贸易开放与工资差距——基于中国制造业行业面板数据的实证研究

本文在中国贸易非均衡发展现状基础上,构建计量模型,从商品价格机制、技术进步机制和生产率进步机制角度探讨中国贸易开放影响中国制造业行业间工资差距的具体传导机制。研究发现:(1)就制造业总体而言,贸易主要通过技术进步机制和劳动生产率机制来影响行业工资,造成行业间工资差距的扩大。(2)具体而言,劳动力密集型行业中,进出口贸易、资本密集度和劳动生产率共同作用于行业工资差距;在资本密集型行业中,进口贸易、资本密集度和劳动生产率是扩大工资差距的动因;在技术密集型行业中,出口贸易是工资差距扩大的主导因素。     

外资所有权与工资升水——来自中国制造业的证据

很多研究发现外商投资企业比内资企业对同等情况下的工人所付工资要高,本文利用中国省际制造业分大类数据对此进行了实证研究,研究的结果表明,在控制了各种对工资影响因素(产业、地区、企业、工人素质)后,外资所有权工资升水显著存在,大约为10%。同时还对平均薪酬进行了研究,外资所有权薪酬升水大约为7%。此外,本文还得出了其他一些有意义的结论。     

技能溢价与工资差距：企业层面的证据

技能溢价与工资差距的关系引起了国内外学者的广泛关注。但是,由于我国微观数据的欠缺,国内基于企业层面的研究还很少。本文首先构造一个劳动力市场的供求模型,着重分析技术进步对工资差距的影响。随后采用我国1998年和2000年5个城市的1500家企业的调查数据,分析了技能溢价与企业技术工人和非技术工人工资差距的关系。实证结果表明,在企业层面,技术进步、FD I对工资差距的扩大会有显著的影响。     

中国工业企业的工资差异研究——检验市场分割对工资收入差距的影响效果

本文运用2004年全国经济普查的工业企业数据，对于全部规模以上的企业工资差异分别用基尼系数和泰尔指数进行了度量和分解。结果发现，在不同行业、地区与所有制对劳动市场进行分割的影响下，将会产生大约20％—30％的劳动力流动障碍引致的工资差异。对工资决定的函数进行回9-3结果表明，个人人力资本特征对工资的影响程度并不太大，而外部市场和制度特征以及企业特征对工资具有较强的影响。对高工资地区的工资差异采用泰尔指数的分解结果显示，存在两种高工资的类型。一种是工资越高，收入差距也越大，尤其是显示流动壁垒的组间差异越高；另一种是较高的工资伴随着较低的收入差距，表现为最低的组问差异。两种类型表明了两种决定工资的机制，前者来源于行政垄断，而后者来源于市场化机制。在这样的市场化基础上，效率和公平得到了兼容和统一。     

比较优势与制造业企业全要素生产率:行业比较优势真的很重要吗

在新-新贸易理论的基础上,利用我国2002-2011年的企业微观数据,通过倾向评分匹配和倍差法,研究企业转向比较优势行业对制造业全要素生产率的影响。研究结果表明：企业转向比较优势行业能够显著的提高制造业企业全要素生产率,采用不同的方法进行研究结果仍然是稳健的;从企业异质性的估计结果来看,民营企业、加工贸易为主的企业以及出口产品多样性的企业转向比较优势行业更有利于全要素生产率的提高;在企业转向比较优势行业时,全要素生产率随着出口阅历的增加而提高,但是出口强度的影响不显著;研发投入的影响不明显,但是人力资本是企业创新要素实现的决定性因素。     

知识产权保护、行业特征与我国制造业出口比较优势

文章旨在分析知识产权保护能否成为我国制造业出口新的比较优势,利用我国1992-2012年对140个国家或地区的24个制造业行业的出口数据实证检验了三个理论命题。研究发现,知识产权保护对制造业出口比较优势的影响存在门槛,当知识产权保护程度跨过“知识产权保护门槛”后,知识产权保护与行业特征的协同效应才能有利于形成新的出口比较优势;从R&D投入强度、专属性投资强度以及关键要素投入强度三个方面,把我国24个制造业行业分为高行业特征和低行业特征分别进行估计后得到不同结论,低R&D投入强度和低关键要素投入强度制造业行业中,知识产权保护与行业特征的协同作用显著的有利于我国对贸易伙伴出口的增长,相反则不利于我国对贸易伙伴出口的增长。从我国出口方向来看,知识产权保护与产业特征的协同作用,对知识产权保护程度高于我国的地区来说,不能够显著提升出口比较优势。     

全球生产网络、贸易结构与工资差距：来自中国的证据

论文通过建立全球生产网络的中间投入品模型,实证分析中间品贸易对一国技术劳动力和非技术劳动力工资差异的影响。研究发现：加工贸易是中国融入全球生产网络的典型形态;其出口会扩大对技术和非技术劳动力的需求。但技术劳动力的工资上涨幅度要高于非技术劳动力的工资涨幅,从而使相对工资差距扩大。短期内,中间品的进口减少了技术劳动力的需求和就业,但长期来看中间品进口会扩大对技术劳动力的需求,相对工资差距拉大。人力资本投资的供给增长由于未能满足劳动力市场的需求,从而在一定程度上表现为工资差距拉大;但长期来看,人力资本积累机制的完善使得相对工资差距会逐渐缓和。     

论我国制造业的优势与发展策略

制造业是我国国民经济的基础和支柱,也是国家生产能力的集中体现。本文以经济全球化为背景,阐述我国制造业的发展现状,分析我国制造业在新型国际分工格局下的比较优势,总结差距与原因,在此基础上提出我国制造业今后发展的策略,不断增强制造业的国际竞争力,打造世界制造业中心,将我国发展成为一个制造业强国。     

行业规模、集约化生产与制造业产业集群

培育先进制造业集群是我国制造业未来的发展方向,本文在已有文献的基础上构造了衡量制造业集群发展水平的指标,并结合2000-2018年湖南省机械工业行业的数据进行了经验事实研究,发现湖南省机械工业产业集群水平在一定程度上还存在优化提升的空间。基于此,本文通过构建包含消费者、制造业厂商和数据提供商在内的三部门动态一般均衡模型研究得出,制造业产业集群发展水平提高的推动力主要来源于集群的行业规模与平均集约化生产水平之间的内生作用机制,二者的相互制约决定了单期的均衡产业集群水平向跨期动态最优值过渡的推演路径。本文为制造业产业集群的实际发展提供了一个较为合理的理论支撑,同时具体刻画了新型生产要素——数据要素的定价机制、交易原则及市场均衡。     

江苏省生产性服务业与制造业产业关联研究

文章以《2002年江苏省42部门投入产出表》数据为基础,运用投入产出方法,研究了江苏省生产性服务业与制造业的产业关联,结果表明：制造业对生产性服务业的中间需求主要集中在传统服务业;技术和知识密集型的现代服务业带动制造业发展的能力相对较强;制造业与生产性服务业的产业互动不足,尤其是生产性服务业对制造业的互动不足。     

中国制造业地区分布的比较优势与产业选择风险

文章以中国各地区制造业的劳动生产率和平均规模来衡量产业选择的效率与风险。在衡量制造业选择的效率与风险时,依据就是看某地区所选择发展的制造业是否遵循了比较优势法则。如果所选择发展的制造业不是比较优势产业,那就形成了产业选择的风险。文章衡量了各地区制造业的比较优势并以此为依据确定了各地区应主导发展的制造业。同时,我们在衡量制造业选择的风险大小时还发现,风险指数较低的地区基本上是分布在要么具有劳动生产率比较优势的地区,要么具有规模经济比较优势的地区。     

Occupational Segregation and Gender Wage Differentials: Evidence from Malaysia

In Malaysia, the participation of women in the labor market has increased over time. However, occupational segregation and wage differentials continue to be prevalent between men and women in the labor market. The present paper investigates gender‐related occupational segregation and wage differentials based on data collected from 7135 working households in Peninsular Malaysia in 2011. The wage decomposition model introduced by Brown et al. (1980) is used to examine the determinants of gender‐related wage differentials. The results suggest that differences within occupations account for the largest portion of the wage gap between men and women. The results also indicate that wage discrimination within occupations plays an important role in the gender wage gap, while sample selection bias plays an important role in the examination of gender wage gaps.     

The Part-Time Wage Gap: a Career Perspective

Summary  Because promotions are an important source of wage growth, we argue that the low incidence of promotions among part-time workers will contribute to the emergence of the part-time wage gap. We test this claim using Dutch employer–employee matched data. We find that the part-time wage gap is absent among young school leavers, but that it is well established among more mature workers. Moreover, we find that promotions account for a wage growth of about eight log points. Finally, workers in part-time jobs experience a lower rate of promotion relative to workers in full-time jobs. We are grateful to the Dutch Ministry of Social Affairs and Employment for granting access to the data. The paper greatly benefited from comments by Daniel Hamermesh, Jonathan Wadsworth, and seminar participants at ZEW in Mannheim, at WPEG conference at York University and Tilburg University. We are also indebted to two anonymous referees for helpful suggestions that substantially improved the quality of the paper. The usual disclaimer applies.     

服务业与制造业创新过程对比研究

本文基于创新理论,从服务业与制造业创新过程出发,分析了服务业创新和制造业创新的本质都是为了增强竞争力。制造业的创新类型以技术创新为主,而服务业创新主要以组织创新为重点。服务业的产品创新相对于制造业而言,具有无形性、可复制性小、渐进性三个特点。另外,对于制造业来说,顾客不参与到创新过程中,对创新过程的作用较小。服务业创新更多的是根据顾客的需求为导向,对创新结果的产生起到重要的推动作用。     

浙江加工制造业与装备制造业协同发展的耦合机制研究

浙江省作为加工制造业的强省,金融危机以来的发展困境一直为学术界研究的重点,但是与加工制造业发展密切相关的浙江装备制造业的发展滞后却一直被各界所忽视。加工制造业与装备制造业协同发展,对于浙江的经济可持续发展具有重要意义。文章深入分析了浙江加工制造业发展困境的深层次原因,指出装备制造业的发展滞后已经成为浙江省经济发展的短板,并严重制约了浙江加工制造业竞争力的进一步提升。在此基础上,提出了浙江加工制造业与装备制造业协同发展的对策建议。     

Wage Differentials among Ownership Groups and Worker Quality in Vietnamese Manufacturing

Wholly foreign multinational enterprises (WFs), joint-venture multinationals (JVs), state-owned enterprises (SOEs) pay higher wages than domestic private firms in Vietnamese manufacturing. In large samples of medium–large (20+ employees) firms, conditional differentials accounting for worker education and occupation, as well as capital intensity, size, and shares of female workers, were substantially smaller, but positive and significant. Wage levels and differentials varied substantially among industries. Conditional differentials remained positive and significant for WFs and JVs in most of the 11 industries examined, but estimates of SOE-private differentials were insignificant in most industries. Robustness checks using 2007 data yielded similar results.     

Export Activity,Firm Size and Wage Structure: Evidence from Taiwanese Manufacturing Firms*

This study adopts a semiparametric smooth coefficient model to evaluate the export–wage premiums, firm size–wage premiums, and the wage gap between skilled and unskilled labor. Particular focus is placed upon widespread evidence indicating that pay levels in ‘large’ and ‘export‐oriented’ firms are higher than in their ‘small’ and ‘domestic‐oriented’ counterparts. Applying the firm‐level data for Taiwanese manufacturing firms, we find a positive export–wage premium for skilled workers and a negative export–wage premium for unskilled workers. The hypothesis of a constant export premium across firm size is rejected. While most of the export–wage premiums for skilled labor can be attributed to the small and medium firms, the large exporting firms have a significant adverse effect on wages for unskilled labor. Moreover, our results suggest that the firm size–wage premiums for skilled workers are larger than those for unskilled workers. The wage gap between the two skill groups is also sensitive to size categories.