绽放文化正能量——浙江农信系统企业文化发展异彩纷呈——探寻浙江农信的文化基因——专访浙江省联社理事长姚世新

随着农村金融改革的深入推进,农村金融机构（农信社、农商行、农合行）在努力提升自身经营管理水平的同时,业已开始将企业文化建设作为发展企业、弘扬品牌的重要推动力。在浙江,全省农村金融机构围绕本色在“根”、基色在“诚”、亮色在“活”。特色在“家”的农信文化基因,百花齐放,百舸争游,创造性地发展了各具特色的企业文化。比如以“合”为基石的杭州联合银行的“合”文化;以人本为先的瑞丰“家”文化;以和美立行兴行的慈溪农合行“和美文化”。他们如同一朵朵灿烂的花朵。传递着金融服务“三农”。服务小微的正能量。     

构建具有农信特色的企业文化

面对同业市场竞争日益激烈、农村金融体制改革日益深入的形势,农村信用社(以下简称农信社)必须一手抓业务,一手抓文化,用先进的文化理念武装头脑,用优秀的文化打造队伍,用个性的文化创新发展,用合规的文化指导行为,用创新的文化塑造品牌。当前农信社企业文化发展现状经过多年的实践探索,农信社企业文化建设已形成自身的独特性。首先,根据不同地域特点和发展阶段的不同,提炼了各具特色的企业核心经营理念。其次,营造了良好的文化环境。设计了具有鲜明特色的企业文化CI体系,农信社统一形象标识的广告、网点进入公众视     

探寻浙江农信的文化基因——专访浙江省联社理事长姚世新

1952年10月,一个平静的秋日,慈溪县南山乡杜徐村的徐成通与其他三个村74户信用互助组的农民和另外173户农民,用卖柴、卖鸡蛋的钱凑起283元股金,办起了南山乡信用社,浙江省农村信用合作事业拉开了帷幕。六十年风雨洗礼,六十载岁月沧桑,浙江农信社由小到大,由弱到强,已成为浙江省存贷规模最大、机构人员最多、分布范围最广的金融机构大系统。六十年来,是一种什么样的力量让几代人扎根三农,薪火相传,成为这十万平方公里山山水水的默默守望者?在浙江省农信社成     

企业文化与企业发展

文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和。企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。一个没有企业文化的企业,就如同一所监狱,各种硬性的条款不仅禁锢了员工的自由,同时也禁锢了企业的前进;而一个拥有良好的企业文化的企业,就如同一所大学,正确的引导、自由的发展、创新的思维、和谐的环境不断地促进着企业向更好、更新发展。     

企业文化绽奇葩迎 接挑战踏征程——广东省农信社企业文化建设活动侧记

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,它实实在在地存在于企业的每一个员工的心中和行动中,无时无刻不在影响着企业和员工。本期让我们来看看企业文化是如何在农信社的发展中发挥作用的。     

“合”文化——共享式发展理念的载体——浙江鄞州银行企业文化实践扫描

企业文化是一个企业的行为规范和共同的价值观念。它不单是一种管理方法,还体现出一个企业的价值取向,是一种内生的企业文化特质。金融机构的企业文化有其突出的行业特色。当下,广大银行业金融机构都在试图通过打造企业文化塑造核心品牌,指导企业发展。     

绽放金融企业文化之花——山西省阳泉市农村信用社企业文化建设纪实

山西省阳泉市是一座具有丰富文化内涵的山城。这里曾经诞生过如赵氏孤儿这样的历史忠义文化,也曾激荡过百团大战这样的抗日红色文化。生于斯、长于斯的山西阳泉市农村信用社（以下简称农信社）,在风雨兼行的60载发展历史中,浸润文化传承之氛围、铸造企业变革之灵气,逐步形成了独具特色的阳泉信合文化,同阳泉市众多文化因子相得益彰。     

企业文化建设与银行发展

企业化是80年代初诞生的一门新的管理科学,随着时代的前进,企业规模的扩大,独特的企业化正日益受到企业界的广泛关注,各企业都在寻求长期共存、永久发展的理念,即“企业化”,它是企业持续发展的动力源泉,是企业所表现的风格、习惯、行为准则、企业价值观、企业精神。     

金融企业文化建设需要去伪存真

党的十七届六中全会提出了深化文化体制改革,推动社会主义文化大发展,大繁荣的重要战略任务。企业文化建设是社会主义文化建设的重要组成部分。作为农村金融的主力军——农村信用社,随着业务的迅猛发展和改革的持续深化,其企业文化将会沿着怎样的轨迹前进？为此,本刊＂企业文化＂栏目推出＂文化你我谈＂子栏目,期望大家对于企业文化建设中的诸多理论与实践问题展开探索与争鸣。本期所选三篇文章,作者均提出了一些令人深思的问题：一是针对当前金融企业存在的伪文化现象,如何正本清源,去伪存真;二是企业文化建设如何与儒家传统文化结合起来;三是探讨了雷锋精神如何在与时俱进中发展成为金融企业文化的重要基因。期望这些探索能给读者带来启发和思考。     

加强企业文化建设促进企业文明发展——青海省大通粮食储备库企业文化建设实践

粮食企业文化是整个粮食文化的重要组成部分,粮食企业文化建设内容贯穿收购、加工、储存、销售等粮食流通全过程,涵盖了企业活动的一切领域和层面.青海省大通粮食储备库建库以来,坚持企业文化建设,带动企业发展,使企业物质、精神文明不断迈上新台阶,其发展经验值得学习借鉴和思考.一、注重培育企业核心价值观和企业精神     

探索农信特色的发展道路

<正>在新形势下,要不断探索"小银行+大平台"式的具有农信特色的整体发展战略,有效解决分散成员行社和大市场对接的矛盾,从而形成"小银行+大平台"的机制优势2004年5月26日,江西省联社成立,拉开了全省农信社新一轮改革发展大幕。十年来,全省农信社在江西省委、省政府的正确领导和监管部门大力支持下,恪守"为客户创造价值、为股东创造利润、为员工创造未来、为社会创造财富"的宗旨,践行"推进规范化、提升竞争力、作出新贡献"三大使命,从一个积贫积弱、包袱沉重的金融机构,发展成为充满竞争活力、最具成长性的现代银行,正在走出一条具有中国特色的农村金融发展道路。     

先进文化的魅力——农行浙江金华开发区支行跳跃式发展探微

翻看农行金华经济开发区支行两年来的会计报表,有这样一组数据让人非常振奋:2001年4月底该行存贷款余额3.4亿和2.3亿元,不良贷款率16.76%,而到今年6月底止,该行存贷款余额分别达到10.4亿元和6.7亿元,分别增加7亿元和5.4亿元,其中今年上半年存款和贷款就分别增加4.1亿元和2.7亿元,不良贷款率下降到了2.43%。去年该行还获得浙江省分行先进单位、金华市职业道德十佳单位、金华市分行先进单位、金华市分行资产质量最佳行等荣誉称号。短短的两年时间该行为何能取得如此快速的发展呢?记者在调查中深深地感受到了“文化”的魅力。倡导理念文化实现…     

农信社十年改革的浙江探索

改革过程中,浙江省农信社听从了自己内心的声音:坚决不搞大项目、大企业,立足本土、深耕社区、做小做农;坚持往下走,走进农村、走向农民、走入小微企业2003年至今,是中国金融跌宕起伏的十年,农信社经历了改革的多艰与命运的考验。作为全国首批进行试点改革的农信社,浙江农信拨开重重迷雾,坚守体     

浙江森林文化建设保障体系

为顺利推进浙江森林文化建设,实现浙江森林文化健康可持续发展的战略目标,必须建立、健全完备有效的保障体系,在投入、人才、科技、法制、政策5个方面全面保障浙江森林文化建设。     

加强合规文化建设促进农村信用社健康和谐发展

合规文化是企业文化的重要组成部分,是推动企业健康发展的内在动力。对于农村信用社（以下简称农信社）来说,加强合规文化建设的根本就是要实现合规经营,从而促进农信社健康、和谐、持续发展。近年来,农信社在合规文化建设方面虽然取得了一定成效,但是现状不容乐观、形势依然严峻,特别是今年上半年通报的震惊全国的江西鄱阳县农信社财政资金流失案件,     

培育优质企业文化 提升农信社核心竞争力

企业文化是企业发展的灵魂,是企业市场竞争的独特优势。作为金融企业的农村信用社（以下简称农信社）同样如此。农信社只有加强企业文化建设,打造执行力团队,才能有效提升企业核心竞争力,推动改革与发展。     

企业文化建设是推动企业发展的强大动力

企业文化是企业在经营管理过程中所形成的一种企业经营哲学，是指导企业生产与经营活动的一种思想观念和行动准则。企业文化重视人的因素，强调精神文化的力量，希望用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范，凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，并通过各种渠道对社会文化的大环境产生作用。[第一段]     

重视企业文化建设的思考

江泽民总书记"三个代表"的重要思想,在总结我们党80年历史经验和国际共产主义运动150年历史经验的基础上,对毛泽东、邓小平建党思想进行了继承和发展,是我们党的立党之本、执政之基、力量之源,体现了加强党的建设与推进现代化建设的辩证统一.对企业来讲,发展中国的先进文化,就必须建设好企业文化.     

生态文化促进浙江更美丽

6月27—28日,主题为弘扬生态文化,推进生态文明,建设美丽中国的第六届中国生态文化高峰论坛在北京举行,国内知名专家、学者分别从生态文化理论体系构建、政策完善等方面探讨生态文化的理论和实践问题。省政协副主席、省生态文化协会会长陈艳华,省生态文化协会副会长兼秘书长、省林业厅副厅长吴鸿一行赴京参加了论坛。     

农业社会化服务体系建设——汇聚现代农业正能量——农业社会化服务体系建设的浙江实践

加强农业社会化服务,是发展现代农业的现实需要,也是农民创业创新的迫切要求。近年来,浙江省以高效生态农业强省和特色精品农业大省建设为目标,突出加快转变农业发展方式、推进农业转型升级这一主线,按照公共性、合作型、市场化服务有机结合和协调发展的原则,强化政府主导和政策引领,推进农民协作和组织创新,深化产业分工与服务配套,着力构建体系复合化、服务产业化、促进社会化的新型农业社会化服务体系,有力地促进了现代农业发展。