全面深化事业单位人事制度改革

《事业单位人事管理条例》是我国事业单位人事制度改革和人事管理第一部具有总章程性质的专门法规,在事业单位人事制度改革的历史上具有标志性的意义。《条例》的出台,既是事业单位人事制度改革的集中体现,也为进一步深化制度改革提供了新的契机。要从全局和战略的高度,充分认识贯彻实施《条例》对深化事业单位人事制度改革的重大意义,     

新时期事业单位人力资源开发管理存在的问题及对策浅析

随着我国事业单位改革地不断深化，事业单位人事管理制度由传统的人事管理向人力资源开发管理转型是历史发展的必然。本文通过分析事业单位既往人事管理制度的缺陷，提出对策建议，推动事业单位人事制度改革。     

职业发展通道在事业单位的应用

近年来,事业单位人事制度改革逐渐成为热议的话题,从建立事业单位工作人员聘用制度、建立事业单位岗位管理制度等一系列制度的出台,到2014年公布《事业单位人事管理条例》并执行,我国事业单位对人事管理、人力资源发展工作越来越重视。文章对职业发展通道在事业单位的应用进行了探讨。     

事业单位人事管理的里程碑——专家评述《事业单位人事管理条例》：为集聚人才营造法制环境

2014年5月15日，国务院颁布了《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》），《条例》将于7月1日起正式实施，这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，是我国事业单位人事制度改革的里程碑。《条例》对我国事业单位用人带来怎样的影响？本刊邀请四位专家，多角度阐述《条例》对我国事业单位用人制度改革的积极意义。     

事业单位人事管理的里程碑——专家评述《事业单位人事管理条例》

正2014年5月15日,国务院颁布了《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》),《条例》将于7月1日起正式实施,这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规,是我国事业单位人事制度改革的里程碑。《条     

“事业”的新起点

正事业单位改革是行政管理体制改革的重要组成部分,事业单位人事制度改革又是其中最核心的内容。改革开放以来,随着干部人事制度的改革,我国事业单位人事制度的改革也不断创新推进。《事业单位人事管理条例》公布并于7月1日起施行,添补了事业单位人事制度的法律空白。     

关于事业单位人事制度改革的思考

目前，事业单位种类繁多、涉及面广，在经济和社会发展中起着至关重要的作用。但是，大部分事业单位由于人事管理制度没有跟上经济发展的速度，出现了不少问题。本文分析了事业单位人事制度管理的现状，并对深化人事制度改革提出了几点建议。     

依法加强人事管理 提高事业单位管理效能

正《事业单位人事管理条例》的出台是运用法治手段进一步推进事业单位人事制度改革的重大举措。事业单位工作人员是我国人力资源和人才队伍的重要组成部分,事业单位治理是国家治理能力现代化的重要方面。《条例》的制定和实施,对于促进事业单位人事管理法制化建设,提高事业单位人     

事业单位人事管理工作现状及对策研究

本文结合事业单位工作实际,在积极探索、实施事业单位人事制度改革有效途径的实践过程中,分析了事业单位人事管理中的现状,提出了加强事业单位人事管理的具体对策。     

机关事业单位人事制度改革发展方向的研究与思考

随着经济社会的飞速发展和政府机构改革的不断深入，目前我国机关事业单位沿用的旧的人事管理制度已经越来越不适应当前发展的需要，而如何做好今后的机关事业单位人事工作，把握好人事制度的改革与发展方向已经是摆在我国政府面前的一道难题，本文主要通过对当前我国事业单位人事管理面临的一些问题进行解析，希望能对未来人事制度的改革与发展提供全新的思路。     

浅议如何进一步推进事业单位人事管理信息化建设

随着人事制度的不断变革,人事管理信息化在事业单位的建设和发展过程中发挥了越来越重要的作用。而目前事业单位人事管理信息化建设还存在着诸多问题,旨在此种问题进行了分析,并提出了推进事业单位人事管理信息化建设的对策以及需要解决的问题,当然这只是笔者的个人意见,仅供参考。     

浅谈事业单位的人事管理制度

2011年11月24日为了规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益，国务院法制办公布《事业单位人事管理条例（征求意见稿）》，面向社会各界征求意见，积极推进我国事业单位人事管理立法。本文就将从介绍事业单位的人事管理制度入手，分析我国目前人事管理制度的问题，进而介绍了《事业单位人事管理条例》的主要内容。     

事业单位将不再确定行政级别

我国将全面推进事业单位机构和人事制度改革。据了解,改革的主要任务包括:研究制定加强事业单位机构编制宏观管理和进行总量控制的具体规定、办法,近期将出台《关于事业单位机构改革若干问题的意见》、《关于事业单位人事制度综合配套改革的意见》;建立事业单位法人登记制度;研究制定事业单位     

浅谈如何做好事业单位人事管理工作

事业单位人事管理,不仅要适应单位本身改革的需求,还要完成从传统的人事管理向以提供现代人才资源服务为核心的转变。中国海监普兰店市大队是普兰店市海洋与渔业局所属的事业单位,近年来,通过不断加强内部人事管理工作,深化人事制度改革,人事管理工作取得了很大的成绩。在人事管理工作的实践中,我深刻认识到：只有确立明确的管理思路、把握管理原则、正确执行政策、加强协调沟通,才能全面提升事业单位人事管理水平。在此,结合我单位在人事管理工作中的一些具体做法,谈谈如何做好事业单位的人事管理工作。     

事业单位文化建设的实践和思考

随着事业单位人事制度改革的实施和事业单位分类改革的推进,事业单位的管理体制正在发生明显变化。本文通过分析事业单位文化建设的功能作用,结合A事业单位文化建设的实践,对加强事业单位文化建设提出思考建议。     

事业单位改革提速

我国事业单位人事制度改革正按照国务院部署开始向纵深推进,将着力解决用人制度、分配制度、人员分流等难点问题。 一、事业单位及人员将不再套用行政级别 人事部负责人概述这次改革的指导思想时表示,要按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子推进。脱钩。就是要按照政事分开的原则,逐步取消事业单位的行政级别,不再以行政级别确定事业单位人员的待遇;分类,就是要贯彻分类管理的原则,建立一套适合科教文卫等各类事业单位特点,符合专业技术、管理和工勤各自岗位规律的具体管理制度;放权,就是要在合理划分政府和事业单位职责权限的基…     

事业单位试行岗位工资管理的几点思考

<正>随着事业单位人事分配制度改革的实行,在事业单位推行聘用制度和岗位管理制度,试行事业单位岗位设置管理制度,是推进事业单位分类改革的需要,是深化事业单位人事制度改革的需要。在生产力中最活跃的因素是人,人事分配制度改革最终目的是搞活和转换用人机制。事业单位的用人机制通过由身份管理向岗位管理的转变,充分调动事业单位职工的工作积极性、主动性和创造性,形成能者上、庸者让的良性循环局     

关于事业单位建立与推行聘用制度的思考

建立和推行聘用制度,是事业单位人事制度改革的首要任务.近几年来,我们把推行聘用合同制作为一项基本的用人制度和近期事业单位人事制度改革的首选目标,在全市事业单位中有选择地进行了积极的探索,在选人用人、工资分配等方面进行了大量的有益的尝试,使改革逐步深化.     

视界

正观察事业单位改革廿年探索终破冰2012年4月新华社授权发布《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革指导意见》,提出了今后5年内完成事业单位分类的任务目标。针对事业单位改革涉及的人事制度、工资收入、社会保险、社会资本引入、行政级别取消等倍受关注的问题,有关部门和专家提出了改革的注意事项。     

浅谈事业单位岗位设置改革

试行事业单位岗位设置管理制度,是推进事业单位分类改革的需要,是深化事业单位人事制度改革的需要,也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求,对于事业单位转换用人机制,实现由身份管理向岗位管理的转变,调动事业单位各类人员的积极性、创造性,促进社会公益事业的发展,具有十分重要的意义。