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济宁检验检疫局检务科为全局综合性服务窗口单位,负责济宁辖区内检验检疫申报事项的受理、通关、签证、咨询、原产地证等业务工作。目前,检务窗口正式人员6人,全部本科以上学历,其中硕士研究生4人。
2006年由国家质检总局、共青团中央授予国家级“青年文明号”并连续8年保持：2010年被评为全国质检系统以质取胜、争先创优“文明服务窗口”;2012年被国家质检总局首批命名为“文明服务示范窗口”;多次被评为山东检验检疫系统先进单位：同时连年被济宁市委、市政府评为“服务外向型经济”先进单位、“综合考核先进单位”和“促进社会发展功勋单位”。 相似文献
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2002年12月,《进出境水产品检验检疫管理办法》的公布实施,使进境水产品检验检疫工作更加规范化,检验检疫机构严格执法,进境水产品的质量得到提高,保证了进境水产品的安全卫生。2004年国家质检总局发布第111号公告,自2004年9月1日起,取消部分动物产品(包括水产品等)的进境检疫审批要求后,进口水产品数量有所增加,笔者在近几年的检验检疫实践中,检出不少不合格的进境水产品,不合格原因主要有干水产品检出有害生物(白腹皮蠹等)、冻水产品检出致病菌、农兽药残留、标识不合格及感官检验不合格等,进境水产品检验检疫存在一些值得重视的问题。 相似文献
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2004年2月3日上午,淮安检验检疫局办公大楼张灯结彩,喜气洋洋,检验检疫全体职工热情地迎来了前来慰问的淮安市政府李继平市长、王向明副市长等领导和贵宾。面对检验检疫职工一张张热情洋溢、充满自信的笑脸,读着一组组凝聚着淮安检验检疫人心血和汗水的统计数据,看着会议室里摆 相似文献
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加入WTO后，检验检疫人力资源管理存在的问题不断显现，主要表现在：思想观念和理论研究相对滞后，人才结构与分布不合理，良性的人力资源管理机制尚未完善，检验检疫队伍人力资源的优势削弱，人力资本投入不足，制约可持续发展。本专栏文章以国家质检总局2004年软科学研究课题《加入WTO背景下检验检疫人力资源管理新机制研究》为主要内容。该项研究以福建检验检疫系统人事人才管理工作实践为基础。引进相关应用软件。综合研究国内外及检验检疫系统内外人力资源相关理论及信息化应用情况，努力探索WTO背景下检验检疫人力资源管理新机制。 相似文献
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最高人民检察院从2004年5月起,将用1年的时间在全国开展严肃查办国家机关工作人员利用职权侵犯人权犯罪案件的专项活动。检验检疫部门作为国家管理出入境检验检疫的执法机关,当然属于国家机关,也是此次专项活动所针对的对象之一。这次查办重点对准五类利用职权侵犯人权的犯罪案 相似文献
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近年来,苏州检验检疫局的行政处罚工作取得了较好的成绩,无论在结案件数还是在罚没金额上都走在了江苏检验检疫系统的前列,而在苏州检验检疫局行政处罚工作中担当大梁的又是该局进驻各通关点的口岸检验检疫机构,据统计2004年苏州检验检疫局口岸业务所发现的案件并立案的就达400 相似文献
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