人力资源计量方法的创新——完全成本法

对企业的人力资源进行计量并予以确认,对于正确反映企业的综合竞争力、调动人力资源的积极性具有重大意义.而目前人力资源计量的成本模式和价值模式存在着难以操作、主观性强等问题.本文提出了人力资源计量的完全成本法,将企业的人力资本分为初始人力资本和后续人力资本,对二者采用不同的方式分别计量,并进行核算.该模式可以全面地计量人力资源的价值,且具有较强的可操作性,从而有利于人力资源会计在实践中的推行.     

浅谈军事人力资源价值计量的成本法

本文主要论述了军事人力资源成本的定义、对象、成本项目、成本计量。     

浅谈军事人力资源价值计量的成本法

本文主要论述了军事人力资源成本的定义、对象、成本项目、成本计量。     

谈谈变动成本法与完全成本法

长期以来,成本计算上一直沿用下来的方法是完全成本法,而且至今,它仍为企业对外提供财务信息时符合公认会计原则的方法,但是,近年来由于管理会计的发展和应用,变动成本法在管理中的作用越来越突出,因而,更加受到管理人员的重视,但两种成本计算方法中,成本的涵 义与内容不同,计算结果不同,如何将两种成本计算方法巧妙地结合起来,使得所计算的成本资料既能符合企业对外提供财务信息的需要,又能满足企业内部加强管理的需要呢？本就此做一探讨。     

浅析制造成本法与完全成本法

浅析制造成本法与完全成本法衡水会计师事务所樊凤霞成本费用是企业在生产经营过程中的耗费。因此，成本费用核算是会计核算的主要内容，成本费用核算办法的改革也正是这次会计制度改革的重点。一、制造成本法与完全成本法的区别完全成本法和制造成本法是计算和分配产品成...     

制造成本法与完全成本法的比较

这次财务会计制度改革的重大内容之一,就是改革了成本核算办法。即取消了我国长期以来一直采用的将与生产经营过程中的直接材料费用、直接人工费用、制造费用和没有密切关系的管理费用(按一定标准分配)计入产品成本的完全成本法,推行了将与生产经营有直接关系的材料费用、工资费用和制造费用计入产品成本,而与生产经营没有直接关系的管理费用、财务费用和销售费用,从当期损益中扣除的制造成本法。这不仅简化了会计核算的工作量,而且对于加速企业资金周转,加强成本控制和考核,以及进行成本预测等方面     

完全成本法与变动成本法的利弊

按完全成本法计算,产品成本包括直接材料、直接人工、变动性制造费用和固定性制造费用;按变动成本法计算,产品成本包括了直接材料、直接人工和变动性制造费用,固定制造费用不记入产品成本,作为期间成本,在当期损益中扣除.     

变动成本法与完全成本法的比较

变动成本法和完全成本法是两种不同的成本计算方法,两种方法的理论基础不同,损益的确定程序也不同,在当代企业管理中有各自的优劣。本文结合两种方法的特点,介绍了各自的损益计算,优缺点,以及为满足企业对内和对外管理的需要,探讨了两种成本计算法结合运用的模式。     

人力资源会计计量的创新

对企业的人力资源进行确认并予以会计计量，对于正确反映企业的综合竞争力、调动人力资源的积极性具有重大意义。本文首先对目前人力资源会计计量的方法进行比较，认为目前人力资源会计计量方法存在看难以操作、主观性强等问题，进而提出人力资源会计计量方法必须加以创新，完全成本法应是一个不错的选择。     

企业家人力资源的创新计量

知识经济下,企业家人力资源已成为企业最关键的价值驱动因素,因此对企业家人力资源效率的审计十分关键。本文认为企业家人力资源计量是对其进行审计的基础,企业家人力资源的计量确定了账面价值,而审计的结果将有助于确定企业家人力资源的市场价值。作者认为,企业家人力资源计量应该采纳与生产型人力资源截然不同的计量模型与审计方法,即期权计量和机会成本法,在此基础上创新性地提出企业家人力资源的模糊性审计方法。     

变动成本法与完全成本法之比较

在管理会计中有两种成本计算法,即变动成本法和完全成本法,这两种方法无论在理解还是在应用上均有一定的难度.本文试图从最基本的内容入手来分析这两种方法的区别.     

变动成本法和完全成本法的结合应用

文章主要是研究完全成本法和变动成本法的关系,探索一种能够使两种成本核算方法有机结合起来并且能够在实际工作中运用的成本核算方法,达到两者的有机结合,使得这两种成本核算方法能满足企业的财务报告需求,同时也能够加强企业的内部管理。     

完全成本法与变动成本法的比较分析

<正>变动成本法是指在组织常规的产品成本计算过程中,以成本形态分析为前提,在计算产品成本时只包括产品生产过程中所消耗的直接材料、直接人工和变动制造费用即变动生产成本,而把固定制造费用即固定生产成     

变动成本法和完全成本法的结合应用

文章主要是研究完全成本法和变动成本法的关系,探索一种能够使两种成本核算方法有机结合起来并且能够在实际工作中运用的成本核算方法,达到两者的有机结合,使得这两种成本核算方法能满足企业的财务报告需求,同时也能够加强企业的内部管理。     

变动成本法与完全成本法之比较

在管理会计中有两种成本计算法,即变动成本法和完全成本法,这两种方法无论在理解还是在应用上均有一定的难度。本文试图从最基本的内容入手来分析这两种方法的区别。     

论变动成本法与完全成本法的区别

变动成本法与完全成本法是现行企业计算利润常用的两种方法,二者在诸多方面存在差异,并因此导致企业同一期产生不同的利润。本文将着重分析两种计算方法在理论上的差异以及在实务中计算税前净利的区别。     

成本核算方法——作业成本法的创新运用

作业成本法(Activity-Based Casting,ABC),是以作业(从产品设计开始到物料供应,从生产工艺流程的各个环节、质量检验、包装到发运销售的全过程)为中心,通过对作业及作业成本的确认、计量,最终计算出相对真实的产品成本。ABC法将制造费用按作业别归集到不同的成本库中,然后成本库分别采用各自的分配标准来分配制造费用以达到节省企业资源的目的。     

变动成本法与完全成本法的差异性分析

变动成本法和完全成本法作为两种不同的成本核算方法,各具特色,各有优劣。通过对这两种方法的区别进行分析,找出各自的特点,并通过实践运用来验证其差异。同时,就这两种成本计算方法的结合使用提出了一些看法,以期为各企业在日后运用中提供借鉴和参考。     

人力资源计量方法述评

目前对人力资源的计量主要有两种公认的观点,即投入观和产出观。本文据此对人力资源计量的主要方法进行了介绍和评述,并在此基础上提出了自己的观点,以供参考。