发展的东风,在党中央、国务院大力支持金融保险业发展的政策环境下,在中国人保集团的正确领导下,全系统30多万干部员工抢抓机遇谋发展、深化改革促转型,努力为广大客户提供超越预期的保险服务而取得的一个殊荣。     

转型基石

从CFO到CEO,还需改善CFO制度环境和职业规划定位的动力牵引。从CFO到CEO,CFO提升自身素质是重要的。每一个角色履行其职责都需要具备相应的能力要求,角色职责决定角色能力,战略财务管理的职责要求CFO必须具有现代公司高管共性的、基本的能力和素质,还特别强调"专业技能"、"领导力"和"国际视野","通才"与"专才"并举。一     

上市公司微利、CEO权力与并购评估质量 ——基于A股上市公司的经验证据

以2007—2019年A股并购重组数据作为研究样本,实证分析了上市公司微利、CEO权力对并购评估质量的影响,并考虑产权性质、评估公司声誉及市场化水平异质性的影响.研究发现:上市公司微利会降低并购评估质量;随着CEO权力的增加,微利上市公司的并购评估质量不断下降;与国有企业相比,CEO权力对微利上市公司并购评估质量的负面影响仅在非国有企业中显著;聘用高声誉资产评估公司能够减轻CEO权力对微利上市公司并购评估质量的负面影响;与低市场化水平相比,高市场化水平能够规范CEO行为,降低CEO权力对微利上市公司并购评估质量的不利影响.     

企业CEO权力强度会加剧股价崩盘风险吗?

本文探讨了企业CEO权力强度与股价崩盘风险之间的内在关系,并考察企业的监督机制能否缓解CEO权力对股价崩盘风险的影响,研究发现:CEO权力强度对企业股价崩盘风险有显著的正向影响;相比非国有企业,国有企业CEO权力对股价崩盘风险的影响更大;企业的监事会规模会加剧CEO权力和股价崩盘之间的正相关关系,而独立董事对两者关系有着负向影响,但统计上并不显著.     

却步车险

"为了确保品质优先,我们已在上半年停了7个省的车险业务."平安集团CEO马明哲在7月份的全国保险工作会议上说,此举被其他保险公司的CEO看作是极需勇气的动作.     

CEO权力与财务危机——中国上市公司的经验证据北大核心CSSCISSCI

本文设定发生财务危机和经营正常两个对比样本组,经验分析中国上市公司CEO权力对财务危机公司业绩的影响。结果表明,在财务危机组,CEO权力越小,危机越严重;而正常组的CEO权力越大,经营绩效则越好。因此CEO权力大小是公司陷入财务危机的影响因素,且与公司业绩呈正相关关系;而处于不同产业生命周期的财务危机公司,其CEO权力对公司业绩的影响存在着差异,从产业的成长期到衰退期是一个逐步减弱的过程。因此本文认为不能否定CEO适度集权,应当选择约束与激励相结合的策略。     

CEO→CFO

成为CEO,不少CFO可能都有这样的职业目标。但中间决不是一个英文字母的简单区别。首先要当一个优秀的CFO卫哲,从百安居(中国区)CFO荣升为CEO,现在又成为阿里巴巴公司的CEO。他说,从CFO到CEO,首先要当一个优秀的CFO。"我这里提出一个好的CFO、一个优秀的CFO,在正常的工作基础上,要注重以下六个方面,     

南浔银行的实践及对农信社改革的启示

浙江南浔农村商业银行简称南浔银行,在刚与农行"脱钩"时,绩效与资产质量都很一般.2000年开始"腾飞",迄今已取得浙江省农信机构的五项第一.其中,2009年资产利润率达到2.57%,为全国所有银行第一."南浔银行实践"的实质是:依靠优秀经营者的带领,实现了经营机制转换,进而实现了"腾飞".其对农信社改革的启示主要是:①实现经营机制转换,即实行"市场化"的用工薪酬制度和营销制度,是地方性小金融机构实现健康发展的关键;②地方性金融机构在产权还不明晰或者还不够明晰的条件下,只要主要经营者足够优秀,也是可以实现经营机制转换的;③"省级管理"最主要的任务便是,发现、选任优秀的CEO,并且有效地监督;④我省下一步的农信社改革与发展应当更多地"着眼"于优秀CEO与优秀机构.     

CEO过度自信对薪酬的影响研究

CEO过度自信是影响其自身薪酬的重要因素。本文以2008—2018年A股上市公司CEO的薪酬情况为研究样本,实证检验了在中国情境下CEO过度自信对薪酬水平和薪酬结构的影响。研究发现:过度自信的CEO比非过度自信的CEO拥有更高的总薪酬和股权激励强度以及更低的现金薪酬比例;同时,相比非国有企业,国有企业中CEO过度自信对薪酬的影响更为显著。进一步研究发现:企业面临的风险大小和创新程度会强化过度自信与CEO薪酬之间的关联关系。