浅谈中国铁路发展策略

分析铁路发展当前存在的问题,给出推进铁路基础设施建设、移动设备市场化招标、铁路运营高效发展、铁路人才队伍建设、铁路投资稳定发展、铁路票价健康发展、铁路多元经营产业转型发展等助推中国铁路健康发展的策略。     

经济高质量发展背景下广电集团资产管理存在的问题及对策

多年来,广播电视事业对我国的经济发展起到了无可替代的促进作用。随着我国经济由高速发展向高质量发展的转变,作为政府喉舌的广电事业愈发显得重要。为了适应经济发展对广电事业的需求,广电单位呈现集团化发展趋势,以应对市场竞争的压力。文章通过对M广电集团资产管理现状的分析,依据政府对广电集团资产管理的要求,揭示了广电集团资产管理中存在的问题,并针对问题提出了加强广电集团资产管理的对策,希望在经济高质量发展的背景下对促进广电集团科学管理资产起到积极的指导作用。     

公益节目与品牌的双赢之道——解析重庆卫视《大爱中华行》品牌及经营策略

日前,由中国红十字基金会、中华慈善总会、公安部消防局与重庆广电集团携手主办的大型慈善公益电视节目《大爱中华行》在重庆卫视全面启动。节目专门设立了"大爱基金",作为专项救助的资金平台。在启动仪式上,重庆广电集团率先捐助100万元,这一首批捐助标志着"大爱基金"的正式启动。     

浅谈烟草行业如何推进人才队伍建设上水平

当前,烟草行业改革发展进入战略转型期,国家烟草专卖局把"卷烟上水平"作为当前和今后一个时期行业工作的基本方针和战略任务,这对行业人才队伍建设工作提出新的要求.烟草行业要打造适应新形势的高素质人才队伍,就要在人才的引进、选拔和培养上建立一套完备的长效机制,为"卷烟上水平"提供有力的人才保障.     

试述电视节目中的人文关怀

电视节目的人文关怀,就是强调对"人"的关注:关注人的情感,关注人的生存发展状况以及人的命运.一个拥有人文关怀的节目,就会是一档好看的节目、一个避免了低俗娱乐化的节目、一个具有社会责任感的节目,那么究竟人文关怀在电视节目中起到了怎么的作用?又是如何体现的呢? 一、人文关怀是电视节目发展的必然要求 首先,人文关怀是当前社会走向现代化的必然要求.在当代社会中,来自各方面的压力增长很大,面对这样的压力人们需要适当的缓解,而作为有强烈社会作用的电视节目就应该担当起这份责任,表现出入文关怀.     

关于新疆高校“十二五”人才队伍建设的基本思路与对策

高校"十二五"人才队伍建设规划是高校发展战略顶层设计的重要内容。当前,新疆高校人才队伍的建设既需要应对外部政策环境变化带来的机遇和挑战,更需要适应与学校发展战略相匹配的内生性变革要求,面临着内部、外部诸多的问题和困难。新疆高校"十二五"人才队伍建设的关键在于战略和执行力两个方面,即需要明晰基本思路和有效对策,方能确保既定战略目标的实现。     

新时期基层公路人才队伍素质建设的现状与特点分析

当前,因公路的行业特殊性,基层公路人才队伍存在整体素质不高,业务知识单一,对社会的认知面狭窄等问题.文章结合新时期、新形势对公路工作的新要求,基于对广西基层公路人才队伍建设的思考,系统分析基层公路人才队伍的现状与特点,研究影响基层公路人才队伍素质提高的因素,探索相应的对策和措施.     

广电集团广告经营创收的风险与控制

当前,广告经营创收已经成为广电集团的重要经济来源,但由于体制等各方面原因,部分广电集团存在着广告经营管理粗放,经营风险较大等问题。针对广电集团广告经营活动中存在的风险,提出从内部环境、业务流程、信息系统、内部监督等方面入手构建广告经营的内部控制框架体系,并针对广告经营业务流程中的关键环节提出了具体的控制方法和措施。     

变观念 创机制 抓管理促进干部人才队伍建设

胡锦涛总书记指出，经济全球化深入发展，国际竞争日趋激烈，知识越来越成为提高综合国力和国际竞争力的决定性因素，人才资源越来越成为推动经济社会发展的战略性资源。当前，国际金融危机尚未见底，对我国经济的影响还在持续，要成功应对各种困难和挑战、推动党和国家的伟大事业不断夺取新胜利，必须建设一支符合时代要求、综合素质过硬的干部人才队伍。新时期的干部人才队伍建设须从转变用人观念、完善培养培训体制、健全管理服务体系等方面入手，着力塑造一支强有力的干部人才队伍。     

浅谈工商行政管理人才队伍建设

人才是社会发展的宝贵资源,是推动经济繁荣、社会进步、科技发展的强劲力量。面对我国经济社会发展的新形势和新时期市场监管的严峻挑战,积极探索加强人才队伍建设的新途径、新思路、新方法,建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的工商行政管理人才队伍,是大力实施人才强国战略的客观要求,也是当前大力推动工商行政管理事业健康、协调、快速发展的迫切需要。     

加强人才队伍建设 推动煤炭企业发展

正当今时代,企业竞争归根结底是人才的竞争。企业要在残酷的市场竞争中立于不败,必须加强人才培养,特别是对创新型人才队伍的培养。在当前煤炭行业"寒冬期",煤矿企业要在逆境中生存,就必须加大人才队伍建设力度,激发企业发展软实力,提高企业发展力和竞争力。一、加强人才队伍建设是煤炭企业实现科学发展、可持续发展的关键在当前市场竞争激烈的煤炭行业,企业的每一项技术革新、每一个产品研发,都可能直接面临着市场优胜劣汰规律的考验。     

我国企业债券利率市场化的思考

作为金融市场的重要组成部分,企业债券市场发育是否健康的一个重要标志,就在于企业债券市场的利率是否市场化。当前,我国企业债券市场发展的条件日臻完善,要求企业债券市场的快速发展,因此,研究我国企业债券利率的市场化问题,对推动我国企业债券市场发展,意义重大。一、当前我国企业债券利率市场化过程中的主要问题(一)企业债券利率尚未市场化市场机制是市场诸要素相互联系和运动过程及其相互关系的总和,市场机制的三大基本要素是供求、价格和竞争,三者的协调运行是市场机制完善的基本内容。我国企业债券市场的价格可以集中反映在企业债券利…     

关于加强基层审计机关人才队伍建设的几点思考

随着经济社会快速发展,基层审计机关普遍面临审计人才短缺、审计能力落后的现实困境。当前,基层审计的人力资源短缺已经无法与更广的审计覆盖范围和更高的审计质量要求相适配。在此背景下,本文从基层审计机关人才队伍建设的必要性入手,对于当前基层审计人才建设存在的问题进行了探讨,同时从政治建设、内部交流、人才选聘、系统培训、保障体系、审计创新六个方面针对面临的人才困境给出了解决方案,旨在进一步优化基层审计人才队伍建设,服务于国家审计的高质量发展。     

新时期加强财务人才队伍建设的实践与思考

随着新时代经济和技术的发展,在财务转型大趋势下,加强财务人才队伍建设显得越来越重要。充分认清当前财务工作和财务人才队伍建设的新形势,明确财务人才队伍建设新目标,建立并完善面向未来的人才队伍建设体系,加快高素质综合性人才培养,是各级央企做好财务工作急需解决的现实问题。本文基于新时代背景,深刻剖析了当前财务人才队伍建设面临的形势、存在的问题,结合中核四〇四公司加强财务人才队伍建设的探索与实践,提出了新形势下加强财务人才队伍建设的思考和建议。     

北京社区管理模式与社工人才队伍建设

一、北京社区管理模式及其对人才队伍的要求(一)北京社区管理模式现状社区管理模式按照其发展进程,可以划分为四类,分别是:行政主导模式、并举模式、准自治模式和自治模式。当前北京市社区管理模式主要有三种,分别是:     

广电集团人力资源数字化管理转型的路径研究

信息化时代,数字化传播技术在传播领域运用越来越广泛,推动数字化转型发展成为广电集团提升市场竞争力的一个重要内容。人力资源管理的数字化转型是广电集团数字化发展的基本要素,但从现实来看,数字化转型仍面临着诸多困境。因此,本文从广电集团的人力资源数字化管理转型的思维入手,进一步探讨人力资源数字化管理转型的实施路径。     

论职业指导人员职业素养及塑造

随着社会的发展和市场化就业的需要,作为一种市场化就业服务的形式——职业指导应运而生,特别是近年来就业形势日益严峻,需求职业指导帮助的人数逐渐增多,对职业指导人员职业素养要求越来越高。本文通过阐述当前职业指导工作的特点、现状,提出职业指导人员应该具备的职业素养,进而对职业指导人员提高自身职业素养提出建议。     

当前电视节目产业化运作的问题

电视节目产业化运作是目前中国电视业发展的必然趋势。这是应对国外传媒的严峻挑战和国内同业竞争的巨大压力而必须进行的改革选择。用经济学理论来理解,电视节目产业化是指电视媒介的资源配置及生产方式实现专业化分工、规模化生产和市场化经营的过程。而中国电视业要实现这一目标,还有一系列的问题有待于解决。     

加强煤矿企业人才队伍建设创新探析

本文主要通过对煤矿企业人才队伍现状的分析,指出其霍州煤矿企业科学发展的种种问题,继而结合当前煤矿企业实际情况,针对性提出了加强煤矿人才队伍建设的具体方法和途径。     

国有地勘单位人才队伍建设实务

<正>当前我国地勘行业正加速转型发展,国有地勘单位作为地勘事业的“国家队”和主力军,处于全面深化改革关键机遇期。按照事业单位分类改革要求,推动转型发展、加强人才队伍建设,属于国有地勘事业单位今后一段时间内的重点工作内容。近年来,一些中央和省属国有地勘单位按照改革要求,结合自身需求和属地化目标,在三项制度改革、三能机制建设、国企改革三年行动计划和对标一流专项工作中,压缩编制、精简机构、优化整合、聚焦主业,人才队伍建设取得了一些成绩,但同时也反映出了一些问题,值得进一步深入研究思考。