富士康的力量

制造力是富士康长期生存的根本,也是转型的基础。     

且看富士康如何收场

因为职业的关系，我自己每天都缠身于各种各样的新闻中，甚少能为一条新闻而拍案惊奇。感谢郭台铭，感谢富士康，感谢深圳中级人民法院，他们的“创新”不能不让人“三月不知肉味”。     

富士康善后契机

富康集团是台商在大陆空前成功的案例。规模宏大,动见观瞻。今年以来发生的员工接连跳楼自戕的不幸事件引起莫大震撼,对龙华园区的负面影响可以说不亚于美国纽约911事件杀伤力。事发后,媒体记者与组团网友卧底查访,继之官员进驻,社会各界对此事件议论纷纷,各种内幕新闻,犹如电视连续剧般天天播出。接连不断、防不胜防的悲剧所造成的阴霾驱之不去;     

从“富士康事件”看劳动者保护

富士康作为全球最大的代工企业,一直被光环所笼罩。然而从今年年初到五月短短几个月时间的一系列员工自杀事件,却将它推到了公众舆论的风口浪尖上。当前我国正处于经济社会转型的关键时期,城市建设需要大量的农村劳动力,然而他们在为城市做出贡献的同时,自身的关注与保障却未能得到城市的足够重视,精神文化的健康又被只追求效益的企业所忽视,同时这个特殊群体本身的脆弱性也使得他们容易出现偏激想法。为了保障城市的良好发展,社会的和谐进步,劳动者必须要强化自身的心理素质,提高抵抗压力的能力;社会必须要加大对弱势劳动者的保护力度,确保公共服务可以惠及他们;企业必须跳出经济效益的狭隘视野,注重人文理念的建立和实施,改善物质待遇的同时关注员工的精神家园,使员工可以有尊严地劳动,体面地生活。只有通过全方位的努力,才能真正完善对劳动者的保护,社会才能更加和谐。     

富士康香港再诉比亚迪盗用商业机密

比亚迪（1211．HK）10月9日发布公告称，上周五接到富士康（2038．HK）向香港高等法院提交新的诉讼通知，起诉比亚迪及其附属公司盗用富士康商业机密。[第一段]     

惠普富士康重庆IT航母

2009年8月4日，“惠普（重庆）笔记本电脑出口制造基地”、“富士康（重庆）产业基地”两个重大项目签约仪式在金源大饭店分别隆重举行，重庆在全球IT界的版图上挥洒出了浓墨重彩的一笔，这标志着重庆在全球经济衰退尚未见底的时期又一次走上了信息产业高速发展的快车道。     

从“富士康事件”浅析“强力型”企业文化

企业文化是现代管理的核心和灵魂,并且受到越来越多企业的重视。随着"富士康事件"的出现,让人们容易联想到其企业文化在带来高经营业绩的同时,也带来了许多弊端。文章站在企业文化的角度,通过分析"强力型企业文化"来透视富士康的企业文化,比较分析了出现此事件的原因;在此基础上,客观评价了其企业文化的优势与劣势;并从以人为本的角度,为富士康提出了其在企业文化改进方面的相关对策和建议。     

富士康使用机器人之我见

全球最大代工企业富士康将购置百万“机器人大军”计划公布于众,引起各界瞩目。有人认为,导致富士康痛下决心,以每台十几万元价格购置百万机器人的原因,在于劳动纠纷不断,员工跳楼事件频发。机器人不仅可以不知疲劳地劳动,而且也不会闹工潮、讨加薪,更不会轻生跳楼,有百利而无一害。但也不乏质疑的声音——如此大规模的机器人投入生产一线,将会对企业用工遣成何种冲击？认为富士康用机器人替代工人劳动有“鸠占鹊巢”之嫌。（据1月15日《经济参考报》消息）’     

苹果惠普能离开富士康?

<正>苹果iPhone和iPad的中国制造商富士康最近陷入了自杀怪圈,这可能成为高品质产品维持低价的转折点。虽然负面消息不断,但专业人士     

构建人本管理模式刍议——以“富士康”事件为例

本年度,全球第一大代工厂商台湾富士康集团深圳分公司发生多起员工跳楼事件。富士康“跳楼门事件”将富士康推向公众关注的致高点。富士康代工厂的半军事化管理成为众矢之的。而当前国内很多私营企业仍视半军事化管理为最有效的科学管理方法。事实上,富士康事件只是转型期中国民营企业的小小缩影,该事件折射出现阶段中国民营企业管理模式的弊端：经济人假设的管理模式已不能适应新时代民营企业的发展需要,将员工视为“企业首要资本”的人本管理模式势必成为21世纪中国民营企业的必然选择。     

从管理心理学角度浅谈富士康事件带给员工管理的几点思考

2010年5月26日晚,深圳富士康发生第12起跳楼自杀。因员工自杀等问题成为风暴中心的深圳富士康遭到学术界严厉批判。关注员工心理健康一时间成为企业的挑战,同时也是契机。     

求解富士康：底层声音的“暴力化”表达

在各种交叉的制度压迫之下,他们无从改变“悲剧性的命运”,甚至看不到改变的希望。对于那些丧失希望和身份认同的人来说,意识清醒的蔑视背后,站着的就是暴力,对他人的,也有对自己的。     

富士康香港再诉比亚迪盗用商业机密

比亚迪（1211．HK）10月9日发布公告称，上周五接到富士康（2038．HK）向香港高等法院提交新的诉讼通知，起诉比亚迪及其附属公司盗用富士康商业机密。     

富士康成“鲇鱼”根在工资低

富士康,这条游进中原的“鲇鱼”正存将内地的用工薪酬搅得水涨船高。众所周知,富士康是代工企业,利润率远低于其他行业。但是,富上康这条“鲇鱼”敢为人先,率先给员丁开出高工资。近几年的“民工荒”问题,     

鸿海（富士康）快速崛起的秘密

长期以来，“日本制造”一直是人们心目中物美质优的代名词。当人们摆弄着那些小巧精致、靓丽美观的索尼牌PSP掌中游戏机或东芝牌笔记本电脑时，总是不由得从心底发出赞叹：还是人家日本的东西做得漂亮。许多人宁肯多花两倍的价钱，也要为自己购置一件日本品牌的产品。这并非完全出于向他人炫耀，更多则是代表了对日本制造的产品质量的一种信任。     

诺基亚推出N70终端3G智能手机

近日，诺基亚推出N70多媒体终端，一款设计精美使用便捷的3G智能手机。     

“富士康连跳”现象解读的征文启事

“富士康连跳”现象不仅是一个企业的问题,而是整个社会的问题,作为社会发展过程中的警示灯已引起社会广泛关注。另一方面,社会文明进程中的任何危机都蕴涵着机遇,从社会学和经济学角度看,我们不得不面临以下思考：     

富士康引发加薪潮粤港企转型受考验

“富士康”如今成了在广东和珠三角地区的香港企业“加薪潮”的代名词。在那里,一些港商碰头见面,挂在嘴边的一句话常常就是“你工厂‘富士康’了没有？”虽然不断遭遇“跳楼门”,可眼下的富士康,却是中西部地区许多地方政府争相牵手的对象。7月初,还未正式签订投资落户协议,河南、天津、四川均已传出富士康即将在当地建厂及扩建的消息。这些消息,     

富士康多起员工坠楼事件给予我们的心理警示

继今年5月21日清晨,富士康21岁的男性员工跳楼身亡之后,5月25日晨,富士康科技集团观澜园区华南培训中心又有一名员工坠楼死亡。这位坠楼死者名叫李海,男,湖南醴陵人,中专学历,死亡时年仅19岁,入职富士康42天。这是今年以来该集团第11宗员工坠楼事件,这些跳楼者9死2重伤,年龄在18岁～24岁之间,入职时间均不到一年。