包含供应商绩效反馈的采购订单优化模型研究

基于供应商选择与评价的三阶段模型,在已有合格供应商的年度绩效评价结果基础上,以采购总成本最小和质量最优为目标,建立了具有绩效评价反馈的订单分配多目标规划模型,引入绩效因子改进传统目标规划中的变量非负约束,在已有的合格供应商群体中求解最优年度订单分配方案,以大型钢铁企业煤炭采购为例对有绩效反馈和无绩效反馈的供应商订单分配方案进行比较,结果是有绩效评价反馈的方案优于无绩效反馈的订单分配方案,具有绩效评价反馈的订单分配更符合企业供应商关系管理的实际需要.     

汽车生产企业基于JIT采购的订单分配问题研究

把JIT采购同订单分配结合起来,建立一个以生产商采购成本最小化为目标,以满足一定的质量稳定性条件为约束的最优订单分配模型.模型把传统采购的订单分配优势和JIT采购的优势结合起来,有效实现采购总成本的节省.实例分析表明了该算法的有效性和实用性.     

供应商选择问题中单产品采购量分配模型

研究了在随机需求和增量价格折扣条件下的单产品采购量分配模型。针对供应商选择问题中广泛存在的多目标性以及目标的模糊性,提出了一种用于解决该类问题的模糊多目标规划模型。结合一个算例找到了给定条件下各供应商的采购量分配的最优方案,归纳出了求解该问题的过程与步骤,验证了模型的有效性与可行性。     

基于分支冻结算法的供应商选择与订单分配

针对已有研究供应商选择与订单分配的特点,建立更加符合实际情况需求的供应商选择与订单分配混合整数规划模型,其优化目标为最小总成本.考虑到模型求解的复杂程度,设计一种分支冻结算法,并结合启发式算法的原则避免出现大量的非存在解.实验算例表明所建立的模型能够反映供应商选择与订单分配过程中的产品生产成本过大现象,其算法能够在允许...     

基于模糊案例推理的供应商选择模型

物流采购管理部门经常进行供应商选择与采购量分配方面的工作。如果有一种工具能够帮助管理人员利用先前的采购经验对当前的采购行为做出决策,这将是非常有益的。文章在模糊的决策环境下,针对战术采购决策建立了一个基于案例推理方法和多目标数学规划的供应商选择与采购量分配集成模型,并给出相应的应用案例。     

集中物料的采购订单分配方法研究

企业在采购过程中，为了满足顾客的需求、降低采购风险，一般会根据不同的采购物品的特性，将其分类，对于不同的物料采取不同的采购方法。而对于集中性物料，企业一般会选择多家供应商构建供应商群。因此，如何在供应商之间进行合理的订单分配，对企业具有重要的现实意义。本文将探讨战略采购模式下，基于混合线性规划的集中物料采购订单分配方法。     

供应商管理问答(二)

供应商评估结果如何交流?采购组织会对供应商进行定期评估,根据评估结果决定下一年采购量的分配,并评定出优秀供应商、合格供应商和不合格供应商,以进一步激励优秀供应商、淘汰不合格者。在评估过程中会出现一些疑问:评估标准是否属于采购组织的内部保密信息?评定结果是否告知供应商?首先,多数组织并不赞成将供应商评估标准视为企业机密。因为当供应商不明确采购方具体提出了哪些要求,不清楚什么是好、什么不好时,其努力的方向也就无从获知。"想要什么才能得     

高校预算绩效管理实施中存在的问题及建议

目前,高校预算绩效管理仍处于探索实施阶段,存在着重收入、分配、使用,轻绩效现象,绩效目标设定、绩效管理过程、绩效评价结果应用还存在一些问题和不足。本文通过对问题的剖析,提出从树立绩效管理新理念,科学设置绩效目标,合理规划预算执行环节,加强绩效评价结果运用等方面加以解决。     

基于整数规划模型的生产订单分配及运输的最优策略

提高经济效益是企业现代化管理的根本任务,企业的生产成本和物流运输成本对经济效益有很大影响。文章针对首届北京市属高校数学建模联盟赛A题,研究在各个约束条件下集团5个工厂的生产能力能否满足销售端需求量,研究订单的最优分配方案和最佳物流运输方案,使综合成本最小。文章以三维数据为基础,建立整数规划模型,利用Lingo编程进行求解,得到综合成本最小所对应的订单分配方案和物流运输方案。     

考虑不良品的供应链订单分配多目标优化模型

在产品生产过程中,受4M1E(人、机、料、法、环)因素的随机波动影响,不良产品无法避免。针对这一现实情况,建立了更加符合实际要求的供应链订单分配混合整数规划模型,其优化目标是最小化交易成本、采购成本、不良产品数量、产品延迟交付数量与最大化供应商信誉评价。通过目标加权法将其转化为单目标决策,并运用lingo软件进行程序设计求解,最后通过算例验证了模型与程序设计的有效性。     

Heterogeneous worker ability and team-based production: Evidence from major league baseball, 1920–2009

A detailed longitudinal dataset is assembled containing annual performance and biographical data for every player over the entire history of professional major league baseball. The data are then aggregated to the team level for the period 1920–2009 in order to test whether teams built on a more even distribution of observed talent perform better than those teams with a mixture of highly able and less able players. The dependent variable used in the regressions is the percentage of games a team wins each season. We find that conditioning on average player ability, dispersion of both batting and pitching talent displays an optimal degree of inequality, in that teams with too high or too low a spread in player ability perform worse than teams with a more balanced distribution of offensive and defensive talent. These findings have potentially important applications both inside and outside the sporting world.     

平衡计分法在烟草流通企业中的应用

用传统的财务指标来衡量烟草流通企业的经营业绩存在某些缺陷,文章介绍了当今国外一种新的企业绩效评价方法———平衡计分法,并用该方法建立了适宜我国烟草流通企业的绩效评价体系,进而运用德尔菲法、层次分析法确定指标的权重,力求以最新理论指导实践,促进烟草流通企业的快速发展。     

配送时间及配送成本研究

随着现代物流的发展,配送时间和配送成本是制约现代物流企业发展的瓶颈问题。作者通过对企业物流配送活动与配送绩效衡准的分析,建立了基于时间的企业物流配送成本的优化模型,探讨了时间—配送成本优化模型的效用问题。从一个较新颖的角度对配送时间及成本进行了研究。     

逆向物流中对回收品进行分类且随机的库存控制策略研究

在逆向物流中,库存控制是其研究的重要内容。文中假定销售商可以对售出货物进行回收,并采用模糊综合评价法对其进行价值评估、分类;顾客的需求和货物的回收都服从均匀分布;在上述条件下,提出了一个最优订货模型,并对模型进行求解,与此同时,运用matlab对销售商的订货数量和期望收益进行了敏感性分析。     

基于因子分析的纺织行业上市公司财务绩效评价研究

本文利用SPSS16.0计算分析软件,采用因子分析法,以纺织行业上市公司2010年的年报数据为样本,选取了盈利能力、偿债能力、营运能力、发展能力和股东获利能力等方面的财务指标,通过建立财务绩效评价模型,得出了纺织行业上市公司的财务绩效的综合评价得分,并对企业改进其财务绩效提出了建议。     

Performance evaluation will not die,but it should

A wide range of systems for evaluating performance have been used in organisations, ranging from traditional annual performance appraisals to performance management systems built around informal, real‐time evaluations, and these systems almost always fail. Rather than continuing to make cosmetic adjustments to this system, organisations should consider dropping the practice of regularly evaluating the performance of each of their employees, focusing rather on the small subset of situations in which evaluations of performance and performance feedback are actually useful. Four barriers to successful performance evaluation are reviewed: (a) the distribution of performance, (b) the continuing failure to devise reliable and valid methods for obtaining judgments about performance, (c) the limited utility of performance feedback to employees, and (d) the limited utility of performance evaluations to organisations. In this paper, I propose ways of managing performance without relying on regular performance evaluation, refocusing managers' activities from performance management to performance leadership.     

中国钢铁工业竞争力评价研究

文章在国内外产业竞争力模型和评价体系的基础上,构建了适合我国钢铁工业的竞争力模型和评价体系,并采用历年国内钢铁工业数据进行了实证分析,提出了提升我国钢铁工业竞争力的相应对策建议。     

改进 TOPSIS模型在高速公路路段安全评价中的应用

文中介绍了改进TOPSIS模型,并应用于不同路段高速公路安全评价。改进TOPSIS模型是寻找一个虚拟最优解,计算评价指标与虚拟最优解之间的距离,通过计算相对接近程度为不同评价指标排序,得到评价结果。高速公路安全问题日益突出,高速公路不同路段的安全性不同。对不同路段安全性进行评价得到不同路段安全性排序,可确定路段安全情况,为路段安全检测及路段安全行驶提供依据。     

基于OPM的质量保证绩效评价模型设计

为支持质量保证绩效评价推演,辅助对评价逻辑进行校验,对评价效果进行分析,提出基于对象过程方法论(OPM)概念元模型的质量保证绩效评价模型设计。在剖析绩效评价方案的基础上构建出以目标牵引为核心的推演方案建模模型,以OPM方法分层剖析方案模型,进行模型推演,促进多视图模型的统一,并运行标准的系统建模语言OPD和OPL进行描述。     

连锁超市配送中心物流绩效的模糊综合评价

构建了连锁超市配送中心物流绩效的评价体系,并用层次分析法中的最小平方法确定了各评价指标的权重,然后建立了连锁超市配送中心物流绩效的模糊综合评判模型。最后,用具体算例证明了该评价模型的优越性。