国企董事会减负不易

在推进国有企业规范法人治理的过程中,股东会、董事会、监事会、经理层等治理主体的责权利划分是至关重要的。然而,各治理主体的责权利是不可能完全绝对地切分清楚,都会存在自由裁量的空间。《公司法》对公司股东会、董事会、监事会和经理层的职权都有相应的规定,但在公司治理实践过程中董事会的职权范围相对还是会比较大。     

国企“瘦身”之趋势

产生于计划经济时期的国有大企业，随着其“国有”地位的巩固，企业规模不断扩大，人员不断增加，社会职能越办越多。到了市场经济时期，贷款经营的尝试又使许多国有大企业引发出规模扩张的欲望和行动，有人戏言：除了火葬厂，大企业应有尽有。直到上世纪九十年代初，这样的大企业才渐渐感到，企业最该有的东西在渐渐失去，那就是经营效益。在市场经济的海洋中，     

东方电气：“新国企”是怎样炼成的？

“新国企”是指那些暨继承了国有企业的责任,使命,又拥有与市场相适应的机制。     

国企改制的“大连智慧”

9月8日,一条国企改制的新闻并没有引起人们太多的关注。这条新闻是：大连冰山集团已成功改制,变身为中外合资企业,而冰山集团一直以来的合作伙伴——日本三洋电机株式会社则持股30％,成为新冰山集团的第一大股东。     

德国“茶几”，华晨“杯具”

华晨的“宿敌”显然不该是ADAC或是德国汽车工业,对于中国自主品牌汽车来说,与其急于进入欧洲与重量级的对手进行全方位的比拼,倒不如守好中国市场,放眼海外？把“杯具”都收好再说吧。     

国企董事长“新终身制”

改革开放初期,国企的最大弊端是政企合一、政企不分,现在没有削弱,反而强化了,这是一个极大的问题。由于政企不分、国企领导人实际上仍有行政级别,国企董事长的任免、考核、流动机制,行政色彩较浓厚     

“记者进国企”可以常态化

7月中旬,齐鲁石化公司举行"碧水蓝天齐鲁石化在行动"记者开放日活动,包括人民日报、新华社、中新社、光明日报、经济日报、工人日报、中央人民广播电台等在内的数十家中     

上海国企外董制度试点225天

国企董事会独立、有效性的发挥离不开外部董事的关键作用,而完善外部董事制度需要在选聘、考核等环节进一步解放思想,按照市场化规则审慎出牌。     

2007，国企支付红利元年？

日前,中国国务院国有资产监督管理委员会(SASAC,简称“国资委”)主任李荣融在接受某境外媒体时表示,中国国有企业可能于2007年开始支付红利。且国资委已备好所有相关文件,就待2007年第一季度获(国务院)批准后,实施这一计划。这在十多年来尚属首次,可以抑制中国的投资热潮,并增加政府税收收入。     

国企高管更在乎“板凳险”

交易所、证监会的处罚,只是罚一点点钱,对国企高管来说算不了什么。而且,作为国企,在H股上市,出了风险、问题,国家相关部门会协调的。由此,对高管而言也就没什么大问题了。所以说,相较监管部门的处罚而言,国企高管显然更在意国资委、组织部的处罚     

筑牢监督“铁轨”让国企安全“运行”

随着我国经济体制改革的逐步深化,国有企业的市场化程度的不断提高,国有企业的腐败风险也随之增加。如果不强化监督管理,国有企业中就会产生贪污、受贿等腐败问题,危及企业的健康可持续发展。近年来,曝光的国有企业腐败案件中存在对国企人员权力运作缺乏有效监督或监督缺失的现象。因此,     

创新“三不”机制破解国企腐败难题

党的十八大以来,中央明确提出强化对权力运行的制约和监督,开展系统化防治腐败,构建领导干部不想腐、不能腐、不敢腐的机制（笔者简称为“三不”机制）。结合当前国企少数领导干部腐败问题,笔者认为通过创新“三不”机制,使其发挥实用、取得实效,才能真正破解国企腐败的难题。     

中小企业将共享“国民待遇”

国务院办公厅最近转发了国家经贸委《关于鼓励和促进中小企业发展的若干政策意见》，根据该《意见》规定，我国近千万家中小企业将同国企一道共享“国民待遇”。     

国企管理中的“五种悖论”解析

与所有事物具有矛盾性一样，在国企管理中也时常遇上二律背反，即管理悖论的问题。笔者认为，二律背反指两个相互排斥但同时作用于同一事物，分别看待又都是可论证的命题之间的矛盾。而这种相互排斥的矛盾在管理实践中表现出的相对合理性，就是管理悖论。显然，这种既对立，又统一的特性导致管理出现复杂性和多样     

市场经济条件下基于“经济”人假设的国企管理研究

"经济"人假设是西方经济学的重要理论基石,当前我国的市场经济其本质和"经济"人假设密不可分,即以"经济"人自利心为内在驱动力,以法律为基础和保障,以自由交换为主要运行方式,最终达到共赢的一种经济形态。西方基于"经济"人假设得出的科学管理模式有一定局限性,本文主要研究市场经济条件下国有企业管理中如何对"经济"人假设进行扬弃,从而建立适应时代发展、有利于最大调动劳动者积极性同时达到社会、经济效益最大化的管理模式。     

将十八大之“神”融入国企之“魂”

十八大提出了“全面提高党的建设科学化水平”总要求,并就党的建设的目怀、总体布局和具体工作思路作出了一系列重要部署。在新形势下,持续加强国有企业党建工作,促进国有经济的发展和壮大,是坚持党对国有企业政治领导和巩固社会主义制度的重要保证,更是抵御市场经济负面效应、     

购车买房，“榨干”丈母娘

小梁和老婆都是国企职工,月工资加一块还不到3000元,有个4个多月的儿子,这么个普通3口之家却一路追求着时尚,先买房后买车,提前过上了小康生活。     

“四十不惑”，你懂的

“有句老话儿叫‘四十不惑’,我的理解就是说人到四十岁了,就没有什么可以令他感到迷惑的了,在这个年龄段的人,都明明白白地知道自己该干什么、能干什么、想要什么、想得到什么……对任何事都应该能拿得起放得下,懂得如何取舍,可我咋就对一些事儿无法释怀呢？”老邱拉着我的手,好似“他乡遇故知”。