现代企业组织的本质

本从现代企业理论对企业的性质的新认识开始,结合传统“规模经济”的内涵和现代变易费用的概念．赋予“规模经济”以新的理论内涵,提出古典企业组织向现代企业组织的演变就是不断通过规模扩张追求以生产费用和交易费用之和的节约为内容的“规模经济”。     

农业流通领域合作组织产生和发展的原动力

规模经济、市场结构与组织制度都是农业流通合作经济组织产生和发展的原动力。实现农业流通环节的规模经济、谋求市场均衡是农业流通领域合作组织产生和广泛发展的经济动因;符合现代企业制度、效率高是农业流通领域合作组织持续成长并广泛发展的根本原因。     

我国企业集团组织架构模式研究

企业集团是适应现代生产力规模经济和市场经济要求而出现的一种企业组织形式,它一般都是以核心企业为中心,拥有紧密层、半紧密层、松散层等多层次结构的经济联合体。企业集团组织设计是一项比企业组织设计更重要也更为复杂的工作,它的组织架构不仅要考虑集团公司本身的组织结构安排,而且要兼顾到对其直接控股的子公司的控制和协调。本文通过分析我国目前企业集团组织结构中存在的问题,对合理构架我国企业集团提出一些建议。     

企业规模经济的影响因素研究综述

企业规模经济影响到企业的可持续发展,国内外学者高度重视企业规模经济理论的研究。本文探讨了影响规模经济的因素,从企业创新、范围经济、集聚经济、组织惯性、组织绩效五个视角,进行了系统整理和对比融合,并对规模经济发展未来方向进行了展望。     

基于网络经济的技术创新与市场结构关系分析

传统产业组织理论认为,一个相对合理的市场结构能够促进企业的技术创新。今天,网络经济正在取代工业经济而日益成为主导经济形态,知识、网络成为关键性生产要素,学习效应、网络效应对企业行为的影响日益凸显,传统产业组织理论及其市场结构理论面临挑战,亟待创新和发展。为此,本文首先分析网络经济下市场结构和技术创新的新特点,继而分析技术创新与市场结构之间的关系;在此基础上,探析技术创新与市场结构之间联合内生的双向互动机制,为寻求具有现实解释力的新产业组织理论做出努力。     

战略联盟与企业规模经济理论探讨

战略联盟是现代企业组织制度创新的一种．是现代竞争环境下企业实现低成本或差异化竞争优势的新型组织形式，战略联盟的发展引起虚拟企业的发展。该文拟对战略联盟的内涵、性质及在此基础上发展起来的虚拟企业作一分析，并重点探讨了战略联盟下应该如何重新思考传统的规模经济理论。     

基于代理成本视角的企业理论

从代理成本的角度分析企业组织是现代企业理论中一个重要的组成部分,为此对西方新制度经济学中的相关研究文献进行了梳理和综述。从企业产权的不完全转让关系出发,指出代理成本是企业组织治理问题中的重要因素,正是对企业委托代理关系的治理推动了不同企业组织结构的创新和演变。所有权和控制权的分离并不必然导致企业经营的无效率或低效率,委托代理关系反映的正是一种在代理成本约束下的有效率的选择。     

中小企业集聚组织形式:交易费用视角分析

企业集聚是中小企业生存、发展的组织形式选择,从规模经济理论和交易费用理论都可以找到其存在的合理根据。中小企业通过企业间组织关系建立的“准一体化”集聚规制结构,可以拥有比纯市场交易和单一企业更强的优势。中小企业集聚组织形式兼得了中小企业的灵活性优势和大型企业的规模优势,未来中小企业所面临的竞争将从单一企业间的竞争转向集聚网络间的竞争。     

促进我国企业规模结构优化的税收政策趋向研究

由于不同规模的企业各具特点,并在经济社会发展中扮演着不同的角色,因而一个国家应保持合理的企业规模结构。促进企业规模结构合理化是当今各国政府公共选择的重要内容。本文在对世界各国企业规模结构变化的一般趋势和我国企业规模结构演变过程及现状进行介绍、分析的基础上,就促进我国企业规模结构优化的税收政策趋向及应采取的相关措施展开了研究和探讨。     

产业的自组织理论和我国产业组织结构的合理化

产业的自组织理论和我国产业组织结构的合理化赵三宝沈雪达产业的自组织理论是美国经济学家提出来的，它是一种研究现代产业组织结构产生的原因和条件的产业组织理论，是美国产业组织演变过程的理论概括和经验总结。我国是一个发展中国家，存在着大量的传统产业组织，在当...     

社会网络化下的企业形态及其规模变动

随着信息交流体制的转换,社会经济的网络化趋势日益明显,以致市场与组织之间界限模糊的社会网络成为企业的典型形态。同时,企业网络化发展导致了企业集群的出现,集群内的企业通过良性的竞争与合作深化了分工、增进了协调收益。与网络化的协调机制相适应,现代企业的规模具有不断缩小的趋势。     

基于现代科技革命的适应性组织构建

现代科技革命形成与企业组织变迁的历程表明,科技变革必然引起企业组织的变迁,现代科技革命的综合化、高速化和智能化的特征对企业组织提出了新要求,企业成为适应新要求必须构建结构扁平化、性能柔性化和运行开放化的适应性组织,其内部表现是以职能部门为基础的静态组织结构与以项目组为中心的动态组织结构并存的矩形网状运行模式,其外部表现是价值网络运行模式.     

产业组织演进动力机制的经济学分析——以农业产业化经营龙头企业的组织演进为例

改革开放给中国农业带来了生机，农业产业化经营龙头企业从农户专业化生产中演进发展而来，成长为新农村建设和推进和谐社会的坚实的微观基础。本文从专业化分工和规模经济出发，从交易成本、管理成本的角度，探讨了产业组织演进的动力机制，在此基础上提出壮大龙头企业的政策措施。     

家族企业研究中的理论问题辨析

在由计划经济向市场经济转轨这种市场机制欠发达的环境中,家族企业不失为一种适应性制度安排。在发达市场经济中,家族企业不仅是“现代企业生态群体”的“母体”,而且是现代企业组织的基本形态之一,因而家族企业可视作是由“家族基因”内生性决定且由企业环境选择的组织形态。     

对"城市经营"理念的思考

新一轮以房地产热为代表的经济结构性过热的背后,是城市政府对城市经营这一新理念的误解和误用,形成所谓“城市经营”的风潮;地方企业（尤其国企）和银行（尤其国有银行）为其推波助澜,土地作为直接载体和最重要工具,形成了“三位一体”的联动效应。     

企业应创建基于敏捷型组织的弹性激励系统

20世纪90年代以来．速度经济逐渐替代传统的规模经济成为主流，敏捷型组织也应运而生。鉴于上述形势的变化及传统企业激励管理存在的弊端，激励作为企业管理工作的重要手段．进行创新势在必行。因此，本文提出应创建基于敏捷型组织的弹性激励系统。     

我国非公有制经济发展态势与政府作用

据政府部门统计，到2004年11月底为止，我国私营企业的数量已达到380万户。我国非公有制经济的发展，在行业分布、结构规模、组织形式、产业布局等方面都凸现出良好的发展态势，国家的宏观政策，为非公有制经济的发展创造了良好的外部环境。但规范地方政府行为、规范行政人员的行为、规范管理体制、规范经营行为、加强区域品牌的培育、充分发挥协会作用，仍是各级党委、政府引导非公有制经济健康发展的应尽之责。     

关于农业产业化经营与组织创新的思考

产业化是中国农业现代化经营的开端，其组织形式是一个关键因素，只有适应中国具体国情和经济发展阶段而不断创新才有生机与活力。中国农业产业化组织创新的关键点是解决好土地长期承包与规模化经营问题。经营组织形式只有同市场经济相适应，才能取得较好经济效益。     

中国农业经济组织企业化对策

企业是近代社会规模比较大的经济组织，它具有一定的优越性，农业企业也是如此。中国农业经济组织，由家庭为单位的小生产经济组织向农业企业的过渡，经历了一个艰难的探索过程。党的十七届三中全会关于延长承包经营期限和鼓励农民承包经营权流转的决定，为中国农业企业的大量产生和发展提供了政策保证。可是，这样产生的企业存在很多问题，需要我们采取措施兴利除弊，实现建设和谐社会与新农村的预期目标。