从人力资源管理角度透视当前企业的“过劳死”现象

近年来,"过劳死"这一词频频出现,引起了社会对它的关注。什么事"过劳死"!下面笔者就基于人力资源管理角度揭示了"过劳死"出现的原因,并提出了预防"过劳死"的一些方法和建议。     

“过劳死”法律性质探析

近年来,我国频发“过劳死”事件,使得人们开始关注这一问题,我们才发现我国法律对“过劳死”的规制几乎是一片空白。究竟“过劳死”的性质如何,是否能认定为工伤或者职业病,我国目前没有一个明确的界定,这对于劳动者的保护是非常不利的。本文在对“过劳死”现象进行分析后,从“过劳死”的原因和特点出发,明确“过劳死”的法律性质,以保护劳动者应有的利益。     

中国“过劳死”的现状及原因分析

“过劳死”是一种过度劳累而死亡的社会现象。我国劳动者过劳死呈现出增长的趋势。劳动者过劳死的原因比较复杂,有社会原因,劳动者自身原因还有法制不健全等因素,这些原因都可能导致劳动者过劳死。     

劳动者过劳现象成因分析及防治策略探讨

我国目前处于社会转型阶段,社会竞争日益激烈,过劳,过劳死等现象时有发生,过劳现象在企业中呈现蔓延趋势,同时过劳死呈现向低龄化发展特点,过劳现象严重威胁着劳动者的健康和生命。从社会法律、经济技术、文化、企业管理、个人层面等五个方面分析了过劳的成因,并提出了过劳的防治策略:国家急需立法,企业遏制加班文化,个人树立正确的工作生活观念等,防止过劳在企业的蔓延,避免过劳死悲剧的发生。     

我国中小企业人力资源管理外包探析

企业人力资源管理外包是随着人力资源部门职能的改变而出现的，即：由以往的行政性角色向战略性角色进行转变．可以说，在我国，进行企业人力资源管理外包是具有积极作用的。本文就以“我国中小企业人力资源管理外包探析’’为题来进行浅谈，分别从“好处、制约性因素和注意问题”这三个方面进行探析，企在以此来进行交流。     

商业银行人力资源流失的原因与对策分析

随着互联网金融的发展,传统金融行业受到越来越多的冲击,许多线下的客户运用互联网技术进行投资交易,互联网金融以较低的交易成本、方便快捷的交易方式等优势抢占了相当一部分线下客户。基于上述背景,以商业银行为代表的传统金融机构承受着巨大的压力,人力资源流失现象越来越严重,在基层员工与高层管理人员两个员工层次中都存在该现象。文章从人力资源管理的角度来分析导致人员流失现象的原因,并结合现实提出解决这一问题的对策。     

“民工荒”现象的人力资源管理思考

"民工荒"现象已成为我国经济生活领域的一个热点问题,很多学者对"民工荒"现象出现的原因及解决对策进行了研究,本文主要从企业人力资源管理的角度对"民工荒"这一现象进行思考,并提出对企业人力资源管理的启示。     

劳动市场经济学视角下研究生“就业难＂现象探析——以高师院校研究

本文从劳动市场经济学视角入手，以高师院校研究生为研究样本，探索研究生“就业难”现象产生的原因，提出合理化对策建议，为缓解严峻就业压力提供参考。     

我国企业人力资源管理中离职管理新途径探究

企业人力资源管理中的离职管理越来越受到企业高管和人力资源部门主管的重视,这不仅仅是因为离职管理的难度不断增加,而且企业的员工离职现象逐渐影响到企业的整体发展。从企业的员工离职管理的基本概念入手,通过分析员工离职的现象及原因,提出一系列具有针对性的改进离职管理的建议和完善人力资源管理的意见,为今后企业的人力资源管理提供一些借鉴。     

管理理论未来跨学科融合发展趋势探析——基于对管理理论丛林现象的再思考

Harold Koontz最早提出和论证了管理理论丛林的概念和现象,该现象已成为管理学科的一大特点。本文从管理理论历史的发展角度入手,分析了管理理论丛林现象产生的背景及其演化,着重讨论了产生这一现象的主客观原因,并从范式和科学哲学的角度进行了原因思考。通过原因分析得出管理理论丛林现象必将长期存在并日益呈现出跨学科发展的必然,管理理论的未来发展必然会借鉴和融合其他学科的发展成果。管理只有恒久多变的问题,没有终结的答案。     

企业人力资源风险管理的策略研究

本文从人力资源管理的风险内涵及特征入手,分析了人力资源管理风险的成因,并从这些原因出发,提出了相应的解决策略。     

重组型煤炭企业人力资源整合探析

重组型煤炭企业人力资源存在的主要问题一是基层技术员工数量严重短缺，二是员工素质普遍较低，三是员工流失现象较为严重；产生问题的原因包括传统因素和管理模式制约两个方面；提出了树立“以人为本”的核心理念、实施科学的人力资源管理、建设优秀企业文化，营造良好用人环境、多渠道培养、引进人才以及发挥政府的扶持作用等对策。     

浅析企业文化对人力资源管理的影响

企业文化是以管理为目的文化和文化为载体的管理理论有机结合：是企业的灵魂之所在≯而人力资源管理作为企业管理的一项最主要职能，它的运作和企业文化的因素息息相关，企业文化对人力资源管理的作用是不可或缺，休威相关的。如何正确处理好两者之间的关系，更好她泼挥企业文化时人力资源管理白争作用’本文将从这些方面逐一探讨这些方面’并且重点探讨企业文化时人力资源管理的影响。     

从人力资源管理角度看企业“大学生跳槽”现象

近年来,大学生频繁跳槽现象受到社会的高度关注。本文通过研究分析了大学生跳槽频繁的原因,并结合人力资源管理的知识,从该角度出发,分析并提出了相应的解决措施,从而降低跳槽率,减少企业成本浪费和风险。     

刍议战略人力资源管理对企业绩效的影响

社会经济高速发展过程中,人们进入了经济一体化的经济发展时代中,企业竞争压力更大,从资本竞争向着人才竞争转变。而企业绩效体现也从市场份额向人才占有率转变。可见,人力资源管理对于企业绩效会产生较大的影响,本文首先对战略人力资源管理在企业绩效中影响进行分析,然后提出提升企业人力资源管理效果的有效措施,望采纳。     

基于大数据下人力资源管理信息化建设探讨

在计算机技术、网络技术等不断发展的今天，越来越多的信息技术不断融入传统行业之中，并对各行业的生产方式、运行管理等方面产生了重大影响。在大数据时代的冲击下，人力资源管理方大力加强管理体系的信息化建设，既是提升人力资源管理的质量和效率的必然要求，也是进一步促进制度体系的不断更新与完善。从信息化的人力资源管理体系建设出发，对人力资源管理信息化建设工作的必要性进行了分析，并分析了大数据技术对信息化体系的建立产生的重要作用，在对当前的信息化体系建设的现状分析基础上，提出了基于大数据的强化人力资源管理信息化建设措施。     

企业人力资源管理初探

从传统“人事管理”发展到“战略性人力资源管理”，人力资源管理对企业的生存与发展正起着越来越重要的作用。该文以我国钢铁物流企业为研究对象，分析钢铁物流企业人力资源管理工作的现状和存在的问题，并从“人员招聘、培训与开发、绩效考核与晋升”四个方面提出了发展策略。     

人才流动背景下做好医院人力资源管理工作探究

医院人力资源管理工作基于医院的基本特征,需要明确管理目标、有效组织管理流程。本文立足于人才流动背景探讨医院人力资源管理的有效措施,意在分析医院内部出现人才流动现象的原因,并进一步基于人才流动的现状提出提高人力资源管理质量的有效措施。具体来说,医院人力资源管理工作应注重创新管理模式、优化组织机构、引入绩效考核、创新管理制度,达到结合医院人力资源管理特征,落实好人才流动背景下的人力资源管理工作这一目标。     

基于人力资源管理视角分析大学生就业问题

随着国家政策的放宽,大学生人数逐渐增加,伴随着这种人数的增加,大学生毕业后的就业问题越来越受到社会的关注。就业人数的增多,无疑给大学生就业带来了巨大压力。虽然各企业、人才市场为大学毕业生提供了大量的岗位,但目前就业情况仍然存在很多问题。本文通过对大学毕业生就业情况的阐述,分析大学毕业生就业问题产生的原因,并从人力资源管理角度提出解决措施,缓解大学生就业压力,减轻政府负担。     

社会保险与企业人力资源管理交互作用分析

在现代经济体系中,社会保险不仅保障了员工的基本福利,减轻了其因疾病、失业等原因引起的经济压力,也为企业人力资源管理提供了框架性的支持。本文探讨社会保险与企业人力资源管理的关系,并提出相关政策和实践建议,旨在研究社会保险与企业人力资源管理之间的交互作用,并分析其对员工福利、企业竞争力和社会稳定的影响。