如何做好新时期企业思想政治工作

一、企业思想政治工作的内容要进行改革创新随着企业转机建制的深入,必然会对人们的思想观念,价值取向和道德行为产生重大影响,思想政治工作必须紧扣职工思想脉搏,开展好三个教育。一是企业精神教育。企业改制以后,从表面上看,职工好像一下子从"主人翁"变成了"打工仔"。许多职工思想上转不过弯来,产生了消极抵触情绪。其实,企业改制后,职工的国家主人翁地位并没有变,这些在党的十五大文件,《邓小平论工人阶级》等理论中都有十分明确的阐述,所以,要通过教育和学习,使职工真正认识企业改制的重要意义和有关知识,进而使广大职工转变思想,更新观念,抛弃错误思维的定势,牢固树立"我靠企业生存,企业靠我发展"的集体主义观念和与社会主义市场经济体制相适应的竞争观念、效益观念、科学技术     

依靠职工办企业

人是生产力中最主要的因素。不管企业采取何种改制形式,职工的作用是绝对还能忽视的。那么,如何依靠职工办好企业?笔者认为,应该做到尊重人、关心人、激励人、重用人。——尊重人。就是尊重职工的人格、自尊心和上进心。人都是有自尊心的,总希望别人维护自己的人格尊严,愿使自己的能力和成就得到社会的承认。企业经营者要树立全心全意依靠职工的思想,充分发挥职工民主管理企业的作用,从而把企业的兴衰视为切身的事业,尽心尽力做好本职工作。——关心人。就是设身处地地关心和解决职工群众的切身利益,解除职工的后顾之忧。企业领导者要时刻把职工的冷暖挂在心上,关心职工疾苦,积极解决职工工作、生活中的实际问题,在提高效益的基础上,力所能及地为职工搞一些福利事业,改善职工的生活条件。开展健康有益的文化娱乐活动,满足职工对精神文化     

思想工作要以人为本

落实好江泽民总书记“关于重视思想政治工作的地位和作用”的指示，真正发挥思想政治工作的作用，是调动企业工作积极性、主动性、创造性，提高经营管理的重要手段。在市场经济条件下，注重人本管理，充分发挥员工主观能动性，是提高思想政治工作效果的有效途径。要在思想领域对员工加强人生观、价值观的正确导向，使员工树立市场经济观念、金融职业道德观念，树立敬业爱岗意识，形成凝聚力和向心力。引导员工思想要采取多种形式，认真搞好文化知识、政策论理、业务技术的培训，积极开展健康、有益的文化娱乐活动。当前，各项措施逐步出台，…     

论如何建设有中国特色的企业文化

中国国有企业要保持长久的发展动力,必须培养自己的企业文化.企业文化使企业从根本上树立“人是第一”的经营管理观念,是最高层次的企业管理模式.下面从几个方面分析中国企业文化建设问题.1.企业文化的含义及其层面分析企业文化是企业在长期经营活动中形成的共同思想作用、价值观念和行为准则,是一种具有企业个性的信念和行为方式,是企业经营管理的一种哲学观念.这种观念认为企业文化是在民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点的群众意识以及群体意识所产生的行为规范.     

思想政治工作与企业文化建设

企业文化建设是企业在长期的生产经营实践中形成的,为全体成员共同所遵守的企业价值观念、经营理念、行业规范等的总和。思想政治工作是以人为对象,解决人的思想、观点、政治立场问题,提高人们思想觉悟的工作,树立正确的理想、信念和价值观,激发职工工作积极性。可见,企业文化建设与思想政治工作密切联系、相互渗透,可也相互促进。要做到思想政治工作与企业文化建设的有机结合、相得益彰,应坚持以人为本,将着眼点放在统一思想、理顺     

企业思想政治工作的根本

尊重职工、理解职工、关心职工是企业思想政治工作必须坚持的一个基本原则,也是新时期继承和发扬党的思想政治工作的优良传统的重要体现。在企业管理走向"以人为本"的新形势下,企业思想政治工作必须以尊重职工、理解职工、关心职工为根本出发点,做到以诚待人、以理服人、以情感人,并贯穿到企业生产经营管理的全过程。尊重职工就是要充分尊重职工的主人翁地位和民主合法权利,尊重职工的个性、人格和尊严,尊重职工的劳动和劳动成果。企业领导干部要牢固树立"职工是企业的主人"的思想,而不把职工当作"生产人"来看待。广大职工在生产经营的实践中积累了丰富的智慧和经验,当前的一项重要工作,就是要把尊重职工的重点放在开发职工的潜能、发挥职工的创     

谈企业思想政治工作的保障作用

企业思想政治工作在管理中的保障作用是由多层次、多种作用构成的:高层次的是导向作用,激励作用;中层次的是沟通作用,调解作用;低层次的是宣泄作用,抑制作用。从而把企业的生产、经营、技术、后勤、分配等环节连接起来,推动企业各项任务的完成。——导向作用。为企业的生存发展和职工队伍建设进行政治导向。这是坚持两个文明一起抓,建设"四有"职工队伍的保证。内容主要是对职工进行政治路线教育;还包括企业发展战略、治厂方针和企业精神的教育。做到以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人,以高尚的情操塑造人,以优秀的作品鼓舞人。——激励作用。用职工中先进人物和先进事迹所展示的奋发向上精神,激发职工的劳动热情,增强企业的凝聚力。要大力表彰和树立在企业两个文明建设中涌现出     

培育人本文化推进农行发展

培育人本文化是加快农行改革和发展的客观需要人本文化是企业文化的内核和精髓。它秉承以人为本的思想，倡导人与企业核心价值观的和谐统一，通过规范人的思想行为推动企业运行和发展，使企业生成人性化的内在品质和外在形象，具有一种尊重人、影响人、教育人、引导人和改变人的特殊功能。（一）从内部看，人本文化有利于进一步提高农行的管理水平。企业文化作为一种“文化生产力”对企业发展的作用正在日益凸现，而强调以人为中心的人本文化，又充分地提炼和折射了企业文化的精华，它对企业员工的价值取向、行为支持具有强烈的导向作用，成…     

加强和改进企业思想政治工作

思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作,是企业必不可少的生命线。随着经济体制、经济结构的变化,经济发展、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化,职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化,给企业思想政治工作带来了许多新的问题。企业思想政治工作的主要内容、方法、方式和对象也发生了变化。如何面对错综复杂的新情况、新问题,积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子,是企业亟待认真研究和努力实践的问题。     

行为规范:从自我做起

金融是现 代经济的核心， 金融工作在国 民经济和社会 发展中发挥着 越来越重要的 作用。农村信用 社员工职业道 德水平的高低 至关重要，只有 不断学习，努力 提高自身的职 业道德水平，才 能充分体现高 效、廉洁、文明 服务的办社宗 旨，树立农村信 用社现代金融 企业形象。 职业道德 的主要内容是： 爱岗敬业，遵纪 守法。要做到爱 岗敬业，首先必 须端正认识，树立为人民服务的思想。随着改革的深人和市场竞争的加剧，作为经营特殊商品──货币的企业，经营活动的难度愈来愈大。由此，部分职工出现了重经营、轻服务、重存款、轻思想的思…     

论金融企业文化建设的有效途径

企业文化是企业在生产管理过程中逐渐发育、成长而凝聚起来的 ,以群体形式表现出来的企业精神、企业经营理念、企业形象、企业制度、企业哲学、企业公关、企业道德等的总和。企业文化的建立为管理科学树立了一块里程碑 ,使管理科学由简单的行为管理深入到劳动者内在的情感、本性 ,深入到人的整体精神、思想和力量。市场经济中的竞争机制、风险机制、价值规律的作用 ,是任何一个金融企业都无可回避的严峻现实。要想在市场中实现经营目标 ,金融企业不仅要创造更多的金融产品 ,提供全方位金融服务 ,同时 ,还要向社会公众去展示金融企业良好的企…     

粮企改革思想政治工作须把握好三个层面

粮食企业改革迫切需要运用和发挥思想政治工作优势，为之提供强有力的思想保证和精神动力。应如何加强思想政治工作呢？从方法和内容上着力于三个层面：一、“拨亮心头一盏灯”，始终不渝地把职工思想教育放在首位。充分发挥和利用报刊、广播、电视、网络等媒介的社会舆论功能作用，利用开展学习、会议、培训、专栏宣传、专题报告会等学习教育机制，大张旗鼓、理直气壮地营造良好的职工思想教育氛围，让职工思想教育真正能入人耳、入人脑、入人心。一方面要围绕提高职工思想政治素质，坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是江泽民…     

解放思想 转换机制 是供销社发展的关键

改革开放是我国政治、经济工作的主旋律。供销社要与全国的政治经济形势相适应,应该把深化企业内部改革,加强企业发展,放在工作的中心位置。加快企业改革与发展首要的问题是进一步解放思想换脑筋。思想不解放,观念不更新,则工作难突破。各级供销社在解放思想、转变观念中,要做到"五破五立":一是破除畏难不前、前途渺茫、悲观失望的思想,树立迎难而上,在困境中创业发展的观念。二是破除默守陈规,小进则满,不图进取的思想,树立早改革早受益,改革力度越大发展越快的观念。三是破除改革中简单、急躁的思想,树立实事求是,干实事重实效的观念。四是破除等、靠、要的思想,树立自力更生,挖潜增效,自己救自己的观念。五是破除经营上封闭保守,抱残守缺的思想,树立全方位开拓的观念。目前,各项供销社确实面临许多困难,可谓形势严峻。但作为一个企业,既要看到困难,更要看     

深化改革建立新的用人机制

职工是企业的主人,充分调动职工的积极性,发挥其主观能动性和创造性,是一个企业发展的重要因素。国家粮食储备局承德直属库在人员管理上,彻底打破大锅饭,实行定岗、定员、定编,建立全新的用人机制,取得良好效果。 　　1.全面推行“岗位聘任制”和“考核、考察试用制”。 　　通过竞争上岗,真正把业务精、能力强、思想好、素质高的职工选拔到管理岗位,做到量才施用,变身份管理为岗位管理。全库共有职工 124人,其中聘任制职工 71人,占总职工人数的 57.3％。对新聘任人员实行“聘前考核、聘后试用”的管理办法。聘任前,首先对来库…     

如何调动企业职工积极性

一个企业要持续、健康发展,不断提高经济效益,其中的关键因素就是全体职工能否充分发挥积极性和创造性。这也是一个单位是否充满活力的主要特征。因此,我们对人的管理的一切工作都必须着眼于调动全体职工的积极性。1.领导干部要端正自己的思想和工作作风,增强向心力和凝聚力。一是要牢固树立公仆意识。共产党的干部是人民的公仆,能否真正当公仆,能否尊重和理解职工,并以自己的模范行动赢得广大职工的拥护和信赖,往往是一个单位干群关系是否密切,职工积极性能否充分发挥的关键因素。二是要坚持群众路线,深入实际掌握了解情况。和职工群众打成一片,了解职工的情绪、要求和困难,设身处地为职工群众排忧解难,这样就易于把领导的意志化为职工的行动。三是要以身示范,做好表率。领导干部的思想、工作作风,对职工情绪的影晌极大,从某种意义上说,职工正是从领导的形象上来观察党的政策的。领导干部只有牢固树立廉洁、务实、公正、奉献的形象,困难的地方干在前,危险的地方冲在前,才能赢得广大职工群众的信服和拥护。2.在企业管理中充分发挥职工主人翁作用。要在企业管理的各个环节中实行民主管理,强化职工民主监督,开通各种渠     

坚持以人为本 切实做好企业思想政治工作

所谓“以人为本”就是以人为中心，重视人的智慧与创造力以及主导、能动作用，将人作为企业的“活力源”，形成能充分调动人的积极性的科学理念和机制，做到尊重人、依靠人，引导人、完善人，教育人、塑造人，激励人、鼓舞人，关心人、理解人，从而把职工培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人，推动企业实现持续稳定健康协调发展。     

建设企业文化 提升行业素质

当前,自贡市国有粮食购销企业基本上都进行了公司制改造,职工与企业的关系发生了变化,虽说职工同时也是股东,但因种种因素的影响,企业的改革并不彻底,企业的发展受到资产规模小、质量差、融资难等多方面的制约,企业经济效益并不让人满意,职工对企业的主人翁责任感不升反降,凝聚力弱,给企业管理和经营带来了极大的困难。如何建设企业文化,提高干部职工的综合素质,提升企业凝聚力,为企业发展提供强有力的文化及思想保障是企业能否健康发展的关键。一充分理解企业     

加强企业文化建设 促进经济效益提高

如何围绕经济建设这个中心任务搞好企业文化建设,使文化建设为提高经济效益服务,是历史向我们提出的新课题。市场经济体制的建设和逐渐完善,使商家之间的竞争由商品质量、价格的竞争,转化为消费者对企业信赖程度的竞争,即企业形象的竞争。在市场中重塑企业形象,必须先从提高企业自身素质入手。为此,我公司紧紧围绕"中心任务"这个主旋律,将企业文化建设寓于经营活动之中,使企业形象与企业经济效益同频共振,取得较好的效果。一、树立企业形象要从每个人做起企业形象关系到企业整体素质的提高,作为企业的每个成员必须从企业经营活动中的每件事中体现出社会主义精神风貌,给企业树立起良好的形象。为此,我们在公司内部开展了"我们每个人都代表公司"的活动,重点进行了职业道德、职业纪律教育,使每个职工在经营服务中,以高度的责任心和使命感做好每件事,代表企业完成各项工作任务,从而使每个职工在服务态度、服务质量上有了新的提高。     

双河粮站职工积极参与企业粮改

新年伊始,四川省宣汉县双河粮站职工认识到,粮食购销企业要走出困境实现盈利,就必须打破“铁饭碗”,与农民交朋友,积极参与市场竞争。树立“放得开、收得拢、管得住、调得动”的2004年工作新思路。“放得开”,就是放开粮油收购和销售工作,采取灵活措施,调动广大职工的积极性和主动性,让职工自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展,从观念上和经营方式上完全溶入市场经济的大环境里,彻底摒弃过去坐吃补贴和无成本意识的粗放管理观念;鼓励职工租赁、承包偏远粮管所,盘活企业闲置资产,使企业和职工求得生存和发展空间。“收得拢”,就是企业要…     

食盐专营刍议

目前食盐专营行业无论是观念上,还是经营管理机制上,都存在一些不容忽视的问题、一是观念陈旧,思想保守。食盐专营行业长期以来实行指令性计划管理,市场经济的竞争机制对企业的冲击相对比较小,造成不少干部职工思想比较保守,观念比较陈旧,还存在等、靠、要的思想,基层企业和职工缺少压力和动力。在发展