1985年起的工资制度改革(下)

企业工资制度改革我国的企业工资制度是20世纪50年代建立的,工人实行的是八级工资制(八级工资制是工人定级标准,按技术熟练程度分为八级),企业干部实行的是国家机关的等级工资制。这一制度的建立,对于调动职工劳动积极性、促进生产发展和改善人民生活曾起过一定的作用。但随着经济发展,经济体制改革的深入,这套工资制度的缺陷非常明显,积累了大量问题。党的十一届三中全会以来,按劳分配的社会主义分配原则得到重新确认,在改进企业     

浅谈事业单位的绩效工资制度改革

本文回顾了我国事业单位工资制度的改革历程,分析了事业单位实施绩效工资中存在的问题,提出如何完善事业单位的绩效工资制度,逐步推进事业单位工资制度的改革。     

事业单位工资制度改革

在机关工资制度改革的同时,事业单位工资制度也进行了改革。事业单位的工资制度必须与机关工资制度脱钩,这是原人事部成立时就确定的原则。由于事业单位类别多、单位多、人员多,特别是专业技术人员多,事业单位工资制度改革,又是第一次建立独立的适应事业单位特点的工资制度,没有经验可以借鉴,改革是艰巨的。原人事部成立后即着手事业单位的工资改革,经过三年多的调研,形成了事业单位工资改革的原则和初步方案。     

工资改革的思路

前不久在大连召开的工资分配研讨会上，有关专家提出有关工资改革的新思路。①改革企业基本工资制度，在国营大中型企业中，打破单一的等级工资制，实行“岗位结构工资制”，即以劳动技能，劳动强度、劳动环境、工作责任和年功为五大要素，通过测评分别确定系数，不同地区，不同行监之间也以系数体现差别，形成一套工资标准参照系列。     

关于铁路运输企业工资制度改革的几点思考

一个企业实行怎样的工资制度,对于充分发挥工资分配的激励作用,健全完善内部动力机制,促进企业的发展,有着十分重要的意义。铁路运输企业现行的工资制度是1993年劳动工资制度综合改革中推行的岗位技能工资制。这一工资制度,对消除长期实行八级工资制度形成的平均主义、劳酬脱节等弊端,     

事业单位绩效工资制度改革的重点及对策

正在进行的事业单位绩效工资改革意义重大、影响深远。但在改革中不可避免存在着各种障碍与难点,而合理的事业单位分类管理、科学的岗位设置、客观公正的绩效评价指标体系、有效的绩效工资改革监督机制、充足的财政支撑是保证保障我国事业单位绩效工资制度改革顺利推进的重点所在。     

事业单位绩效工资制度的改革与创新探究

随着我国经济的迅猛发展,各事业单位内部管理中对人才的管理与培养成为了关键性的问题。目前,绩效工资制度的管理是我国工资制度管理的主要方法,而绩效工资制度主要是针对个人业绩进行的考核,有优点亦存在缺陷。因此,本文以绩效工资制度的含义为出发点,了解绩效工资制度改革的必要性与存在的问题,在此基础上进行深入的探究事业单位绩效工资制度的改革与创新。     

浅析事业单位工资制度演变及收入分配制度改革

事业单位作为我国经济建设的重要组成部分，在我国国民经济发展的各个阶段都起到了不可替代的重要作用，而建立起与经济发展相适应的收入分配制度，从而充分调动工作人员的生产积极性，又对促进事业单位的发展起着决定性的作用。纵观我国建国以来事业单位（一）第一阶段，建国后到1952年工资制度建立。这一阶段的特点是供给制和工资制并存。     

事业单位收入分配制度的探讨

（一）事业单位工资分配制度方面的问题。1．旧的事业单位工资制度偏重于职务、职称与资历，对岗位和绩效的因素体现不够，形成了事实上的“身份工资”，1993年虽按工作性质分类实行了职务等级工资制，但仍不能充分反映事业单位各类人员的劳动特点和差别，“同岗不同酬”和平均主义现象仍然存在，这不仅忽视了职工个人能力的差异，不能很好体现各类人员的工作特点和多劳多得原则，而且与国家推行的以聘用制和岗位管理制为主要内容的事业单位人事制度改革相悖。因此这次改革首先要解决的问题就是必须与以聘用制和岗位管理为主要内容的事业单位人事制度改革相适应。     

忆1985年起的劳动制度改革—就业制度改革篇

编者按：1985年8月1日,中央任命精通技术业务的专家型领导赵东宛同志任劳动人事部党组书记、部长。面对全国各行各业大刀阔斧地改革的大气候,他领导劳动人事部对旧的劳动人事和工资制度进行了大胆改革,目的就是真正实行按劳分配,打破吃大锅饭,捧铁饭碗的种种弊端,充分调动人的积极性,做到人尽其才。但不容回避的是,改革遇到一系列棘手的问题。为此,他克服阻力,经过不懈努力,最终顺利实施了三大改革,适应了国家改革发展的需要。本刊将连载赵东宛同志亲历并指导的这一系列改革,让我们重温那段劳动制度改革的风云,深刻感悟和解析那段改革历程。     

国有企业薪酬制度改革的实践与探索

上世纪80年代,我国建立了以公有制为主体的多种经济形式,并形成了与之相适应的多种分配模式,相继实行了结构工资制、等级工资制、岗位技能工资制、岗位工资制等多样薪酬分配制度。各种薪酬制度在执行初期都较好地体现了按劳分配原则,对促进企业生产经营发展、经济效益增长以及企业深化改革,起到积极的推动作用。随着时间推移、形势发展,改革初期的积极因素逐渐消退,使这些制度不但不能继续发挥积极作用。     

对甘肃省公务员工资制度改革的几点认识

2006年,国家将结合《公务员法》对公务员工资结构进行调整．逐步缩小东、西部公务员工资收入分配差距。这对西部公职人员来说．无疑是一件大喜事,充分说明党中央、国务院对西部公务员的无比关心和厚爱。那么．如何缩小东、西部公务员工资收入分配差距．就我省公务员工资制度改革谈几点自己的看法：     

现代企业制度下的国有工矿企业工资制度改革分析

工资制度改革在人力资源管理中有重要的地位,并且影响到了一个企业生产的整体效益。合理的工资制度能够有效地提高员工的积极性,促进企业的长期发展。工矿企业在国有企业中所占的比重较大,如果能够对现在的国有工矿企业的工资制度进行合理的改善,将会很大程度上提高工矿企业的发展活力。文章从现代企业制度下的工资管理要求出发,对现在的工矿企业工资制度的改革做出了探析。     

针对事业单位会计制度改革的几点建议

随着我国经济不断发展和事业单位改革的不断深入,现行事业单位会计制度已经不适应改革的需要。现行的事业单位会计制度滞后于我国财政管理体制改革和事业单位体制改革的步伐,事业单位会计制度改革势在必行。     

现代企业制度下的国有工矿企业工资制度改革分析

工资制度改革在人力资源管理中有重要的地位,并且影响到了一个企业生产的整体效益。合理的工资制度能够有效地提高员工的积极性,促进企业的长期发展。工矿企业在国有企业中所占的比重较大,如果能够对现在的国有工矿企业的工资制度进行合理的改善,将会很大程度上提高工矿企业的发展活力。文章从现代企业制度下的工资管理要求出发,对现在的工矿企业工资制度的改革做出了探析。     

高校绩效工资改革存在的问题及对策分析

按照人事部[2006]56号《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》的精神,自2006年7月1日起,开始在事业单位实施岗位绩效工资制度,2010年1月1日起,高等教育学校实行绩效工资制度。但是,由于制度本身存在一定的缺陷和实施过程中的阻力过大,无法解决高校教师薪酬分配的问题,制度还需在岗位设置、绩效考核机制等方面进一步完善。     

忆1985年起的劳动制度改革——用工制度改革篇

用工制度改革探寻1985年前后的劳动制度是新中国成立以后逐步建立起来的,其主要特点是,国家对城镇劳动力就业实行“统包统配”,用行政办法把劳动者统一分配到企业,以固定工的形式使劳动者和企业你持终身劳动关系。     

对医院实行效益工资的几点思考

效益工资即绩效工资,源于2006年国务院关于事业单位工作人员收入分配制度改革方案。效益工资分配是以工作人员的实绩和贡献为依据,合理拉开收入分配差距。医院分配制度中引入效益工资制,就是把技术风险、责任、效绩等均列入分配要素．将由职工基本工资、岗位技能工资、奖金等三部分构成的职工个人收入改为岗位固定工资和效益工资两部分,     

会计改革三十年的会计理论发展(上)

会计学是一门社会科学。社会科学一向被人们视为上层建筑,它必须服务于经济基础并密切依存于一定时期的经济基础。中华人民共和国成立以来,由于我国的经济管理体制逐步实现了由高度集中的计划经济向有计划的商品经济的转变,而后又相继实现了向社会主义市场经济体制的转变。随着经济体制的两次重大变革,在我国经济建设取得举世瞩目成就的同时,我国的会计改革,特别是会计理论研究也取得了历史性突破与划时代的进步。